جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)

[A.Ehsani]

سلام
امیدوارم همه سلامت باشید

جریمه غیبت در کار چیست؟ چطور محاسبه میگردد.

آیا به ازای هر یک روز 2 روز کسر کار باید منظور گردد؟ یعنی مبلغ  2 روز کاری کسر گردد؟ یا ...؟

ممنون از اظهار لطف شما

[A.Ehsani]

با سلام

چیزی تحت عنوان جریمه در قانون کار تعریف نشده است و کسر کار بخاطر غیبت یا تاخیر و نیز ترک کار به وجود خواهدآمد که اینجا ممکن است بحث خسارت پیش آید.برای این موضوع باید آئین نام انضباطی تدوین و به تصویب اداره کار رسیده در غیر اینصورت کسر خسارت از حقوق فقط با تائید شورای حل اختلاف امکان پذیر می باشد.

[kaveh]

با سلام چند روز غیبت غیر موجه باعث فسخ قرارداد میشه ؟

[A.Ehsani]

سلام

باید بر اساس آئین نامه مصوب اداره کار عمل کرد. با اخطار کتبی سپس بانظر مساعد اداره کار میتوان در صورت تکرار غیبت فرد رو اخراج کرد.

[ساغر]

سلام
میخواستم بدونم تاخیرات نیز باید حتما در قراردادکاری ذکر شده باشد تا بتوان براساس آن فرد را جریمه کرد یا به طور کل تاخیرات درقانون کار آمده و معادله خاصی جهت محاسبه دارد؟

[kiarash]

سلام
میخواستم بدونم تاخیرات نیز باید حتما در قراردادکاری ذکر شده باشد تا بتوان براساس آن فرد را جریمه کرد یا به طور کل تاخیرات درقانون کار آمده و معادله خاصی جهت محاسبه دارد؟

سلام
با اجازه از استاد عزيز آقاي احساني
با توجه به اطلاعات بنده بر اساس تاخير نمي توان فردي را جريمه كرد( كلا شما نمي تونيد كسي رو جريمه كنيد )  و تنها مي توان كسر كار كرد اما اگر تاخير كارگر باعث ضربه اقتصادي به كارفرما شود( منظور ايجاد خسارت ) كه در اين صورت چنانچه محل كار داراي آئين نامه انضباطي باشد كه در آن اين مضوع قيد شده باشد و اين آيين نامه به تصويب وزارت كار رسيده باشد مي توان بابت خسارت زده شده از كارگر خسارت گرفت ( كه تصويب همچين چيزي بسيار سخته ولي اكثر شركت هاي بزرگ با توجه به قدرت هاي قانوني شان انجام مي دهند)
دوستان اگر اشتباه گفتم بفرمائيد