تالار گفتگوی تخصصی متا
مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: omidmail2 در ۲۶ دی ۱۳۹۲ - ۱۰:۳۳:۵۳
-
سلام، آیا پرداخت هزینه مهدکودک به کارکنان زن شاغل، در شرکتهای خصوصی اجباری است؟ لطفا با ذکر قانون یا بخشنامه و ماده مربوطه. همچنین حداقل و حداکثر مبلغ قابل پرداخت چقدر است؟
-
سلام
احباري نمي باشد .
-
سلام، آیا پرداخت هزینه مهدکودک به کارکنان زن شاغل، در شرکتهای خصوصی اجباری است؟ لطفا با ذکر قانون یا بخشنامه و ماده مربوطه. همچنین حداقل و حداکثر مبلغ قابل پرداخت چقدر است؟
سلام
طبق قانون کارفرما مکلف است تا دوسالگی کودک هر سه ساعت و نیم فرصت شیردادن به مادر بدهد و کارفرما مکلف است باتوجه به آمار مادران و کودکان نسبت به تاسیس شیرخوارگاه ومهد اقدام نماید لذا در بخش خصوصی به دلیل کوچک بودن کارفرما فقط این حق زمان شیر دادن را تا دوسالگی ادا میکند و در اینجا بیشتر توافقات مهم است البته اون بخش مرخصی با حقوق حق کارگر است و پرداخت وجهی مازاد برآن نیز بستگی به توافق طرفین دارد.
ماده 78- درکارگاههائی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس ازهر سه ساعت نیم ساعت فرصت شیردادن بدهد. این فرصت جزء ساعات کارآنان محسوب می شود وهمچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با درنظرگرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان (ازقبیل شیرخوارگاه، مهدکودک و...) را ایجاد نماید.
-
آیین نامه ای تحت عنوان "آیین نامه مراکز نگهداری کودکان واحدهای کارگری موضوع ماده 78 قانون کار" به دست من رسید که طبق ماده 2 آن، تامین و پرداخت تمام هزینه های مهدکودک مشتمل بر هزینه تاسیس، هزینه های ثابت و جاری کلاً بعهده کارفرما است.طبق همان ماده کارفرمایان بنگاههای اقتصادی که تعداد کودکان مهدکودکی کارگران آنها کمتر از 5 نفر باشد در قبال اخذ فیش شهریه مکلف به پرداخت کمک هزینه مهدکودک به مادر هستند.
مشکل آیین نامه آنست که سقفی برای پرداخت مشخص نکرده است. سوال اینست که اگر پرسنل فاکتور به هر مبلغی آوردند باید پرداخت شود؟ مهد کودک باید چندستاره باشد و ....؟
-
آیین نامه ای تحت عنوان "آیین نامه مراکز نگهداری کودکان واحدهای کارگری موضوع ماده 78 قانون کار" به دست من رسید که طبق ماده 2 آن، تامین و پرداخت تمام هزینه های مهدکودک مشتمل بر هزینه تاسیس، هزینه های ثابت و جاری کلاً بعهده کارفرما است.طبق همان ماده کارفرمایان بنگاههای اقتصادی که تعداد کودکان مهدکودکی کارگران آنها کمتر از 5 نفر باشد در قبال اخذ فیش شهریه مکلف به پرداخت کمک هزینه مهدکودک به مادر هستند.
مشکل آیین نامه آنست که سقفی برای پرداخت مشخص نکرده است. سوال اینست که اگر پرسنل فاکتور به هر مبلغی آوردند باید پرداخت شود؟ مهد کودک باید چندستاره باشد و ....؟
سلام
اميد جان لطفا آئين نامه را در سايت براي استفاده قرار دهيد .
با تشكر
-
بابت تاخیر متأسفم از صحت آیین نامه مطمئن نبودم. امروز به اداره کل کار و اداره کل بهزیستی اصفهان مراجعه کردم. در نهایت آیین نامه موضوع ماده 78 که کارمندان ارگانهای مذکور نیز اطلاعات روشنی در خصوص وجود آن نداشتند، از سایت منسوب به اداره کار بوشهر به آدرس زیر
http://www.kar-bushehr.com/news/show_detail.asp?id=1548
بدست آوردم.
طبق تبصره3 ماده 1 آیین نامه مذکور:
"دایر نمودن هر سه بخش مرکز نگهداری کودکان در صورت وجود متقاضی در کارگاه مربوطه با نظر کارشناس وزارت کار و اموراجتماعی الزامی است."
لذا بدلیل عدم وجود مدرک مؤید تقاضا از سوی کارکنان و عدم وجود نظر کارشناس موضوع این آیین نامه در اغلب کارگاهها، عملا عدم تاسیس مهدکودک مسئولیتی متوجه کارفرما نخواهد کرد.
از سوی دیگر در آیین نامه مزبور پیش بینی نشده در صورت عدم تاسیس مرکز نگهداری کودک، کارفرما ملزم به پرداخت صورتحساب مهدکودک ارائه شده توسط کارکنان است. لذا پرداخت هزینه های مهدکودک نیز الزامی نمیباشد.