• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta
را سرچ کرده و یا از لینک زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

وارد شوید.


telegram_128-min - سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%  - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



normal_post - سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%  - متا نویسنده موضوع: سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%  (دفعات بازدید: 987 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین zaqaqi

question - سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%  - متا
سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%
« : ۱۰ خرداد ۱۳۹۴ - ۰۹:۰۴:۲۰ »
با سلام
شرکت ما ابتدای سال حقوق یه سری از پرسنل رو بیشتر از 17 درصد قانون کار افزایش داده . مثلا کسی که پارسال 800 میگرفته امسال به جای اینه 936 بگیره 1100 میگیره. حالا اگه بخایم همین مبلغ واقعی پرداختی رو تو لیست بیمه بزنیم مشکلی پیش میاد ؟

Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t19674/

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%  - متا
پاسخ : سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%
« پاسخ #1 : ۱۰ خرداد ۱۳۹۴ - ۰۹:۵۵:۰۹ »
سلام

بهتر است برای این افزایش بیشتر مصوبه هیئت مدیره داشته باشید ، ولی اگر کسانی نزدیک به بازنشستگی باشند این افزایش بیشتر در هنگام احتساب حقوق بازنشستگی باعث خواهد شد تا معدل 5 سال آخر محاسبه گردد و همچنین شرکت نیز به هیئت حل اختلاف بیمه جهت دادن توضیح برای این افزایش دعوت می شود ولی در غیر اینصورت موردی نخواهد داشت و می توانید در لیست نیز منظور نماید.
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین zaqaqi

xx - سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%  - متا
پاسخ : سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%
« پاسخ #2 : ۱۰ خرداد ۱۳۹۴ - ۰۹:۵۸:۲۵ »
ممنون از لطفتون. اکثر پرسنل حدود پونزده سال تا بازنشستگی زمان دارند. این مبلغ رو به پایه افراد اضافه کنیم بهتره یا تحت عنوان مزایای مستمر تو لیست بیاریم ؟

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%  - متا
پاسخ : سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%
« پاسخ #3 : ۱۰ خرداد ۱۳۹۴ - ۱۰:۲۰:۲۴ »
ممنون از لطفتون. اکثر پرسنل حدود پونزده سال تا بازنشستگی زمان دارند. این مبلغ رو به پایه افراد اضافه کنیم بهتره یا تحت عنوان مزایای مستمر تو لیست بیاریم ؟

با سلام مجدد

بستگی به نظر کارفرمای شما دارد .
اگر می خواهد به این افزایش ، افزایش سال بعد نخورد و همچنین در مبلغ اضافه کاری فعلی تاثیر نگذارد در مزایا بیاورید ولی اگر نظر ایشان چنین نباشد یا اصلا چنین مساله ای را نداند یا اهمیت ندهد به حقوق پایه اضافه نماید ولی حتما مجوز هیئت مدیره را داشته باشید .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین حبیبی

xx - سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%  - متا
پاسخ : سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%
« پاسخ #4 : ۱۰ خرداد ۱۳۹۴ - ۱۱:۲۱:۳۶ »
با سلام مجدد

بستگی به نظر کارفرمای شما دارد .
اگر می خواهد به این افزایش ، افزایش سال بعد نخورد و همچنین در مبلغ اضافه کاری فعلی تاثیر نگذارد در مزایا بیاورید ولی اگر نظر ایشان چنین نباشد یا اصلا چنین مساله ای را نداند یا اهمیت ندهد به حقوق پایه اضافه نماید ولی حتما مجوز هیئت مدیره را داشته باشید .
با سلام ووقت بخیر یعنی لیست بیمه ولیست حقوق باهم مغایرت داشته یاشند؟ مگر اینکه اگر حداقل دستمزد را در لیست بیمه لحاظ کنند اضافه پرداختی حقوق را درلیست حقوق گزارش ندهند.

آفلاین mohammad-acc

xx - سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%  - متا
پاسخ : سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%
« پاسخ #5 : ۱۰ خرداد ۱۳۹۴ - ۱۱:۳۳:۵۳ »
ممنون از لطفتون. اکثر پرسنل حدود پونزده سال تا بازنشستگی زمان دارند. این مبلغ رو به پایه افراد اضافه کنیم بهتره یا تحت عنوان مزایای مستمر تو لیست بیاریم ؟
   باسلام
مبنای بازنشستگی و مستمری میزان حق بیمه مشمول می باشد و فرقی نمیکند مزایا را شما به عنوان مزایای مستمر و غیر مستمر در لیست بیاورین یا به عنوان حقوق اصلی.
البته بنده پیشنهاد میکنم جزء همان مزایا در نظر بگیرید.

آفلاین سیدحامد صمصامی

xx - سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%  - متا
پاسخ : سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%
« پاسخ #6 : ۱۱ خرداد ۱۳۹۴ - ۱۴:۰۳:۴۷ »
با سلام خدمت دوستان
بهتر است که لیست حقوق و مزایا و لیست بیمه مغایرتی نداشته باشند . گاهاً لیست های بیمه با حقوق پایه ارسال می شوند و لیستهای واقعی حقوق و مزایا بیشتر از آن است که این فرآیند شرکت رو بعدا دچار مشکل خواهد کرد.

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%  - متا
پاسخ : سوال در مورد افزایش حقوق بیشتر از 17%
« پاسخ #7 : ۱۲ خرداد ۱۳۹۴ - ۱۳:۳۷:۵۶ »
با سلام ووقت بخیر یعنی لیست بیمه ولیست حقوق باهم مغایرت داشته یاشند؟ مگر اینکه اگر حداقل دستمزد را در لیست بیمه لحاظ کنند اضافه پرداختی حقوق را درلیست حقوق گزارش ندهند.
سلام

در مطلب ارسالی من اشاره به مغایرت لیست بیمه و لیست حقوق نشده است بلکه گفته شده ما می توانیم افزایش حقوق را تحت عنوان مزایا بپردازیم یا به حقوق پایه اضافه کنیم که هر یک حکایت خود را دارد که در مطلب فوق توضیح داده شده است .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
یه سوال در مورد محاسبه حقوق؟

نویسنده ابراهیمی

2 پاسخ ها
543 مشاهده
آخرين ارسال ۱۶ شهریور ۱۳۹۳ - ۱۰:۴۲:۳۴
توسط ابراهیمی
xx
در مورد بیمه بیکاری و اختیاری بیشتر بدانید

نویسنده فريدون مظفرنژاد

0 پاسخ ها
519 مشاهده
آخرين ارسال ۱۱ آبان ۱۳۹۳ - ۰۸:۲۸:۱۶
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
یک سوال راجع به افزایش 89

نویسنده A.Ehsani

1 پاسخ ها
1278 مشاهده
آخرين ارسال ۴ خرداد ۱۳۸۹ - ۱۶:۳۱:۳۵
توسط A.Ehsani
xx
داشتن حقوق بیشتر از حداقل و پرداخت بیمه حداقل؟

نویسنده ابراهیمی

6 پاسخ ها
1616 مشاهده
آخرين ارسال ۲ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۰:۰۲:۱۰
توسط مرتضایی
xx
سوال حقوق و عیدی - سنوات ذخیره مرخصی و لیست حقوق

نویسنده الی جون

2 پاسخ ها
1457 مشاهده
آخرين ارسال ۱۲ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۱:۰۷:۰۵
توسط الی جون
xx
افزایش پایه حقوق روزانه

نویسنده Ahangarany

1 پاسخ ها
357 مشاهده
آخرين ارسال ۱۹ فروردین ۱۳۹۶ - ۱۶:۱۱:۱۴
توسط مرتضایی