تالار تخصصی حسابداری

ماده 37
مزد بايد در فواصل زماني مرتب و در روز غيرتعطيل و ضمن ساعات كار به وجه نقد رايج كشور يا با تراضي طرفين به وسيله چك عهده بانك و با رعايت شرايط ذيل پراخت شود : الف – چنانچه براساس قرارداد يا عرف كارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه يا ساعتي تعيين شده باشد، پرداخت آن بايد پس از محاسبه در پايان روز يا هفته يا پانزده روز يكبار به نسبت ساعات كار و يا روزهاي كاركرد صورت گيرد. ب – درصورتيكه براساس قرارداد يا عرف كارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، اين پرداخت بايد در آخرماه صورت گيرد. در اين حالت مزد مذكور حقوق ناميده مي‌شود.

استاد احسانی محترم اگر فردی از اداره کار برای بازرسی در کارگاه حضور بیابد و به خاطر اینکه کارگاه ما چند ماهی بیمه را تسویه نکرده است و لیست حقوق هم نمی دهیم(به دلایلی) حالا فرد مذبور برای بازرسی آمده و طبق نامه ای باید برایش لیست بیمه و لیست حقوقو دستمزد را ببریم سوال من اینست که چرا برای بازرسی آمده آیا مرسوم است؟یا اینکه به ذلیل عدم پرداخت بیمه و عدم پرداخت حقوق احدی از کارگران شکایت کرده است؟آیا می شود توضیح دهید راهکار چیست؟و چگونه ازین پرسش و پاسخ نجات یابیم

Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t8333/

نه استاد
منظورم فرد خاصی نبود
ببینید ما در کارگاه به کارگران آخر هر ماه حقوق نمی دهیم هر وقت داشتیم میدهیم هر وقتم نداشتیم نمی دهیم ممکن است یکبار 3 ماه حقوق ندهیم
دیروز فردی از اداره کار به کارگاه آمده و فرمی را به ارئه کرده که در آن نوشته لیست بیمه و لیست حقوق و دستمزد را به همراه ببریم با خود به اداره کار
معلوم نیست کسی شکایت کرده یا خیر؟
چون بیمه و حقوق کارگران دیر شده است می گویم شاید یکی گزارش کرده که به این موضوع رسیدگی شود
حالا می خواهم بدانم چطور و با چه ادله ای می توانم کاری کنم که به زیان شرکت نباشد

با سلام
سرکار خانم اورش باید عرض کنم که اداره کار با پرداخت نکردن به موقع حقوق کارمندان کاملا کار دارد و این یکی از اصول قانون کار است و اگر کارگری پایه شکایت را بریزد دیگر معلوم نیست که تا کجا شرکت درگیر شود و این نکته را هم عرض کنم اگر شرکتی حتی پایین تر از قانون کار به پرسنل خود حقوق می پردازد اما لیست بیمه را مجبور است طبق قانون کار رد کند و همچنین لیست حقوق و دستمزد و اینکه این مامور اداره کار به درخواست رسیدگی کارگری آمده یا خیر خدا می داند و بس!!!!!
و درخئاست داده که بنده با لیست بیمه و حقوق و دستمزد بروم حالا شاید بعد ار این مدارک شرکت و اسناد را درخواست کند که ببیند آیا لیست بیمه با حقوق دستمزد مغایرت دارد یا خیر؟و حتی بازرسین بیمه هم برای همین موارد گاه به شرکتها سر زده و دفاتر می خواهند و این مسائل ،مسائل کمی نیست!برای همین مشاوره می خواستم با دست اندر کاران تا دست پر به اداره کار روم آیا مشکل مشابهی برای دوستان پیشامد کرده یا خیر ؟و تا کجا ادامه داشته است؟

اورش عزیز بحث من نه لیست بیمه است نه جرائم آن و نه لیست حقوق و دستمزد، فقط و فقط اداره کار !!!!!!

این که گفتی یعنی چی؟؟؟

خوب مگر اداره کار غیر از موارد که ذکر کردی کار دیگه دارد

مهندس جان توی شهر ما که فقط کارش رسیدگی به امور بین کارفرما و کارگر در مورد حقوق و مزایا میباشد مگه توی شهر شما کار دیگه انجام میدهه :-\

البته ایلان جان علت اینکه لیست بیمه از شما میخواهد برای این است که ببیند چند نفر نیروی جدید دارید و چرا برای تامین نیرو از اداره کار و بنگاههای کاریابی نیرو نگرفته اید

نمیدانم در جایی که شما هستید چقدر این قانون توسط تامین اجتماعی رعایت میگردد که لیستهای بیمه حتما باید اول توسط اداره کار تائید گردد که نیروهای جدید توسط بنگاههای کاریابی جذب کرده اید و بعد از مهر توسط اداره کار میتوانید لیست بدهید

که اگر در لیستتان نیروی جدید است  یک راه حل دارد که نمیتوانم عمومی مطرح نمایم

بلی اورش عزیزم تنها چیزی که هست همین جریمه به واسطه عدم پرداخت به موقع می باشد چون نه کسی رو اخراج کردیم نه حقوق و مزایای کمی دادیم و نه چیز دیگر تنها همین موضوع است که خیلی بابتش ناراحتم
خوب درسته در خیلی شرکتهای دولتی هم شده که حقوق پرسنل کمی عقب بیافتد اما کسی شکایت یا در خواست بازرسی نداده اما کارگرایی که نصیب ما می شن نوبرن والاااااا

سلام

آیلان همچنانکه خانم اورش فرمودند از بابت تاخیر در پرداخت جریمه ای صورت نمیگیرد مگر کارگران یا کارگری شاکی شود و تصور میکنم شما پیش داوری کردید و لیست رو بردارید ببینید چی میگن.

اورش جان ممنون از پیگیری شما
نه مطمئن هستم که ایشان نبود
با احترام