نویسنده موضوع: چگونگی محاسبه بیمه افراد جانباز (دفعات بازدید: 6328 بار)

هومن دست ورز · « : ۳۰ آذر ۱۳۹۰ - ۱۱:۲۲:۱۸ »

با سلام خدمت دوستان
دیشب مطلبی را از کتاب چگونگی دستورالعمل حسابرسی تامین جتماعی که خود سازمان تامین اجتماعی منتشر کرده مطالعه می کردم که در آن قید شده بود برای محاسبه بیمه افراد جانباز باید یک لیست جداگانه به سازمان ارائه داد و اگر جانباز مشمول کسر کارکرد گردد کارفرما تا 50 درصد از سهم بیمه تامین اجتماعی خود را معاف است ولی اگر مشمول کسر کارکرد نشود کارفرما تا 25% سهم خود را معاف است و باید این میزان را دولت بپردازد.
منظور از کسر کارکرد در این قسمت چیست؟؟؟
از تجربیات دوستان استفاده می کنیم

Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t9170/

آیلان

بنده شنیده بودم برای جانبازان که از بیمه معاف هستند!!!!بایستی یک نامه از بنیاد جانبازان داشته باشیم و لیست را چه جداگانه چه با بقیه افراد رد کنیم و به استناد آن نامه تامین اجتماعی به اندازه مبلغ جانبازان شرکت را بستانکار می کند و مبلغ را عودت می دهد
حال می شود بیشتر راجع به این قضیه توضیح دهید ؟؟؟
با تشکر

هومن دست ورز · « **پاسخ #2 :** ۱ دی ۱۳۹۰ - ۱۰:۴۹:۲۷ »

نقل قول

بنده شنیده بودم برای جانبازان که از بیمه معاف هستند!!!!

با سلام و تشکر
سرکار خانم آیلان مستفاد به چه قانونی؟؟

نقل قول

حال می شود بیشتر راجع به این قضیه توضیح دهید ؟؟؟

خانم آیلان همان طور که عرض کردم یک کتاب نایاب تحت عنوان حسابرسی تامین اجتماعی چاپ خود سازمان تامین اجتماعی گیر آوردم که در آن ذکر شده بود. ولی در آن از معافیت چیزی عنوان نکرده بود و همان طور که عرض کردم ظاهرا باید لیست جداگانه ای ارسال گردد.
در مورد موضوع سوال اگر نظری دارید بفرمایید.
با احترام

مرداس · « **پاسخ #3 :** ۱ دی ۱۳۹۰ - ۱۸:۲۹:۴۰ »

از آئين‌نامه اجرائي مواد (9) و (11) قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي

(مصوب 28/4/1377)

ماده 1- منظور از واژه‌ها و عبارات اختصاري بكار رفته در اين آئين‌نامه عبارت است از:

الف) قانون: قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي -مصوب1274-

ب) بنياد: بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي

ج) دستگاه: كليه دستگاههاي احصا شده در ماده (3) قانون

د) بخش: بخشهاي غيردولتي موضوع تبصره (1) ماده (9) قانون

ماده 2- به منظور تطبيق ساعت كار جانبازان با وضعيت جسمي و رواني آنها، كليه دستگاهها موظفند ضمن اعلام اين آئين‌نامه به جانبازاني كه تحت هر عنوان به صورت تمام وقت در دستگاه و بخش مربوط مشغول به كار هستند، در خصوص كسر ساعت كار موظف روزانه آنها، حسب درخواست جانباز ظرف مدت يك ماه براساس جدول زير اقدام كنند:

ميزان كسر ساعت كار موظف
ميزان درصد جانبازي

30% و 25% 45 دقیق

40% و 35% 60 دقیق

50% و 45% 90 دقیق

60% و 55% 120 دقیق

70% و 65% 150 دقیقه

70% به بالا 210 دقیقه

ماده 3- جانبازان مشمول قانون مي‌توانند با توافق دستگاه ذيربط از كسر ساعت كار موظف خود در ابتدا، انتها يا بين ساعت كار موظف استفاده كنند. در صورت عدم توافق، بنياد استان نماينده‌اي را به محل كار جانباز اعزام تا با توجه به نوع جانبازي، شرايط محيط كار، نوع كار، همچنين در صورت نياز نظر پزشك معتمد بنياد و ساير عوامل مؤثر تصميم گيري و براي اجراء به دستگاه متبوع جانباز ابلاغ كند.

ماده 4- جانبازاني كه به هر دليل نتوانند مطابق مواد (2) و (3) اين آئين‌نامه از كسر ساعت كار موظف بهره مند شوند با موافقت دستگاه ذيربط به ميزان كسر ساعت كار موظف استحقاقي به يكي از طرق زير با آنها رفتار مي‌شود:

الف) احتساب اضافه كار ساعتي

ب) افزودن به مرخصي استحقاقي

ج) محاسبه مدت كسر ساعت كار موظف به عنوان سنوات خدمت مستخدم از لحاظ بازنشستگي

تبصره 1- ميزان كسر ساعت كار موظف استحقاقي مستخدم جانباز براي اعمال بندهاي (الف) و (ب) اين ماده به طريق زير محاسبه مي‌شود:

60 / (ميزان كسر ساعت به دقيقه × تعداد روزهاي كاري در ماه ) = كسر ساعت كار ماهانه به ساعت

تبصره 2- در اجراي بندهاي (ب) و (ج) اين ماده، هر (8) ساعت يك روز منظور مي‌شود.

تبصره 3- در اجراي تبصره (3) ماده (9) قانون، جانبازاني كه به هر دليل نمي‌توانند از كسر ساعت كار موظف استفاده نمايند مي‌توانند با توجه به وضعيت جسماني و درصد جانبازي خود از سه ماه تا يكسال كسر سنوات خدمت به تشخيص مرجع صالح اعطاي كسر سنوات در هر دستگاه يا بخش، استفاده كنند.

ماده 5- در اجراي تبصره (3) ماده (9) قانون، دستگاههاي مشمول اين آئين‌نامه موظفند پس از كسب نظر كميسيون پزشكي نسبت به ايجاد پست (شغل) سازماني همطراز جانباز، براي اشتغال جانبازاني كه توانايي انجام كار تمام وقت را ندارند يا به خدمت اعاده يا به استخدام پذيرفته مي‌شوند، با تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور يا مراجع ذيصلاح مربوط اقدام كنند.

تبصره 1- سازمان امور اداري و استخدامي كشور يا مراجع ذيصلاح مربوط موظفند در خصوص ايجاد پست سازماني با نام همطراز جانباز براي اشتغال آن دسته از جانبازاني كه توانايي انجام كار تمام وقت را ندارند اقدام كنند.

تبصره 2- جانبازان موضوع اين ماده مشمول ماده (2) اين آئين‌نامه نيستند.

ماده 6- افراد موضوع ماده (11) قانون بايد درخواست كسر ساعت كار خود را به بنياد استان ارايه كنند. بنياد استان بر اساس دستورالعمل مربوط و با اخذ نظر پزشك معتمد خود مبني بر نياز جانباز به مراقبتهاي پزشكي و تعيين ميزان كسر ساعت و مدت زمان استفاده كه به تصويب كميسيون پزشكي مي‌رسد، موضوع را براي اجرا به دستگاه ذيربط ابلاغ مي‌كند.

ماده 7- نظارت لازم براي حسن اجراي اين آئين‌نامه حسب مورد بر اساس مواد (14) و (16) قانون صورت مي‌گيرد.

ماده 8- جانبازان مشمول قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد، جانباز از كارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي - مصوب 1372- و آن دسته از جانبازان بازنشسته‌اي كه مطابق قانون مجدداً اشتغال به كار يافته‌اند، مشمول اين آئين‌نامه نيستند.

هومن دست ورز · « **پاسخ #4 :** ۱ دی ۱۳۹۰ - ۲۳:۱۰:۲۰ »

با تشکر از جناب مرداس
اطلاعات مفیدی بود . در صورت امکان در مورد ماده 4 و تبصره 3 اون کمی بیستر توضیح دهید
با سپاس فراوان

مرداس · « **پاسخ #5 :** ۲ دی ۱۳۹۰ - ۲۱:۵۰:۴۵ »

نقل قول از: هومن دست ورز در ۱ دی ۱۳۹۰ - ۲۳:۱۰:۲۰

با تشکر از جناب مرداس
اطلاعات مفیدی بود . در صورت امکان در مورد ماده 4 و تبصره 3 اون کمی بیستر توضیح دهید
با سپاس فراوان

سلام
ممنون از توجه شما
همانطور که در قانون اشاره شده جانبازان عزیزمان به دلیل درصد افت جسمانی و روانی که پیدا کرده اند به عنوان یک توجه به آنها ساعت کار قانونی اشان کمتر از دیگران است حال در محل کاری که قراردارند ممکن است یا تمایل نداشته باشند که کمتر از دیگران کار کنند یا امکانش نباشد که بخواهند کمتر کار کنند در اینصورت برای اینکه این امتیاز آنها سوخت نگردد و از بین نرود آنها میتوانند ساعت جمع کسر کار استحقاقی را که آنها استفاده نکرده اند را یا بجای آن کار کرده اند را به اضافه کار یا ساعت مرخصی تبدیل کنند یا اینکه به سنوات لازم برای بازنشتگی آنها اضافه گردد

با تشکر

هومن دست ورز · « **پاسخ #6 :** ۶ دی ۱۳۹۰ - ۲۲:۳۳:۲۹ »

با تشکر از شما
جناب مرداس آیا ارائه لیست بیمه جداگانه جهت افراد جانباز الزامی است؟

مرداس · « **پاسخ #7 :** ۷ دی ۱۳۹۰ - ۱۱:۲۰:۰۴ »

نقل قول از: هومن دست ورز در ۶ دی ۱۳۹۰ - ۲۲:۳۳:۲۹

با تشکر از شما
جناب مرداس آیا ارائه لیست بیمه جداگانه جهت افراد جانباز الزامی است؟

سلام
دوست عزیز
خیر قربان الزامی نیست بعضی اوقات هم اصلا شدنی نیست که شما لیست جداگانه ارائه کنید چرا که بایستی بر اساس اطلاعات سیستم مکانیزه لیست را در قالب یک CD ارائه نمائید و سیستم های تامین احتماعی دو لیست با یک کد کارگاهی را در یک ماه نمی پذیرد
با تشکر

هومن دست ورز · « **پاسخ #8 :** ۷ دی ۱۳۹۰ - ۱۱:۵۲:۲۳ »

بلا تشکر جناب مرداس همکار گرامی
متن ذیل برگرفته شده از کتاب راهنمای مقررات تامین اجتماعی می باشد
در مواردی که سازمانها ،لیست و حق یبمه کارکنان قسمتهای مختلف خود را به تفکیک تنظیم و ارسال می کنند لیست هر قسمت به منزله لیست واحد تلقی شده و در صورتی که در مهلت مقرر،ارسال و حق بیمه مربوطه نیز پرداخت نشده باشد ،با توجه به میزان حق بیمه همان قسمت و درصد جریمه متعلقه،جرایم مربوطه محاسبه می گردد

پس با توجه به بیانات شما احتمالا متن فوق مربوط به شعب غیر مکانیزه می باشد؟؟

مرداس · « **پاسخ #9 :** ۷ دی ۱۳۹۰ - ۱۴:۱۶:۵۲ »

نقل قول از: هومن دست ورز در ۷ دی ۱۳۹۰ - ۱۱:۵۲:۲۳

بلا تشکر جناب مرداس همکار گرامی
متن ذیل برگرفته شده از کتاب راهنمای مقررات تامین اجتماعی می باشد
در مواردی که سازمانها ،لیست و حق یبمه کارکنان قسمتهای مختلف خود را به تفکیک تنظیم و ارسال می کنند لیست هر قسمت به منزله لیست واحد تلقی شده و در صورتی که در مهلت مقرر،ارسال و حق بیمه مربوطه نیز پرداخت نشده باشد ،با توجه به میزان حق بیمه همان قسمت و درصد جریمه متعلقه،جرایم مربوطه محاسبه می گردد

پس با توجه به بیانات شما احتمالا متن فوق مربوط به شعب غیر مکانیزه می باشد؟؟

سلام
ببینین دوست عزیز تامین احتماعی هر روز یک بخشنامه و یک اصلاحیه به دلخواه و با توجه به درنظر گرفتن منافع خود صادر مینماید نقص میکند وصل میکند , نصب میکند و ...... وسوء استفاده از هر چیز مینماید هیچ کسی هم نیست که بگوید چرا ؟ در پی اینهم نیست که حق و حقوق بیمه شدگان را بدهد و برعکس
متاسفانه تمین اجتماعی از حالت غیر انتفاعی خود خارج شده و بیشتر به سمت درآمد زائی و ایجاد سود آوری حرکت میکند و سیاست گذاری مینماید اگر هم چیزی بهش تحمیل بشه ازجمله بیمه جانبازان و ..... با تمام توان دست انداز ایجاد میکند که معافیت ندهد چه رسما چه غیر رسمی
از داخل این قوانین بیائیم بیرون ببینید شعبه مربوطه چطور راحت است همان کار رو انجام دهید
در مورد این مقرراتی را هم عنوان کردید مربوط است به شرکتهائی که بر اساس مرکز هزینه لیست میگیرند و هر قسمت را جداگانه جمع میبندند و ارسال میکنند یا شرکتهائی که دارای واحدهای متعدد در جاهای مختلف هستند با یک کد کارگاهی
اگر ملاحضه نمائید عنوان شده قسمتهای مختلف نه اشخاص مختلف و خاص و این قانون مربوط به زمانی است که تامین اجتماعی مکانیزه نشده بود و یا به قول شما مربوط به شعبی است که از سیستم مکانیزه بهرمند نشده اند

تالار تخصصی حسابداری

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام

نویسنده موضوع: چگونگی محاسبه بیمه افراد جانباز (دفعات بازدید: 6328 بار)

هومن دست ورز

چگونگی محاسبه بیمه افراد جانباز

آیلان

پاسخ : چگونگی محاسبه بیمه افراد جانباز

هومن دست ورز

پاسخ : چگونگی محاسبه بیمه افراد جانباز

مرداس

پاسخ : چگونگی محاسبه بیمه افراد جانباز

هومن دست ورز

پاسخ : چگونگی محاسبه بیمه افراد جانباز

مرداس

پاسخ : چگونگی محاسبه بیمه افراد جانباز

هومن دست ورز

پاسخ : چگونگی محاسبه بیمه افراد جانباز

مرداس

پاسخ : چگونگی محاسبه بیمه افراد جانباز

هومن دست ورز

پاسخ : چگونگی محاسبه بیمه افراد جانباز

مرداس

پاسخ : چگونگی محاسبه بیمه افراد جانباز

اشتراک و بوک مارک کردن این تاپیک در شبکه های اجتماعی

موضوعات مرتبط (دامنه جستجو فقط در این انجمن)

نحوه محاسبه حقوق مبنا برای محاسبه سنوات افراد قرارداد ساعتی

بیمه کردن افراد شهرستان در تهران

چگونگی محاسبه سنوات و بن کارگری

چگونگی ثبت بیمه و مالیات اعضای هیئت مدیره

چگونگی ثبت کارانه(افزایش تولید) که از پرداخت بیمه معاف شود

چگونگی ردکردن بیمه برای کارگرانی که ساعتی کارمیکنند


خدمات تجاری حسابداری		دانلودهای حسابداری		راهنمای تصویری عضویت