تالار گفتگوی تخصصی متا

مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: kaveh در ۲۲ مرداد ۱۳۹۱ - ۰۹:۳۹:۵۷

عنوان: کاهش پایه حقوق کارگران
رسال شده توسط: kaveh در ۲۲ مرداد ۱۳۹۱ - ۰۹:۳۹:۵۷
با سلام اگر حقوق پایه کارمندی در دو سال اخیر 700هزار تومان بوده ایا کارفرما میتونه پایه حقوق ایشان را برای امسال به 500هزار کاهش دهد یعنی کارفرما به شرط اینکه از حداقل قانون کار کمتر نباشد میتونه پایه حقوق افرادو کاهش دهد ؟
با تشکر فراوان
عنوان: پاسخ : کاهش پایه حقوق کارگران
رسال شده توسط: حبیبی در ۲۲ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۰:۲۲:۳۴
با سلام اگر حقوق پایه کارمندی در دو سال اخیر 700هزار تومان بوده ایا کارفرما میتونه پایه حقوق ایشان را برای امسال به 500هزار کاهش دهد یعنی کارفرما به شرط اینکه از حداقل قانون کار کمتر نباشد میتونه پایه حقوق افرادو کاهش دهد ؟
با تشکر فراوان
چرا میخواد کاهش بده .بله کارفرما میتونه کاهش و یا افزایش بده. ولی از قانون کار کمتر نباشه ولی بیشتر میتونه باشه.
عنوان: پاسخ : کاهش پایه حقوق کارگران
رسال شده توسط: kaveh در ۲۲ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۰:۲۸:۱۱
با تشکر
منظورم اینه طبق قانون نباید حقوق کارگران رو هرسال افزایش بده ؟ میتونه کم کنه
عنوان: پاسخ : کاهش پایه حقوق کارگران
رسال شده توسط: حبیبی در ۲۲ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۰:۵۰:۱۴
با تشکر
منظورم اینه طبق قانون نباید حقوق کارگران رو هرسال افزایش بده ؟ میتونه کم کنه
نه نباید کم کنه باید همون 18٪رو اضافه کنه.
عنوان: پاسخ : کاهش پایه حقوق کارگران
رسال شده توسط: kaveh در ۲۲ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۰:۵۳:۰۱
شما که میگین ملاک اینه که نباید ازقانون کارکمتر باشه 500هزارهم که ازقانون کارکمتر نیست
عنوان: پاسخ : کاهش پایه حقوق کارگران
رسال شده توسط: آزاده پرتو در ۲۲ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۰:۵۴:۰۷
نه نباید کم کنه باید همون 18٪رو اضافه کنه.

با سلام
در حال حاضر که بیشتر کارفرماها تو قرارداد مبلغ رو توافقی مینویسن و گاهی اوقات مبلغ دریافتی کمتر از اداره کار هست وتولیست بیمه و مالیات حداقل رو وارد میکنن
عنوان: پاسخ : کاهش پایه حقوق کارگران
رسال شده توسط: حبیبی در ۲۲ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۰:۵۵:۳۱
با سلام
در حال حاضر که بیشتر کارفرماها تو قرارداد مبلغ رو توافقی مینویسن و گاهی اوقات مبلغ دریافتی کمتر از اداره کار هست وتولیست بیمه و مالیات حداقل رو وارد میکنن
کارگری که دو سال سابقه کار کردن توی یه شرکت رو داره نباید حقوقش کمتر بزنند.اگه تازه کار بود. بله توافقی میشه.
عنوان: پاسخ : کاهش پایه حقوق کارگران
رسال شده توسط: آزاده پرتو در ۲۲ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۱:۰۱:۲۴
ولی بیشتر کارفرماها حداقل حقوق اداره کار رو ملاک قرار میدن وحاضر به پرداخت مبالغ بالاتر نیستن
عنوان: پاسخ : کاهش پایه حقوق کارگران
رسال شده توسط: kaveh در ۲۲ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۱:۰۲:۵۷
منظورم اینه آیا کارش قانونیه اگرکارگر شکایت کنه حرفش به جایی میرسه ؟
عنوان: پاسخ : کاهش پایه حقوق کارگران
رسال شده توسط: حبیبی در ۲۲ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۱:۱۰:۴۲
منظورم اینه آیا کارش قانونیه اگرکارگر شکایت کنه حرفش به جایی میرسه ؟
با توجه به سابقه اش بله شکایت کنه به جایی میرسه.
عنوان: پاسخ : کاهش پایه حقوق کارگران
رسال شده توسط: kaveh در ۲۲ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۱:۱۳:۱۳
آخه کارفرما نمیتونه ادعا بکنه که ازحداقل قانون کمتر نداده وکجای کارش طبق چه ماده ای غیر قانونیه ؟
عنوان: پاسخ : کاهش پایه حقوق کارگران
رسال شده توسط: حبیبی در ۲۲ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۱:۱۵:۵۵
آخه کارفرما نمیتونه ادعا بکنه که ازحداقل قانون کمتر نداده وکجای کارش طبق چه ماده ای غیر قانونیه ؟
مثلا وقتی پارسال حقوق همین کارگر روزانه 140000ریال بوده.وامسال بخواد 130000ریال به همین کارگر پرداخت کنه غیر قانونی هستش چون طبق قانون کار باید اضافه حقوق داشته باشه.
عنوان: پاسخ : کاهش پایه حقوق کارگران
رسال شده توسط: kiarash در ۲۲ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۵:۳۲:۱۱
منظورم اینه آیا کارش قانونیه اگرکارگر شکایت کنه حرفش به جایی میرسه ؟
سلام كار فرما مي تواند حقوق كارگر را بالا يا پايين نسبت به قبل بياورد و اين بسته به نوع قرار داد دارد مي تواند نوع كار كارگر را عوض كرده و نسبت به سال گذشته حقوق كمتري به وي بدهد و چون كارگر توافق كرده است ....
البته شما بايد شرايط را كامل توضيح دهيد تا بهترين روش را اعلام كنيم
عنوان: پاسخ : کاهش پایه حقوق کارگران
رسال شده توسط: kaveh در ۵ شهریور ۱۳۹۱ - ۱۴:۰۲:۵۹
با سلام دوستان طرف شغلشو عوض نکردن حسابدار بوده امسال هم حسابداره ولی میخوان پایه حقوقشو کاهش بدن میتونن همچین کاری بکنه کارفرما