تالار تخصصی حسابداری

سلام

منظور شما از وجاهت قانونی چیست ؟ در صورت امکان توضیح اجمالی بفرمایید .

                                                                   با احترام

سلام

جناب كوكبي منظور من اينه كه اداره كار وجاهت قانوني رسيدگي به اين مطلب تضامين ندارد و بايد در مراجعه ديگر پيگيري گردد

سلام

با تشکر از شما

برداشت حقیر از وجاهت قانونی ، معادل وجهه قانونیست و نداشتن وجهه به نوعی مترادف با غیر قانونی بودن است که چنین مستفاد نمی گردد.

چند سال پیش در شرکتی یکی از نیروهای مهندسی که بسیار توانا نیز بودند به شکل کامل در زمانهای مقرر در شرکت حاضر نمی شدند و مواردی جزئی از این دست .
اما به جهت نیازی که به ایشان بود و توانایی و تسلط بر سیستم امکان جابجایی ایشان به سادگی میسر نبود و شرکت به ناچار با شرایط ایشان بر خلاف قرارداد منعقده سازگاری می کرد .

از سویی هر گونه ارجاع موارد ایشان به قانون اداره کار ، ممکن بود به شرکت هزینه بالاتری را تحمیل کند به نظر شما راه کار این مورد غیر از تضمین چه می توانست باشد ؟

جناب كوكبي گرامي منظور من اين نيست كه نبايد تضامين گرفت بلكه صرفا ميگوييم اگر شما گرفتيد نميتوانيد در اداره كار مطرح نمايد چون  از نظر قانون ،اداره كار نميتواند در اين مورد اظهارنظر كند
مسلما براي انباردار كه كل موجودي شركت در اختيارش است و يا مامور خريد و پرسنل مالي شركت بيشتر شركتها ضامن و چك و سفته ميخواهند  شركت ما هم چنين كاري ميكند

ولي براي اجرا گذاشتنش بايد حتما در دادگاه و يا شورا حل اختلاف شكايت كنند ان هم با دلايل محكمه پسند

البته برعكس ان هم صداق است يك زماني يك نفر از پرسنل  از شركت بابت حقوق معوقه در شوراي حل اختلاف شكايت نمود
زمانيكه نامه اظهاريه دست شركت رسيد شركت در لايحه دفاعيه خود متن زير را براي شورا حل اختلاف ارسال نمود

1-اساساً طرح دعوي توسط خواهان در شوراي حل اختلاف فاقد وجاهت قانوني ميباشد ، چرا كه هر گونه ادعا در خصوص قرارداد كار چه نفياً و چه اثباتاً در صلاحيت مراجع قضايي تخصصي اداره كار و امور اجتماعي ميباشد و نه مراجع ديگر . لذا از اين حيث ، طرح دعوي در آن مرجع محترم به جهت عدم صلاحيت ذاتي در اين خصوص فاقد وجاهت قانوني است.
2-با استناد به بند اول از ماده 84 قانون آئين دادرسي و مواد 78،88،89  همان قانون ، تقاضاي صدور قرار عدم صلاحيت ،مورد استدعا اين شركت ميباشد. 
و اون شخص چون اين قانون و ماده تبصره ان  مطلع نبود  2 سال  معطل شد و متاسفانه بخاطر عدم اطلاعش فرصت گرفتن حق بيمه بيكاري از دست داد

البته ببخشيد جناب كوكبي كه من اظهارنظر كردم
           
موفق باشيد

با سلام

همکار گرامی ایا کپی سفته ها رو دارید و هنگام دادن نوشتید جهت حسن انجام کار میباشد و رسید دریافت نمودید از کارفرما؟

در ضمن اگر شما یک روز در شرکتی کار نماید باید بیمه شما ارسال گردد
البته برای بیمه نمیتوانید اداره کار شکایت نماید باید در شواری حل اختلاف اقامه دعوی نماید
در ضمن حتی اگر کتبا اعلام نموده باشید کارفرما نمیتواند کمتر از حداقل حقوق بشما پرداخت نماید

با سلام به همه ی دوستان
برداشت من از بحث دوستان این بود که کارفرما فقط درصورتی بدون نظر هیات تشخیص میتواندسفته ها رو به اجرا بگذارد که در قرارداد کار ذکر نشود و در واقع بصورت شخصی سفته ها رو از پرسنل گرفته باشد.درسته؟

دوست گرامی کلا اداره کار در مورد تضامین که شما میدهید وجاهت قانونی جهت گرفتن یا اقدام بابت ان را ندارد و اگر در قرارداد ذکر کرده باشید  که بابت حسن انجام کار و کارفرما بشما پس نداد براحتی میتوانید بروی شکایت ایشان را در شواری حل اختلاف نمایید و سفته ها رو پس بگیرید

با سلام خدمت دوستان عزیز
تایپک جالبیه به نظر من حق کارفرماهست که تضمین بگیره وحق کارگر هم هست که تضمینش منتطقی باشه واسترس نداشته باشه که کارفرما ازش سواستفاده کنه چکار کنیم که نه سیخ بسوزه نه کباب هم کارفرما خیالش راحت باشه هم کارگر آیاکارفرما نمیتونه اشاره کنه که چک تضمینی برای این گرفته که  اگر کارگر وظایف خود را که تعریف شده به درستی انجام ندهد وباعث خسارت به شرکت بشه به اجرا بذاره وکارگر هم تعهد دهد که اگر دروظایف محوله یا خسارتی به شرکت وارد کنه وکارفرما ثابت کنه مبلغ چک به اجرا گذاشته بشه دراین حالت کارگر مطمئنه که کارفرما سوءاستفاده نمیکنه وهم کارفرما هم خیالش راحته که در صورت خسارت کارگر چیزی دردست داره