مرجع حسابداری مالیاتهای مستقیم

[سعدی مومیوند]

با سلام درود

دو سوال در مورد مالیات ماهانه حقوق دارم از استادان گرانقدر درخواست همیاری دارم

1. در فرم اظهار مالیات حقوق در قسمت (( جمع حقوق تا ماه گذشته )) آیا حقوق سال قبل را هم محاسبه می کنیم یا نه؟

2. اگر لیست مالیات حقوق تا بعد از فرصت تحویل ، به دارایی تحویل نشود چگونه باید عمل کرد؟ آیا جریمه ای بابت عدم تسلیم شامل میشود یا خیر؟

با تشکر.

[A.Ehsani]

1. در فرم اظهار مالیات حقوق در قسمت (( جمع حقوق تا ماه گذشته )) آیا حقوق سال قبل را هم محاسبه می کنیم یا نه؟

2. اگر لیست مالیات حقوق تا بعد از فرصت تحویل ، به دارایی تحویل نشود چگونه باید عمل کرد؟ آیا جریمه ای بابت عدم تسلیم شامل میشود یا خیر؟

با تشکر.
سلام

در مورد سوال اول پاسخ منفی است.ازآنجائی که معیار درآمد یک سال شمسی است لذا از فروردین بعنوان اولین ماه تا اسفند آخرین ماه سال جمع هر ماه با ماههای قبل جمع میشود.

درمورد سوال 2 عدم ارائه لیست تا 30 روز بعداز پرداخت یا سند هرکدام که زودتر است مستلزم 2درصدجریمه کل هزینه حقوق و 20 درصد هم جریمه مالیات لیست.

[سعدی مومیوند]

با تشکر از راهنمایی جامع شما

حقوق فروردین ماه پرسنل شرکت ما ، در 28 اردیبهشت ماه پرداخت شده است. با توجه به فرمایشات جنابعالی ما تا 89.03.27 وقت داریم تا مالیات حقوق فروردین ماه پرسنل را تسلیم دارایی کنیم.
آیا جنابعالی این مساله را تایید می فرمایید؟

با تشکر.

[A.Ehsani]

عرض سلام و ادب

چون خود روز 28 هم محسوب میشود وماه 31 روز است تا آخر روز 26اردیبهشت فرصت وجود دارد.

بااحترام

[azari]

       باسلام
                             جناب احساني ما ليست حقوق هرماه راتاپايان ماه بعد فرصت داريم به اداره دارايي ارائه نماييم چون مثلا ما حقوق رادوم هرماه قبول مي كند اماسرمميز ما ليست راتاسي ام قبول ميكند وآن سه روز تاخير درپرداخت را (البته ماه 31روزه )قبول نمي كند وجريمه رامحاسبه مي نمايد حتي بااينكه ليست حقوق ما معاف ازماليات است لطفا راهنمايي بفرماييد.

[A.Ehsani]

با سلام

مهلت قانونی 30 روز پیش بینی شده است و چنانچه روز سی ام مترادف با تعطیلاتی مثل جمعه یا سایر تعطیلات مواجه شود اولین روز کاری بلامانع است .اما توجه فرمائید حوزه مکلف است که هرزمان شما لیست و اظهارنامه تحویل میدهید رسید کند و حق ندارد شما رامجبور به ارائه در تاریخ خاصی نماید و نیز معیار پرداخت یا ایجاد تعهد هر کدام که زودتر است میباشد مثلا" اگر شما سند حقوق را 25ماه صادر میکنید ولی سی ام پرداخت میکنید اینجا روز بیست پنجم به عنوان اولین روز محاسبه واقع شده و در ماه 31 روزه شما تا بیست سوم ماه بعد مهلت ارائه خواهید داشت.

بااحترام

[azari]

                          با سپاس فراوان   
ليست رو دريافت مي كرد اما جريمه رو هم مي گرفت !

[A.Ehsani]

سلام

به هر حال باید مواظب برخی ممیزها باشید. فوری طی نامه ای کتبی به ایشان اعلام کنید نمیتوانند تمرد کنند.

[سعدی مومیوند]

با سلام

با توجه به گفته دوست عزیز azari ممیز ما هم جدیداً به کارپرداز ما اعلام کرده که لیست حقوق را فقط تا 20 هرماه دریافت میکند
پس با توجه به گفته جناب احسانی ما حق اعتراض به این موضوع را داریم؟

[A.Ehsani]

با سلام

جناب مومیوند آیا پرسیدید بر اساس چه قانونی چنین چیزی را اعلام میکنند. تصور میکنم مثل بیمه بخاطر جلوگیری از ازدهام جمعیت در پایان ماه است.

[DELFAN]

با سلام

 آیا می شود که لیست حقوق فروردین ماه را در خرداد صادر کرد و بعد از تاریخ صدور 31 روز وقت برای تحویل لیست به دارایی هست؟

با احترام

[A.Ehsani]

با سلام

اگر حقوق پرسنل را خرداد محاسبه کنید بله میشود و از نظر قانون مالیاتها هیچ اشکالی ندارد اما چونکه بیمه قبول نمی کند پس ناچار میشویم لیست حقوق فروردین را حداقل تا پایان اردیبهشت سند بزنیم و معیار قانون مالیاتها از زمان تخصیص یا پرداخت هرکدام که زوتر میباشد.

[سعدی مومیوند]

با سلام و درود

واقعیت اینه که ممیزین محترم ما اینقدر با جنبه هستند که با کوچکترین اشکالی که ازشون میگیری اسم شرکت رو به ذهن مبارک میسپارن و دیگه از یادشونن هم نمیره

واقعاً متاسفم...

[A.Ehsani]

این مشکلات فرهنگیست کاری نمیشه کرد. یک مامور در واقع قدرت اجرائی دولت با اوست و یکی از مباحث روز جهان بحث سوء استفاده از اختیارات و قدرت است.

[Afraei]

عدم ارائه لیست تا 30 روز بعداز پرداخت یا سند هرکدام که زودتر است مستلزم 2درصدجریمه کل هزینه حقوق و 20 درصد هم جریمه مالیات لیست.

اصلاح می کنم ، 2 درصد حقوق پرداختی است

با سلام
 آیا می شود که لیست حقوق فروردین ماه را در خرداد صادر کرد و بعد از تاریخ صدور 31 روز وقت برای تحویل لیست به دارایی هست؟
با احترام

اگر حقوق پرسنل را خرداد محاسبه کنید بله میشود و از نظر قانون مالیاتها هیچ اشکالی ندارد اما چونکه بیمه قبول نمی کند پس ناچار میشویم لیست حقوق فروردین را حداقل تا پایان اردیبهشت سند بزنیم و معیار قانون مالیاتها از زمان تخصیص یا پرداخت هرکدام که زوتر میباشد.

حتی اگه بحث محدودیت لیست بیمه هم نبود مطابق با الزام قانون کار حقوق ماهانه تعهد پیدا می کنه و بر اساس اصول حسابداری هم بدهی حقوق باید در موعد تحقق شناسائی و ثبت بشه .

قانون کار
ماده 37 - مزد بايد در فواصل زماني مرتب و در روز غيرتعطيل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رايج کشور يا با تراضي طرفين به وسيله چک عهده بانک و با رعايت شرايط ذيل پراخت شود :
الف – چنانچه براساس قرارداد يا عرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه يا ساعتي تعيين شده باشد، پرداخت آن بايد پس از محاسبه در پايان روز يا هفته يا پانزده روز يکبار به نسبت ساعات کار و يا روزهاي کارکرد صورت گيرد.
ب – درصورتيکه براساس قرارداد يا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، اين پرداخت بايد در آخرماه صورت گيرد. در اين حالت مزد مذکور حقوق ناميده مي شود.

همونطور که در ماده 37 مشاهده می شه کارفرما در پایان هر ماه بابت پرداخت حقوق اون ماه تعهد داره و متعاقباً از نظر اصول حسابداری این تعهد باید در پایان ماه شناسائی و ثبت بشه و به همین دلیل امکان ثبت هزینه هر ماه در ماههای آتی وجود نداره مگه اینکه در موعد خودش ثبت نشده باشه که بحث اصلاح اشتباه پیش میاد و باید به محض کشف اشتباه ، اشتباه اصلاح بشه اما به منظور مقاصد مالیاتی امکان فرار و تأخیر در پرداخت وجود نداره .