تالار تخصصی حسابداری

با سلام
احتراما شرکت کوچک هستیم با4 کارمند به دلیل کمبوددرآمد با کارکنان توافق نمودیم  همان حقوق سال 94 را در 95 بدهیم . لطفا راهنمایی فرمایید . از نظر تامین اجتماعی مشکلی ندارد؟

Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t20318/

با توجه به اینکه حقوقها از حداقل قانون کار بیشتر است مشکلی از لحاظ تامین اجتماعی پیش نخواهد آ مد به شرط اینکه از پرسنل مدرکی کتبی دال بر قبولی عدم افزایش حقوق دریافت نماید.

با درود و سپاس

صرفاً یک «مدرک کتبی» در مراجع حل اختلاف موضوع قانون کار نافذ نخواهد بود و چنین مدرکی موجب تضییع حقوق کارگر نخواهد شد اما اگر مدرک کتبی مورد نظر شما را به شرح زیر دقیق‌تر کنیم فاقد مشکل خواهد شد:

کارفرما در پایان سال 94 با کارگر قرارداد کار را به نحو توافقی فسخ یا خاتمه دهد و کلیه حقوق و مزایای مترتب بر قرارداد مزبور را با کارگر تسویه و در ابتدای سال جاری نسبت به انعقاد قرارداد جدید با کارگر نماید.