***براساس اطلاعات اتحادیه مجازی متا شما عضو هیچ یک از گروههای سازمانی متا نیستید *** لطفا در صورت تمایل برای مشارکت و استفاده بهتر از امکانات متا ، فرم عضویت را پرنمایید*** برای این کار برروی همین نوار یا کلمه عضویت کلیک نمایید ...***


بخشهاي فعال

آخرين ارسالهاي هر بخش در همان بخش وجود دارد براي سهولت دسترسي به آخرين مباحث مورد علاقه ، از آخرين ارسالهاي همان بخش استفاده نماييد

 

بخش آزاد اعتياد حسابداري عمران فلسفه کامپيوتر مديريت خانواده روانشناسي زبان خارجه آمار بورس
بخش آزاد اعتياد حسابداري عمران فلسفه کامپيوتر مديريت خانواده روانشناسي زبان خارجه آمار بورس

نویسنده موضوع: سیستم حقوق ودستمزد  (دفعات بازدید: 343 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

  • کاربر نیمه فعال
  • **
  • تعداد ارسال: 88
  • ایجاد موضوع : 11
  • رای برای مدیریت : 1
  • خدايا ، يادم بده ، يادم باشه ، يادت باشم
  • توان محتوا سازی: +12
  • تخصص: حسابداری
سیستم حقوق ودستمزد
« : ژانویه 21, 2012, 23:00:22 »
0
سلام ،پروژه مالی موضوع دررابطه باسیستم حقوق ودستمزدیک شرکت تولیدی ،میشه یه توضیح درباره این سیستم بدین من به دنبال چی برم؟ بااحترام وتشکر.
خدايا ، يادم بده ، يادم باشه ، يادت باشم

گروه حرفه ای مدیران مالی

  • کاربرپرکار
  • ****
  • تعداد ارسال: 268
  • ایجاد موضوع : 17
  • رای برای مدیریت : 2
  • به زندگی لبخندبزن
  • توان محتوا سازی: +8
  • تخصص: حسابداری وحسابرسی
  • سمت: مدیر شرکت خدمات مالی
پاسخ : سیستم حقوق ودستمزد
« پاسخ #1 : ژانویه 23, 2012, 10:01:35 »
0
باسلام
بهترین راه اینه که به یک شرکت مراجعه کنی وازنزدیک آشنا شی اینجوری خیلی استفاده بیشتری میبری

پاسخ : سیستم حقوق ودستمزد
« پاسخ #2 : ژانویه 23, 2012, 11:26:13 »
0
سلام ،پروژه مالی موضوع دررابطه باسیستم حقوق ودستمزدیک شرکت تولیدی ،میشه یه توضیح درباره این سیستم بدین من به دنبال چی برم؟ بااحترام وتشکر.
سلام سپیده جان
من میگم بهتره به یک شرکت تولیدی عملا" سری بزنی و یه نگاهی به سیستمشون بندازی وبا حسابدارشون به بررسی سیستم بپردازی و برداشتاتو بنویسی و نحوه محاسبه حقوق و دستمزد و روال کارشونو پیگیری کنی .
درود برتو دوست خوبم موفق باشی

  • گروه مدیریت
  • *****
  • تعداد ارسال: 4.097
  • ایجاد موضوع : 644
  • رای برای مدیریت : 81
  • متحد ایران متا
  • توان محتوا سازی: +1075
  • تخصص: حسابداری
  • سمت: مدیرمالی
پاسخ : سیستم حقوق ودستمزد
« پاسخ #3 : ژانویه 23, 2012, 11:28:13 »
0
سلام

خیلی موافق نیستم. به نظر من به صورت فرضی چند نفر رو حقوق و مزایای یکسال با یک سری اتفاقات مثل اضافه کاری-کسر کار-غیبت-مرخصی بدون حقوق-زایمان و....رو انجام و تمرین کنید بهتراز رفتن به یک شرکت است.
با کارهات خدارو دلخورنکن

  • کاربرپرکار
  • ****
  • تعداد ارسال: 268
  • ایجاد موضوع : 17
  • رای برای مدیریت : 2
  • به زندگی لبخندبزن
  • توان محتوا سازی: +8
  • تخصص: حسابداری وحسابرسی
  • سمت: مدیر شرکت خدمات مالی
پاسخ : سیستم حقوق ودستمزد
« پاسخ #4 : ژانویه 23, 2012, 11:42:19 »
0
سلام

خیلی موافق نیستم. به نظر من به صورت فرضی چند نفر رو حقوق و مزایای یکسال با یک سری اتفاقات مثل اضافه کاری-کسر کار-غیبت-مرخصی بدون حقوق-زایمان و....رو انجام و تمرین کنید بهتراز رفتن به یک شرکت است.
درود براستاد احسانی
میشه لطف کنید بگیدچرا؟

  • گروه مدیریت
  • *****
  • تعداد ارسال: 4.097
  • ایجاد موضوع : 644
  • رای برای مدیریت : 81
  • متحد ایران متا
  • توان محتوا سازی: +1075
  • تخصص: حسابداری
  • سمت: مدیرمالی
پاسخ : سیستم حقوق ودستمزد
« پاسخ #5 : ژانویه 23, 2012, 11:51:46 »
0
سلام

اگر ایشان به شرکتی مراجعه کنند فقط میتوانند شاهد عملیات یکی دوماه باشند و عملیات حقوق عملیاتی است که حتما" باید 12 ماه را جمع بندی کنیم که اگر سال قبل را در اختیار ایشان قرار دهند معمولا" حجم پرونده اینقدر زیاد است که هم شرکت چنین ریسکی نمی کند هم ایشان سر درگم میشود. درنهایت برای اثبات موارد باید خود ایشان موارد رو محاسبه و کنترل کند که همان کاری میشود که خود ایشان باید توی خونه انجام دهد.
ضمنا" بسیاری از شرکتها محاسبات رو درست انجام نمیدهند این هم ممکن است ایشان را به اشتباه بندازد.
با کارهات خدارو دلخورنکن

  • کاربرپرکار
  • ****
  • تعداد ارسال: 268
  • ایجاد موضوع : 17
  • رای برای مدیریت : 2
  • به زندگی لبخندبزن
  • توان محتوا سازی: +8
  • تخصص: حسابداری وحسابرسی
  • سمت: مدیر شرکت خدمات مالی
پاسخ : سیستم حقوق ودستمزد
« پاسخ #6 : ژانویه 23, 2012, 11:56:24 »
0
سلام

اگر ایشان به شرکتی مراجعه کنند فقط میتوانند شاهد عملیات یکی دوماه باشند و عملیات حقوق عملیاتی است که حتما" باید 12 ماه را جمع بندی کنیم که اگر سال قبل را در اختیار ایشان قرار دهند معمولا" حجم پرونده اینقدر زیاد است که هم شرکت چنین ریسکی نمی کند هم ایشان سر درگم میشود. درنهایت برای اثبات موارد باید خود ایشان موارد رو محاسبه و کنترل کند که همان کاری میشود که خود ایشان باید توی خونه انجام دهد.
ضمنا" بسیاری از شرکتها محاسبات رو درست انجام نمیدهند این هم ممکن است ایشان را به اشتباه بندازد.
کاملا درست فرمودید
ولی مزیتش اینه که درمحیط عملی کارقرار میگیرندواین باعث میشه که هیچ وقت اطلاعلتی رو که بدست آوردند فراموش نشه چون همانطور که مطلع هستید بارها دردانشگاه این لیست رو تدریس کردند ولی بزودی فراموش میشه

  • گروه مدیریت
  • *****
  • تعداد ارسال: 4.097
  • ایجاد موضوع : 644
  • رای برای مدیریت : 81
  • متحد ایران متا
  • توان محتوا سازی: +1075
  • تخصص: حسابداری
  • سمت: مدیرمالی
پاسخ : سیستم حقوق ودستمزد
« پاسخ #7 : ژانویه 23, 2012, 11:58:20 »
0
متاسفانه در محیط عملی بخصوص بخش حقوق و دستمزد در اختیار کارآموز قرار نمیگیرد که ایشان حساب کنند. به این دلیل ایشان باید کنار اپراتور بنشینند و نگاه کنند که به اعتقاد من چیز خاصی یاد نمی گیرند مگر اینکه چه شرکتی باشد و چطور با ایشان رفتار کنند.
با کارهات خدارو دلخورنکن

  • کاربرپرکار
  • ****
  • تعداد ارسال: 268
  • ایجاد موضوع : 17
  • رای برای مدیریت : 2
  • به زندگی لبخندبزن
  • توان محتوا سازی: +8
  • تخصص: حسابداری وحسابرسی
  • سمت: مدیر شرکت خدمات مالی
پاسخ : سیستم حقوق ودستمزد
« پاسخ #8 : ژانویه 23, 2012, 12:02:36 »
0
متاسفانه در محیط عملی بخصوص بخش حقوق و دستمزد در اختیار کارآموز قرار نمیگیرد که ایشان حساب کنند. به این دلیل ایشان باید کنار اپراتور بنشینند و نگاه کنند که به اعتقاد من چیز خاصی یاد نمی گیرند مگر اینکه چه شرکتی باشد و چطور با ایشان رفتار کنند.
منمنون استاداحسانی
درست میفرمایید اینم یه مشکله که وجودداره

  • گروه مدیریت
  • *****
  • تعداد ارسال: 4.097
  • ایجاد موضوع : 644
  • رای برای مدیریت : 81
  • متحد ایران متا
  • توان محتوا سازی: +1075
  • تخصص: حسابداری
  • سمت: مدیرمالی
پاسخ : سیستم حقوق ودستمزد
« پاسخ #9 : ژانویه 23, 2012, 12:04:08 »
0
سلامت باشی امیرمحمد.
با کارهات خدارو دلخورنکن

پاسخ : سیستم حقوق ودستمزد
« پاسخ #10 : ژانویه 23, 2012, 12:05:33 »
0
سلام

خیلی موافق نیستم. به نظر من به صورت فرضی چند نفر رو حقوق و مزایای یکسال با یک سری اتفاقات مثل اضافه کاری-کسر کار-غیبت-مرخصی بدون حقوق-زایمان و....رو انجام و تمرین کنید بهتراز رفتن به یک شرکت است.
با سلام ودرود
ببخشید استاد با اجازه
با رفتن به یک شرکت و گرفتن یکسری اطلاعات و نحوه حساب کردن حقوق ودستمزد میتونند عملا" برای خودشون یک لیست حقوق دستمزد وفیش حقوقی از طریق برنامه اکسل درست کنند . یعنی همون کاری رو که شما میفرمایید قربان  منتهی منظور این بود که از حسابداری که عملا" کار کرده راهنمایی بگیرند .
با تقدیم احترام وسپاس فراوان

پاسخ : سیستم حقوق ودستمزد
« پاسخ #11 : ژانویه 23, 2012, 12:10:56 »
0
متاسفانه در محیط عملی بخصوص بخش حقوق و دستمزد در اختیار کارآموز قرار نمیگیرد که ایشان حساب کنند. به این دلیل ایشان باید کنار اپراتور بنشینند و نگاه کنند که به اعتقاد من چیز خاصی یاد نمی گیرند مگر اینکه چه شرکتی باشد و چطور با ایشان رفتار کنند.
با این نظر شما موافقم استاد احسانی  با سپاس
سپیده جان یک راه برای آموزش نحوه ثبت حقوق دستمزد و آشنایی با آیتمهاشم اینه که یکنفر دوست مطلع اگه داری فیش حقوقیشو برات بیاره و از طریق فیش حقوقیش یادت بده چه جوری حقوق و دستمزد رو برای یکنفر با 30روز کارکرد حساب میکنند و یا شرایط خاص دیگه شو مثلا" زمان استعلاجی  و غیره رو حساب کنه برات ...به نظرم اگه جناب امیری رو تو اصفهان بتونی پیدا کنی و زمان و وقتشو داشته باشه حتما" راهنمایی میکنه
با تقدیم احترام 
 

  • کاربر نیمه فعال
  • **
  • تعداد ارسال: 88
  • ایجاد موضوع : 11
  • رای برای مدیریت : 1
  • خدايا ، يادم بده ، يادم باشه ، يادت باشم
  • توان محتوا سازی: +12
  • تخصص: حسابداری
پاسخ : سیستم حقوق ودستمزد
« پاسخ #12 : ژانویه 24, 2012, 08:24:33 »
0
سلام سپیده جان
من میگم بهتره به یک شرکت تولیدی عملا" سری بزنی و یه نگاهی به سیستمشون بندازی وبا حسابدارشون به بررسی سیستم بپردازی و برداشتاتو بنویسی و نحوه محاسبه حقوق و دستمزد و روال کارشونو پیگیری کنی .
درود برتو دوست خوبم موفق باشی

سلام دووست جوونم ممنون از راهنماییت
خدايا ، يادم بده ، يادم باشه ، يادت باشم

  • کاربر نیمه فعال
  • **
  • تعداد ارسال: 88
  • ایجاد موضوع : 11
  • رای برای مدیریت : 1
  • خدايا ، يادم بده ، يادم باشه ، يادت باشم
  • توان محتوا سازی: +12
  • تخصص: حسابداری
پاسخ : سیستم حقوق ودستمزد
« پاسخ #13 : ژانویه 24, 2012, 08:26:41 »
0
سلام

خیلی موافق نیستم. به نظر من به صورت فرضی چند نفر رو حقوق و مزایای یکسال با یک سری اتفاقات مثل اضافه کاری-کسر کار-غیبت-مرخصی بدون حقوق-زایمان و....رو انجام و تمرین کنید بهتراز رفتن به یک شرکت است.

جناب احسانی استاد عزیز و ارجمند سلام با نظر شما هم موافقم وممنون از راهنماییتان
خدايا ، يادم بده ، يادم باشه ، يادت باشم

  • کاربر نیمه فعال
  • **
  • تعداد ارسال: 88
  • ایجاد موضوع : 11
  • رای برای مدیریت : 1
  • خدايا ، يادم بده ، يادم باشه ، يادت باشم
  • توان محتوا سازی: +12
  • تخصص: حسابداری
پاسخ : سیستم حقوق ودستمزد
« پاسخ #14 : ژانویه 24, 2012, 08:31:51 »
0
سلام

اگر ایشان به شرکتی مراجعه کنند فقط میتوانند شاهد عملیات یکی دوماه باشند و عملیات حقوق عملیاتی است که حتما" باید 12 ماه را جمع بندی کنیم که اگر سال قبل را در اختیار ایشان قرار دهند معمولا" حجم پرونده اینقدر زیاد است که هم شرکت چنین ریسکی نمی کند هم ایشان سر درگم میشود. درنهایت برای اثبات موارد باید خود ایشان موارد رو محاسبه و کنترل کند که همان کاری میشود که خود ایشان باید توی خونه انجام دهد.
ضمنا" بسیاری از شرکتها محاسبات رو درست انجام نمیدهند این هم ممکن است ایشان را به اشتباه بندازد.

کاملا درست فرمودید
ولی مزیتش اینه که درمحیط عملی کارقرار میگیرندواین باعث میشه که هیچ وقت اطلاعلتی رو که بدست آوردند فراموش نشه چون همانطور که مطلع هستید بارها دردانشگاه این لیست رو تدریس کردند ولی بزودی فراموش میشه


سلام

اگر ایشان به شرکتی مراجعه کنند فقط میتوانند شاهد عملیات یکی دوماه باشند و عملیات حقوق عملیاتی است که حتما" باید 12 ماه را جمع بندی کنیم که اگر سال قبل را در اختیار ایشان قرار دهند معمولا" حجم پرونده اینقدر زیاد است که هم شرکت چنین ریسکی نمی کند هم ایشان سر درگم میشود. درنهایت برای اثبات موارد باید خود ایشان موارد رو محاسبه و کنترل کند که همان کاری میشود که خود ایشان باید توی خونه انجام دهد.
ضمنا" بسیاری از شرکتها محاسبات رو درست انجام نمیدهند این هم ممکن است ایشان را به اشتباه بندازد.


متاسفانه در محیط عملی بخصوص بخش حقوق و دستمزد در اختیار کارآموز قرار نمیگیرد که ایشان حساب کنند. به این دلیل ایشان باید کنار اپراتور بنشینند و نگاه کنند که به اعتقاد من چیز خاصی یاد نمی گیرند مگر اینکه چه شرکتی باشد و چطور با ایشان رفتار کنند.


با این نظر شما موافقم استاد احسانی  با سپاس
سپیده جان یک راه برای آموزش نحوه ثبت حقوق دستمزد و آشنایی با آیتمهاشم اینه که یکنفر دوست مطلع اگه داری فیش حقوقیشو برات بیاره و از طریق فیش حقوقیش یادت بده چه جوری حقوق و دستمزد رو برای یکنفر با 30روز کارکرد حساب میکنند و یا شرایط خاص دیگه شو مثلا" زمان استعلاجی  و غیره رو حساب کنه برات ...به نظرم اگه جناب امیری رو تو اصفهان بتونی پیدا کنی و زمان و وقتشو داشته باشه حتما" راهنمایی میکنه
با تقدیم احترام 
 

درود بر شما دوستان واساتید گل ونازنین حق باشماست یک شرکت تولیدی در نظر گرفتم که هنوز اوکی قطعی ندان چه روزی برم اما آشنا هستند انشالله با کمک شما دوستان پروژه خوبی درست کنم

بازم یک ئنیا تشکر خیلی کمکم کردید  ^o^.
خدايا ، يادم بده ، يادم باشه ، يادت باشم

 

موضوعاتی که ممکن است عنوان یا محتوای آن با این موضوع در یکی از تالارهای متا مرتبط باشد

  موضوع / نویسنده پاسخ ها آخرين ارسال
0 پاسخ ها
455 مشاهده
آخرين ارسال مارس 03, 2010, 04:02:29
توسط Mahraz
1 پاسخ ها
367 مشاهده
آخرين ارسال دسامبر 02, 2010, 00:36:17
توسط وحيد زارعي
0 پاسخ ها
959 مشاهده
آخرين ارسال نوامبر 02, 2010, 08:56:55
توسط سید علا سبزپوش
4 پاسخ ها
371 مشاهده
آخرين ارسال اوت 28, 2011, 14:50:49
توسط آیلان
3 پاسخ ها
444 مشاهده
آخرين ارسال مارس 15, 2012, 13:08:58
توسط A.Ehsani
10 پاسخ ها
1186 مشاهده
آخرين ارسال آوریل 10, 2012, 12:06:16
توسط كياني