تالار تخصصی حسابداری

با سلام خدمت دوستان
در رابطه با تنظیم قرارداد کارمندان به همفکری تان نیاز دارم ممنون میشم جواب بدید
یکی از کارمندان شرکت که مدتی قبل از شرکت به اداره کار شکایت کرده و ماهیانه  600 تومان حقوق می گرفته  عیدی و سنوات دو سال اخیر وی به شرح ذیل توسط شرکت پرداخت شده :
سال 89  1 عیدی 600 تومان  و 600 تومان هم سنوات    سال 90 به نسبت 9 ماه کارکرد 450 تومان سنوات و 450 عیدی
در روز هیات  ایشان مدعی شد که دو 600 تومان سال 89 و دو  450 تومان  سال 90 هر دو عیدی بوده و سنواتی شرکت به ایشان پرداخت نکرده ، و اداره کار هم به نفع ایشان رای دادند و گفتند شرکت می بایست 2 عیدی  طبق قانون کار میداده و در نتیجه هنوز سنواتی به ایشان پرداخت نشده  و در برگه دادنامه شرکت مکلف به پرداخت  21 ماه  حق سنوات  شده و شرکت هم قبول کرد پرداخت کند و..
جلسه ای که دیروز با مدیرعامل داشتم اظهار داشتند ما اینهمه داریم مزایا به کارمندان می دیم ( واقعاً هم میدند )  انتظار چنین حرکتی رو نداشتیم و... همه کارمندان هم از شرکت راضی اند   مدیر عامل گفته ما دوست نداریم حق کسی ضایع بشه  فقط پرداخت 2 عیدی برای افرادی که حقوق بالا دریافت می کنند برای شرکت سنگینه  باهمفکری هم قرار شده برای فردی که مثلاً 800 تومان حقوق میگیره و بیمه برایش حداقل رد میشه یعنی  3.303.000 ریال  مابه التفاوت 800 تا 330  بعنوان پاداش مدیریت در نظر گرفته شود و آخر سال 2 عیدی  3.303.000 ریال و یک سنوات 3.303.000 ریال پرداخت شود
آیا به نظر شما چنین کار قانونیه ?  با تشکر

با تشکر از خانم لینا و آقای مرداس عزیز به خاطر پاسخ  کامل شان 
واقعا  این مطلب رو بارها خوندم  حداکثر سقف پرداخت عیدی  3 برابر حداقل حقوق سال  برابر اعلام ادره کار میباشد  ، ولی روز هیات حضور ذهن نداشتم  ، به  رئیس هیات یادآوری کنم
آقای مرداس اشاره داشتید اگر توافق شرکت با کارکنان  با حقوق 800 تومان بوده  و این بین طرفین قرارداد شده  باز هم شما نمیتوانید  بر سال حداقل عمل نمائید  چرا که قرارداد دست پرسنل است و هر زمانی میتوانند بر اساس آن اقدام و مجددا  مابه التفاوت را بگیرند باز هم شما اینجا دچار پرداخت مضاعف میگردید 
اصلاً قراردادی با کارکنان بصورت مکتوب منعقد نشده فقط  قرارداد شفاهی بوده  ولی برای سال 91  قصد تنظیم قرارداد بصورت مکتوب داریم 
سئوال دیگه :
در فیش حقوقی یکی از شرکته ها عیدی و سنوات کارمندان برای اینکه درآخر سال به شرکت فشار نیاد در طول سال به نسبت هر ماه پرداخت شده ، آیا شرکت اگر کارمندی قبول  نکنه عیدی و سنوات خود رو به تدریج بگیره  میتنونه چنین کاری بکنه ?     با کمال تشکر