تالار تخصصی حسابداری

سلام

لطفا لینک ذیل را مطالعه نماید اگر باز به جواب نرسیدید بفرمائید .

ساعات شروع نوبت کاری - متا - Page 1 of 1

استاد عزیز من عرض کردم مطالعات رو انجام دادم ولی باز هم شک دارم ممنون میشم راهنمایی عملی بفرمایید .

شب خوش
کارگری که شما فرمودید.نوبتکار صبح.عصر.شب را شامل میشود.
و شامل 22.5% میشود.یعنی حقوق + 22.5%
ساعات اضافه کاری ایشان که مازاد بر 7.33 باشد با نرخ 140% حساب میشود.

لطفا ایرادات محاسبات رو بفرمایید:

مجموع اضافه کار معادل 32ساعت هست با توجه به کل کارکرد هفته که76ساعت هست و کسر 44ساعت قانونی.

سوال: اگر برای محاسبه اضافه کار باید کل کارکرد رو از کارکرد قانونی کسر کنیم فرض کنید کارگری در طول روزهای عادی هفته 44ساعت را کامل نکرده باشد و اتفاقا جمعه کاری داشته باشد چگونه محاسبه کنیم؟؟
مثلا  کارکرد هفته36ساعت کارکرد جمعه5 ساعت جمعا41ساعت پس اضافه کار تعلق نمیگیردحالاکارکرد جمعه را چه کنیم؟؟؟



و تعلق نوبتکاری به ازای 76ساعت کارکرد  یا 18ساعت کارکرد بین22تا6؟؟؟لطفا راهنمایی بفرمایید
معادل:
                 (6089100/220)*115%*76=2419033
یا
                (6089100/220)*115%*18=572929

سوال:کارگری که نوبتکار هست و بین 22تا6کارکرد دارد شبکاری هم  باید تعلق بگیرد؟؟[dot][/dot]

کسی که نوبتکاریش به صبح و عصر و شب بیوفتد.با نرخ 15% حساب میشود.اگر همیشه شب کار بود.با نرخ 35
نوبتکاری بین 22 تا 6 صبح اگر همیشگی باشد با نرخ 35 و اگر به صبح و عصر هم بیوفتد با نرخ 15

پس با این تفاسیر محاسبه 18ساعتی که بین 22تا6هست برای نوبتکار صحیح است؟؟
   (6089100/220)*115%*18=572929

سوال: پس برای نوبتکاری های یک فرد که کارکردصبح و عصر دارد کارکرد عصر شامل 10%نوبت کاری اش میشود یا کل کارکردش چه صبح چه عصر؟؟؟یا کسی که صبح و شب کارکرد دارد 22.5%به کدام ساعات کارکردش تعلق می گیرد؟؟؟

خواهشا اساتید راهنمایی کنید مسئله مهمی هست برام!!

اگر کارگری با برنامه تعیین شده بعنوان نوبتکار قلمداد شود.

و نوبتکاری ایشان بشرح زیر باشد.درصد اعلامی به کل حقوقش اعمال میگردد.
صبح و عصر   10%                             حقوق +   حقوق * 10%
صبح و عصر و شب    15%                      حقوق+حقوق * 15%
صبح و شب  یا عصر و شب  22.5%         حقوق+حقوق  * 22.5%

همیشه شب   35%                           حقوق+حقوق * 35%

بینهایت سپاسگزارم

اما با این روش چه فرقی بین کسی که یک شب کارکرد داشته با کسی که بنابه شرایط 5شب یا حتی 15شب کارکرد داشته ؟؟؟
اگر قانون اجبارا این محاسبه رو الزام دونسته چه روشی برای تشویق کارگران مناسب میدونید؟

شرکتی که چندین ساله بعنوان نوبتکاری یا شبکاری به ازای هرشب مثلا 5000تومان پرداخت میکرده ایا میتونه به همین روش ادامه بده یا باید روشش رو به شیوه بالا اصلاح کنه؟؟؟