• linkedin



normal_post - در خواست مشاوره و راهنمایی - متا نویسنده موضوع: در خواست مشاوره و راهنمایی  (دفعات بازدید: 1179 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین اورش

xx - در خواست مشاوره و راهنمایی - متا
در خواست مشاوره و راهنمایی
« : ۲۵ آذر ۱۳۹۰ - ۱۹:۰۶:۵۸ »
با سلام

لطفا دوستان باد قت بخوانید و ایشان را راهنمایی فرمایید بنظر من اداره کار دارد در حق این دوستان اجعاف میکند

نقل قول از یکی از همکاران گرامی
نقل قول
ببنید کل قضیه اینه که ما قرارداد نداشتیم بیمه هم نداشتیم ! و در حال اثبات کارمند بودنم در شرکت مذکور ..
ولی بعد از اینکه اثبات کردیم کارمندیم این که از کارمند مدرکی بخوان دال بر اینکه ما عیدی نگرفتیم فکر میکنم قانون غیر معقول باشه!
چون کسی که تو شرکتی کار میکنه رسیدی دریافت نمیکنه که مثلا عیدی نگرفته!اینطور هم که شما میگید ظاهرا این قانون وجود داره
با این اوصاف پیگیری بیهوده است باز اگر ناقص توضیح دادم


سوالات من و جوابهای ایشان
نقل قول
سلام
شما یک مورد جواب دهید ایا شرکت مذکور لیست دارایی ارسال نمیکرده
اطلاعی ندارم ولی فکر نمیکنم اگرم اینکار رو کرده باشه به صورت مصنوعی بوده و تقلب
ایا تا کنون  اصلا طی این دو سال حقوقی دریافت نکرده ه اید
.دریافت کرده ام ولی اکثرا به صورت نقدی و دستی بوده یا کارت به کارت نه توسط حساب  شرکت بلکه شخص خاص


 تاریخ شروع بکار
پائیز 87
2- تاریخ ترک کار یا اخراج(مشخص فرماییید اخراج شدهاید یا خودتان ترک کار کرده اید و بنا به چه دلیل)
دی ماه  90 اخراج شدم به علت اینکه شرکت ما پیمانکار شرکت دیگری بود و پروژه اش با آنها تمام شد

3- پایه حقوق ماهیانه
حدود 500 هزار تومان در شروع
- میزان حقوق دریافتی ماهیانه که تا کنون گرفته اید(چون اگر قرارداد نداشته باشید بر مبنای حقوق ماه قبل میتوانید ماه بعد دریافت نمایید)
حدود یک سال و یازده ماه چون اضافه کارهایم را دربرخی ماه ها پرداخت کرده اند رقم دقیق در اختیار ندارم

5- میزان حقوق معوقه

یک ماه حقوق -مرخصی ها -سنوات-عیدی -و حقوق دیگر مانند حق مسکن و غیره که چون حقوقم بالای 500 بوده نمیدونم شامل بنده میشود یا خیر وبیمه که نداشته ام
6- سمت در شرکت
تکنسین اجرایی شرکت در پروژه در سطح شهر برای تست و اجرای پروژه های مخابراتی
7- نوع کار شرکت (دولتی، خصوصی)و نوع فعالیت
شرکت خصوصی بوده وبرای شرکت بزرگتری پیمانکاری در امور مخابراتی و کامپیوتری را انجام میداده است.

8- چند نفر شکایت نموده اید

، در ابتدا 6 نفر بودیم اما چون وزارت کار مدارک رو کافی نمیدونست  بعضی از همکارا دلسرد شدن و پیگیری نکردن در حال حاضر 3 نفر ضمن اینکه مامور اداره گفت پرونده گروهی قابل قبول نیست و تک تک باید رسیدگی شود
و متاسفانه روزهای دادگاه هم جداگانه تنظیم میشود


9- تاریخ شکایت
ما در ابتدای سال 90 شکایت کردیم به علت اینکه شرکت مذکور قول پرداخت حقوق عقب افتاده مارو میداد و ما صبر کردیم ولی چون جای مشخصی نداره شرکت مذکور و فراری هستند منتظر بودیم تا آدرسی از آنها پیدا کنیم وبعد که پیدا شد شکایت کردیم و دادخواست رو به دستشون رسوندیم

10- ایا برگ سازش صادر شده و شما قبول نکرده اید و پرونده بصورت گروهی در جریان یا انفرادی
خیر برگ سازشی صادر نشده ..و همونطور که گفتم  مامور اداره کار فرمودن که فقط هرکس میتواند جداگانه شکایت کند نه گروهی!


11- ایا توانستید در مرحله اول اثبات نمایید که کارمند ان شرکت هستید
خیر طبق ماده 15 آئین رسیدگی موضوع قانون 164 مدارک رو کافی ندونستن و ما اعتراض کردیم و به جلسه هیئت حل اختلاف موکول شده است  و در حال پیدا کردن مدارکی  هستیم که احتمالا میتوانیم ثابت کنیم وهمچنین درخواست بازررسی از شرکتی که ما پیمانکارش بودیم را داده ایم
لازم به ذکره که شرکت مذکور هیچ جایگاهی مشخصی نداره   و در شرکتی که برایشان پیمانکاری میکند اقامت میکنه (با استفاده از روابطی که داره)
در حال  حاضر هم به طور کامل کتمان میکنه که ما اونجا کار کردیم چون باید بیمه پرداخت کنه مالیات و دارایی و
...خودشون هم به جلسات دادگاه مراجعه نمیکنند به یه دفتر وکالتی نزدیک اداره کار!که کارش درست کردن اینجور پرونده هاست مراجعه کردن و یه نماینده میاد از طرفشون که هیچ اطلاعی هم نداره و فقط کتمان میکنه
امیدوارم  توضیحاتم کامل باشه از لطفتون خیلی خیلی ممنونم

پاسخ من به ایشان

نقل قول
با سلام
عینا جوابهای شما رو به اداره کار دادم گفتند که اگر دریافت نکرده اصلا نیازی به اثبات نیست و به ایشان تعلق میگیرد
و جای تعجب زیادی داشت برای انها که چگونه اینجور حکم صادر شده
البته پرسیدن کدام شهر ؟
بهر حال اگر کل ماجرا همینجور باشد که فرمودید مطمئن باشید به شما تعلق میگرد و جای هیچ شکی نیست
در ضمن شما اگر کارفرما تائید کند حضور شما بازم به عنوان یک سند میتوانید از ان استفاده نمایید چون من کارم پییمانکاری میباشد وتا انجایی که اطلاع دارم کارفرما امار پرسنل پیمانکار دارد
و کنترل پروژه شما روزانه ثبت مینماید
بنظرم شما خیلی راحت میتوانید ثابت نمایید و هیچ قانونی وجود ندارد که  به شما بگویید که حقوقتان تعلق نمیگیرد البته اگر شورای حل اختلاف جواب نگرفیتد میتوانید دیوان عدالت اداری شکایت نمایید

مطمئن باشید به حق خودتان خواهید رسید با توجه به ادله که وجود دارد حتما رای به نفع شما و دوستان صادر خواهد گردید
شما باید صرفا قاطع باشید  حق گرفتنی است دادنی نیست



ایمیل جدید ایشان
نقل قول
خسته نباشید ؛امروز به هئیت  کار مراجعه کردم،پس از بررسی مدارک گفتند ما فقط بر اساس مدرک شرکتی که با آن کار میکردید میتوانیم به حقوق شما رسیدگی کنیم و نامه ی شرکت کارفرما رو نمیتونیم دلیلی بر اثبات کارکرد شما تلقی کنیم. من ازشون خواستم که بازررس بفرستن به اون شرکت که شرکت ما براش کار میکرده گفتن باید بررسی شه ولی احتمالش کمه که بشه بازرس فرستاد .خلاصه خواستم دوباره راهننمایی کنید که
به کدوم قسمت دیوان عدالت اداری  مراجعه کنم

ممنونم


لطفا دوستان با دقت مطالعه فرمایید و راهنمایی فرمایید

از لطف شما سپاسگذارم



Linkback: http://irmeta.com/meta/b286/t9088/

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین آیلان

xx - در خواست مشاوره و راهنمایی - متا
پاسخ : در خواست مشاوره و راهنمایی
« پاسخ #1 : ۲۷ آذر ۱۳۹۰ - ۱۳:۴۰:۳۴ »
اورش عزیزم بنده از یک نفر سوال کردم اینطور به من گفتند:
اگر پرداخت حقوق به کارگران در قرار داد منعقد شده توسط پیمانکار تعیین شده باشد و همچنین اگر لیست بیمه پرسنل توسط پیمانکار رد می شده ،پس درست است که اداره کار نامه کارفرما را قبول نکرده است
اما در باره گرفتن فیش حقوقی یا اینکه رسیدی بیاورند که مبین این باشد که آنها عیدی یا سایر مزایا نگرفته اند حرف بیربطی است،پس بهتر است به دادگاه شکایت کرده و نامه ایتنظیم کنند که از پیمانکار شکایت کرده و اظهار کنند که مزایا دریافت نکرده اند حال پیمانکار اگر ادعا می کند که پرداخت کرده فیش پرداختی که ما تایید کردهایم را ارائه دهد
اینطور جلو می افتند
امیدوارم دوستانمان در گرفتن حق خود موفق و پیروز باشند
سامانه اطلاعات مالیاتی سام                                                         Emails are not allowed

آفلاین A.Ehsani

xx - در خواست مشاوره و راهنمایی - متا
پاسخ : در خواست مشاوره و راهنمایی
« پاسخ #2 : ۲۷ آذر ۱۳۹۰ - ۱۷:۲۰:۵۵ »
سلام

مشکل اصلی این است که اثبات شود ایشان در شرکت کار کرده اند که به نظر من ایشان برای اثبات این موضوع بهتر بود چندنفر شاهد را پیدا کنند و از آنان امضاء بگیرند که خیلی سخت است کارکنان قبول کنند ولی همان 6 نفر کم نبودند و اداره کار مکلف است نفری کارشناس برای اثبات موضوع یک نفر جهت تحقیق اعزام کند ولی در هر صورت در بسیاری از موارد قانون مقصر نیست خود ما قبول میکنیم با این شرایط سالها کار کنیم این مسائل رو هم باید بپذیریم. در نهایت بگیر نگیر دارد و چون کارفرما هم یک سری ادعاها میکند که ایشان اصلا" کارمند نبوده و..... رای با مشکلات صادر میشود.باید مدرک خوب ارائه دهند.

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
عیدی حق مشاوره

نویسنده محمود گوگونانی

2 پاسخ ها
837 مشاهده
آخرين ارسال ۱۸ اسفند ۱۳۹۴ - ۱۳:۱۷:۲۴
توسط b721947
xx
قرارداد مشاوره ای

نویسنده محمود گوگونانی

1 پاسخ ها
535 مشاهده
آخرين ارسال ۹ اسفند ۱۳۹۴ - ۲۳:۰۷:۵۷
توسط فرود بیات
question
مشاوره برای خرید وقفه های بین سوابق بیمه

نویسنده MORTEZA SAFARY

3 پاسخ ها
2879 مشاهده
آخرين ارسال ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۵:۰۵:۴۹
توسط مرتضایی
xx
بخشنامه 12 ( لطفا راهنمایی بفرمایید)

نویسنده رامین ج

30 پاسخ ها
6803 مشاهده
آخرين ارسال ۲۹ تیر ۱۳۹۵ - ۰۰:۵۲:۱۷
توسط احسان
xx
راهنمایی در مورد دریافت کد کارگاهی

نویسنده samanrayan

1 پاسخ ها
555 مشاهده
آخرين ارسال ۹ شهریور ۱۳۹۳ - ۰۸:۲۹:۳۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
راهنمایی برای تاسیس شرکت حسابداری

نویسنده mehde2013

1 پاسخ ها
2242 مشاهده
آخرين ارسال ۲۱ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۱:۰۶:۱۲
توسط کـوکـبـی