فرمول حقوق ودستمزد سال 91

[علیرضاقنبرپور]

باسلام
فرمول حقوق ودستمزد سال 91برای کارکنان بالاتر از یک سال باذکرمثال میتوان توضیح دهید ؟
متشکرم

[A.Ehsani]

سلام

صبرکنید بخشنامه اداره کار صادر شد اعلام میکنیم چونکه در بخشنامه جدول طرح طبقه بندی مشاغل گروه های بیست گانه هم هست.

[علیرضاقنبرپور]

سلام
به نظرم بخشنامه صادرشده باشد
                                                          بخشنامه دستمزد سال 1391 ابلاغ شد
بخشنامه دستمزد سال 1391 که در تاریخ 24 اسفند ماه سال گذشته توسط شورای عالی کار تصویب شده بود، از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا ابلاغ شد.

به گزارش جنوب نیوز به نقل از پانا، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان، کارگران) در آخرین روزهای اسفند ماه سال گذشته، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1391، این بخشنامه را تصویب کرد.

در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر به اتفاق آرا مورد تصویب شورایعالی کار قرار گرفت.

بخشنامه دستمزد سال 1391 به شرح ذیل است:

1- از اول سال 1391 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 129900 ریال (129 هزار و 900 ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال 1391 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 7 درصد مزد ثابت با مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 12093 ریال به نسبت آخرین مزد سال 1390 افزایش می یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 129900 ریال (یکصد و بیست و نه هزار و نهصد ریال) بند یک کمتر شود.

2- به کارگرانی که در سال 1391 دارای یکسال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2500 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.

تبصره2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1390 میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/1387 شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1391 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره سه ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل و یا مجرد) ماهانه 35000 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود.

4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک و تبصره یک بند (2) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقا طبقه شغلی به موجب دستور العملهای اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد شد.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1391 به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند.

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مزدی شورای عالی کار

در همین حال، در دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 24 اسفند ماه 90 شورای عالی کار درباره کارگران کارمزدی دائم و موقت که با امضای اسماعیل ظریفی آزاد مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شده، آمده است: در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 152327 مورخ 24 اسفندماه 90 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 24 اسفندماه 91 شورای عالی کار، نحوه اجرای بخشنامه مذکور درباره کارگران کارمزدی به شرح ذیل است:

1 - نحوه اعمال 7 درصد افزایش بند یک بخشنامه

نرخ‌های کارمزدی در سال 91 ( به نسبت آخرین کارمزد در سال 90 ) در مورد کلیه کارگران کارمزدی ( اعم از موقت یا دائم ) به ماخذ 7 درصد افزایش می یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز باید 7 درصد افزایش یابد.

تبصره: چناچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر، به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 7 درصد افزایش خواهد شد. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)

2- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند یک بخشنامه

علاوه بر افزایش 7 درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال 91 روزانه 12093 ریال دیگر افزایش خواهد یافت و درصورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 91 روزانه 12093 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت درمورد آنان برقرار خواهد شد.

تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغییر مزد کمتر از 129900 ریال در روز شود، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 129900 ریال خواهد بود.

3 - اعطای مزد سنوات

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران مزدی نیز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره 152327 مورخ 24 اسفندماه 90 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.

[A.Ehsani]

سلام

بخشنامه ازطریق وب سایتهای اداره کارابلاغ میشود ولی تکلیف افزایش مشخص است .

[DELFAN]

با سلام


 با توجه به بخشنامه 152327 مورخ 24/12/1390 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مربوط به افزایش حقوق موارد زیر مربوط به حداقل حقوق چه مبلغی می شود؟

حقوق پایه :

حق اولاد :

خواربار و مسکن :

بن غیر نقدی :

[mohammad-acc]

با سلام
حداقل دستمزد روزانه 129.900ریال.
حداقل حقوق ماهیانه(30روزه) 3.897.000ریال.
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار(بن کارگری) ماهیانه 350.000ریال.
کمک هزینه مسکن(ماهیانه) 100.000ریال.
کمک هزینه عائله مندی(حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه) 389.700ریال.
پایه سنواتی (روزانه) 2.500ریال.

[DELFAN]

سلام


 سپاسگذارم، هزینه مسکن افزایش نداشته؟

خواربار چه مبلغ؟

ممنون میشم در مورد پایه سنواتی بیشتر توضیح بدید.

[كياني]

سلام


 سپاسگذارم، هزینه مسکن افزایش نداشته؟

خواربار چه مبلغ؟

ممنون میشم در مورد پایه سنواتی بیشتر توضیح بدید.

سلام
همانطور كه محمد عزيز نيز فرمودند
هزينه مسكن همان 100.000 است.
بن و خواربار :350.000(80.000ريال افزايش داشته است)

در خصوص پايه سنواتي :
فرض كنيد كارگري كه 1 سال از خدمتش در يك شركت ميگذرد و در سال 90 نيز 4000.000 ريال حقوق پايه اش بوده،و يك فرزند نيز دارد :
حقوق وي در سال 90:
4000.000/30=133.334
133.334*1.07=142.667
142.667+12093=154.759
154759+2500=157.260ريال روزانه 91
157.260*30=4717.800 ماهانه 91
بن                350.000
مسكن           100.000
حق عائله مندي389.700
                  -------------
                    5557.500 ناخالص ماهانه

[DELFAN]

خواربار در سال 90 مبلغ 800 ريال برای متاهلین و 400 ریال برای مجردین نبود؟

350000 ريال بن کارگری نیست که پارسال 280000 ريال بود؟ یعنی بدون خواربار.

با توجه به بند 1 بخشنامه :

 همچنین از اول سال 1391 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 7 درصد مزد ثابت با مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 12093 ریال به نسبت آخرین مزد سال 1390 افزایش می یابد.

مبلغ هزینه مسکن هم با همین فرمول افزایش داده نمیشه؟

با احترام

[DELFAN]

2- به کارگرانی که در سال 1391 دارای یکسال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2500 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد

با توجه به بند 2 بخشنامه پرداخت پایه سنواتی اجباریست یا اختیاری؟

[كياني]

خواربار در سال 90 مبلغ 800 ريال برای متاهلین و 400 ریال برای مجردین نبود؟

350000 ريال بن کارگری نیست که پارسال 280000 ريال بود؟ یعنی بدون خواربار.

بله همانطور كه عرض كردم 80.000ريال اضافه شد

همچنین از اول سال 1391 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 7 درصد مزد ثابت با مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 12093 ریال به نسبت آخرین مزد سال 1390 افزایش می یابد.
مبلغ هزینه مسکن هم با همین فرمول افزایش داده نمیشه؟

خير بنا به اخبار اعلامي :
عضو شورای عالی کار اعلام کرد: در این جلسه حق مسکن ۱۰ هزار تومان، حق اولاد برای دو نفر ۷۷ هزار و ۹۴۰ تومان و حداقل دریافتی هر کارگر در مجموع ۵۱۲ هزار و ۶۴۰ تومان توافق شد.

با توجه به بند 2 بخشنامه پرداخت پایه سنواتی اجباریست یا اختیاری؟

بله
با احترام