تالار تخصصی حسابداری

به گزارش سرویس اجتماعی برنا به نقل از پايگاه اطلاع رساني دولت، وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك بنا به پيشنهاد وزارت رفاه و تأمين اجتماعي و به استناد تبصره (5) الحاقي به ماده (4) قانون تأمين اجتماعي، (موضوع ماده (3) قانون اصلاح قانون تأمين اجتماعي و برخي قوانين مربوط به منظور تشويق كارفرمايان به تأديه ديون معوقه سنواتي بابت حق بيمه وبيمه بيكاري كاركنان ـ مصوب1387) آيين‌نامه اجرايي تبصره (5) الحاقي به ماده (4) قانون تأمين اجتماعي را به تصويب رساندند.

مبناي پرداخت حق بيمه ماهانه بيمه‌شده براي كساني كه بيش از ده سال سابقه پرداخت حق بيمه دارند عبارت از ميانگين مبناي حق بيمه پرداختي در آخرين دوازده ماه قبل از تاريخ ثبت تقاضا است مشروط بر اينكه مبلغ مذكور كمتر از حداقل دستمزد مبناي پرداخت حق بيمه زمان پرداخت نباشد.

دولت براي تشويق كارفرمايان به تأديه ديون معوقه سنواتي بابت حق بيمه و بيمه بيكاري كاركنان، آيين‌نامه اجرايي تبصره (5) الحاقي به ماده (4) قانون تأمين اجتماعي را به تصويب رساند.

بر اساس تبصره (5) الحاقي به ماده (4) قانون تأمين اجتماعي، در مواردي كه كارفرمايان موضوع بند(4) ماده(2) قانون تأمين اجتماعي مصوب 3/4/1354 اشخاص حقيقي باشند و همچنين مديران اشخاص حقوقي غيردولتي مي‌توانند با پرداخت حق بيمه سهم بيمه‌شده و كارفرما به ترتيب مقرر در ماده(28) قانون مذكور و اصلاحات بعدي آن از تاريخ اشتغال به كار در كارگاه در زمره مشمولين قانون مذكور قرار گيرند.

بر اساس اين آيين‌نامه، نرخ حق بيمه، مطابق ماده (28) قانون تأمين اجتماعي ـ مصوب1354ـ و اصلاحات بعدي آن است.

مبناي كسر حق بيمه ماهانه بيمه‌شده نيز، بين حداقل و حداكثر دستمزد قانوني زمان پرداخت خواهدبود و از ابتداي هر سال به ميزان درصدي كه طبق مقررات مصوب شوراي عالي كار به سطوح دستمزد شاغلان اضافه مي‌ شود، افزايش مي‌يابد.

در هر حال، مبناي پرداخت حق بيمه نبايد از حداقل دستمزد كمتر و از حداكثر دستمزد مبناي كسر حق بيمه بيشتر باشد.

مبناي پرداخت حق بيمه ماهانه بيمه‌شده براي كساني كه بيش از ده سال سابقه پرداخت حق بيمه دارند عبارت از ميانگين مبناي حق بيمه پرداختي در آخرين دوازده ماه قبل از تاريخ ثبت تقاضا است مشروط بر اينكه مبلغ مذكور كمتر از حداقل دستمزد مبناي پرداخت حق بيمه زمان پرداخت نباشد.

مبناي پرداخت حق بيمه ماهانه بيمه‌شده‌اي كه كمتر از ده سال سابقه پرداخت حق بيمه دارد به انتخاب متقاضي بين حداقل و حداكثر دستمزد مبناي كسر حق بيمه خواهدبود.

دستمزد ماهيانه مبناي كسر حق بيمه بيمه‌شده در كارگاههاي داراي دستمزد مقطوع موضوع ماده (35) قانون تأمين اجتماعي ـ مصوب1354ـ و اصلاحات بعدي آن، از بيشترين دستمزد مقطوع كارگاه كمتر نخواهدبود. نحوه احتساب سوابق معوقه بيمه‌شده (اشخاص حقيقي و مديران اشخاص حقوقي غيردولتي كه حقوق دريافت نمي کند) به شرح زير تعيين مي‌شود:

الف ـ كارفرمايان حقيقي و حقوقي غيردولتي كه تا تاريخ تصويب اين آيين‌نامه از طريق كارگاههاي خود براساس ماده (28) قانون تأمين اجتماعي ـ مصوب1354ـ و اصلاحات بعدي آن، اقدام به ارسال ليست و پرداخت حق بيمه نموده و يا طبق قانون معافيت از پرداخت سهم بيمه كارفرماياني كه حداكثر پنج نفر كارگر دارند ـ مصوب 1361ـ نسبت به ارسال ليست و پرداخت حق بيمه خود به همراه حق بيمه كاركنان شاغل در كارگاه اقدام کرده‌اند، سوابق آنها به استناد ليستهاي ارسالي و حق بيمه‌هاي پرداختي جزو سوابق بيمه‌اي كارفرما محسوب مي‌شود. معادل سابقه پرداخت حق بيمه تا اين تاريخ به حداكثر شرط سني بيمه‌شده اضافه مي شود.

ب ـ بيمه‌شده‌اي كه قبل از تاريخ تصويب اين آيين‌نامه به استناد قانون اصلاح بند « ب» و تبصره (3) ماده (4) قانون تأمين اجتماعي ـ مصوب1365ـ نسبت به عقد قرارداد و بيمه‌پردازي خود اقدام کرده است، مي‌تواند با پرداخت حق بيمه موضوع ماده (2) اين آيين‌نامه (سهم بيمه‌شده و كارفرما) با ارسال ليست نسبت به ادامه بيمه‌پردازي خود اقدام کند.

ج ـ كارفرماياني كه نسبت به بيمه کردن خود اقدامي نكرده‌اند، با داشتن حداكثر پنجاه و پنج سال سن و رعايت ماده (90) قانون تأمين اجتماعي مي‌توانند با پرداخت 27درصد حق بيمه موضوع ماده (3) اين آيين‌نامه و ارسال ليست مشمول احكام مقرر در اين آيين‌نامه قرار گرفته و از مزاياي قانوني آن برخوردار شوند و سوابق قبلي بيمه‌شده به شرط سني موضوع اين بند اضافه مي‌شود.

د ـ كارفرماياني كه تا تاريخ ابلاغ اين آيين‌نامه اقدام به بيمه نمودن خود نزد سازمان نكرده‌اند، مي‌توانند بعد از ابلاغ اين آيين‌نامه پس از انعقاد قرارداد، مدارك و مستندات خود را جهت پذيرش سوابق گذشته به سازمان ارائه تا پس از احراز اشتغال توسط سازمان تامين اجتماعي با پرداخت حق بيمه براساس دستمزد مبناي انعقاد قرارداد، سوابق معوقه به حساب آنها منظور شود.

حق بيمه متعلقه در صورت تقاضاي كارفرما و موافقت سازمان تامين اجتماعي مطابق ماده (46) قانون حداكثر در سي و شش قسط قابل تقسيط است.

حق‌بيمه‌هاي معوقه‌اي كه در اجراي اين آيين‌نامه پرداخت‌مي‌شود، به نسبت سالهاي خدمت مربوط صرفاً در محاسبه ميزان مستمري بازنشستگي، ازكارافتادگي كلي و فوت ملاك عمل قرار مي‌گيرد. ضمنا احتساب سوابق آينده بيمه‌شده صرفاً براي ايامي خواهدبود كه كارفرما نام خود را در ليست ارسالي درج و حق بيمه متعلقه را نيز پرداخت کند.

بر اساس اين آيين‌نامه، بيمه‌شده با ارسال ليست و پرداخت حق بيمه از حمايتهاي بازنشستگي، ازكارافتادگي كلي، فوت و خدمات درماني برخوردار مي‌شود. همچنين بيمه‌شدگاني كه طبق گواهي پزشك معتمد سازمان قبل از درخواست بيمه موضوع اين آيين‌نامه به دليل نقص عضو از كارافتاده تشخيص داده مي‌شوند، نمي‌توانند از حمايت مربوط به كارافتادگي بهره‌مند شوند، مگر در مواردي كه به دليل حادثه يا بيماري ديگري ازكارافتاده شوند.

اين تصويب‌نامه به تأييـد رئيس‌جـمهوري رسيده و توسط محمدرضا رحيمي معاون اول رئيس جمهور ابلاغ شده است.

Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t3454/