تالار گفتگوی تخصصی متا
مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: الی جون در ۲۰ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۱:۱۱:۲۰
-
سلام
یه سوال من الان میخوام لیست عیدی و ذخیره مرخصی و سنوات رو تهیه کنم برام چندتا سوال پیش اومده .گفته شده مرخصی و عیدی و سنوات مشمول مالیات هستند و از بیمه معاف می باشند درسته ؟معافیت مالیاتی رو بابد اعمال کنیم ؟در اداره ما حقوق مبنا حداقل قانون کاره
حداقل حقوق پایه 6089100 ريال
ذخیره مرخصی 9 روز
عیدی هم 2 تا حقوق پایه
میشه راهنمایی کنی ببینم محاسباتم درسته
مرخصی =6089100/30*9=1826730
مالیات مرخصی =تعلق نمیگیرد
عیدی =/6089100*2*12/12=12178200
مالیات عیدی =/12178200-10000000=2178200*10%=217820
12178200-217820=11960380
و سنوات =معادل یک حقوق پایه
معاف از مالیات و بیمه
به نظر شما درست حساب کردم و طوری که گفته شده از بیمه هم معاف هستند اگه جواب بدین ممنون میشم .
-
با سلام
به نظر من حسابتون درسته فقط مرخصی رو مثل اضافه کار با 40درصد حساب کنید
-
آقا مرتضی عزیز وقت شما بخیر
از نظر من مرخصی نباید در ضریب 1.4 ضرب گردد باز اگر جنابعالی منبعی از این بابت دارید معرفی بفرمایید ممنون میشم.
همچنین مرخصی و عیدی مشمول مالیات هستند اما مشمول بیمه نیستند و سنوات نیز مشمول بیمه و مالیات نیست و این درصورت قطع همکاری کارگر با کارفرما است اما چنانچه کارگر پس از دریافت سنوات با کارفرما مجددا ادامه همکاری دهد سنوات مشمول مالیات می شود.
-
سلام
یه سوال من الان میخوام لیست عیدی و ذخیره مرخصی و سنوات رو تهیه کنم برام چندتا سوال پیش اومده .گفته شده مرخصی و عیدی و سنوات مشمول مالیات هستند و از بیمه معاف می باشند درسته ؟معافیت مالیاتی رو بابد اعمال کنیم ؟در اداره ما حقوق مبنا حداقل قانون کاره
حداقل حقوق پایه 6089100 ريال
ذخیره مرخصی 9 روز
عیدی هم 2 تا حقوق پایه
میشه راهنمایی کنی ببینم محاسباتم درسته
مرخصی =6089100/30*9=1826730
مالیات مرخصی =تعلق نمیگیرد
عیدی =/6089100*2*12/12=12178200
مالیات عیدی =/12178200-10000000=2178200*10%=217820
12178200-217820=11960380
و سنوات =معادل یک حقوق پایه
معاف از مالیات و بیمه
به نظر شما درست حساب کردم و طوری که گفته شده از بیمه هم معاف هستند اگه جواب بدین ممنون میشم .
با سلام
مالیات عیدی بر اساس جدول مالیات سالیانه و با 13 ماه معافیت محاسبه می شود .
سنوات اگر به پرسنلی که همکاری ما در سال بعد ادامه یابد پرداخت گردد مشمول مالیات است و در غیر اینصورت خیر .
بند 5 ماده 91 ق. م.م - در آمدهای حقوق در داخل کشور بشرح ذیل از پرداخت مالیات معاف است.حقوق بازنشستگان و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و بازخرید خدمت ووظیفه یا مستمری پرادختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده که در موقع بازنشستگی یا از کار افتادگی به حقوق بگیر پرداخت می شود.
و در ضمن مطالعه لینک ذیل بد نیست البته بدون توجه به مسائل حاشیه ای آن .
http://irmeta.com/meta/b286/t13508/
-
با سلام
اشتباهی که شما هم مثل 90% حسابداران انجام دادید در محاسبه مالیات عیدی کاملا فاحش و معلوم هست
محاسبات شما تا بدست اوردن درآمد مشمول مالیات عیدی درست بود اما با توجه به اینکه شما حداقل حقوق رو به کارکنانتون پرداخت میکنید پس سقف معافیت سالانه کارکنانتون باقی مونده پس روش درست این هست که مبلغ باقی مونده پس از کسر معافیت عیدی رو به حقوق و مزایای کارمند یا کارگر اضافه کنید و معافیت ماهانه حقوق رو ازش کسر کنید و مابقی رو مشمول مالیات کنید
میزان باقی مونده عیدی رو میشه به حقوق اضافه کرد و از معافیت حقوق استفاده کرد اما باقی مونده معافیت عیدی رو نمیشه به معافیت سالانه حقوق اضافه کرد و محاسبه نمود
امیدوارم تونسته باشم مطلب رو خوب و قابل فهم بین کرده باشم
-
با سلام و احترام
در مورد سنوات سوال داشتم می خواستم بدونم اگر کارگری پنج سال در شرکتی کار کند و در پایان سال حق سنوات را دریافت نکرده باشد در پایان پنج سال بر اساس حقوق کدوم سال حق سنوات خود را دریافت می کند
ایابر اساس حقوق سال پنجم سنوات دریافت می کند؟
-
با سلام
طبق قانون ُ سنوات بر پایه آخرین حقوق محاسبه می گردد . بدین صورت جنابعالی سنوات 5 ساله را بر مبنای سال پنجم محاسبه
نمایید