تالار تخصصی حسابداری

سلام.درمورد حقوق کارگرانی که تاقبل از جمعه 44 ساعت کار عادی آنها پرشده وجمعه هم سرکار هستند چگونه محاسبه میشود؟البته روزدیگری درهفته نیز به جای جمعه تعطیل نیستند. آیا ساعات کارکرد جمعه با ضریب1.8 محاسبه میشود؟

Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t17877/

اداره کل روابط کار و جبران خدمت گفتند : کارکرد در جمعه بدلیل اینکه باعث بیشتر شدن ساعات کارکرد از44 ساعت در هفته میشود مشمول ضریب1.4 قانون اضافه کاری میشود و40% فوق العاده نیز بابت تعطیل کاری نیز باید پرداخت شود>

اداره روابط کار گفتند ماده 59 الی 62 قانون کار . وهمچنین گفتند به اداره محل کار خود نامه بزنید ونظرشان را بپرسید اگر نظرشان مغایر با نظر مابود آن را به ما ارجاع دهید. البته ما یک دوره کلاس آموزشی که در تهران برگزار شده بود شرکت کردیم دکتر قبادی بعنوان حقوق دان ، درآن کلاس بصورت خیلی واضح توضیح دادند که علاوه بر ضریب 1.4 باید 40% حقوق یک روز نیز به کارگر بابت جمعه کاری پرداخت شود.

اداره روابط کار گفتند ماده 59 الی 62 قانون کار . وهمچنین گفتند به اداره محل کار خود نامه بزنید ونظرشان را بپرسید اگر نظرشان مغایر با نظر مابود آن را به ما ارجاع دهید. البته ما یک دوره کلاس آموزشی که در تهران برگزار شده بود شرکت کردیم دکتر قبادی بعنوان حقوق دان ، درآن کلاس بصورت خیلی واضح توضیح دادند که علاوه بر ضریب 1.4 باید 40% حقوق یک روز نیز به کارگر بابت جمعه کاری پرداخت شود.

با عرض پوزش از جناب مظفرنژاد به خاطر پاسخ تکراری بنده در ادامه پاسخ صحیحشان که متاسفانه بنده در ادامه سئوال دوستمان پاسخ ایشان را ملاحظه نکرده بودم .

همکار گرامی فرمایشی که جناب دکتر قبادی (حقوق دان ) فرمودند ، آیا با مستندات قانونی به این موضوع اشاره داشتند ؟

با سلام وتشکر از مطالب ونظرات شما بزرگواران
چه دلیلی دارد  قانون کار یکبار ساعات کاری در یک هفته را44 ساعت ذکرنماید وبگوید مازاد براین مشمول قانون اضافه کاری بوده وبا ضریب 1.4 محاسبه میشود و در جای دیگر اشاره کند به جمعه کاری وفوق العاده 40%

ماده‌ 62ـ  روز جمعه‌، روز تعطيل‌ هفتگي‌ كارگران‌ با استفاده‌ از مزد مي‌باشد.
 تبصره‌ 1ـ  در امور مربوط‌ به‌ خدمات‌ عمومي‌ نظير آب‌، برق، اتوبوسراني‌ و يا در كارگاههايي‌ كه‌ حسب‌ نوع‌ يا ضرورت‌ كار و يا توافق‌ طرفين‌، به‌طور مستمر روز ديگري‌ براي‌ تعطيل‌ تعيين‌ شود همان‌ روز در حكم‌ روز تعطيل‌ هفتگي‌ خواهد بود و به‌ هر حال‌ تعطيل‌ يك‌ روز معين‌ در هفته‌ اجباري‌ است‌.
 كارگراني‌ كه‌ به‌ هر عنوان‌ به‌ اين‌ ترتيب‌ روزهاي‌ جمعه‌ كار مي‌كنند، در مقابل‌ عدم‌ استفاده‌ از تعطيل‌ روز جمعه‌ 40% اضافه‌ بر مزد دريافت‌ خواهند كرد.
 
همانطور که در ماده 62 اشاره شده روز جمعه روز تعطيل‌ هفتگي‌ كارگران‌ با استفاده‌ از مزد مي‌باشد یعنی اگر کارگردرمحل کار هم حضور نداشته باشد مزد عادی به وی تعلق میگیرد و در تبصره1 ماده 62 اشاره شده است "كارگراني‌ كه‌ به‌ هر عنوان‌ به‌ اين‌ ترتيب‌ روزهاي‌ جمعه‌ كار مي‌كنند، در مقابل‌ عدم‌ استفاده‌ از تعطيل‌ روز جمعه‌ 40% اضافه‌ بر مزد  دريافت‌ خواهند كرد" پس با استناد به ماده62 و تبصره 1 این ماده که اشاره ای هم به اضافه کاری آن نکرده است نتیجه میگیریم که جمعه کاری خودش مشمول 40% فوق العاده میشود ودر صورتی که ساعات کارکرد درجمعه مازاد بر 44 ساعت کار درهفته کارگر باشد مجدداً مشمول 1.4 ضریب اضافه کاری خواهد شد. البته این درصورتی است که روز دیگری درهفته ، بجای جمعه تعطیل اعلام نشده باشد.

 موضوع "در مقابل‌ عدم‌ استفاده‌ از تعطيل‌ روز جمعه‌ " جای بحث وتحقیق دارد.
ضمن تشکر از نظرات وراهنمائی های شما دوستان ولی من جواب قانع کننده ای دریافت نکردم. چون دلیلی نداشت که قانون بگوید درمقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه