• linkedin



normal_post - جریمه عدم کسر بیمه از حق بن کارگری  - متا نویسنده موضوع: جریمه عدم کسر بیمه از حق بن کارگری  (دفعات بازدید: 638 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین بهناز خانی

xx - جریمه عدم کسر بیمه از حق بن کارگری  - متا
جریمه عدم کسر بیمه از حق بن کارگری
« : ۲۵ آذر ۱۳۹۴ - ۱۵:۳۹:۲۳ »
باسلام و خسته نباشید
شرکت ما تو 5ماهه اول سال در لیست بیمه مبلغ 1.100.000ریال بن کارگری را نیاورده است و الان برگه پرداخت جهت آن 5 ماه به مبلغ 16.500.000ریال و مبلغ 2.700.000ریال جریمه آمده است (جمع برگ ابلاغ شده مبلغ 19.200.000میباشد ) حالا میخواستم بدونم که میشه روی این برگه اعتراض زد ؟ و اینکه اگه اعتراض کنیم فایده ای داره یا اینکه چون بخشنامه بوده و ما عمل نکردیم بی فایده است ؟

Linkback: http://irmeta.com/meta/b286/t20087/

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - جریمه عدم کسر بیمه از حق بن کارگری  - متا
پاسخ : جریمه عدم کسر بیمه از حق بن کارگری
« پاسخ #1 : ۲۶ آذر ۱۳۹۴ - ۱۱:۱۰:۴۱ »
سلام

اعتراض شما بی فایده است چون همانطوریکه خودتان گفتید چون بخشنامه شده است و شما عمل نکرده اید دیگر محلی برای اعتراض نمانده است .

نحوه احتساب جریمه تاخیر عدم ارسال صورت مزد وحقوق (لیست )
- کارفرمایان کلیه کارکاههای مشمول تامین اجتماعی مکلفند صورت مزد وحقوق بیمه شدگان مربوط به هر ماه راحداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد به سازمان تامین اجتماعی ارسال نمایند .درصورتی که کارفرمایان از تنظیم وارسال صورت مزد وحقوق بیمه شدگان به ترتیب مذکور خوداری کنند ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان ده درصد (10%) همان ماه خواهند بود .
2-مابه التفات ناشی از مقایسه لیستهای ارسالی کارفرما وبارزسیهای انجام گرفته (کارگاهی ودفاتر قانونی )درماههائیکه کارفرما لیست را در مهلت مقرر ارسال داشته است مشمول جریمه عدم ارسال لیست نمی گردد . بدیهی است چناچه کارفرما لیست برخی از ماهها را خارج از مهلت مقررقانونی وباتاخیر ارسال نموده باشد منحصرا"جریمه تاخیر لیستهای ارسال شده محاسبه واخذ میگردد
3-درمورد آن دسته از کارفرمایان که بطور کلی از ارسال لیست کارکنان خود به سازمان امتناع ویا برخی از ماهها لیست ارسال نمی نمایند مشمول جریمه عدم ارسال لیست به میزان حق بیمه همان ماه طبق بارزسیهای انجام شده می باشند .
4-پیمانکاران که اقدام به ارسال لیست کارکنان شاغل در قرارداد دردوره اجرای پیمان می نمایند مشمول جریمه عدم ارسال لیست نبوده لیکن در درماههائیکه کارفرما لیست را خارج از مهلت مقرر ارسال داشته است مشمول جریمه عدم ارسال لیست به میزان ده درصد (10%) حق بیمه مثعلقه خواهد بود .
5- آندسته از پیمانکارانی که علیرغم دارا بودن فعالیت بطورکلی دردوره اجرای پیمان از ارسال لیست کارکنان شاغل خوداری می نمایند مشمول جریمه تاخیر ارسال لیست به میزان (10%) حق بیمه کل مبلغ ناخالص کارکرد خواهند بود .
نحوه احتساب جریمه تاخیر عدم پرداخت حق بیمه
1-کارفرمایانی که درموعدمقرر دراین قانون تمام یا قسمتی از حق بیمه مستند به لیست مربوط به هر ماه را پرداخت ننمایند علاوه بر تادیه اصل حق بیمه ملزم به پرداخت جریمه نقدی  به میزان دودر صد (2%) تمام یا کسر بدهی قطعی پرداخت نشده  به ازای هر ماه تاخیر می باشد
2-مانده بدهیهای اعلام شده به کارفرمایان کارگاهها و پیمان کاران از تاریخ قطعیت مشمول دو درصد جریمه ی تاخیر تادیه ی ماهیانه ی خواهد بود.
تذکر:درخصوص آرای هیات های بدوی بامبلغ کمتر از یک میلیون وپانصد هزارریال وآرای هیات های تجدید نظر تاریخ ابلاغ رای ملاک محاسبه جرایم تاخیر تادیه پرداخت می باشد .
3-درصورت تقسیط بدهی چنانچه کارفرما هر یک از اقساط را تا سر رسید قسط بعدی پرداخت نکند بدهی تیدیل به حال شده واز تاریخ تبدیل به حال جریمه نقدی تاخیر تادیه پرداخت حق بیمه نسبت به مانده بدهی به میزان دودرصد(2%)به ازای هرماه تاخیر محاسبه میگردد وجرائم مطالبه شده قبلی نیز به نسبت مانده بدهی قابل وصول می باشد .
4-جرائم کلیه بدهیهای گذشته کارفرمایان که در صورت عدم پرداخت از تاتصویب این قانون به ماخذ دودرصد(2%)به ازای هرماه تاخیرتمام یا کسر بدهی قطعی شده محاسبه میگردد.
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
مبلغ حق بیمه کارگری که طبق توافق بیمه نشده است چقدر است؟

نویسنده masihamoghadam

1 پاسخ ها
391 مشاهده
آخرين ارسال ۱۹ مهر ۱۳۹۳ - ۰۲:۱۳:۲۶
توسط M.Réza
question
پرداخت حق بیمه و بن کارگری

نویسنده فرزانه پاشایی

10 پاسخ ها
863 مشاهده
آخرين ارسال ۲۶ مهر ۱۳۹۳ - ۱۲:۲۶:۵۶
توسط m.amiri
xx
محاسبه سنوات ، عیدی و بن کارگری بر اساس کارکرد یا لیست بیمه

نویسنده farzane81

3 پاسخ ها
4033 مشاهده
آخرين ارسال ۲۳ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۲:۵۳:۴۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
جریمه بیمه کارگر صوری

نویسنده احسان1

29 پاسخ ها
7741 مشاهده
آخرين ارسال ۳ شهریور ۱۳۹۱ - ۲۰:۰۸:۳۱
توسط hasanhzd
xx
چگونگی محاسبه سنوات و بن کارگری

نویسنده ساره سالاری

3 پاسخ ها
1542 مشاهده
آخرين ارسال ۱۵ فروردین ۱۳۹۳ - ۲۱:۱۲:۳۹
توسط سعید خطیبی
xx
تشکیل نماینده کارگری در شرکت

نویسنده فرزانه1370

1 پاسخ ها
119 مشاهده
آخرين ارسال ۱۱ خرداد ۱۳۹۶ - ۱۹:۲۲:۴۶
توسط فريدون مظفرنژاد
 



anything