تالار گفتگوی تخصصی متا

مرجع علوم انسانی متا => مرجع برنامه ریزی علوم اداری و مدیریت => مرجع مدیریت منابع انسانی => نويسنده: m.amiri در ۲۶ بهمن ۱۳۹۰ - ۱۳:۴۰:۴۸

عنوان: ارزیابی عملکرد
رسال شده توسط: m.amiri در ۲۶ بهمن ۱۳۹۰ - ۱۳:۴۰:۴۸
با درود بر دوستان گرامی.
در بررسی آیتمهای ارزیابی که ممکنه منتهی به یک نمره دادن باشه.

یا در مجموعه ای منتج به یک پرداخت پاداش ..
نکته ای که اینجا هست..این اعدادی که از ارزیابی چند آیتم حاصل شده.و افراد ارزیاب دیدگاههای متفاوتی داشته اند..
رعایت عدالت نسبی کمی خدشه دار میشه.
یک ارزیاب یا مدیری که امتیاز میده با مدیر بخشی دیگر در خصوص یک آیتم(مثلا دقت در انجام امور محوله)شاید یکسان قضاوت نکنند.
چطور این تفاوت دیدگاهها را بقول مهندسین صنایع کالیبره کنیم.
عنوان: پاسخ : ارزیابی عملکرد
رسال شده توسط: A.Ehsani در ۲۶ بهمن ۱۳۹۰ - ۲۲:۴۰:۲۲
سلام

جناب امیری ما همین مشکل رو داشتیم. مثلا" یک مدیر سخت گیر داشتیم امتیاز به بهترین نفر خود 35% میداد و مدیری بود به بدترین نفر خود 35% میداد .برخی مدیران ساعات حضور فیزیکی رو خیلی توجه میکردند برخی مدیران کیفیت کار.
در اصل تبدیل معیارهای کیفی به کمی کار ساده ای نیست و بدترازآن دادن آن بدست انسان است . بهترین راه داشتن استانداردی برای هر کار است بر اساس میزان انجام شده و مقایسه با استاندارد میزان بهره وری محاسبه میشود.
عنوان: پاسخ : ارزیابی عملکرد
رسال شده توسط: m.amiri در ۲۷ بهمن ۱۳۹۰ - ۰۷:۱۶:۵۶
با سپاس از شما..
تعریف استاندار برای همه آیتمها مشکله.
آیتمهائی که ما در ارزیابی قرارداده ایم.خیلی از اونها قابل اندازه گیری نیست.
پاکیزگی و آراستگی فرد و محیط کار
مدیریت زمان در انجام امورفردی
=             =      =  امور شغلی
توانمندی جسمانی در انجام امور شغلی
عملکرد وبژه در حل مسائل کاری
دقت در ثبت مستندات و گزارشات
و
......
عنوان: پاسخ : ارزیابی عملکرد
رسال شده توسط: haniyeh در ۲۷ بهمن ۱۳۹۰ - ۱۶:۲۵:۳۸
به نظر من عملکرد هر فرد رو باید نسبت به مسوولیتهای واگذار شده به او سنجید.میشه برای هر مورد پرسشنامه ای تهیه کرد و وظایف او  رو تحلیل کرد.
یکی از دوستان من برای اینکه درکی از نحوه ی انجام وظایف محول شده به پرسنل بدست بیاره یک صندوق پیشنهاد و انتقاد در شرکت ویژه ی پرسنل قرار داده بودند و هر ماه از بخشهای مختلف شرکت در خواست می کردند که عملکرد بخشهای دیگر رو تحلیل کنند.
البته سلیقه ی شخصی هم تعیین کننده هست.