تالار گفتگوی تخصصی متا

مرجع علوم انسانی متا => مرجع حسابداری (تالار تخصصی حسابداری) => مرجع حسابداری مالی => نويسنده: ولی اله قاسمی در ۱۴ فروردین ۱۳۹۵ - ۱۷:۱۲:۵۷

عنوان: تفاوت ماده 24 و 27 قانون کار ؟
رسال شده توسط: ولی اله قاسمی در ۱۴ فروردین ۱۳۹۵ - ۱۷:۱۲:۵۷
با سلام و درود فراوان
حق سنوات و مزایای پایان خدمت چه فرقی داره؟ آیا آخرین حقوق  و مزایا به شخص پرداخت میشود یا فقط پایه حقوق قانون کار؟پایه سنوات روزانه هم جز محاسبه آخرین حقوق ماهانه(جهت محاسبه حق سنوات) محاسبه می شود؟
لطفً راهنمایی فرمایید؟
عنوان: پاسخ : تفاوت ماده 24 و 27 قانون کار ؟
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۵ فروردین ۱۳۹۵ - ۱۳:۰۰:۵۵
سلام

حق سنوات یا مزایای پایان خدمت با هم فرقی ندارند ولی مزایای پایان خدمت عنوان صحیح است .

آخرین حقوق پایه مبنای محاسبه  مزایای پایان کار می باشد نه حقوق و مزایا .

با توجه به اینکه در حقوق پایه پایه سنوات نیز است جزء محاسبه مزایای پایان کار می باشد .
عنوان: پاسخ : تفاوت ماده 24 و 27 قانون کار ؟
رسال شده توسط: b721947 در ۱۶ فروردین ۱۳۹۵ - ۰۰:۴۸:۵۴
آخرین حقوق پایه مبنای محاسبه  مزایای پایان کار می باشد نه حقوق و مزایا .

درود بر شما


مزایایی که به تبع شغل به کارگر پرداخت می‌کنند نیز در محاسبه مزایای پایان کار قرار خواهند گرفت (مزایایی از قبیل سختی کار، مزایای سرپرستی و فوق‌العاده شغل و امثالهم).
عنوان: پاسخ : تفاوت ماده 24 و 27 قانون کار ؟
رسال شده توسط: فريدون مظفرنژاد در ۱۶ فروردین ۱۳۹۵ - ۰۷:۵۷:۵۶

مزایایی که به تبع شغل به کارگر پرداخت می‌کنند نیز در محاسبه مزایای پایان کار قرار خواهند گرفت (مزایایی از قبیل سختی کار، مزایای سرپرستی و فوق‌العاده شغل و امثالهم).

با سلام و تبریک سال جدید

خواهشمنداست ماده قانونی موارد فوق را بیان نمائید .
عنوان: پاسخ : تفاوت ماده 24 و 27 قانون کار ؟
رسال شده توسط: ولی اله قاسمی در ۱۶ فروردین ۱۳۹۵ - ۰۹:۰۳:۳۱
ممنون از پاسخ های صریحتون
پس نتیجه میگیرییم که مبنای محاسبه مزایای پایان خدمت حقوق پایه می باشد.
یعنی حقوق پایه +حق مسکن+خواربار+پایه سنوات(300،000ریال)

حق مدیریت یا حق جذب یا کارانه جز این محاسبه قرار نمی گیرد. درسته دوستان؟
عنوان: پاسخ : تفاوت ماده 24 و 27 قانون کار ؟
رسال شده توسط: b721947 در ۱۶ فروردین ۱۳۹۵ - ۱۱:۰۶:۴۸
با سلام و تبریک سال جدید

خواهشمنداست ماده قانونی موارد فوق را بیان نمائید .

درود و عرض تبریک متقابل؛

لطفاً به ماده ماده 36 قانون کار به شرح زیر مراجعه فرمایید:


قانون کار
فصل سوم - شرایط کار
3-1- حق‌السعی

ماده 36- مزد ثابت، عبارات است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

تبصره 1- در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌گردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق‌العاده شغل و غیره.

تبصره 2- در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد.

تبصره 3- مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواروبار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود.