چگونگي محاسبه حقوق

[bahar]

دوستان يك سئوال كه براي من تا كنون بي جواب مانده اين است كه نحوه محاسبه حقوق ، ماليات ، بيمه و همچنين ثبت آرتيكل هاي سند حقوق به چه صورت است ؟

[DELFAN]

با سلام


 دوست عزیز سوالتون خیلی پر حجمه و سعی می کنم پله پله بررسی کنم، البته امیدوارم اساتید هم پاسخ کامل تر رو ارائه بدن.

 محاسبات حقوق: بخشنامه ی اداره کار برای نحوه محاسبه حقوق وجود داره که با توجه به نوع فعالیت و درجه کارمند یا کارگر متغیره و همچنین قرارداد و توافق طرفین که شامل پایه حقوق، حق اولاد، بن و خواربار، حق مسئولیت و ... که اضافه کاری هم محاسبه و اضافه میشه.

 بیمه: با توجه به پایه حقوق و مواردی که مشمول بیمه هست مثل بن و خواربار و ... 7 درصد محاسبه و از حقوق شخص کسر و بعلاوه 23 درصد سهم کارفرما به حساب اداره بیمه واریز میشه.

 مالیات: مازاد مشمول مالیات با درصد طبق جدول مالیاتی مربوط به اداره مالیات محاسبه و از حقوق شخص کسر و به حساب اداره مالیات واریز میشه.

 و طبق موارد بالا هزینه حقوق و هزینه بیمه و مالیات محاسبه شده و با بررسی طرف حساب سند تنظیم می گردد.

 

[bahar]

دلفان خانم از توضيحات ممنون هستم ولي اگر با يك مثال عددي توضيح دهيد بهتر است چون تئوري ها بسيار شفاف نيست البته تا اينجا هم لطف كرديد و جواب داديد .

[$$علی خسروی$$]

با سلام خدمت دوستان با یک مثال فرضی توضیح می دهم .

هرینه حقوق 1000000

        حقوق پرداختی 800000
         بیمه پرداختی 150000
         مالیات پرداختی 50000

ثبت حسابداری حقوق دستمزد .

بیمه پرداختی = 7% کارگر 23 % کارفرما

مالیات + بسته به حقوق طبق جدول

مابقی حقوق پرداختی

[bahar]

با سلام خدمت دوستان با یک مثال فرضی توضیح می دهم .

هرینه حقوق 1000000

        حقوق پرداختی 800000
         بیمه پرداختی 150000
         مالیات پرداختی 50000

ثبت حسابداری حقوق دستمزد .

بیمه پرداختی = 7% کارگر 23 % کارفرما

مالیات + بسته به حقوق طبق جدول

مابقی حقوق پرداختی

جناب آقاي علي خسروي
شما زحمت كشيديد يك مثال بيان كرديد ولي :
1. حسابهايي كه با رنگ قرمز مشخص شده است پرداختني است نه پرداختي زيرا اين دو كلمه با هم متضاد هستند .
2. اگر مي شود بگوييد كه اين شخص چه ميزان ساعت در ماه كار كرده است ؟ اضافه كاري داشته ؟
3. آيا ملاك محاسبه بيمه جمع مبلغ حقوق پايه بعلاوه اضافات حقوق و كسر كردن مبلغ كسورات ضربدر 7% است ؟
4. اگر مي شود جدول مالياتي را توضيح دهيد .

[A.Ehsani]

سلام

اگر قصد دارید مبحث حقوق را خوب فرا بگیرید پس شما بیشتر تلاش کنید و دوستان هم کمک میکنند.حالا چه کاری را شما لازم است انجام دهید:

1-آگاهی از قانون کار :همه میدانیم که مبنای محاسبات حقوق قوانین کار است.
2-آگاهی از قانون مالیات :
3-آگاهی از قانون تامین اجتماعی

با توجه به توضیحات بالا ابتدا شما بخشنامه افزایش سال 89 را اینجا بگذارید و خوب مطالعه بفرمائید تا از همانجا شروع کنیم وجلو بریم البته با مثال.


بااحترام

[DELFAN]

بخشنامه حقوق سال 89

شوراي عالي کار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، کارفرمايان و کارگران) در جلسه مورخ 22 اسفند 1388 ، پس از بحث و بررسي راجع به تعيين حداقل مزد سال 1389، در اجراي ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطح معيشت و هم چنين با توجه به مقتضيات بنگاه هاي توليدي و کارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه موارد زير را به اتفاق آرا مورد تصويب قرار داد.

1- از اول سال 1389 حداقل مزد روزانه با نرخ يکسان براي کليه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم يا موقت) مبلغ 101000 ريال (يکصد و يک هزار ريال) تعيين مي گردد. همچنين از اول سال 1389 ساير سطوح مزدي نيز روزانه 7 درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 7011 ريال به نسبت آخرين مزد در سال 1388 افزايش مي يابد.

تبصره: با اعمال افزايش اين بند مزد شغل کارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير کارگران نبايد از مبلغ روزانه 101000 ريال (يکصد و يک هزار ريال) کمتر شود.

2- به کارگراني که در سال 1389 داراي يکسال سابقه کار شده و يا يکسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2000 ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره 1- پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي کارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر براي گروه يک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامي توسط دفتر نظارت بر نظام هاي جبران خدمت و پيشگيري از بيکاري صورت مي گيرد.

تبصره 2- به کارگران فصلي به نسبت مدت کارکردشان در سال 1388، ميزان مقرر در اين بند (يا تبصره يک آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.

3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/87 شورايعالي کار و در جهت افزايش رضايتمندي کارگران و کارفرمايان و به منظور تثبيت و تسري تمامي کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتداي سال 1389 کمک هزينه اقلام مصرفي خانوار به عنوان مزاياي رفاهي و انگيزه اي موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل يا مجرد) ماهانه مبلغ 200000 ريال از سوي کارفرمايان به آنان پرداخت گردد.

4- ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش مقرر در بند 1 و تبصره يک بند 2 در کارگاههايي که داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند و نيز در مورد کارگران کارمزدي و هم چنين چگونگي ارتقاي طبقه شغلي به موجب دستورالعمل هاي دفتر نظارت بر نظام هاي جبران خدمت و پيشگيري از بيکاري خواهد بود.

5- مقررات اين مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجوياني که در ايام تعطيلات تابستاني در سال 1389 به طور موقت در کارگاهها اشتغال مي يابند نخواهد شد.

6- واحدهاي مشمول قانون کار به منظور ايجاد رابطه هر چه بيشتر مزد و مزايا با بهره وري و توليد و ايجاد انگيزه بيشتر در بين کارکنان خود، علاوه بر اجراي اين مصوبه مي توانند نسبت به افزايش و برقراري مزايا در قالب موافقت نامه هاي کارگاهي و پيمان هاي دسته جمعي و پس از تاييد وزارت کار و امور اجتماعي اقدام نمايند.

دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه شوراي عالي کار درباره کارگران کارمزدي دائم و موقت

در اجراي بند 4 بخشنامه شماره 131535 مورخ 23/12/88 وزير محترم کار و امور اجتماعي موضوع مصوبه مورخ 22/12/88 شورايعالي کار بدينوسيله نحوه اجراي بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدي اعلام مي نمايد:

1- نحوه اعمال 7 درصد افزايش بند 1 بخشنامه

نرخ هاي کارمزدي در سال 89 (به نسبت آخرين کارمزد در سال 88) در مورد کليه کارگران کارمزدي (اعم از موقت يا دائم) به ماخذ 7 درصد افزايش مي يابند. در صورتيکه کارگران داراي بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند اين بخش نيز بايستي 7 درصد افزايش يابد.

تبصره: چنانچپه نرخ يا ملاک هاي کارمزدي تابع قسمت ثابت مزد بوده و يا به عبارت ديگر به صورت درصد از قسمت ثابت مزد تعيين شده باشند در اين صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 7 درصد افزايش خواهد گرديد. (زيرا با اين عمل نرخ يا ملاک هاي کارمزدي نيز به دليل تبعيت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزايش خواهد شد)

2- چگونگي اعمال افزايش رقم ثابت موضوع بند 1 بخشنامه

علاوه بر افزايش 7 درصد بر روي قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال 89 روزانه 7011 ريال ديگر نيز افزايش خواهد يافت و در صورتيکه کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 89 روزانه 7011 ريال در اجراي مصوبه شورايعالي کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گرديد.

تبصره: در صورتي که مجموع دريافتي کارگران بابت بخش ثابت و متغير مزد کمتر از 101000 ريال در روز گردد ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 101000 ريال خواهد بود.

3- اعطاي مزد سنوات:

علاوه بر افزايش کارمزد، کارگران کارمزدي نيز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه بندي مشاغل باشند يا خير ، حسب مورد و مطابق دستورالعمل هاي ذيربط از پايه سنواتي موضوع بند 2 بخشنامه شماره 131535 مورخ 23 اسفند 1388 وزير کار و امور اجتماعي برخوردار خواهند شد.

[A.Ehsani]

سلام

باتشکر از شما حالا برای یک کارگری که سال قبل حکم آن شامل ذیل بوده لطفا" خود همکار بهار محاسبات افزایش را انجام دهند:

حقوق پایه:2970000
حق مسئولیت:300000
حق اولاد:یک فرزند
مسکن:100000
خواربار:800
بن:200000

[سعدی مومیوند]

با سلام و درود به استادان عزیز خصوصا جناب احسانی

جناب احسانی من عذرخواهی میکنم اما متوجه مثال عددی جنابعالی نشدم
با توجه به قانون کار حداقل حقوق ماهانه در ماه های 30 روزه 3.030.000ريال می باشد
منظور از مبلغ 2.970.000 حقوق پایه چیست؟

با تشکر از عنایت جنابعالی

[A.Ehsani]

عرض سلام و احترام

جناب مومیوند این حکم سال 1388 است و این مثال را زدم که یکی از دوستان برای سال 1389 افزایش ایشان راحساب کنند سپس مرحله بعدی.

بااحترام

[سعدی مومیوند]

دوستان يك سئوال كه براي من تا كنون بي جواب مانده اين است كه نحوه محاسبه حقوق ، ماليات ، بيمه و همچنين ثبت آرتيكل هاي سند حقوق به چه صورت است ؟

با سلام

بهار عزیز. من با توجه به قوانین تامین اجتماعی و مالیاتی امسال سعی میکنم ثبت ها رو انجام بدم
از استادان عزیز میخوام اگر موردی توی توضیحات بود اصلاح بفرمایند

با توجه به قانون کار حداقل حقوق پرداختی به کارگر روزانه مبلغ 101.000 ريال می باشد
با توجه به بخشنامه حقوق سال 89 سایر مزایا و کسورات به شرح زیر است:


موارد زیر برای یک کارگر محاسبه شده است[/font]
مزایا:
خواروبار                               200.000ريال
حق مسکن                          200.000ريال
حق عائله مندی(1 فرزند)         303.000ريال
پایه سنواتی (روزانه)               2.000ريال  ((با شرط اینکه کارگر 1 سال سابقه داشته باشد))

کسورات:
حق بیمه سهم کارگر 7%       212.100ريال

سایر:
حق بیمه سهم کارفرما 20%   606.000ريال
حق بیمه بیکاری 3%             90.900ريال


فرض کنیم در این شرکت 5 پرسنل با شرایط فوق کار میکنندو به همه آنها تمام مزایا تعلق میگیرد. مطلوبست ثبت مهر ماه

30/07/1389    هنگام ثبت حقوق در مهر ماه

                   هزینه ها/هزینه های جاری/حقوق و دستمزد/حقوق پایه پرسنل          15.150.000
                   هزینه ها/هزینه های جاری/حقوق و دستمزد/ بن و خوار و بار              1.000.000
                   هزینه ها/هزینه های جاری/حقوق و دستمزد/ حق مسکن                 1.000.000
                   هزینه ها/هزینه های جاری/حقوق و دستمزد/ حق عائله مند              1.515.000
                   هزینه ها/هزینه های جاری/حقوق و دستمزد/ هزینه سنواتی کارکنان    300.000
                   هزینه ها/هزینه های جاری/حقوق و دستمزد/ بیمه سهم کارفرما         3.030.000
                   هزینه ها/هزینه های جاری/حقوق و دستمزد/ بیمه بیکاری                  454.500

                             بدهی ها/حسابهای پرداختنی/حقوق و دستمزد پرداختنی/ کارگر 1       3.520.900 
                             بدهی ها/حسابهای پرداختنی/حقوق و دستمزد پرداختنی/ کارگر 2       3.520.900
                             بدهی ها/حسابهای پرداختنی/حقوق و دستمزد پرداختنی/ کارگر 3       3.520.900
                             بدهی ها/حسابهای پرداختنی/حقوق و دستمزد پرداختنی/ کارگر 4       3.520.900
                             بدهی ها/حسابهای پرداختنی/حقوق و دستمزد پرداختنی/ کارگر 5       3.520.900
                             بدهی ها/حسابهای پرداختنی/بستانکاران غیر تجاری/سنوات کارکنان     300.000
                             بدهی ها/حسابهای پرداختنی/بستانکاران غیرتجاری/تامین اجتماعی      4.545.000

                                         بابت ثبت حقوق و دستمزد مهر ماه
                           

                             

با درود

[A.Ehsani]

عرض سلام و تشکر از جناب مومیوند


فقط باید عرض کنم اگر منظور حضرتعالی از خواربار بن است که درست است اما مسکن همان 100هزارریال است اگر بخشنامه موجود است محبت بفرمائید.

پایه سنوات هم اگر ایشان یکسال سابقه داشته باشند 60هزارتعلق میگیرد.


بااحترام

[سعدی مومیوند]

با درود به جناب احسانی

بنده عذر خواهی میکنم و اصلاح میکنم
موارد زیر برای یک کارگر محاسبه شده است[/font]
مزایا:
خواروبار                               200.000ريال
حق مسکن                          100.000ريال
حق عائله مندی(1 فرزند)         303.000ريال
پایه سنواتی (روزانه)               2.000ريال  ((با شرط اینکه کارگر 1 سال سابقه داشته باشد))

کسورات:
حق بیمه سهم کارگر 7%       212.100ريال

سایر:
حق بیمه سهم کارفرما 20%   606.000ريال
حق بیمه بیکاری 3%             90.900ريال


فرض کنیم در این شرکت 5 پرسنل با شرایط فوق کار میکنندو به همه آنها تمام مزایا تعلق میگیرد. مطلوبست ثبت مهر ماه

30/07/1389    هنگام ثبت حقوق در مهر ماه

                   هزینه ها/هزینه های جاری/حقوق و دستمزد/حقوق پایه پرسنل          15.150.000
                   هزینه ها/هزینه های جاری/حقوق و دستمزد/ بن و خوار و بار              1.000.000
                   هزینه ها/هزینه های جاری/حقوق و دستمزد/ حق مسکن                 500.000
                   هزینه ها/هزینه های جاری/حقوق و دستمزد/ حق عائله مند              1.515.000
                   هزینه ها/هزینه های جاری/حقوق و دستمزد/ هزینه سنواتی کارکنان    300.000
                   هزینه ها/هزینه های جاری/حقوق و دستمزد/ بیمه سهم کارفرما         3.030.000
                   هزینه ها/هزینه های جاری/حقوق و دستمزد/ بیمه بیکاری                  454.500

                             بدهی ها/حسابهای پرداختنی/حقوق و دستمزد پرداختنی/ کارگر 1       3.420.900 
                             بدهی ها/حسابهای پرداختنی/حقوق و دستمزد پرداختنی/ کارگر 2       3.420.900
                             بدهی ها/حسابهای پرداختنی/حقوق و دستمزد پرداختنی/ کارگر 3       3.420.900
                             بدهی ها/حسابهای پرداختنی/حقوق و دستمزد پرداختنی/ کارگر 4       3.420.900
                             بدهی ها/حسابهای پرداختنی/حقوق و دستمزد پرداختنی/ کارگر 5       3.420.900
                             بدهی ها/حسابهای پرداختنی/بستانکاران غیر تجاری/سنوات کارکنان     300.000
                             بدهی ها/حسابهای پرداختنی/بستانکاران غیرتجاری/تامین اجتماعی      4.545.000

                                 بابت ثبت حقوق مهر ماه


و در مورد مورد دوم

اینجانب هم مبلغ 60هزار را ثبت کرده ام اما چون پرسنل 5 نفر هستند مبلغ 300.000 ثبت شده است

با تشکر و درود

[ابراهیمی]

سلام ودرود به همه دوستان
سوالی که برای من پیش اومد اینکه آیا حقوق یک کارمند با مدرک لیسانس یا بالاتر با کارگر طبق قانون کار هیچ تفاوتی نداره؟
اگه داره مبنای مخاسبه چیست ؟
پایه ثابت کارمندی با مدرک دانشگاهی چقدر است؟
با تشکر

[rayaneh]

سلام ودرود به همه دوستان
سوالی که برای من پیش اومد اینکه آیا حقوق یک کارمند با مدرک لیسانس یا بالاتر با کارگر طبق قانون کار هیچ تفاوتی نداره؟
اگه داره مبنای مخاسبه چیست ؟
پایه ثابت کارمندی با مدرک دانشگاهی چقدر است؟
با تشکر

سلام
دوست گرامی البته که پایه حقوق متفاوت است ببینید اداره کار جدولی دارد که به جدول گروههای 20 گانه معروف است این حداقل که اعلام می شود برای یک نفر کارگر ساده است و نباید برای یک نفر از این حداقل کمتر باشد ولی این پایه همانطور که خدمتت عرض کردم تا گروه 20 متفاوت است برای پیدا کردن این جدول کافیست که در اینترنت سرچ کنید جدول طرح طبقه بندی مشاغل یا از سایت وزرات کار انرا دریافت کنید
با احترام