تالار گفتگوی تخصصی متا

مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی => نويسنده: الی جون در ۱۳ دی ۱۳۹۳ - ۰۹:۰۸:۳۶

عنوان: ایا حقوق پایه قابل تغییر است؟
رسال شده توسط: الی جون در ۱۳ دی ۱۳۹۳ - ۰۹:۰۸:۳۶
سلام و خسته نباشید .یه سوال داشتم ایا حقوق پایه قابل تغییر است؟یعنی حقوق پایه اداره ما 6080000ريال است امابنا به دلایلی حقوق یکی از کارکنان باید به سقف یه میلیون تومان برسد از من خواستن حقوق پایه را افزایش بدهم اما وقتی سوال کردم هرکی یه چیز میگه ، یکی میگه میتونیم یکی میگه باید یه ایتم اضافه بشه و حقوق پایه ثابته .لطفا سریعتر راهنماییم کنید .
عنوان: پاسخ : ایا حقوق پایه قابل تغییر است؟
رسال شده توسط: مهدی همتی در ۱۳ دی ۱۳۹۳ - ۱۸:۵۹:۰۶
با سلام 
شما از حداقل حقوق دستمزداداره کار  برای محاصبه   حقوق استفاده کرده اید

بله شما باتوجه به نرخ حقوق و دستمزدهای روزانه که توسط اداره کار تعین شده است  میتوانید متناسب با شغل شخص  حقوق اش را افزایش دهید
عنوان: پاسخ : ایا حقوق پایه قابل تغییر است؟
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۳ دی ۱۳۹۳ - ۱۹:۰۹:۲۹
سلام و خسته نباشید .یه سوال داشتم ایا حقوق پایه قابل تغییر است؟یعنی حقوق پایه اداره ما 6080000ريال است امابنا به دلایلی حقوق یکی از کارکنان باید به سقف یه میلیون تومان برسد از من خواستن حقوق پایه را افزایش بدهم اما وقتی سوال کردم هرکی یه چیز میگه ، یکی میگه میتونیم یکی میگه باید یه ایتم اضافه بشه و حقوق پایه ثابته .لطفا سریعتر راهنماییم کنید .
سلام
همانطوریکه اقای همتی فرمودند می توانید افزایش حقوق بدهید و مانعی ندارد فقط افزایش حقوق کارگر در اواخر خدمت او نباید زیاد و قابل توجه باشد چون سازمان تامین اجتماعی انرا قبول نخواهد کرد.
عنوان: پاسخ : ایا حقوق پایه قابل تغییر است؟
رسال شده توسط: مرتضایی در ۱۴ دی ۱۳۹۳ - ۱۰:۰۰:۴۴
با سلام و احترام

طبق فرمایش سایر دوستان منعی ندارد ، لذا این افزایش حقوق حتما باید در قرارداد متمم ذکر شود و در صورتیکه هب مزایای فوق العاده کارگر اضافه شده حتما شامل مزد پرداختی طبق قانون کار خواهد شد .
عنوان: پاسخ : ایا حقوق پایه قابل تغییر است؟
رسال شده توسط: الی جون در ۱۴ دی ۱۳۹۳ - ۱۰:۰۵:۳۲
[مرسی اما ایا باید این افزایش رو در قرارداد توضیح بدم یا نیازی نیست ؟؟/
عنوان: پاسخ : ایا حقوق پایه قابل تغییر است؟
رسال شده توسط: مرتضایی در ۱۴ دی ۱۳۹۳ - ۱۰:۳۱:۱۴
با درود مجدد

[مرسی اما ایا باید این افزایش رو در قرارداد توضیح بدم یا نیازی نیست ؟؟/
همکار گرامی همانطور که در ارسال قبلی عرض شد :

با سلام و احترام

طبق فرمایش سایر دوستان منعی ندارد ، لذا این افزایش حقوق حتما باید در قرارداد متمم ذکر شود و در صورتیکه به مزایای فوق العاده کارگر اضافه شده حتما شامل مزد پرداختی طبق قانون کار خواهد شد .

بهتر است در قرارداد بصورت کتبی توضیح داده شود ، حتی علت افزایش حقوق
موفق باشید
عنوان: پاسخ : ایا حقوق پایه قابل تغییر است؟
رسال شده توسط: لینا در ۱۴ دی ۱۳۹۳ - ۱۳:۴۱:۱۱
سلام
فقط افزایش حقوق کارگر در اواخر خدمت او نباید زیاد و قابل توجه باشد چون سازمان تامین اجتماعی انرا قبول نخواهد کرد.

با سلام
تامین اجتماعی هر پایه حقوقی بشرطی که از 7 برابر حداقل بیشتر نباشد قبول مینماید فقط اگر دو سال اخر مانده ب زمان تقاضای بازنشستگی تفاوت چشمگیر باشد میانگین 5 سال اخر محاسبه میگردد
عنوان: پاسخ : ایا حقوق پایه قابل تغییر است؟
رسال شده توسط: m.amiri در ۱۴ دی ۱۳۹۳ - ۲۱:۲۶:۱۰
با درود بر دوستان.
افزایش حقوق بصورت ناگهانی باید توجیه داشته باشد.و لازمه اینکار تغییر حکم حقوقی فرد است.

باید حکم جدید .مثلا سرپرستی یا یک مسئولیت جدید و بهر حال یک ترفیع شغلی دنبالش باشه.که حتما مصوبه مدیریت لازمه.