درود بر شما
لطفا موارد ذیل را اصلاح فرمایید :
حقوق پایه 8.960.000 ريال براساس 112 ساعت کاری میباشد ؟ اگر نیست روزانه را ذکر فرمایید .
سنوات طبق قانون به ازای یکسال کارکرد کامل (12 ماه ) معادل یک پایه حقوق آخرین ماه دریافتی پرداخت میگردد .
یعنی به شخص مذکور براساس یکسال کارکرد کامل 8.960.000 ريال باید پرداخت گردد .
مرخصی استفاده شده ربطی به حقوق ماهانه ندارد و در پایان سال براساس 26 روز عادی و 4 روزه جمعه محاسبه و پس از تعدیلات و ذخیره مرخصی باید معادل آن ( در صورت وجود مرخصی های استفاده نشده ) محاسبه و به کارگر پرداخت گردد .
لطفا پاسخ سئوال فوق را بفرمایید تا حقوق ماه فروردین هم محاسبه گردد .
با تجدید احترام
با سلام و سپاس از پاسختون
بر اساس 176 ساعت در ماه می باشد از شنبه تا چهارشنبه 8 ساعت، پنجشنبه 4 ساعت.
منظورم از سنوات پایه سنوات روزانه یا همون 5000 ریالی که امسال در قانون کار تصویب شده است میخوام بدونم بر اساس پایه حقوق هر فردی هست یا همین رقم ثابت؟
لطفا دستمزد هر ساعت کار رو هم محاسبه اش رو مرقوم بفرمائید ممنونم.
چون من قبلا توی شرکتی بودم که قرارداد های حقوق ثابت و مقطوع داشت و چند ساله که حقوق و دستمزد کار نکردم و الان سر این مسله با همکارم دو محاسبه متفاوت داریم که توضیحش طولانی میشه خیلی ممنونم میشم راهنمایی بفرمائید
بسیار سپاسگذارم
شاد و سربلند باشید
سلام آقاي مرتضايي
آيا حق اولاد هم مشمول كسر حق بيمه مي باشد ؟
عرض ادب مجدد
8.960.000 ريال/ 176 = 50.910 ريال حقوق هر ساعت کار کرد * 5.702.000 ريال
50.910 * 1.4 * 2 = 142.548 ريال اضافه کاری
مبلغ پایه سنوات 5.000 ريال برای یک سال سابقه کار فرد ثابت می باشد حتی برای تمامیه سطوح دستمزدی
پس حقوق فرد مورد نظر با 112 ساعت کارکرد و 2 ساعت اضافه کاری به شرح ذیل می باشد :
حقوق و مزد پایه : 5.702.000 ريال
اضافه کاری : 142.548 ريال
حق مسکن : 200.000 ريال
حق خواربار : 800.000 ريال
حق اولاد : 1.217.820 ريال
-------------------
کسر میگردد 7% حق بیمه سهم کارگر : 479.118 ريال
مالیات حقوق زیر سقف مشمولیت می باشد .
--------------------------
خالص پرداختی : 7.583.250 ريال
با احترام
با سلام مجددو سپاس فراوان از شما جناب مرتضایی
با ثبتش آشنایی دارم در مورد ارائه لیست حقوق و دستمزد به دارایی و اینکه حقوق بیشتر از حداقل باشه ولی بیمه رو همون حداقل رد کنیم چطور باید ثبت بزنیم ؟
وسوال دیگه اینکه مبلغ ثابت ۲۱۱۱۰ ریال که در قانون بصورت روزانه به دستمزد اضافه میشه، چطور به رقم هر ساعت کار اضافه میشود؟ ایا 21110 * 31 = 176/654410= 3718 برای هر ساعت صحیح است؟
با احترام
درود بر شمابا سلام پس کلیه مزایا بر ماههای 30 روز 31 و29 روز بر اساس تعداد روز ماه محاسبه میشن؟
مبلغ 5.000 ريال پایه سنوات مربوط به افرادی می شود که یکسال از سابقه کاری شان در شرکت در حال فعالیت گذشته باشد . طبق فرمایش سرکار خانم این مبلغ روزانه محاسبه شده و برای ماههای 31 روز 155.000 ريال ، برای ماههای 30 روز 150.000 ريال و برای اسفند ماه 145.000 ريال محاسبه و قابل پرداخت می باشد .
در مورد ثبت حقوق و دستمزد کلیه اقلام هزینه حقوق و دستمزد در قسمت بدهکار و اقلام کاهنده ماننده سایر حسابهای دریافتنی / وام قرض الحسنه ، مساعده دریافتی و سایر حسابهای پرداختنی / مالیات حقوق و بیمه تامین اجتماعی در قسمت بستانکار ثبت خواهد شد .
با احترام
با سلام پس کلیه مزایا بر ماههای 30 روز 31 و29 روز بر اساس تعداد روز ماه محاسبه میشن؟
سلام و عرض ادب جناب آقای مرتضایی
از راهنامیی و کمک شما ممنونم طبق قانون یک روز در هفته باید تعطیل اعلام گردد یعنی جمعه ها با حقوق محاسبه می شود؟
با سپاس
درود مجدد و عرض ادب
اگر روز جمعه مشغول به کار باشید و روز چهارشنبه روز تعطیل شما در هفته بوده باشد ، فعالیت شما در روز جمعه بعنوان روز عادی هفته محسوب خواهد شد و ضریب اضافه کاری به آن تعلق نمی گیرد .
با احترام
سلام و عرض ادبسرکار خانم ابراهیمی ،
ببخشید سعی میکنم آخرین سوالم باشه یعنی اگر فرض کنیم شخصی توی ماه اصلا مرخصی نداشته باشه مثلا برای اردیبهشت ماه همه روزهای ماه رو سرکار باشه بجز تعطیلی ها و جمعه ها کاکرد ایشون31 روز محاسبه میشه؟
بســــــــــــــــیار متشکرم
سرکار خانم ابراهیمی ،
اختیار دارید ، شما اگر باز هم سئوال بفرمایید بنده و دیگر دوستان در صورت داشتن اطلاعات ملزم به پاسخگویی هستیم و از این بابت خوشحال می شویم که در چارچوب قوانین و تجربیات و اطلاعات علمی به شما دوستان یاری رسانی کنیم .
با احترام
عرض ادب و احترام
پیرو فرمایش سرکارخانم با افزایش قانونی آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۲ حقوق ماهیانه دریافتی فروردین ماه ۳۹۹.۴۴۳﷼ * ۳۱ روز = ۱۲.۳۸۲.۷۳۳ ﷼ میباشد که مشمول کسر مالیات می گردد.
با سلام و سپاس مجدد
یعنی تمام تعطیلی ها محاسبه مشه؟
با سپاس