سلام
پرسش و پاسخ قانون کار :
براساس توافق وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی وسازمان تأمين اجتماعي ، كارگران قراردادي مشمول بيمه بيكاري هستند در حالي كه با راًي اخير هيأت عمومي ديوان عدالت اداري، كارگران موقتي از شمول بيمه بيكاري خارج شده اند، تداوم دريافت حق بيمه بيكاري از كارگران قراردادي چه توجيهي دارد؟
راًي ديوان عدالت اداري به معناي محروميت كامل كارگران قراردادي از شمول بيمه بیكاري نيست و كارگران قراردادي در صورتي كه در طول مدت قرارداد موقت، بدون ميل و اراده بیکار شوند، كماكان مشمول دريافت مقرري بيمه بیکاري هستند.
همچنين براساس رأي اخير ديوان عدالت اداري، كارگران قراردادي چنانچه در پايان مدت قرارداد موقت بیکار شوند، مشمول دريافت
مقرري بيمه بیکاري نخواهند بود. در اين ارتباط تفاهم نامه اي دراسفند 84 ميان سازمان تأمين اجتماعي و وزارت كار و اموراجتماعي وقت(وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی فعلی) منعقد شده است كه بر مبناي آن، اگر مشاغل اين بيم هشدگان ماهيت دائمي داشته باشد و حداقل كيسال و حتي با قراردادهاي موقت كار در آن محل شاغل باشند، در صورت ب كياري م يتوانند از مقرري بيمه بیکاری بهره مند شوند
شادباشید