Google


normal_post - خود شیفتگی خود را بهتر بشناسیم  - متا نویسنده موضوع: خود شیفتگی خود را بهتر بشناسیم  (دفعات بازدید: 1142 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین اجـاقـی

xx - خود شیفتگی خود را بهتر بشناسیم  - متا
خود شیفتگی خود را بهتر بشناسیم
« : ۳ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۱:۴۷:۱۶ »
خود شیفتگی خود را بهتر بشناسیم

اگر در سازمانی افراد خود شیفته وجود داشته باشند، به دلیل حاکم بودن رابطه سلطه و آزار دیگران، ادامه کار در این سازمان با مشکل مواجه می ‌شود.

خود شیفتگی یک ویژگی فطری ـ شخصیتی و بنیادی انسان است که بسته به نوع زمینه‌ های ژنتیک افراد، تربیت خانوادگی، شرایط رشد و شرایط اجتماعی و محیطی، ممکن است تشدید شده و یا شدت یابد، به نحوی که بر سایر ویژگی ‌های شخصیتی غالب شود. بدون تردید طیف ویژگی مقابل خود شیفتگی اعتماد به نفس بهنجار، فروتنی، افتادگی و سلامت نفس قرار دارد که این ویژگی ‌ها در همه انسان ‌ها به طور زمینه‌ ای یا سرشتی وجود دارد...

آنچه مورد بحث ماست، خود شیفتگی نا به‌ هنجار، بیمار گونه و غیر طبیعی است. خود شیفتگی دارای ویژگی‌ های بسیاری است که به تعدادی از آنها اشاره می‌ کنیم. احساس بزرگ‌ منشی، هوش و شخصیت برتر، سرشناس و بی ‌همتا بودن، احساس مهم بودن و ویژگی ‌های مشابه که این احساسات را در تفکرات مستمر فرد و در رفتار ها و کار های روزانه او نمایان می ‌کند. همچنین اشتغالات فکری مستمر به این ‌گونه تفکرات و باور مستمر در چنین ویژگی ‌هایی، غوطه ‌ور شدن دایم در تخیلات، آرزو ها و امید هایی که مبتنی بر چنین تفکرات و چنین دنیایی است که توسط این نوع خود شیفتگی ترسیم شده است. این افراد در پی تعریف و تمجید شنیدن از دیگران در جهت تایید ویژگی‌ های بالا هستند و انتظار تایید و به‌به شنیدن از دیگران را دارند. آنها با کسب لذت بیش از اندازه از تعریف آرامش می ‌گیرند و بر عکس ممکن است دچار به هم‌ ریختگی و ناآرامی ‌ها از نقد ها، کم توجهی دیگران، اخم و طرد شدن توسط دیگران و نشان دادن واکنشی هیجانی، خشم‌ گینانه و گاه درمانده نسبت به انتقاد دیگران شوند.

بدون تردید این ویژگی انتظار همراهی بی ‌قید و شرط دیگران را در فرد ایجاد می‌ کند که هر کوتاهی در این همراهی واکنشی سخت به همراه دارد. بهره ‌کشی در روابط بین فردی در جهت تایید منافع فردی و ایده‌آل‌ های فرد، در حالی که به روشنی موجب نفی منافع نزدیکان عزیزان و دیگران شود، از دیگر مشخصه‌ های افراد خود شیفته است که موجب نوعی بهره ‌کشی غیرعادلانه از روابط بین فردی می‌ شود. فقدان همدردی با دیگران، ادراک دیگران و عدم فهم احساسات و نیاز های دیگران از دیگر ویژگی‌ های اوست. این در حالی است که اگر در چهره و رفتار مواردی از ابراز عواطف، دلسوزی و تعریف و تمجید دیگران داشته باشند، بیشتر در جهت منافع خود و یا ارضای خود خود شیفته است.

و در آخر فرد خود شیفته در شخصیت و چهره اجتماعی خود رفتار ها و روابطی متکبرانه، خود خواهانه و مغرور دارد که به همراه آن احساسی از مهم بودن و باهوش بودن و سرشناس بودن قرار دارد. در مجموع به دلیل این دو ویژگی «تکبر و غرور» و «شخصیت والا» ارتباط با دیگران به طور پراکنده همراه با تمسخر، نفی شخصیت دیگران و نادیده گرفتن منافع و ویژگی‌ های دیگران است.

پیامد های خود شیفتگی
ویژگی خود شیفتگی دارای پیامدهایی برای فرد و جامعه است که از آن جمله:
مشکل در روابط شخصی، خانوادگی، شغلی و بین فردی و همچنین مشکل در سازمان‌ های اداری، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی که در نهایت موجب بی‌ثباتی در عملکرد های فردی و اجتماعی فرد خواهد شد.
تنش ‌هایی در روابط بین فردی ایجاد می ‌کند که با مختل کردن روابط مورد انتظار موجب تهاجم و خشم بین دو طرف و یا قطع روابط می‌ گردد.
در بسیاری از موارد که فرد خود شیفته با استفاده از هوش و توانایی‌ های خود اوضاع را به نفع خود آرام می‌ کند، رابطه مستمری از سلطه، بهره ‌کشی، دگر آزاری و رفتار های ناعادلانه در روابط فردی، سازمانی شغلی و یا اجتماعی ایجاد می‌ کند .
انجام رفتار های انتقام‌ جویانه و مقابله ای و خشن در مورد دوستان، نزدیکان، همکاران و دیگران که در منافعی نزدیک قرار دارند، به فراوانی در پیامد های خود شیفتگی دیده می‌ شود.
برتری دادن به تصمیم ‌گیری ‌های احساسی، هیجانی، ذهنی و ایده‌آل‌ گرایانه در روابط بین فردی به جای استفاده از روش‌ های مبتنی بر حل مساله، مبتنی بر مشاوره و یا استفاده از روش ‌های عقلانی.

جمع‌بندی
بنابراین فرد خود شیفته به دلیل عدم تعادل در ویژگی شخصیتی با پیامد های رفتاری گوناگونی که ایجاد می‌ کند، مشکلات فراوانی برای فرد، دیگران و جامعه ایجاد نموده و آنچنان تنش و درگیری ایجاد می ‌نماید که ادامه رابطه با مشکل مواجه می‌ شود.
حال اگر در سازمانی افراد خودشیفته وجود داشته باشند، به دلیل حاکم بودن رابطه سلطه و آزار دیگران و همچنین به دلیل آنکه تصمیم‌گیری ‌ها در چنین سازمانی مبتنی بر هیجان بوده و نه مبتنی بر حل مساله ، در نتیجه ادامه کار در این سازمان با مشکل مواجه شده و قطعا پا برجا نمی ‌ماند.


منبع:تبیان

Linkback: https://irmeta.com/meta/b378/t10347/
mahak2 - خود شیفتگی خود را بهتر بشناسیم  - متا
دفتر تلفن مشاغل سامانه پیام کوتاه ویژه اعضای دفتر تلفن مشاغل


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
آثار تخریبی خود شیفتگی

نویسنده اکبرزاده

0 پاسخ ها
770 مشاهده
آخرين ارسال ۲۱ آذر ۱۳۸۹ - ۰۸:۵۱:۰۶
توسط اکبرزاده
xx
موقعیت های بهتر را رصد کنید

نویسنده A.Ehsani

0 پاسخ ها
1175 مشاهده
آخرين ارسال ۲۱ دی ۱۳۸۹ - ۱۲:۱۵:۰۵
توسط A.Ehsani
 

anything