-
با سلام با اينكه در مورد موضوع پرسشم جستجو كرده و تمام لينكهاي مربوطه را مطالعه كردم با اين وجود هنوز جواب سوالم را نگرفته ام و تقريباً گيج شدم.
خواهش مي كنم راهنمايي بكنيد(خيلي ضروريه!!!!!!!!!) كه:
به كدام يك از آيتمهاي عيدي سنوات طلب مرخصي و بن مشمول ماليات هستند يا معاف هستند؟
در ضمن چنانچه براي پرداخت عيدي چنانكه دريافتي ساليانه را با مبلغ عيدي متعلقه جمع كرده و 13ماه معافيت اعمال كنيم ، از معافيتهاي بلااستفاده در طي سال در زمان محاسبه عيدي بهره مند خواهيم شد
(اساساً پرداخت مالیات بر اساس درآمد و معافیت سالانه محاسبه می شود اما به دلیل عدم تأخیر و تجمیع پرداخت مالیاتها محاسبات سالیانه به صورت علی الحساب های ماهیانه تعدیل شده اند .) نظر شما را هم مايلم كه بدانم؟
-
با سلام
ماده 24 قانون کار:
درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت ، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه ، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت مايد .
ولیکن بستگی به کارفرما نیز دارد که بعضی از کارفرماها حق سنوات را برای چند ماه (کمتر از یکسال) نیز پرداخت می کنند،مثلا" در بعضی از موسسات حسابرسی.
به عنوان مثال اگر کارمندی 11 ماه در یک شرکتی کارکرده باشد و حقوق ثابت او 3،000،000 ریال باشد و یک ماه به ازای هر سال کارکرد به او پرداخت شود،محاسبات چنین خواهد بود:
2،750،000 = 12 ÷ ( 11 × 3،000،000 )
-
با سلام خدمت دوستان و جناب کوکبی
اینکه سنوات را برای کمتر از یک سال نیز پزداخت نمایند دیگر در اختیار کارفرما نیست و موظف است برای کارکرد چند ماهه نیز سنوات پرداخت نمایند .
ماده 7 :
تبصره 4 ( الحاقيه موضوع ماده 8 قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي مصوب 25/08/1387 )
کارفرمايان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزاياي قانوني پايان کار به مأخذ هر سال يک ماه آخرين مزد پرداخت نمايند.
با احترام
-
ماده 91 : درآمدهاي حقوق به شرح زير از پرداخت ماليات معاف است :
1- روسا و اعضاي مأموريت هاي سياسي خارجي در ايران و رؤسا و اعضاي هيأت هاي نمايندگي فوق العاده دول خارجي نسبت به درآمد حقوق دريافتي از دولت متبوع خود به شرط معامله متقابل و همچنين روسا و اعضاي هيأت هاي نمايندگي سازمان ملل متحد و موسسات تخصصي آن در ايران نسبت به درآمد حقوق دريافتي از سازمان و موسسات مزبور در صورتي كه تابع دولت جمهوري اسلامي ايران نباشند .
2- روسا و اعضاي مأموريت هاي كنسولي خارجي در ايران و همچنين كارمندان موسسات فرهنگي دول خارجي نسبت به درآمد حقوق دريافتي از دول متبوع خود به شرط معامله متقابل
3- كارشناسان خارجي كه با موافقت دولت جمهوري اسلامي ايران از محل كمك هاي بلاعوض فني و اقتصادي و علمي و فرهنگي دول خارجي و يا موسسات بين المللي به ايران اعزام مي شوند نسبت به حقوق دريافتي آنان از دول متبوع يا موسسات بين المللي مذكور
4- كارمندان محلي سفارتخانه ها و كنسولگريها و نمايندگي هاي دولت جمهوري اسلامي ايران در خارج نسبت به درآمد حقوق دريافتي از دولت جمهوري اسلامي ايران در صورتي كه داراي تابعيت دولت جمهوري اسلامي ايران نباشند به شرط معامله متقابل .
5- حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود .
6- هزينه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل .
7- مسكن واگذاري در محل كارگاه يا كارخانه جهت استفاده كارگران و خانه هاي ارزان قيمت سازماني در خارج از محل كارگران يا كارخانه كه مورد استفاده كارگران قرار مي گيرد .
8- وجوه حاصل از بيمه بابت جبران خسارت بدني و معالجه و امثال آن .
9- عيدي سالانه يا پاداش آخر سال جمعا معادل يك دوازدهم ميزان معافيت مالياتي موضوع ماده (84) اين قانون .
10- خانه هاي سازماني كه با اجازه قانوني يا به موجب آيين نامه هاي خاص در اختيار مأموران كشوري گذارده مي شود .
11- وجوهي كه كارفرما بابت هزينه معالجه كاركنان خود يا افراد تحت تكفل آنها مستقيما به وسيله حقوق بگير به پزشك يا بيمارستان به استناد اسناد و مدارك مثبته پرداخت كند .
12- مزاياي غيرنقدي پرداختي به كاركنان حداكثر معادل دو دوازدهم معافيت موضوع ماده (84) اين قانون .
13- درآمد حقوق پرسنل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران اعم از نظامي و انتظامي , مشمولان قانون استخدامي وزارت اطلاعات و جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و آزادگان .
دوست عزيزسنواتوطلب مرخصي معاف ازماليات براي عيدي هم آخرسال ليست تعديل تهيه مي فرماييد كل حقوق سالانه وعيدي پرداختي راجمع ميزان معافيت سالانه راكسر ميكنيم اگرهنوز درآمدحقوق مشمول ماليات بود ماليات رامحاسبه وماليات پرداختي طي سال راكسر ميكنيم مابقي ماليات پرداختي ميباشد.
-
قابلي نداشت جناب احساني
حالا خودم سوالي دارم يكي ازپرسنل ما آخرمردادماه مي خواهدتسويه كند وجاي ديكر مشغول به كارشود حقوق اوطبق قانون كار 3700000ريال است همان روزي 101000بعلاوه حق بن ،مسكن وخواروباروعائله مندي براي تسويه چقدربايدبپردازيم واينكه ماليات متعلقه راچطوري محاسبه كنم واينكه در ليست حقوق مرداد گزارش بدم به دارايي يا دراخرسال چون درنرم افزار حقوق دارايي عيدي وپاداش پرداختي وساير موارد روخواسته است لطفاراهنمايي بفرماييد.باتشكر
-
سلام
مبنای سنوات بر اساس قانون کار حقوق فرد که شامل همه آیتم های ثابت در حکم بجز اولاد-خواربار-مسکن-بن میباشد.بعنوان مثال همین 3700000ریال اعلام شده شما اگر موردی دیگر مثل حق مسئولیت وحق....نباشد ملاک محاسبه است.
برای تسویه میزان سوابق فرد را استخراج کنید به روز(سوابق حضور + استراحت های پزشکی) ملاک است.
حقوق مبنا تقسیم بر 356 روز ضربدر سابقه(روز)= حق سنوات قابل پرداخت
حقوق و مزایای ایشان را در لیست حقوق محاسبه فرمائید و حتی عیدی تا در آمار لیست های شما منظور گردد. در مورد مالیات طبق قانون عبارت هنگام بازنشستگی قید شده است که تعلق به کسی که دوباره اشتغال دارد نمی گیرد ولی بر اساس عرف همه پذیرفتن که هنگام تسویه از شرکت و عدم برگشت وی به شرکت مالیات سنوات خدمت - بازخرید مرخصی معاف واقع شود.چونکه ابهام است که ایشان بعد از آنجا شاغل خواهند شد یاخیر.
البته با بحث کد ملی دارائی دارد کارهائی میکند.
-
باسلام
باتشكر ازپاسخ شما حالا بعدازمحاسبه عيدي وحقوق وسنوات 5ماه مبلغ معافيت مالياتي را به چه مبلغي بايد منظور كنيم ؟
-
سلام
برای محاسبه معافیت به این ترتیب عمل میکنیم:
5 ماه معافیت
5*4375000=21875000
1ماه عیدی
1*4375000=4375000
جمع معافیت=26250000
جمع حقوق و مزایای مشمول این 5 ماه + عیدی - مبلغ معافیت فوق= اگر جواب منفی است معاف و برگشت مالیات به وی و اگر مثبت است محاسبه طبق جدول ماده 131.
*مبلغ معافیت را ذهنی نوشتم اگر اشتباه است لطفا" دوستان تصحیح بفرمایند.
-
باتشكر ازشما
بااينكه عيدي براي 5ماه محاسبه مي شود بازهم يك ماه معافيت درنظر مي گيريم
عيدي رابراي
-
سلام
در این مورد هیچ دستورالعملی نیست .برخی معافیت یکسال کامل را در نظر میگیریند برخی هم نسبت به ماه لذا این معافیت مربوط به یکسال است و خود من همیشه نسبت به ماه در نظر میگیرم.
-
لطفا در مورد پایه سنوات که روزانه 2000 ریال میباشد توضیح بفرمایید
آیا علاوه بر کارکرد 12 ماهه که یکماه حقوق تعلق میگیرد 2000*365 = 730000 ریال نیز بغیر از یکماه حقوق پرداخت خواهد شد؟
-
باسلام، فرمول محاسبه عیدی سال 90 را می خواستم. ممنون از کمک شما
-
سلام
آیا ممکنه سنوات رو پایان هر سال پرداخت نکرد ودر حساب ذخیره جمع کرد تا زمانیکه کارگر بخواهد تسویه کند بصورت یکجا پرداخت شود؟
آیا مالیات در این صورت محاسبه میشود؟
ثبتهای حسابداری آن به چه شکل است؟
با سپاس
-
لطفا در مورد پایه سنوات که روزانه 2000 ریال میباشد توضیح بفرمایید
آیا علاوه بر کارکرد 12 ماهه که یکماه حقوق تعلق میگیرد 2000*365 = 730000 ریال نیز بغیر از یکماه حقوق پرداخت خواهد شد؟
سلام
این پایه سنوات روی حقوق ثابت جمع میشود یعنی هر ماه شما 60000 بعنوان پایه سنوات روی حقوق فرد اضافه و پراخت میکنید.
باسلام، فرمول محاسبه عیدی سال 90 را می خواستم. ممنون از کمک شما
بارها توی تالار ارائه شده:
دو برابر حقوق فرد به شرطی که از 3 برابر حداقل مزد همان سال بیشتر نشود تقسیم بر 365 روز ضربدر روزهای حضور فرد.
-
باسلام باز ممنون، ممکن است محاسبه نوبتکاری را هم بگویین
-
با سلام
حقوق پایه * حق شیفت
مثلا کارگر شما صبح و شب کار می کند 22.5%
3303000*22.5%=743175 حق شیفت
-
سلام من اومدم سنوات وحقوق 12 ماه کارکنان رو با هم جمع کردم.مثلا یکی از کارکنان جمع حقوق ومزایا 12 ماه وسنواتش شده .77.736.205شده به شرح زیر
58.200.000-77.736.205مازاد شده19.536.205که مازاد رو در 10٪ ضرب کردیم
این روش برای محاسبه مالیات حقوق وسنوات اسفند درسته؟
-
سلام
برای محاسبه عیدی ، حقوق ثابت رو ( 110100*30 ) + فوق العاده شغل ( اگر کسی داشت ) کرده ، ضرب در 2 میکنید .برای فردی که یک سال کار کرده میشود عیدی پایان سال . برای بقیه به نسبت تعداد روزهای کارکرد در سال
بعد از عیدی بدست آمده باید معافیت موضوع ماده 84 را کم بکنیم ( 4850000 ) و برای کسانی که یکسال تمام نبوده اند 4850000* تعداد روز در سال . عدد به دست آمده از تفریق این دو میشود عیدی مشمول مالیات . که آن را ضرب در 10% نموده ( مالیات عیدی ) . کسر مالیات از عیدی ناخالص میشود عیدی خالص پایان سال .
برای محاسبه سنوات نیز همان حقوق ثابت + فوق العاده شغل ( اگر داشت ) ، فقط به به ازای یک ماه در سال
موفق باشید .
امیرحسین
-
سلام من اومدم سنوات وحقوق 12 ماه کارکنان رو با هم جمع کردم.مثلا یکی از کارکنان جمع حقوق ومزایا 12 ماه وسنواتش شده .77.736.205شده به شرح زیر
58.200.000-77.736.205مازاد شده19.536.205که مازاد رو در 10٪ ضرب کردیم
این روش برای محاسبه مالیات حقوق وسنوات اسفند درسته؟
درصورتی که سنوات رو بخواهید پرداخت کنید شما مجاز هستید که مالیات ان را کسر کنید فقط در صورتی هم که ادامه کار وجود داشته باشد نه قطع ارتباط در غیر این صورت روش فوق که فرمودی منهای سنوات کاملا صحیح است
با احترام
-
درصورتی که سنوات رو بخواهید پرداخت کنید شما مجاز هستید که مالیات ان را کسر کنید فقط در صورتی هم که ادامه کار وجود داشته باشد نه قطع ارتباط در غیر این صورت روش فوق که فرمودی منهای سنوات کاملا صحیح است
با احترام
با درود..
در چندین مورد ما سنوات رو تسویه کردیم.و شخص بکار هم ادامه میدهد.و ممیز هم تا بحال به عدم کسر مالیات ایراد نگرفته..
-
با درود..
در چندین مورد ما سنوات رو تسویه کردیم.و شخص بکار هم ادامه میدهد.و ممیز هم تا بحال به عدم کسر مالیات ایراد نگرفته..
با سلام
حتما شما هم از اونهایی هستید که سنوات رو ماهانه در قالب مزایای دائمی به پرسنل بدبخت پرداخت میکنند؟درسته؟ :-\
-
با درود..
در چندین مورد ما سنوات رو تسویه کردیم.و شخص بکار هم ادامه میدهد.و ممیز هم تا بحال به عدم کسر مالیات ایراد نگرفته..
سلام
دوست عزیز جناب امیری
صرف اینکه ممیزی یا حسابرسی به موضوعی ایرادی نمی گید دلیل بر رعایت عدم قانون نیست بلکه بنده از منظر قانون خدمت این دوست عزیز عرض کردم
با احترام
-
1-دوستان عزیز مالیات ذخیره سنوات چند درصد محاسبه میشود؟
2- اگر سنوات ماهیانه پرداخت شود : با حقوق و مزایای دریافتی جمع کرده و معافیت کسر میشود یا مالیات سنوات جدا و بدون معافیت محاسبه میگردد ؟
-
با سلام
منظور از فوق العاده شغل و حق جذب چیه و چطور محاسبه میشن؟
تفاوت اضافه کار و فوق العاده اضافه کار چیه؟
-
با سلام
منظور از فوق العاده شغل و حق جذب چیه و چطور محاسبه میشن؟
تفاوت اضافه کار و فوق العاده اضافه کار چیه؟
پيشنهاد ميدم اين مبحث را مطالعه كنيد
http://irmeta.com/meta/index.php/topic,11633.new.html#new
اگر سوالي بود در خدمتم
-
سلام دوستان
فردی با حقوق 550000ت از سال 87-91 در شرکت ما مشغول به کار بوده است. نحوه محاسبه سنوات ایشان برای تسویه حساب به چه صورتی می باشد؟ آیا مالیات هم از ایشان کسر می شود؟ لطفا راهنمایی کنید؟
-
با احترام
شما برای هر سال یک ماه اخرین پایه حقوق پرداختی را به عنوان سنوات باید پرداخت نمائید و به ان مالیات تعلق نمی گیرد
-
با سلام؛
عیدی کارمندی که تنها 3 ماه در شرکتی مشغول به کار است چگونه محاسبه می شود.
با سپاس
-
با سلام؛
عیدی کارمندی که تنها 3 ماه در شرکتی مشغول به کار است چگونه محاسبه می شود.
با سپاس
سلام
به نسبت كاركرد پرسنل يعني مبلغ عيدي تقسيم بر 12 ضربدر 3 و همينطور معافيت مالياتي آن هم بهمين نسبت خواهد بود .
-
با تشکر از پاسخ شما.
یعنی می فرمایید کارمندی که سه ماه در شرکت مشغول به کار است و 500000 تومان حقوق می گیرد باید 250 هزار تومان عیدی خالص دریافت کند؟
-
با تشکر از پاسخ شما.
یعنی می فرمایید کارمندی که سه ماه در شرکت مشغول به کار است و 500000 تومان حقوق می گیرد باید 250 هزار تومان عیدی خالص دریافت کند؟
بله درست ميفرمايد با فرض معافيت مالياتي ايشان
500.000*2=1.000.000 تومان
1.000.000/12*3=250.000 تومان
-
خیلی خیلی سپاسگزارم از راهنمایی شما. موفق باشید و سال نو شما پیشاپیش مبارک باد.
-
خیلی خیلی سپاسگزارم از راهنمایی شما. موفق باشید و سال نو شما پیشاپیش مبارک باد.
من پيشاپيش سال نو را بشما و كليه كاربران گرامي و مديريت تالار جناب آقاي كوكبي و همكاران محترم ايشان تبريك ميگويم و اميدوارم سال جديد سال پر بركتي براي همگان باشد .
در پناه حق
-
با سلام و خسته نباشید
شرکت ما سنوات رو رداخت نمی کنه فقط وقتی شخصی میخواد تسویه حساب و قطع رابطه کاری کنه به نرخ روز محاسبه و رداخت می کنه
سازمان دارایی هم گفته چون شخصی که تسویه حساب می کنه جای دیگه مشغول به کار میشه باید مالیات سنوات رو ازش کسر کنیم
حالا چطور این رو حساب کنیم؟
مثلا شخصی چهار سال سنوات طلب داره.
با تشکر از راهنماییتون
-
با سلام و خسته نباشید
شرکت ما سنوات رو رداخت نمی کنه فقط وقتی شخصی میخواد تسویه حساب و قطع رابطه کاری کنه به نرخ روز محاسبه و رداخت می کنه
سازمان دارایی هم گفته چون شخصی که تسویه حساب می کنه جای دیگه مشغول به کار میشه باید مالیات سنوات رو ازش کسر کنیم
حالا چطور این رو حساب کنیم؟
مثلا شخصی چهار سال سنوات طلب داره.
با تشکر از راهنماییتون
ضمن سلام و خوش آمدگويي
شما بايد هر سال هزينه پايان خدمت كاركنان را محاسبه و ذخيره ميگرفتيد و در همان سال ماليات آنرا كه بر اساس نرخ همان سال بود محاسبه و به اداره دارائي پرداخت ميكرديد .
با توجه به اينكه چنين كاري را نكرديد سنوات فرد مورد نظر را محاسبه و به نرخ سالجاري ماليات آنرا برآورد و به دارائي پرداخت نمائيد كه البته اينكار به ضرر فرد ياد شده خواهد بود .
با احترام
-
با تشکر از پاسخ شما
ولی چطور میگن اگه سنوات سالانه پرداخت نشه نباید مالیات بپردازیم دارایی ما که اینطور میگه
-
با تشکر از پاسخ شما
ولی چطور میگن اگه سنوات سالانه پرداخت نشه نباید مالیات بپردازیم دارایی ما که اینطور میگه
توجه شما را به بند 5 ماده 91 ق.م .م جلب مي نمايم .
-
خوب قانون 91 بند 5 هم که گفته اگه سنوات سالانه پرداخت نشه نباید مالیات بپردازیم ؟
-
خوب قانون 91 بند 5 هم که گفته اگه سنوات سالانه پرداخت نشه نباید مالیات بپردازیم ؟
با سلام مجدد
در اين بند چنين چيزي گفته نشده است .
ماده 91 قانون مالياتهاي مستقيم بند 5 : حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود معاف و در غير اينصورت مشمول ماليات مي باشد .
جواب من بر اساس سوال شما بوده است.
با سلام و خسته نباشید
شرکت ما سنوات رو رداخت نمی کنه فقط وقتی شخصی میخواد تسویه حساب و قطع رابطه کاری کنه به نرخ روز محاسبه و رداخت می کنه
سازمان دارایی هم گفته چون شخصی که تسویه حساب می کنه جای دیگه مشغول به کار میشه باید مالیات سنوات رو ازش کسر کنیم
حالا چطور این رو حساب کنیم؟
مثلا شخصی چهار سال سنوات طلب داره.
در حاليكه ظاهرا سوال شما بعدا عوض شده است .
با تشکر از پاسخ شما
ولی چطور میگن اگه سنوات سالانه پرداخت نشه نباید مالیات بپردازیم دارایی ما که اینطور میگه
-
سلام
ما میخواهیم عیدی و سنوات 6 ماهه کارمندی رو پرداخت کنیم مبلغ عیدی و سنواتش 7550434 ریال میشه با توجه به اینکه بخشنامه مالیات بر حقوق سال 92 هنوز ابلاغ نشده برای محاسبه مالیاتش چکار باید بکنیم؟
-
با سلام
تو روزنامه که نوشته مجلس تصویب کرده
8333333ریال حداقل ماهانه
Users found this pages searching for: