با سلام وخسته نباشید خدمت دوستان
در رابطه با پاداش یا بهره وری یا کارانه ماهیانه که به پرسنل پرداخت میشود چگونه باید عمل کرد که بیمه به آن تعلق نگیرد؟
البته من شنیدم که اگر این مبلغ را در ستونی در لیست حقوق تحت عنوان کارانه بیاید به آن بیمه تعلق نمیگیرد در صورتی که مبلغ آن مشابه ماههای قبل نباشد ولی مستندی دال بر این موضوع ندارم ....
خواهشمندم راهنمایی کنید
جناب آقای احسانی قبلا" از راهنمایی شما استفاده کردم ممنون میشم اگر توضیحات لازم در این رابطه بدهید
با تشکر
باسلام ،پاداش بهره وری و کارانه طبق بخشنامه 1/11جدید درآمد تامین اجتماعی از بیمه معاف است اما از منظر حسابرس تامین اجتماعی آیتم هایی وجود دارد که این مبالغ را برای وی بعنوان پاداش بهره وری و یا کارانه اثبات کند ازجمله :
1-عدم استمرارمبالغ برای فرد و یا افراد خاص
2-اثبات پرداخت مبالغ بر مبنای تابعی ازافزایش تولید و یا کارایی(فرد X در ماه Y تعداد Zبیشتر تولید کرده و لذا نبلغ A ریال بعنوان افزایش کارایی دریافت داشته ) و نوسان مبالغ بر مبنای میزان کار انجام یافته.
3-لیست های ارسالی بر مبنای حداقل مزد قانون کار نباشد.
4-متناسب بودن بهره وری با حقوق طی لیست گیرنده وجه (حقوق فرد بر مبنای حد اقل به سازمان ارسال می شود و هرماه به میزان حقوقش کارانه در یافت می کند در این صورت حسابرس تامین اجتماعی مبلغ موصوف را مشمول بیمه در نظر می گیرد)