تالار تخصصی حسابداری

سلام
اگر شرکت تازه تاسیسی داشته باشیم و بخوایم برای اولین ماه لیست حقوق رو براساس حداقل تنظیم و ارسال به بیمه کنیم باید حتما مزایای مسکن و بن و حق اولاد و لحاظ کنیم یا اینکه بدون این مزایا ارسال لیست بدون هیچگونه مشکلی در اینده امکان پذیر خواهد بود؟؟با تشکر از راهنمایی عزیزان

Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t19829/

با سلام و احترام

کلیه مزایایی که فرمودید مشمول بیمه می باشند ، اما حتما حق خواربار را با رقم 1.100.000 ريال در قسمت مزایای مستمر حقوق و دستمزد اضافه نمایید تا مشمول جریمه این قانون نشوید .
در ضمن سعی بر این باشد لیست بیمه ارسالی با لیست حقوق و دستمزد ارسالی برای مالیات حقوق مغایرتی نداشته باشد .

موفق باشید .

سلام جناب آقای مرتضایی
یعنی میشه حق مسکن یا اولاد رو در لیست ارسالی منظور نکرد؟؟

... در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد ...

با سلام و عرض وقت به خیر

اگر ممکن است استناد قانونی مورد فوق را ارائه بفرمایید.

پیشاپیش از شما تشکر می کنم

با سلام و عرب ادب

ممنون بابت پاسخ شما
در پایگاه اینترنتی که معرفی کردید رفرنس قانونی مورد مزبور را نیافتم. لازم به ذکر است که منظور بنده از رفرنس قانونی مصوبه ای است که یکی از مراجع قانونی وضع قانون یا مقرره آن را تصویب کرده باشد (مانند قانون، بخشنامه، دستورالعمل، آئین نامه، تصویب نامه یا تصمیم نامه، رأی دیوان و امثالهم).

اتفاقاً در همین مورد خاص، این محدودیتی که گفته شد «حقوق و دستمزد باید بیشتر از حداقل مصوب سالانه باشد تا مشمول کسر حق بیمه شود» را بنده در هیچ رفرنس قانونی که تا کنون با آن برخورد کرده ام ندیدم اما بالعکس، مواردی را شاهد بوده ام که فارغ از اینکه چه مبلغی پرداخت شده است حق بیمه آنها مطالبه شده است.

در متن قانون تأمین اجتماعی هم چنین محدودیتی عنوان نشده است البته این درست است که حقوق کارگر نباید از حداقل مصوب کمتر باشد پس متعاقباً حق بیمه هم نمی تواند از حداقل مصوب کمتر باشد اما این موضوع به لحاظ مفهومی کاملاً متفوت است با اینکه بگوییم حقوق کمتر از حداقل مشمول حق بیمه نمی شود. بد نیست گفته شود طب ماده 32 قانون تأمین اجتماعی حتی کارگرانی که کارمزد دريافت می کنند هم اگر مجموع کارمزد دریافتی طی ماه آنها کمتر از حداقل باشد از یک طرف مشمول کسر حق بیمه هستند و از طرف دیگر حق بيمه پرداختی از حداقل حق بیمه مصوب نباید کمتر باشد و این به این معناست که دستمزدهای کمتر از حداقل مصوب هم مشمول کسر حق بیمه می شوند.

ضمناً در زمان حسابرسی تأمین اجتماعی اگر نسبت به این مبالغ حق بیمه کسر و به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نشده باشد کلیه مبالغ مورد بحث از کارفرما مطالبه خواهد شد.

پیروز سربلند باشید