تالار گفتگوی تخصصی متا
مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: میرزائی.هستی در ۲۴ فروردین ۱۳۹۱ - ۰۹:۰۲:۲۰
-
با سلام میخواستم اگر امکانداره بهم بگید نحوه بدست آوردن صحیح دستمزد سال91 چیست و چقدر مزایا شامل آن میباشد؟ ;D
-
با سلام
حداقل حقوق روزانه سال 91 129.900ریال می باشد و برای نسبت حقوق سال 90 به 91 حقوق روزانه سال 90 روزانه 7% به اضافه 12093ریال افزایش پیدا می کند.
به طور مثال اگر کسی در سال 90 حقوق روزانه اش 150.000ریال بوده در سال 91 به مبلغ 172.593ریال افزایش می یابد.
برای بدست آوردن اطلاعات تکمیلی و سایر مزایای سال91 به وب سایت وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی به نشانی)www.mcls.gov.ir) مراجعه کنید و بخشنامه افزایش حقوق را دریافت نمائید.
-
باسلام
آیا2500ریال پایه سنواتی شامل همه کارگرانی که یکسال خدمت دارند یا فقط کسانیکه یکسال خدمت وطبقه بند ی مشاغل هستند ؟
فرمول حقوق سال 91صحیح می باشد ؟
12093+7707+110100+2500
متشکرم
-
سلام
مثال :
كارگر سال دوم خدمتش است و يك فرزند دارد:
110100*1.07= 117807
+ 12093
--------------
حداقل دستمزد روزانه 129900
حق سنوات 2500
-------------------
132400
* 30
---------------------
3.972.000 ريال
+حق مسكن 100.000
حق اولاد 389.700
بن 350.000
-----------------------
ناخالص دريافتني 4811.700
بااحترام
-
اگر سال سوم خدمتش باشد پایه سنوات ( 2500) فرق خواهد کرد ؟
-
اگر سال سوم خدمتش باشد پایه سنوات ( 2500) فرق خواهد کرد ؟
خير
-
سلام میخواستم بدونم تو لیست بیمه دستمزد روزانه با همان 2500 ریال محسوب میشه؟
-
سلام میخواستم بدونم تو لیست بیمه دستمزد روزانه با همان 2500 ریال محسوب میشه؟
سلام
مثال :
كارگر سال دوم خدمتش است و يك فرزند دارد:
110100*1.07= 117807
+ 12093
--------------
حداقل دستمزد روزانه 129900
حق سنوات 2500
-------------------
132400
* 30
---------------------
3.972.000 ريال
+حق مسكن 100.000
حق اولاد 389.700
بن 350.000
-----------------------
ناخالص دريافتني 4811.700
بااحترام
بيمه 7% =3972.000+100.000+350.000=
4422.000
*7%=309.540
-
ممنون آقای کیانی من میخوام بدونم روی لیست بیمه توی قسمت مزایای مشمول باید چی بنویسم؟
-
ممنون آقای کیانی من میخوام بدونم روی لیست بیمه توی قسمت مزایای مشمول باید چی بنویسم؟
باسلام
اگر شرايط خاص (از كارافتادگي فرد يا ايام بيماري يا درمان) اتفاق نيافتاده باشد (در اين صورت خواربار و مسكن نيز معاف از بيمه است)
به غير از حق اولاد مابقي را بايد مرقوم بفرمائيد ، يعني در مثال مزبور :
4422.000 ريال
بااحترام
-
مجددا سپاسگذارم اما شما در مثال بالا حق مسکن . بن رو ددر حالی که میفرمائید معاف بیمه هست منظور کردین و جمع آنها رو با دستمزد حقوق روزانه جمع کردین بعد 7% حساب کردین . من یکم خنگم ??? عذر
-
مجددا سپاسگذارم اما شما در مثال بالا حق مسکن . بن رو ددر حالی که میفرمائید معاف بیمه هست منظور کردین و جمع آنها رو با دستمزد حقوق روزانه جمع کردین بعد 7% حساب کردین . من یکم خنگم ??? عذر
باسلام
اگر شرايط خاص (از كارافتادگي فرد يا ايام بيماري يا درمان) اتفاق نيافتاده باشد (در اين صورت خواربار و مسكن نيز معاف از بيمه است)
بااحترام
سركار خانم اين چه حرفي است كه ميفرمائيد من بد توضيح دادم
اگر در ليستتان شخصي در ايام بيماري بود ،علاوه بر حق اولاد ، بن و حق مسكن نيز معاف خواهد بود(شرايط خاص)
در غير اين صورت :
به غير از حق اولاد مابقي را بايد مرقوم بفرمائيد ، يعني در مثال مزبور :
4422.000 ريال
بااحترام
شادباشيد
-
ممنون از راهنماییتون با این حساب یعنی در قسمت مزایای ماهیانه مشمول مبلغ حق اولاد رو برای افراد سالم بزنیم و کسی اولاد نداشت خالی بزاریم؟ درسته؟
-
ممنون از راهنماییتون با این حساب یعنی در قسمت مزایای ماهیانه مشمول مبلغ حق اولاد رو برای افراد سالم بزنیم و کسی اولاد نداشت خالی بزاریم؟ درسته؟
خير سركار خانم
جمع حقوق و مزايا را از حق اولاد كسر كرده و در ستون مربوطه مرقوم فرمائيد
ادرس ايميلتان را ارسال نمائيد ، يك نمونه از ليست را برايتان ارسال خواهم كرد
-
وای فکر کنم دیگه حسابی اذتتون کردم اما الان متوجه شدم بازم ممنون
-
با سلام
بن کارگری مشمول بیمه نمیباشد
-
سلام خواستم بگم ایمیلتون دستم نرسید
-
با سلام
بن کارگری مشمول بیمه نمیباشد
عرض ادب
سپاس سركار خانم
سلام خواستم بگم ایمیلتون دستم نرسید
به صندوق پيامتان ارسال شد
-
عرض ادب
سپاس سركار خانم
سلام جناب آقای کیانی
بزرگوارید قربان
-
سلام دوستان ما فقط برا پایه حقوق 7٪ رومحاسبه میکنیم. توی لیست بیمه فقط پایه حقوق رو محاسبه میکنیم.
مثلا 129900*31=4026900*7٪=281883 این رقم توی لیست حقوق میاد وجز کسورات حقوق حساب میشه. درسته؟
-
با سلام
بن کارگری مشمول بیمه نمیباشد
با درود..قبلاهم راجع به این موضوع بحث کردیم.
بن کارگری فقط در صورتی معاف از بیمه است.که غیرنقدی پرداخت شود.یا بحساب کارتهای خرید واریز گردد.
-
با درود..قبلاهم راجع به این موضوع بحث کردیم.
بن کارگری فقط در صورتی معاف از بیمه است.که غیرنقدی پرداخت شود.یا بحساب کارتهای خرید واریز گردد.
سلام
دوست گرامی جناب امیری عزیز
رقم بن در هر صورتی معاف است از بیمه چه نقدی و چه غیر نقد و چیزی که حضرتعالی در خصوص پرداخت غیر نقد ان می فرمایید برای دوازدهم معافیت مالیاتی است
با احترام
-
سلام
دوست گرامی جناب امیری عزیز
رقم بن در هر صورتی معاف است از بیمه چه نقدی و چه غیر نقد و چیزی که حضرتعالی در خصوص پرداخت غیر نقد ان می فرمایید برای دوازدهم معافیت مالیاتی است
با احترام
کاملا موافقم ;) بله بن کارگری در هر صورت از بیمه معاف است
-
سلام دوستان ما فقط برا پایه حقوق 7٪ رومحاسبه میکنیم. توی لیست بیمه فقط پایه حقوق رو محاسبه میکنیم.
مثلا 129900*31=4026900*7٪=281883 این رقم توی لیست حقوق میاد وجز کسورات حقوق حساب میشه. درسته؟
با سلام
اگر بجز این حق دیگری نمیدهید بله درسته
یعنی حق مسکن اضافه کاری حق جذب و ... نمیدهید؟اگر نمیدهید درسته
-
===========
سوال اول
حقوق روزانه كارگر ساده من129900 ريال بود (چرا در اين لينك براي شغل هاي قالب سازي و قطعه سازي صفحه 25 بخش تراشكاري با توجه به اعلام واحد درآمد 149400 ريال مي باشد ؟؟ اينم لينكش http://tamin.ir/NSite/FullStory/News/?Serv=4&Id=2232 ) و حق مسكن 100000 ريال و حق خواربار متاهل 800 ريال و حق بن 350000 ريال پرداخت مي كنم
نيمه اول سال 31*129900 = 4026900 ريال حقوق ماهانه
مزايا 450800 ريال
ناخالص دريافتي مي شود = 4477700
حق بيمه را چطور بايد محاسبه كرد؟
من ليست بيمه رو اينجور نوشتم
با توجه به حداقل دستمزد كسر بيمه كه از لينك زير گرفته بودم و با توجه به توضيحات مسئول در آمد سازمان تامين ( گفت هيچ چيزي رو در بخش مزاياي مشمول ماهانه ننويس ) ليست شماره يك رو رد كردم
http://tamin.ir/NSite/FullStory/News/?Serv=4&Id=2232
(ليست شماره 1 )كارگر ساده 31 روز كاركرد براي هر روز 149400 حقوق روزانه و حقوق ماهانه 4631400 مزاياي مشمول 0 و مزاياي غير مشمول 0 حق بيمه سهم كارگر 324198 ريال
اگر طبق فرمول خودم پيش مي رفتم چي ؟
(ليست شماره 2 ) كارگر ساده 31 روز كاركرد براي هر روز 129900 حقوق روزانه و حقوق ماهانه 4026900 مزاياي مشمول 450800 و مزاياي غير مشمول 0 حق بيمه سهم كارگر 313439 ريال
آيا درست اقدام كردم ؟
ميشه نمونه يك ليست رو نيز براي من ميل كنيد يا در هيمن جا بزاريد ؟
======================
سوال دوم اگر كارگر حق اولاد بگيرد حق اولاد مشمول بيمه مي شود؟
از كجا مي تونم حقوق هايي كه مشمول بيمه مي شوند رو بدونم ؟
-
سلام
شما لیست رو بانام شرکت رد میکنید یا کارگاه شخصی؟
-
باسلام
اگر شرايط خاص (از كارافتادگي فرد يا ايام بيماري يا درمان) اتفاق نيافتاده باشد (در اين صورت خواربار و مسكن نيز معاف از بيمه است)
به غير از حق اولاد مابقي را بايد مرقوم بفرمائيد ، يعني در مثال مزبور :
4422.000 ريال
بااحترام
1- بن و حق اولاد مشمول بيمه مي شوند يا نه ؟ (بن 35 هزار تومان و حق اولاد يك فرزند 389700 ريال و براي دو فرزند و بيشتر 779400 ريال )
2- حق مسكن و حق خواربار مشمول بيمه مي شوند (مسكن 10 هزار تومان حق خواربار فرد متاهل 80 تومان و فرد مجرد 40 تومان ) ؟
3- حداقل حقوق كارگر 129900 است (طبق اعلام وزارت كار ) يا چيزي كه واحد درآمد سازمان تامين اجتماعي به عنوان دستمزد مقطوع روزانه مبناي کسرحق بیمه سال 1391 براي كارگر ساده شاغل در قطعه سازي و تراشكاري (صفحه 25 بخشنامه اعلامي ) اعلام كرده است ؟؟؟ و اين حداقل حقوق را بر چخ مبنايي اعلام كرده است ؟
-
سلام
شما لیست رو بانام شرکت رد میکنید یا کارگاه شخصی؟
سلام خدمت آقاي احساني عزيز و عرض ادب
كارگاه شخصي
-
سوالی در رابطه با محاسبه حقوق داشتم
با توجه به اینکه حق مسکن و حق بن در قانون 100.000 و 350.000 تعیین شده آیا مجاز هستیم مبلغی بالا تر از آن را در لیست بیمه رد کرد؟
-
سوالی در رابطه با محاسبه حقوق داشتم
با توجه به اینکه حق مسکن و حق بن در قانون 100.000 و 350.000 تعیین شده آیا مجاز هستیم مبلغی بالا تر از آن را در لیست بیمه رد کرد؟
بله البته با شرايط... لطفا نوع كار را و كارگاه يا شركت و... را اعلام كنيد تا بهتر راهنمايي كنيم
-----
البته به بن بيمه تعلق نمي گيرد
و حق خواربار نيز فراموش نشود براي افراد متاهل 800 ريال و براي مجرد 400 ريال
-
شرکت یک شرکت پیمانکاریه
حق خواروبار 800 ريال؟ اما لیست های بیمه ای که قبلا صادر شده حق خواروبار رو در نظر نگرفته اند
-
شرکت یک شرکت پیمانکاریه
حق خواروبار 800 ريال؟ اما لیست های بیمه ای که قبلا صادر شده حق خواروبار رو در نظر نگرفته اند
با توجه به اينكه شركت ثبت شده مي باشد
با توجه به مواردي كه به صورت مستمر اعطا مي كنيد و در فيش حقوقي افراد ثبت مي كنيد بيمه را رد كنيد و با توجه به ليست بيمه ماليات را نيز اعمال كنيد ( البته با توجه به معافيت ماليا افرادي كه كمتر از 550 هزار تومان سال 91 دريافت مي كنند )
--------------------
حق خواربار چندين سال است وجود دارد هرچند بيشتر شبيه يه جوك مي باشد
تا حالا رد نكرديد صداشو در نياريد..... ;) ^o^ ( مي توانيد جهت ديدن بدهي هايتان به مسئول درآمد مراجعه كنيد و يك مفاصا حساب تا تاريخ جاري دريافت تا هيچ گونه بحثي بعد ها نباشد )
اصولا بيمه و وزارت كار روابطشون به هم وابسته نيست ... و انقد سليقه اي عمل ميشه كه ....
شما براي مواردي كه ماهانه رد مي كنيد و مستمر مي باشد (بجز آنهايي كه معافيت بيمه اي دارند ) و مشمول بيمه هستند بايد در ليست بيمه رد كنيد
-
با سلام میخواستم اگر امکان داره بهم بگید نحوه بدست آوردن صحیح دستمزد سال92 چیست و چقدر مزایا شامل آن میباشد؟ ;
-
با سلام میخواستم اگر امکان داره بهم بگید نحوه بدست آوردن صحیح دستمزد سال92 چیست و چقدر مزایا شامل آن میباشد؟ ;
سلام
بخشنامه رو ببينيد
منظور شما حداقل حقوق هاست؟
لينك زير رو مطالعه كنيد
http://irmeta.com/meta/index.php?topic=13929.0