تالار تخصصی حسابداری

با سلام

بنده 1سال و نيم هست در شركتي مشغول به كار هستم و در كنارش تحصيلات هم ميكنم در سال گذشته براي تحصيلات ٢روز در هفته به دانشگاه مي رفتم و در اعضاي كار در پنجشنبه و جمعه حقوق كامل ماهانم رو ميگرفتم اما براي امسال با اطلاع قبلي كه ٢رور نخواهم بود و در پنجشنبه و جمعه جبران خواهم كرد

كارفرما به صورت ناگهاني تصميم گرفتن كه روز هاي كاري بنده رو به ٣روز كاهش بدن و در اعضاي ٣روز كار حقوقم رو دريافت كنم حال با فسخ قرارداد قبلي و امضاء قرارداد جديد پاداش و سنوات اينجانب براي اين ٦ماه كاري كه با قرارداد قبلي انجام دادم به چه شكل هست؟ آيا چيزي تعلق خواهد گرفت؟ اگر بلي به چه شكل خواهد بود؟

بينهايت از تالار خوبتون سپاسگزارم و از مطالب مفيدي كه داريد واقعا كار بسيار شايسته و نيكي انجام ميديد
ممنونم

Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t18570/

با سلام و احترام

با تایید فرمایشات جناب مظفر نژاد ، محاسبه عیدی و پاداش و سنوات شما براساس مدت زمان کارکرد شما که بهتر است ساعات کارکرد هفتگی را به ماه تبدیل کرده و بر همین اساس محاسبه و پرداخت گردد .

با احترام

با سپاس و تشكر از دوستان گرانقدر

پس به مثال اگر پاداشي براي يك سال كار حداقل ٢ و حداكثر ٣ برابر حقوق ميباشد براي نصف سال ميشه حداقل يك حقوق و حداكثر ١.٥ برابر حقوق و سنواتي كه براي يك سال كار برابر يك ماه حقوق هست براي نصف سال برابر نصف حقوق خواهد بود

درسته؟

سلام

عيدي و پاداش طبق قانون كار در مجموع 2 برابر حقوق فرد است به شرطي كه از 3 برابر حداقل حقوق بيشتر نشود. سنوات هم حداقل  سالي يك ماه محاسبه خواهد شد.


شادباشيد