• linkedin



normal_post - جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران) - متا نویسنده موضوع: جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)  (دفعات بازدید: 9006 بار)

0 کاربر و 8 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین A.Ehsani

  • پیشکسوت تالارحسابداری
  • *****
  • تعداد ارسال: 4.250
  • 37090 متا امتیاز
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به A.Ehsani
  • رای برای مدیریت : 90
  • دعوت و معرفی به تالار: 4
  • تخصص: حسابداری
  • سمت: بازرگانی
  • سپاس شده از ایشان: 243
  • سپاس کرده از دیگران: 16
xx - جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران) - متا
جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
« : ۳۰ مرداد ۱۳۸۹ - ۱۰:۰۵:۴۹ »
سلام
امیدوارم همه سلامت باشید

جریمه غیبت در کار چیست؟ چطور محاسبه میگردد.

آیا به ازای هر یک روز 2 روز کسر کار باید منظور گردد؟ یعنی مبلغ  2 روز کاری کسر گردد؟ یا ...؟

ممنون از اظهار لطف شما

Linkback: http://irmeta.com/meta/b286/t2704/

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین A.Ehsani

  • پیشکسوت تالارحسابداری
  • *****
  • تعداد ارسال: 4.250
  • 37090 متا امتیاز
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به A.Ehsani
  • رای برای مدیریت : 90
  • دعوت و معرفی به تالار: 4
  • تخصص: حسابداری
  • سمت: بازرگانی
  • سپاس شده از ایشان: 243
  • سپاس کرده از دیگران: 16
xx - جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران) - متا
پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
« پاسخ #1 : ۳۰ مرداد ۱۳۸۹ - ۲۰:۲۴:۲۲ »
با سلام

چیزی تحت عنوان جریمه در قانون کار تعریف نشده است و کسر کار بخاطر غیبت یا تاخیر و نیز ترک کار به وجود خواهدآمد که اینجا ممکن است بحث خسارت پیش آید.برای این موضوع باید آئین نام انضباطی تدوین و به تصویب اداره کار رسیده در غیر اینصورت کسر خسارت از حقوق فقط با تائید شورای حل اختلاف امکان پذیر می باشد.

آفلاین kaveh

xx - جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران) - متا
پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
« پاسخ #2 : ۹ فروردین ۱۳۹۱ - ۱۲:۵۳:۲۲ »
با سلام چند روز غیبت غیر موجه باعث فسخ قرارداد میشه ؟

آفلاین A.Ehsani

  • پیشکسوت تالارحسابداری
  • *****
  • تعداد ارسال: 4.250
  • 37090 متا امتیاز
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به A.Ehsani
  • رای برای مدیریت : 90
  • دعوت و معرفی به تالار: 4
  • تخصص: حسابداری
  • سمت: بازرگانی
  • سپاس شده از ایشان: 243
  • سپاس کرده از دیگران: 16
xx - جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران) - متا
پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
« پاسخ #3 : ۹ فروردین ۱۳۹۱ - ۱۹:۱۶:۱۸ »
سلام

باید بر اساس آئین نامه مصوب اداره کار عمل کرد. با اخطار کتبی سپس بانظر مساعد اداره کار میتوان در صورت تکرار غیبت فرد رو اخراج کرد.

آفلاین ساغر

xx - جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران) - متا
پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
« پاسخ #4 : ۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۵:۲۸:۲۳ »
سلام
میخواستم بدونم تاخیرات نیز باید حتما در قراردادکاری ذکر شده باشد تا بتوان براساس آن فرد را جریمه کرد یا به طور کل تاخیرات درقانون کار آمده و معادله خاصی جهت محاسبه دارد؟
واستا دنیا میخوام پیاده شم!

آفلاین kiarash

  • کاربر باسابقه
  • *****
  • تعداد ارسال: 830
  • 2580 متا امتیاز
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به kiarash
  • رای برای مدیریت : 7
  • خدايا با كرمت و تنها با كرمت بر ما بنگر "آمين"
  • دعوت و معرفی به تالار: 0
  • تخصص: كار آموز نرم افزار و سخت افزار و الكترونيك
  • سمت: درحال يادگيري حسابداري
  • سپاس شده از ایشان: 15
  • سپاس کرده از دیگران: 0
xx - جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران) - متا
پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
« پاسخ #5 : ۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۹:۳۳:۵۳ »
سلام
میخواستم بدونم تاخیرات نیز باید حتما در قراردادکاری ذکر شده باشد تا بتوان براساس آن فرد را جریمه کرد یا به طور کل تاخیرات درقانون کار آمده و معادله خاصی جهت محاسبه دارد؟
سلام
با اجازه از استاد عزيز آقاي احساني
با توجه به اطلاعات بنده بر اساس تاخير نمي توان فردي را جريمه كرد( كلا شما نمي تونيد كسي رو جريمه كنيد )  و تنها مي توان كسر كار كرد اما اگر تاخير كارگر باعث ضربه اقتصادي به كارفرما شود( منظور ايجاد خسارت ) كه در اين صورت چنانچه محل كار داراي آئين نامه انضباطي باشد كه در آن اين مضوع قيد شده باشد و اين آيين نامه به تصويب وزارت كار رسيده باشد مي توان بابت خسارت زده شده از كارگر خسارت گرفت ( كه تصويب همچين چيزي بسيار سخته ولي اكثر شركت هاي بزرگ با توجه به قدرت هاي قانوني شان انجام مي دهند)
دوستان اگر اشتباه گفتم بفرمائيد


خدايا!
 آن گـونـه زنـده ام بـدار كـه نـشكنـد دلـي از زنـده بـودنـم
 و آن گـونه بمـيـران كـه بـه وجـد نـيـايـد كـسـي از نبـودنـم

آفلاین hamednori

xx - جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران) - متا
پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
« پاسخ #6 : ۲۴ دی ۱۳۹۳ - ۰۹:۲۴:۵۳ »
با سلام
در ثبت حقوق و دستمزد در پایان ماه  ، وقتی کسورات مربوط به غیبت کارکنان سند زده(بستانکار) می شود.
غیبت کارکنان در چه سرفصلی شناسایی می شود؟

آفلاین مرتضایی

xx - جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران) - متا
پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
« پاسخ #7 : ۲۴ دی ۱۳۹۳ - ۰۹:۵۰:۵۱ »
با سلام
در ثبت حقوق و دستمزد در پایان ماه  ، وقتی کسورات مربوط به غیبت کارکنان سند زده(بستانکار) می شود.
غیبت کارکنان در چه سرفصلی شناسایی می شود؟

با سلام و احترام

سرفصلی در این مورد در کاهنده هزینه های حقوق و دستمزد تعریف نشده و عموما حسابداران حقوق و دستمزد از اضافه کاری کسر کرده و سند خواهند زد .
" فرشته های زمینی منتظر یاری شما هستند "
جهت عضویت در گروه محک و شرکت در این امر خدا پسندانه به لینک ذیل مراجعه فرمایید
منتظر حضورسبز شما هستیم

mahak2 - جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران) - متا

آنلاین فريدون مظفرنژاد

xx - جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران) - متا
پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
« پاسخ #8 : ۲۴ دی ۱۳۹۳ - ۰۹:۵۳:۵۶ »
با سلام
در ثبت حقوق و دستمزد در پایان ماه  ، وقتی کسورات مربوط به غیبت کارکنان سند زده(بستانکار) می شود.
غیبت کارکنان در چه سرفصلی شناسایی می شود؟
سلام
هنگام ثبت سند حقوق به میزان کارکرد کارمند حقوق بدهید یعنی اگر 2 روز غیبت داشت برایش 28 روز حقوق بدهید .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین الهام ریاحی

xx - جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران) - متا
پاسخ : جریمه غیبت در کار (سوال یکی از کاربران)
« پاسخ #9 : ۲۴ دی ۱۳۹۳ - ۱۰:۰۲:۵۱ »
سلام
در شرکت ما به دلیل قصور یکی از کارکنان خسارت مالی در رابطه با تولیدات به وجود اومد که مدیرعامل خسارت مورد نظر رو از حقوق کارگر کسر کردن در واقع در آذربه کارگر موردنظر حقوقی پرداخت نشد همین روال برای حقوق دی ماه کارگر هم اعمال میشه.برای این مورد چطور باید سند بزنیم؟؟؟
http://irmeta.com/meta/index.php?action=sgroups;sa=view;gid=50
موج مثبت
خدایا
به اندازه چشم برهم زدنی مرا به خودم وامگذار....

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
بحث حق بیمه پیمان (سوال یکی از کاربران)

نویسنده A.Ehsani

21 پاسخ ها
6326 مشاهده
آخرين ارسال ۱۶ بهمن ۱۳۹۰ - ۱۶:۱۱:۵۸
توسط rezasalar
xx
افزایش روزهای غیبت غیرموجه کارگران مشاغل سخت و زیان آور

نویسنده فريدون مظفرنژاد

0 پاسخ ها
66 مشاهده
آخرين ارسال ۳ آذر ۱۳۹۳ - ۱۶:۳۷:۴۰
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
تاریخ تمدید قرارداد در صورت وجود غیبت درسال

نویسنده فائزه حیدری

0 پاسخ ها
544 مشاهده
آخرين ارسال ۲۶ مهر ۱۳۹۱ - ۱۶:۵۱:۳۸
توسط فائزه حیدری
xx
جریمه دیر کرد؟

نویسنده davod.dashti

2 پاسخ ها
954 مشاهده
آخرين ارسال ۸ اسفند ۱۳۹۰ - ۲۰:۱۶:۳۴
توسط rayaneh
xx
جریمه مالیات

نویسنده baziyan

3 پاسخ ها
503 مشاهده
آخرين ارسال ۲۵ تیر ۱۳۹۲ - ۱۱:۵۴:۴۶
توسط baziyan
xx
جریمه بیمه کارگر صوری

نویسنده احسان1

29 پاسخ ها
5149 مشاهده
آخرين ارسال ۳ شهریور ۱۳۹۱ - ۲۰:۰۸:۳۱
توسط hasanhzd