نویسنده موضوع: اضافه كار ايام تعطيل (دفعات بازدید: 24299 بار)

aminian · « : ۳ اردیبهشت ۱۳۹۰ - ۱۶:۰۰:۲۲ »

با سلام خدمت كليه دوستان عزيز
مي خواستم بپرسم قانون در مورد اضافه كار در روزهاي تعطيل مثل 5شنبه يا جمعه و تعطيلات رسمي چه تدابيري انديشيده است؟

Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t7690/

سعدی مومیوند

با سلام
در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.4 اگر اضافه كاري وكار در روز جمعه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري در روز جمعه اتفاق بيفتد : 140%نرخ عادي*1.35=نرخ شب كاري روز جمعه واگر در روز جمعه در هنگام شب كاري اضافه كار ي انجام شود: 140%نرخ عادي*1.4*1.35=نرخ اضافه كار روز جمعه در شبكاري به محاسبات ذيل دقت كنيد. 24روزكار=7.33*24=176 ساعت قانون كار( ساعت در هفته44*هفته4=176) 24روزكار=8*24=192 ساعت 26 رور كار=7.20*26=190 ساعت 30روزكار=7.33*30=220 ساعت در اين خصوص رويه هاي اعمالي متفاوت است وعملا طوري عمل مي شود كه كمترين نرخ را براي اضافه كاري كارمند محاسبه كنند لذا حكم بر بيسوادي ويا ناداني مشاوران ومميزان وذيحسابان نيست بلكه هر چه كمتر پرداخت شود بهتر است لذا رويه هاي مختلف با تفسير هاي مختلف ارائه مي شود تا مقصود حاصل شود.عملا شما طبق قانون كار بيشتر از 176 ساعت در ماه نبايد كار كنيد.بنابراين حقوق پايه در مجموعه هاي دولتي(شامل حق جذب و..) بايستي بر 176 ساعت تقسيم شود تا نرخ اضافه كار محاسبه شود.از طرفي نرخ روزانه اعلامي توسط وزارت كار بايستي در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهيانه كارگر مشخص شود(يعني 220 ساعت)اما واقعيت اينست كه اين حقوق براي 176 ساعت كار است ونه بيشتر .بنابراين مشاهده مي شود كه رويه ها از نرخي بين 176 الي 220 متغير است ومنصفانه ترين مبناي محاسبه 192 ساعت است كه هم نفع كارفرما در نظر گرفته مي شود وهم نفع كارگر. در ضمن شيوه محاسبه اضافه كار در مجموعه هاي دولتي اگر قانون كاري باشند اينگونه است وگرنه متفاوت است.هم از جهت صورت محاسبه(حقوق) وهم از جهت مخرج محاسبه(ساعت پايه)

محمــود ســلیمانی · « **پاسخ #2 :** ۲ مهر ۱۳۹۰ - ۲۱:۱۱:۴۹ »

نقل قول از: سعدی مومیوند در ۳ اردیبهشت ۱۳۹۰ - ۱۸:۲۳:۴۴

3-اضافه كاري به ميزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.4

با سلام و تشکر از شما دوست عزیز
این موردی که فرمودید میزان اضافه کاری به میزان 48 ساعت به چه استنادی بود ؟

در ضمن برای رهایی از اعداد 176 ، 192 و 220 در محاسبه اضافه کاری می توانید شما نرخ یک ساعت کارکرد عادی را محاسبه نموده و در 1.4 ضرب کنید .
حقو روزانه / 7:20 دقیقه = نرخ یک ساعت کار عادی
نرخ ساعت اضافه کار = نرخ یک ساعت کار عادی * 1.4

و همان طور که دوستمون فرمودند نرخ اضافه کار در روز جمعه و تعطیلات به شرح زیر است
نرخ یک ساعت کار عادی * 1.4 *1.4
به عبارتی
نرخ یک ساعت کار عادی *1.96

A.Ehsani · « **پاسخ #3 :** ۲ مهر ۱۳۹۰ - ۲۱:۳۱:۳۰ »

سلام

جناب سلیمانی به نظر من روز جمعه اضافه کاری مثل مابقی ساعات هفته محاسبه میشود یعنی اگر جمعه 5 ساعت اضافه کاری داشته باشیم:

حقوق مبنا روزانه / 7.33 * 5 * 1.4=مبلغ اضافه کاری روز جمعه.

آیا شما میفرمائید 1.4 دوبار باید بعنوان ضریب عمل شود؟

محمــود ســلیمانی · « **پاسخ #4 :** ۲ مهر ۱۳۹۰ - ۲۲:۴۹:۲۲ »

با سلام

بله
چون نرخ ساعت کار عادی در روز تعطیل 1.4 ساعت کار عادی روز های غیر تعطیل است و
لذا نرخ اضافه کار درروز تعطیل 1.4 نرخ ساعت کار عادی روز تعطیلی است .

A.Ehsani · « **پاسخ #5 :** ۳ مهر ۱۳۹۰ - ۰۹:۳۹:۰۲ »

سلام

اما جناب سلیمان اضافه کار در هر روزی که انجام میشود در واقع در زمان تعطیلی افراد انجام میشود و اینکه روز جمعه را میگویند 240 درصد یعنی یک روز جمعه که به ایشان حقوق داده میشود و 140% هم اضافه کاری روی هم 240 درصد میشود نه اینکه یک ضریب اضافه هم که در عمل 3.5 برابر خواهد شد پرداخت کنیم.
مثلا حقوق روزانه فرد 20 هزارتومان است و روز جمعه اگر سر کار نیاید همین 20هزار رو میگیرد و اگر بیاید معادل یک روز کامل 7.33 بعبارت ذیل هم اضافه کاری دریافت میکند:
20000 * 1.4 =28000 اضافه کاری
20000+28000=48000 کلی دریافتی روز جمعه که اگر ما این رو دوباره در 1.4 دیگر ضرب کنیم میشود:
48000 * 1.4 =67200

آیلان · « **پاسخ #6 :** ۳ مهر ۱۳۹۰ - ۰۹:۵۴:۴۵ »

با سلام
جناب آقای سلیمانی میشود بیشتر توضیح بفرمایید؟اگر این ساعات کار عادی در روز تعطیل درست باشد که دیگر برای کارکرد ماه مثلا 192 ساعت کارکرد پرسنل تعریف نمی شد !!!!!

آیلان · « **پاسخ #7 :** ۳ مهر ۱۳۹۰ - ۱۰:۰۹:۴۷ »

بر اساس تبصره 1 ماده 51 قانون کارمجموع ساعات کاری هر فرد در هفته 44 ساعت (7 ساعت و بیست دقیقه برای روزهای اداری و غیر تعطیل)
مثلا اگر فردی در ماه 30 روزه شامل 4 جمعه و 3 روز تعطیل رسمی (7 روز تعطیل)کار کند تعداد روزهای کاری 23 روز خواهد بود لذا میزان ساعات کار ماهانه عبارت است از 23*7.33=168.59
و اگر کارکرد فرد در همان ماه 240 ساعت باشد ساعت اضافه کاری فرد در همان ماه میشود:240-168.59=71.41

محمــود ســلیمانی · « **پاسخ #8 :** ۳ مهر ۱۳۹۰ - ۱۰:۱۶:۰۹ »

نقل قول از: A.Ehsani در ۳ مهر ۱۳۹۰ - ۰۹:۳۹:۰۲

سلام

اما جناب سلیمان اضافه کار در هر روزی که انجام میشود در واقع در زمان تعطیلی افراد انجام میشود و اینکه روز جمعه را میگویند 240 درصد یعنی یک روز جمعه که به ایشان حقوق داده میشود و 140% هم اضافه کاری روی هم 240 درصد میشود نه اینکه یک ضریب اضافه هم که در عمل 3.5 برابر خواهد شد پرداخت کنیم.
مثلا حقوق روزانه فرد 20 هزارتومان است و روز جمعه اگر سر کار نیاید همین 20هزار رو میگیرد و اگر بیاید معادل یک روز کامل 7.33 بعبارت ذیل هم اضافه کاری دریافت میکند:
20000 * 1.4 =28000 اضافه کاری
20000+28000=48000 کلی دریافتی روز جمعه که اگر ما این رو دوباره در 1.4 دیگر ضرب کنیم میشود:
48000 * 1.4 =67200

با سلام
جناب احساني همان طور كه مستحضريد حقوق روز تعطيل به افراد پرداخت مي شود چه سركار بيايد چه نيايد
حال اين فرد به دلايلي به سركار مي ايد بابت اينكه در اين روز كاركرد دارد علاوه بر حقوق عادي يك نرخ 40 %‌ نيز به علت عدم استفاده از تعطيلي به او تعلق مي گيرد ( تا 7:20 دقيقه )‌ تبصره 1 ماده 62 قانون كار
حال اگر با شرايط كار به گونه ايجاب كند كه اين فرد بيشتر از 7:20 دقيقه كاركرد داشته باشد مي بايست نرخ اضافه كاري در مورد او اعمال شود ( ماده 59 قانون مذكور )‌

به عبارتي 40 درصد اضافه اولي به دليل عدم استفاده از تعطيلي بود و 40 %‌ مازاد بعدي بعلت اضافه كاري
و نيز بايد اضافه كرد كه تفاوت شخصي كه روز تعطيل كاركرد دارد با كسي كه ندارد در حقوق روز روز عادي + 40 %‌ اضافه و اگر اضافه كاري نيز داشت يه 40 %‌ ديگه اضافه مي شود (‌وگرنه حقوق روز جمعه به هر دو تعلق مي گيرد )

محمــود ســلیمانی · « **پاسخ #9 :** ۳ مهر ۱۳۹۰ - ۱۰:۱۹:۴۵ »

نقل قول از: آیلان در ۳ مهر ۱۳۹۰ - ۰۹:۵۴:۴۵

با سلام
جناب آقای سلیمانی میشود بیشتر توضیح بفرمایید؟اگر این ساعات کار عادی در روز تعطیل درست باشد که دیگر برای کارکرد ماه مثلا 192 ساعت کارکرد پرسنل تعریف نمی شد !!!!!

با سلام دوست عزيز
متوجه منظورتون نشدم لطفا بيشتر توضيح دهيد .

نقل قول از: آیلان در ۳ مهر ۱۳۹۰ - ۱۰:۰۹:۴۷

بر اساس تبصره 1 ماده 51 قانون کارمجموع ساعات کاری هر فرد در هفته 44 ساعت (7 ساعت و بیست دقیقه برای روزهای اداری و غیر تعطیل)
مثلا اگر فردی در ماه 30 روزه شامل 4 جمعه و 3 روز تعطیل رسمی (7 روز تعطیل)کار کند تعداد روزهای کاری 23 روز خواهد بود لذا میزان ساعات کار ماهانه عبارت است از 23*7.33=168.59
و اگر کارکرد فرد در همان ماه 240 ساعت باشد ساعت اضافه کاری فرد در همان ماه میشود:240-168.59=71.41

فرمايشتون درسته

آیلان

منظور بنده اینست که در قانون تعریف نشده که برای اضافه کار در روز تعطیل اگر در محل حضور داشته باشد 40 % علاوه بر آن محاسبه اضافه کاری مزد پرداخت شود و اعلام شده که مثلا برای هر ماه 30 روزه 176 ساعت کارکرد و اگر علاوه بر ان اضافه کارکردی داشته باشد مزد اضافه کاری به آن تعلق خواهد گرفت و اگر دقت کنید حقوق روز تعطیل رسمی به پرسنل داده میشود طبق حقوق روز عادی و اگر فرد در محل حضور به عمل رساند بابت هر ساعت آن مزد اضافه کاری به آن فرد تعلق میگیرد ونه 40%علاوه بر مزذ اضافه کاری!!!!

محمــود ســلیمانی

نقل قول از: آیلان در ۳ مهر ۱۳۹۰ - ۱۰:۲۸:۴۴

منظور بنده اینست که در قانون تعریف نشده که برای اضافه کار در روز تعطیل اگر در محل حضور داشته باشد 40 % علاوه بر آن محاسبه اضافه کاری مزد پرداخت شود و اعلام شده که مثلا برای هر ماه 30 روزه 176 ساعت کارکرد و اگر علاوه بر ان اضافه کارکردی داشته باشد مزد اضافه کاری به آن تعلق خواهد گرفت و اگر دقت کنید حقوق روز تعطیل رسمی به پرسنل داده میشود طبق حقوق روز عادی و اگر فرد در محل حضور به عمل رساند بابت هر ساعت آن مزد اضافه کاری به آن فرد تعلق میگیرد ونه 40%علاوه بر مزذ اضافه کاری!!!!

عرض قبلي بنده را اگر توجه بفرمائيد موضوع فوق را عرض كردم

40 %‌ اضافه اي كه بابت كاركرد روز تعطيلي پرداختي مي شود به عنوان اضافه كاري تلقي نمي شود و صرفا تشابه نرخي با اضافه كاري دارد و اين مبلغ به علت عدم استفاده از روز تعطيلي پرداخت مي شود .

در ضمن در مورد اضافه كاري روز تعطيل به صورت جداگانه بحث نشده ولي با جمع مواد 59 و 62 قانون كار مي توان به نتيجه رسيد .

با احترام

آیلان

با سلام مجدد خدمت شما
اما باید عرض کنم طبق فکسی که از اداره کار و تامین اجتماعی به دستم رسیده مزذی علاوه بر ان 40% اضافه کاری برای استفاده نکردن از روز تعطیل اعلام نشده است شاید این روند داخلی برخی شرکتها باشد

محمــود ســلیمانی

نقل قول از: آیلان در ۳ مهر ۱۳۹۰ - ۱۰:۵۰:۵۱

با سلام مجدد خدمت شما
اما باید عرض کنم طبق فکسی که از اداره کار و تامین اجتماعی به دستم رسیده مزذی علاوه بر ان 40% اضافه کاری برای استفاده نکردن از روز تعطیل اعلام نشده است شاید این روند داخلی برخی شرکتها باشد

عرض كردم اين مورد به عنوان اضافه كاري شناخته نمي شود
لطفا به تبصره 1 ماده 62 قاتنون كار توجه بفرمائيد .

تبصره1- در امور مربوط به خدمات عمومي نظير آب ، برق ، اتوبوسراني و يا در كارگاههائي كه حسب نوع يا ضرورت كار و يا توافق طرفين به طور مستمر روز ديگري براي تعطيل شود همان روز در حكم روز تعطيل هفتگي خواهد بود. و به هر حال تعطيل يك روز معين در هفته اجباري است . كارگراني كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاي جمعه كار مي كنند در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه40% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.

آیلان

با سلام
بله دقیقا این درست است اما جواب مشخصه
یعنی اگر در لیست بیمه توجه کنید جمعه در محاسبات ایام کاری هر فرد آمده است و این جمله قانون مبین اینست که روز جمعه اگر فردی در محل کار باشد تمامی آن ساعات جزو ساعات اضافه کاری هر فرد می باشد دقیقا مانند روزهای تعطیل رسمی که حقوق آنروز به فرد تعلق میگیرد و اگر آن روز را در محل باشد حقوق آن روز + 40 %مزد به آن فرد تعلق خواهد گرفت

من اول فکر کردم شما به این خاطر میفرمایید 40%اضافه چون که فرمول محاسبه آن در قانون کار به این صورت میباشد:
فوق العاده ایا متعطیل و یا اضافه کار=(مزد گروه ماهیانه+پایه سنواتی ماهیانه+سرپرستی)/194*1.4=ساعات اضافه کاری
پس چون گفته فوقالعاده ایام تعطیل و یا اضافه کاری پس تفاوتی بین این دو قائل نشده و هیچ مزدی علاوه بر آن پرداخت نمی شود


خدمات تجاری حسابداری		دانلودهای حسابداری		راهنمای تصویری عضویت

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام

نویسنده موضوع: اضافه كار ايام تعطيل (دفعات بازدید: 24299 بار)