تالار گفتگوی تخصصی متا

مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: ابراهیمی در ۱۷ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۱:۴۴:۱۴

عنوان: حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: ابراهیمی در ۱۷ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۱:۴۴:۱۴
سلام دوستان
یه مسئله ساده برای حقوق و دستمزد براتون مینویسم لطفا اگه ممکنه حل بفرمایید تا من و همکارم ببینیم کدوم درست میگیم
بسیار سپاسگذارم
پایه حقوق 8،960،000 ریال
ساعات کاری عادی 112 ساعت
اضافه کار 2 ساعت
 حق مسکن 200،000
مزایای مشمول 800،000
حق اولاد 1،217،820
5 روز هم مرخصی استفاده کرده
مربوط به ماه فروردین

لطفا در مورد سنوات هم بفرمایید بر اساس پایه حقوق محاسبه می شود یا طبق حداقل اداره کار؟
خیـــــــلی ممنونم
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: مرتضایی در ۱۷ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۳:۵۹:۳۴
درود بر شما

لطفا موارد ذیل را اصلاح فرمایید :

حقوق پایه 8.960.000 ريال براساس 112 ساعت کاری میباشد ؟ اگر نیست روزانه را ذکر فرمایید .

سنوات طبق قانون به ازای یکسال کارکرد کامل (12  ماه ) معادل یک پایه حقوق آخرین ماه دریافتی پرداخت میگردد .
یعنی به شخص مذکور براساس یکسال کارکرد کامل 8.960.000 ريال باید پرداخت گردد .

مرخصی استفاده شده ربطی به حقوق ماهانه ندارد و در پایان سال براساس 26 روز عادی و 4 روزه جمعه محاسبه و پس از تعدیلات و ذخیره مرخصی باید معادل آن ( در صورت وجود مرخصی های استفاده نشده ) محاسبه و به کارگر پرداخت گردد .

لطفا پاسخ سئوال فوق را بفرمایید تا حقوق ماه فروردین هم محاسبه گردد .

با تجدید احترام
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: ابراهیمی در ۱۸ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۳:۰۵:۴۸
درود بر شما

لطفا موارد ذیل را اصلاح فرمایید :

حقوق پایه 8.960.000 ريال براساس 112 ساعت کاری میباشد ؟ اگر نیست روزانه را ذکر فرمایید .

سنوات طبق قانون به ازای یکسال کارکرد کامل (12  ماه ) معادل یک پایه حقوق آخرین ماه دریافتی پرداخت میگردد .
یعنی به شخص مذکور براساس یکسال کارکرد کامل 8.960.000 ريال باید پرداخت گردد .

مرخصی استفاده شده ربطی به حقوق ماهانه ندارد و در پایان سال براساس 26 روز عادی و 4 روزه جمعه محاسبه و پس از تعدیلات و ذخیره مرخصی باید معادل آن ( در صورت وجود مرخصی های استفاده نشده ) محاسبه و به کارگر پرداخت گردد .

لطفا پاسخ سئوال فوق را بفرمایید تا حقوق ماه فروردین هم محاسبه گردد .

با تجدید احترام


با سلام و سپاس از پاسختون
بر اساس 176 ساعت در ماه می باشد از شنبه تا چهارشنبه 8 ساعت، پنجشنبه 4 ساعت.
منظورم از سنوات پایه سنوات روزانه یا همون 5000 ریالی که امسال در قانون کار تصویب شده است میخوام بدونم بر اساس پایه حقوق هر فردی هست یا همین رقم ثابت؟
لطفا دستمزد هر ساعت کار رو هم محاسبه اش رو مرقوم بفرمائید ممنونم.
چون من قبلا توی شرکتی بودم که قرارداد های حقوق ثابت و مقطوع داشت و چند ساله که حقوق و دستمزد کار نکردم و الان سر این مسله با همکارم دو محاسبه متفاوت داریم که توضیحش طولانی میشه خیلی ممنونم میشم راهنمایی بفرمائید
بسیار سپاسگذارم
شاد و سربلند باشید
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: مرتضایی در ۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۳:۱۲:۵۴

با سلام و سپاس از پاسختون
بر اساس 176 ساعت در ماه می باشد از شنبه تا چهارشنبه 8 ساعت، پنجشنبه 4 ساعت.
منظورم از سنوات پایه سنوات روزانه یا همون 5000 ریالی که امسال در قانون کار تصویب شده است میخوام بدونم بر اساس پایه حقوق هر فردی هست یا همین رقم ثابت؟
لطفا دستمزد هر ساعت کار رو هم محاسبه اش رو مرقوم بفرمائید ممنونم.
چون من قبلا توی شرکتی بودم که قرارداد های حقوق ثابت و مقطوع داشت و چند ساله که حقوق و دستمزد کار نکردم و الان سر این مسله با همکارم دو محاسبه متفاوت داریم که توضیحش طولانی میشه خیلی ممنونم میشم راهنمایی بفرمائید
بسیار سپاسگذارم
شاد و سربلند باشید

عرض ادب مجدد

8.960.000 ريال/ 176 = 50.910 ريال حقوق هر ساعت کار کرد * 5.702.000 ريال

50.910 * 1.4 * 2 = 142.548 ريال اضافه کاری

مبلغ پایه سنوات 5.000 ريال برای یک سال سابقه کار فرد ثابت می باشد حتی برای تمامیه سطوح دستمزدی

پس حقوق فرد مورد نظر با 112 ساعت کارکرد و 2 ساعت اضافه کاری به شرح ذیل می باشد :

حقوق و مزد پایه :    5.702.000 ريال
اضافه کاری :           142.548 ريال
حق مسکن :          200.000 ريال
حق خواربار :          800.000 ريال
حق اولاد :              1.217.820 ريال
-------------------
کسر میگردد 7% حق بیمه سهم کارگر : 479.118 ريال
مالیات حقوق زیر سقف مشمولیت می باشد .
--------------------------
خالص پرداختی : 7.583.250 ريال

با احترام
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: سبا موسوي در ۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۳:۱۶:۲۳
سلام آقاي مرتضايي

آيا حق اولاد هم مشمول كسر حق بيمه مي باشد ؟
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: مرتضایی در ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۹:۴۴:۵۱
سلام آقاي مرتضايي

آيا حق اولاد هم مشمول كسر حق بيمه مي باشد ؟

درود بر شما

خیر همکار گرامی مشمول نمی باشد .
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: ابراهیمی در ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۱:۲۲:۰۴
عرض ادب مجدد

8.960.000 ريال/ 176 = 50.910 ريال حقوق هر ساعت کار کرد * 5.702.000 ريال

50.910 * 1.4 * 2 = 142.548 ريال اضافه کاری

مبلغ پایه سنوات 5.000 ريال برای یک سال سابقه کار فرد ثابت می باشد حتی برای تمامیه سطوح دستمزدی

پس حقوق فرد مورد نظر با 112 ساعت کارکرد و 2 ساعت اضافه کاری به شرح ذیل می باشد :

حقوق و مزد پایه :    5.702.000 ريال
اضافه کاری :           142.548 ريال
حق مسکن :          200.000 ريال
حق خواربار :          800.000 ريال
حق اولاد :              1.217.820 ريال
-------------------
کسر میگردد 7% حق بیمه سهم کارگر : 479.118 ريال
مالیات حقوق زیر سقف مشمولیت می باشد .
--------------------------
خالص پرداختی : 7.583.250 ريال

با احترام

باسلام و سپاس فراوان از شما جناب آقای مرتضایی
در مورد اون پایه سنوات نباید سنوات هر روز ضربدر تعداد روزهای ماه بشه و به مبلغ حقوق اضافه بشه مثلا برای 31 روز فروردین 155000 ریال اضافه بشه به حقوق؟
سوال دیگه اینکه طبق قراردادو توافق با کارگر بیمه ایشان بمیزان همون حداقل در نظر گرفته میشه و به بیمه پرداخت میشه ممکنه بفرمایین ثبت این  رویکرد به چه شکلی هست؟
بسیار سپاسگذارم
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: ابراهیمی در ۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۱:۴۴:۱۳
سلام دوستان
من تازه دارم حسابداری حقوق و دستمزد رو عملی کار میکنم ممکنه کمک بفرمائید؟
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: مرتضایی در ۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۴:۱۷:۳۱
درود بر شما


مبلغ 5.000 ريال پایه سنوات مربوط به افرادی می شود که یکسال از سابقه کاری شان در شرکت در حال فعالیت گذشته باشد . طبق فرمایش سرکار خانم این مبلغ روزانه محاسبه شده و برای ماههای 31 روز 155.000 ريال ، برای ماههای 30 روز 150.000 ريال و برای اسفند ماه 145.000 ريال محاسبه و قابل پرداخت  می باشد .

در مورد ثبت حقوق و دستمزد کلیه اقلام هزینه حقوق و دستمزد در قسمت بدهکار و اقلام کاهنده ماننده سایر حسابهای دریافتنی / وام قرض الحسنه ، مساعده دریافتی و سایر حسابهای پرداختنی / مالیات حقوق و بیمه تامین اجتماعی در قسمت بستانکار ثبت خواهد شد .

با احترام
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: ابراهیمی در ۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۵:۳۰:۲۲
با سلام مجددو سپاس فراوان از شما جناب مرتضایی
با ثبتش آشنایی دارم در مورد ارائه لیست حقوق و دستمزد به دارایی و اینکه حقوق بیشتر از حداقل باشه ولی بیمه رو همون حداقل رد کنیم چطور باید ثبت بزنیم ؟
 وسوال دیگه اینکه مبلغ ثابت ۲۱۱۱۰ ریال که در قانون بصورت روزانه به دستمزد اضافه میشه، چطور به رقم هر ساعت کار اضافه میشود؟ ایا 21110 * 31 = 176/654410= 3718 برای هر ساعت صحیح است؟

با احترام
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: مرتضایی در ۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۷:۰۲:۵۲
با سلام مجددو سپاس فراوان از شما جناب مرتضایی
با ثبتش آشنایی دارم در مورد ارائه لیست حقوق و دستمزد به دارایی و اینکه حقوق بیشتر از حداقل باشه ولی بیمه رو همون حداقل رد کنیم چطور باید ثبت بزنیم ؟
 وسوال دیگه اینکه مبلغ ثابت ۲۱۱۱۰ ریال که در قانون بصورت روزانه به دستمزد اضافه میشه، چطور به رقم هر ساعت کار اضافه میشود؟ ایا 21110 * 31 = 176/654410= 3718 برای هر ساعت صحیح است؟

با احترام

عرض ادب مجدد

مبلغ ثابت 21110 ريال مربوط به سایر سطوح مزدی میباشد که با افرایش 12 % موضوع ماده 36 قانون کار به رقم مزد روزانه اضافه می گردد .

بعنوان مثال : مزد روزانه فردی در سال 1392 ، 285.000 ريال می باشد .
در سال 1393 : 285.000 ريال * 12% = 319.200 ريال + 21.110 ريال + 5.000ريال = 345.310 ريال * 31 = 10.704.610 ريال

در مورد ارائه لیست به دارایی بهتره لیست حقوق  شده در مغایرت نداشته باشه و همون لیستی که به بیمه ارائه می دهید به دارایی هم ارائه دهید . چون این کار صحیح نمی باشد .


با احترام
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: ابراهیمی در ۲۹ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۹:۴۶:۱۸
با سلام مجددو سپاس فراوان از اینکه وقت خودتون رو در اختیار بنده قرار میدهید جناب آقای مرتضایی

ممکنه بفرمایید مزد روزانه چطور محاسبه میشه؟
بر مبنای 30 روز یا اینکه جمعه ها رو باید کسر کنیم؟
مثلا کسیکه پارسال حقوقش 8،000،000 ریال بصورت ماهانه بوده هر روز کارکردش چقدر میشده؟

بسیار سپاسگذارم و مجددا عذر خواهی میکنم از اینکه وقت شما رو میگیرم
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: مرتضایی در ۲۹ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۰:۲۲:۴۴
درود مجدد

همکار گرامی حقوق روزانه بر مبنای 30 روز ماه محاسبه خواهد شد .

پایه حقوق 8.000.000 ريال / 30 = 266.666 ريال حقوق روزانه فرد مورد نظر می شود .

موفق باشید .
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: ابراهیمی در ۲۹ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۰:۴۴:۳۵
جناب آقای مرتضایی

از راهنمایی ها و کمک شما بسیار بسیار سپاسگذارم

روزگارتان بکام
سبز باشید
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: حبیبی در ۲۹ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۳:۲۱:۴۵
درود بر شما


مبلغ 5.000 ريال پایه سنوات مربوط به افرادی می شود که یکسال از سابقه کاری شان در شرکت در حال فعالیت گذشته باشد . طبق فرمایش سرکار خانم این مبلغ روزانه محاسبه شده و برای ماههای 31 روز 155.000 ريال ، برای ماههای 30 روز 150.000 ريال و برای اسفند ماه 145.000 ريال محاسبه و قابل پرداخت  می باشد .  
در مورد ثبت حقوق و دستمزد کلیه اقلام هزینه حقوق و دستمزد در قسمت بدهکار و اقلام کاهنده ماننده سایر حسابهای دریافتنی / وام قرض الحسنه ، مساعده دریافتی و سایر حسابهای پرداختنی / مالیات حقوق و بیمه تامین اجتماعی در قسمت بستانکار ثبت خواهد شد .

با احترام
با سلام پس کلیه مزایا بر ماههای 30 روز 31 و29 روز بر اساس تعداد روز ماه محاسبه میشن؟
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: مرتضایی در ۲۹ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۵:۰۶:۲۹
با سلام پس کلیه مزایا بر ماههای 30 روز 31 و29 روز بر اساس تعداد روز ماه محاسبه میشن؟

درود بر شما سرکار خانم آنوشا


مزایایی از قبیل حق خواربار و مسکن و اولاد و ...... ملاک همان محاسبه 30 روزه می باشد . این پایه سنوات چون به مشخص شده به ازای هر روز 5.000 ريال ، باید روزانه محاسبه نمود .
البته این مبلغ در محاسبه حقوق و در ابتدای انعقاد قرارداد کارگر و کارفرما بر روی پایه حقوق و مزد مبنا محاسبه و مجموع محاسبه میشود و نیاز به جزییات ندارد .

با احترام
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: ابراهیمی در ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۹:۰۲:۳۴
 با سلام مجدد
 جناب آقای مرتضایی مبلغ 5،000 ریال که طبق محاسبات خودتون در دستمزد روزانه محاسبه میگردد پس متعاقبا بصورت اتوماتیک وار در حقوق روزانه ثبت میشود؟ یا بنده اشتباه میکنم؟
ممکنه  بفرمائید این محاسبه درست هست یا نه؟محاسبه حقوق کسی که پایه اش 10،000،000 ریال برای سال 92 و در فروردین ماه 17 روز کارکرد داشته است حق اولاد هم به ایشان تعلق نمیگیرد
10،000،000 / 30 = 333،333
333333 * 12 % = 373،333
373،333 + 5،000 + 21،110 = 399،443
399،443 * 17 = 6،793،531
6،793،531 + 800،000 + 200000 = 7،790،531
و بعد کسورات قانونی کسر می گردد
راستی در محاسبه روزهای کارکرد جمعه ها و ایام تعطیلی هم یک روز کامل محاسبه میشوند؟
باز هم سپاسگذارم
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: مرتضایی در ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۱:۱۸:۲۱
درود فراوان

همانطور که عرض کردم ، جزییات بدین صورت می باشد و در ضروع سال و انعقاد قرارداد جدید همکاری این جزییات برای سطوح دستمزدی سایر (بالا تر از حداقل ) محاسبه خواهد شد .

محاسبات شما صحیح می باشد .

طبق قانون یک روز در هفته باید تعطیل اعلام گردد ( که در قانون ما جمعه مشخص شده است ) مازاد ساعت کار 44 ساعت اضافه کار محاسبه می گردد و در هر ساعت کار عادی * 40% می شود . روز های تعطیل رسمی هم بعنوان ایام تعطیل محاسبه و کار در این ایام اضافه کاری می باشد .

با تجدید احترام
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: ابراهیمی در ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۱:۴۰:۱۷

سلام و عرض ادب جناب آقای مرتضایی
از راهنامیی  و کمک شما ممنونم  طبق قانون یک روز در هفته باید تعطیل اعلام گردد  یعنی جمعه ها با حقوق محاسبه می شود؟

 با سپاس
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: مرتضایی در ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۲:۰۱:۰۹
سلام و عرض ادب جناب آقای مرتضایی
از راهنامیی  و کمک شما ممنونم  طبق قانون یک روز در هفته باید تعطیل اعلام گردد  یعنی جمعه ها با حقوق محاسبه می شود؟

 با سپاس

درود مجدد و عرض ادب

اگر روز جمعه مشغول به کار باشید و روز چهارشنبه روز تعطیل شما در هفته بوده باشد ، فعالیت شما در روز جمعه بعنوان روز عادی هفته محسوب خواهد شد و ضریب اضافه کاری به آن تعلق نمی گیرد .

با احترام
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: ابراهیمی در ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۳:۳۱:۴۵
درود مجدد و عرض ادب

اگر روز جمعه مشغول به کار باشید و روز چهارشنبه روز تعطیل شما در هفته بوده باشد ، فعالیت شما در روز جمعه بعنوان روز عادی هفته محسوب خواهد شد و ضریب اضافه کاری به آن تعلق نمی گیرد .

با احترام

سلام و عرض ادب
ببخشید  سعی میکنم آخرین سوالم باشه یعنی اگر فرض کنیم شخصی توی ماه اصلا مرخصی نداشته باشه مثلا برای اردیبهشت ماه همه روزهای ماه رو سرکار باشه بجز تعطیلی ها و جمعه ها کاکرد ایشون31 روز محاسبه میشه؟
بســــــــــــــــیار متشکرم
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: مرتضایی در ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۴:۴۸:۱۲
سلام و عرض ادب
ببخشید  سعی میکنم آخرین سوالم باشه یعنی اگر فرض کنیم شخصی توی ماه اصلا مرخصی نداشته باشه مثلا برای اردیبهشت ماه همه روزهای ماه رو سرکار باشه بجز تعطیلی ها و جمعه ها کاکرد ایشون31 روز محاسبه میشه؟
بســــــــــــــــیار متشکرم
سرکار خانم ابراهیمی ،

اختیار دارید ، شما اگر باز هم سئوال بفرمایید بنده و دیگر دوستان در صورت داشتن اطلاعات ملزم به پاسخگویی هستیم و از این بابت خوشحال می شویم که در چارچوب  قوانین و تجربیات و اطلاعات علمی به شما دوستان یاری رسانی کنیم .

شما اگر در اردیبهشت 5 روز هم مرخصی رفته باشید ( در صورتیکه از مجموع مرخصی استحقاقی 26 روز عادی و 4 روز جمعه ) طی یکسال تجاوز نکند ، مگر اینکه مرخصی بدون حقوق باشد و جزء مرخصی های استحقاقی لحاظ نگردد .
درمورد روزهای تعطیل رسمی و روز جمعه هم که بحث شد ، پس کارکرد طبق فرمایش شما 32 روز محاسبه خواهد شد .

با احترام
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: مرتضایی در ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۵:۴۱:۲۰
اصلاح میکنم ، 31 روز محاسبه می گردد .
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: سلیمانی در ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۵:۵۴:۱۱
سرکار خانم ابراهیمی ،

اختیار دارید ، شما اگر باز هم سئوال بفرمایید بنده و دیگر دوستان در صورت داشتن اطلاعات ملزم به پاسخگویی هستیم و از این بابت خوشحال می شویم که در چارچوب  قوانین و تجربیات و اطلاعات علمی به شما دوستان یاری رسانی کنیم .


با احترام

سپاس بابت تلاشهای بی وقفه شما /سایتون مستدام
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: ابراهیمی در ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۶:۲۰:۴۷
سلام  و عرض ادب و سپاس  دوباره جناب آقای مرتضایی

پس لطف می فرمائید برای فروردین امسال طبق دستمزد روزانه زیر بفرمایید چند روز کارکرد محاسبه میشه؟
10،000،000 / 30 = 333،333
333333 * 12 % = 373،333
373،333 + 5،000 + 21،110 = 399،443 دستمزد روزانه

با سپاس فراوان
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: مرتضایی در ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۹:۳۷:۱۸
 عرض ادب و احترام

پیرو فرمایش سرکارخانم  با افزایش قانونی آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۲  حقوق ماهیانه دریافتی فروردین ماه ۳۹۹.۴۴۳﷼ * ۳۱ روز = ۱۲.۳۸۲.۷۳۳ ﷼ میباشد که مشمول کسر مالیات می گردد.
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: ابراهیمی در ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۸:۵۶:۴۰
عرض ادب و احترام

پیرو فرمایش سرکارخانم  با افزایش قانونی آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۲  حقوق ماهیانه دریافتی فروردین ماه ۳۹۹.۴۴۳﷼ * ۳۱ روز = ۱۲.۳۸۲.۷۳۳ ﷼ میباشد که مشمول کسر مالیات می گردد.


با سلام و سپاس مجدد

یعنی تمام تعطیلی ها محاسبه مشه؟
با سپاس
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: مرتضایی در ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۹:۴۶:۵۸

با سلام و سپاس مجدد

یعنی تمام تعطیلی ها محاسبه مشه؟
با سپاس

عرض ادب ، صبح سرکار خانوم بخیر

ماده 62 قانون کار میگه : روز جمعه ، روز تعطیلهفته کارگران با استفاده از مزد می باشد .
ماده 63 هم میگه : تعطیلات رسمی کشور به علاوه 11 اردیبهشت (روز کارگر ) جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید .

پس با تفسیر قانون متوجه خواهیم شد که این تعطیلات با احتساب مزد بوده و 31 روز محاسبه خواهد شد .

مگر اینکه روز مزد و ساعتی باشند .

اگر سئوالی بود در خدمتم

با تجدید احترام
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: ابراهیمی در ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۲:۳۴:۱۹
با سلام
جناب آقای مرتضایی بابت کمکها و راهنمایی های شما به اینجانب،
لطف بفرمائید و روش ذخیره مرخصی و کلا محاسبه مرخصی استفاده نشده رو هم بفرمایید.
با سپاس  و احترام
عنوان: پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
رسال شده توسط: مرتضایی در ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۲:۵۳:۱۸
همکار گرامی - سرکار خانم ابراهیمی


طبق قانون کار ، ماده 64 : مرخصی سالانه کارگران (استحقاقی ) با محاسبه 4روز جمعه جمعا یک ماه است ( 26روز عادی + 4 روز جمعه ) و برای کار کمتر از یکسال به نسبت مدت کار انجام شده محاسبه می گردد .

حال ماده 66 عنوان می کند که کارگر در پایان سال در صورت داشتن مرخصی استفاده نشده بیش از 9 روز مرخصی خود را نمی تواند ذخیره کند .

برای محاسبه مرخصی استفاده نشده فرض بگیریم با همان پایه حقوق و دستمزد روزانه ۳۹۹.۴۴۳﷼ مربوط به فروردین ماه که دربالا محاسبه شد و با فرض اینکه از 26 روز سال 1393 شما در پایان سال 13 روز مرخصی استفاده نشده داشته باشید ، نه روز آن طبق ماده 66 ذخیره و مازاد آن محاسبهو پرداخت خواهد شد .

۳۹۹.۴۴۳﷼ * 4 = 1.597.772 ريال  باز خرید مرخصی استفاده نشده در پایان سال 1393

به مبلغ فوق مالیات تعلق میگیرد اما به 9 روز ذخیره شده چون قابل پرداخت نمی باشد مشمول مالیات نمی شود .

اما ثبت 9 روز ذخیره شده :

باز خرید مرخصی   ***

      ذخایر / ذخیره باز خرید مرخصی   ***

موفق باشید