برای محاسبه عیدی پرسنل بر اساس قانون کار بر اساس ذیل عمل میکنیم:
تعاریف:
حقوق مبنا:شامل حقوق پایه باضافه سایر مواردی مثل حق مسئولیت-حق جذب - فوق العاده شغل- حق سنوات - و موارد مشابه که بصورت ثابت در حمل به عنوان حقوق به فرد داده میشود.
مدت کارکرد:میزان روزهائی که فرد طی سال فعالیت و حضور داشته است.
تبصره:روزهای استعلاجی و بیماری جزء ایام فوق اضافه میشود.
حداقل عیدی: حداقل میزان عیدی 2 برابر حداقل دستمزد همان سال میباشد.بعنوان مثال حداقل حقوق سال 1389 مبلغ 000/030/3ریال است که حداقل عیدی 000/060/6ریال .
حداکثرعیدی: حداکثر عیدی 3 برابر حداقل دستمزد همان سال میباشد.
000/030/3ریال که حداکثر عیدی 000/090/9ریال است.
تبصره:کارفرما میتواند بالاتر از حد قانونی پرداخت نماید.و قوانین داخلی یک شرکت که فراتر از قانون است بصورت عرف خود قانون تلقی میشود.
مالیات عیدی: مالیات عیدی معمولا" پس ازکسر معافیت آن(معادل معافیت یکماه حقوق)بر اساس جدول 131 حقوق بصورت علی الحساب محاسبه و مالیات کسر و پرداخت میشود.توضیح اینکه در اسفند ما کل مالیات سال تعدیل خواهد شد.
تبصره:میزان معافیت به نسبت میزان حضور تعدیل میشود.
Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t7286/