تالار تخصصی حسابداری

با سلام
همسر شما به عنوان نماینده فروش بودند و یا اینکه اول با ایشان قرارداد فروش بسته میشد و بعد ایشان به مشتریان میفروختند؟
و اینکه آیا همسر شما تسویه حساب کرده اند و الان مدیر عامل شکایت کرده و یا خیر بابت مطالبه از شرکت ایشان را بدهکار کرده و قصد پرداخت مطالبات را ندارد؟

باسلام
1. شغل همسر من در قرارداد کارشناس فروش اما در اصل توافقی که با کارفرما داشتند به عنوان معاونت فروش بوده است.
2. ایشان در تاريخ 90/08/01 استعفا را دادند که تا 1 ماه دیگر بیشتر طبق قرارداد نمی توانند کار کنند کارفرما در تاريخ 90/08/05 موافقت کردند و گفتند کارها را هر چه سریعتر تحویل دهد و حدود 10 یا 15 ماه دیگر کارفرما نخواستند که ایشان بیاید.
3. تسویه حسابی انجام ندادند چندین بار همسرم تماس گرفتند تا بالاخره حدود 1 هفته پیش که ایشان مجددا تماس گرفتند، گفتند بیایید تا صورتحسابتان را ببینید و ایشان وقتی رفتند صورتحسابی که به ایشان نشان دادند که حساب باز هر مشتری که برایشان بوده را به حساب بدهی همسرم گذاشته اند و دیگر کسی پیگیری نکرده است و اینکه صورتحساب ها را هم به اصرار همسرم به ایشان دادند در اصل نمیخواستند بدهند. دیروز تماس گرفته اند و گفته اند که صورتحساب را بررسی کردین چی شد؟
4. فقط صورتحساب های مالی
5. هنوز شکایتی نکرده است و این را هم بگم که این کارفرما مرتبا جریمه های سنگین می کردند به هر بهانه ای دیر کرد چک یا هر چیز دیگری که مذاقشان خوشایند نبوده که در صورتحساب منعکس شده است. چند کارمند دیگر هم به مانند همسر من هستند که از آنجا بیرون آمده اند ولی سفته ها نداده اند و آنها را به مانند همسرم کلی بدهکار کرده اند.
6. بله حساب بدهی مشتریان که باز بوده است
از اینکه لطف می کنید و جواب می دهید کمال تشکر را دارم.
حقیقتش می خواستم برم وزارت کار مشاوره بگیرم اما نمی دونم باید چه کار کنم لطف کنید من را هم راهنمایی کنید.

یعنی ایشون بابت اینکه سفته پیششون هست نمی تونن از جهت قانونی کاری انجام بدهند یا خیر ؟

با سلام
خیر دوست عزیز سفته یعنی تضمین!
مگر همسر شما چه ضرری به شرکت رسانده که کارفرما بتوناند سفته را به اجرا بگذارد؟

سلام و عرض احترام

خانم آیلان به نظر شما درصورتی که در قرارداد بندی ذکر شده باشد که وصول مطالبات حاصل از فعالیت یک کارمند مثلا فروش او برعهده ی اوست.از این سفته می تواند برعلیه کارمند استفاده کند؟

هانیه عزیز در هر حال من فکر نمیکنم هیچ بندی در قرارداد مانع از گرفتن حقوق پرسنلی باشد مگر اینکه این جدا تسویه شود و هر مشکل دیگر بین کارگر و کارفرما جدا
البته این نظر شخصی من است

سلام

تشکر میکنم از اطلاعاتی که دادید. حتما" در اولین فرصت با مشاوره اداره کار هم مشورت کنید. فقط یک مورد سفته های همسر شما در قرارداد ذکر شده است یا خیر و نیز رسیدی از سفته ها دارید؟
به نظر من قبل از اینکه دست به شکایت بزنید اول با مشاور اداره کار و دوم با یک وکیل مشورت کنید راجع به این سفته ها.اما از نظر بدهکار کردن حساب همسر شما به هیچ وجه نگران نباشید چون چنین حقی ندارد و این رفتارها به این دلیل است که سنوات و عیدی شما را بالا بکشد اصلا" نترسید. البته در مورد سفته هم کاری نمیکند ولی فقط مدارکی بر علیه شما نداشته باشد که ادعا کند این سفته را در مقابل مثلا" قرضی یا چیزی به شما داده است. فرض کنید چک شرکت را برای کاری به شوهر شما داده باشد و از او امضاء گرفته باشد بعدادعا کند این سفته بابت این پولی هست که به شما داده به این موارد توجه کنید که ایشان امضائی داده یا خیر.

سلام

قانون کار اینطور نیست که با نفوذ بر خلاف آن کاری کرد. بحث وصول مطالبات یا عدم پرداخت وجوه توسط مشتریان متوجه هیچ کارمندی نخواهد شد.چونکه ایشان طبق قرارداد کارمند بودند و در این رابطه مطمئن باشید مشکلی متوجه ایشان نخواهد شد.
تلاش کنید اگر تضمینی بابت کار داده میشودحتما" در قرارداد قید شود .

حالا یک دفعه یکی از پرسنل بدون خبر قبلی می خواد بزاره بره ! بنده می تونم این سفته رو به اجرا بزارم ؟ اگه آره چطوری ؟

با سلام
خوب بذاره بره،!!!!شما در این مورد چنین حقی ندارید که سفته را به اجرا بگذارید!!!!
ولی اگر ثابت کنید که بدون اطلاع قبلی از اینجا رفته اند معمولا در هیئت تشخیص تقریبا به نفع شما خواهد بود.