• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta یا metaacc
را سرچ کرده و یا از لینکهای زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

دانلودسنتر
https://t.me/metaacc/

وارد شوید.


telegram_128-min - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



normal_post - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا نویسنده موضوع: حل یک مسئله حقوق و دستمزد  (دفعات بازدید: 8632 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین مرتضایی

  • کاربر متایی
  • ******
  • index - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
  • تعداد ارسال: 1.157
  • متا امتیاز 85173 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به مرتضایی
  • رای برای مدیریت : 22
  • متحد متا
  • تخصص: کارشناس ارشد حسابداری
  • سمت: مدیر مالی و اداری
  • استان / شهر: البرز - کرج
  • سپاس شده از ایشان: 433
  • سپاس کرده از دیگران: 231
xx - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
« پاسخ #15 : ۲۹ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۵:۰۶:۲۹ »
با سلام پس کلیه مزایا بر ماههای 30 روز 31 و29 روز بر اساس تعداد روز ماه محاسبه میشن؟

درود بر شما سرکار خانم آنوشا


مزایایی از قبیل حق خواربار و مسکن و اولاد و ...... ملاک همان محاسبه 30 روزه می باشد . این پایه سنوات چون به مشخص شده به ازای هر روز 5.000 ريال ، باید روزانه محاسبه نمود .
البته این مبلغ در محاسبه حقوق و در ابتدای انعقاد قرارداد کارگر و کارفرما بر روی پایه حقوق و مزد مبنا محاسبه و مجموع محاسبه میشود و نیاز به جزییات ندارد .

با احترام
" فرشته های زمینی منتظر یاری شما هستند "
جهت عضویت در گروه محک و شرکت در این امر خدا پسندانه به لینک ذیل مراجعه فرمایید
منتظر حضورسبز شما هستیم

mahak2 - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین ابراهیمی

xx - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
« پاسخ #16 : ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۹:۰۲:۳۴ »
 با سلام مجدد
 جناب آقای مرتضایی مبلغ 5،000 ریال که طبق محاسبات خودتون در دستمزد روزانه محاسبه میگردد پس متعاقبا بصورت اتوماتیک وار در حقوق روزانه ثبت میشود؟ یا بنده اشتباه میکنم؟
ممکنه  بفرمائید این محاسبه درست هست یا نه؟محاسبه حقوق کسی که پایه اش 10،000،000 ریال برای سال 92 و در فروردین ماه 17 روز کارکرد داشته است حق اولاد هم به ایشان تعلق نمیگیرد
10،000،000 / 30 = 333،333
333333 * 12 % = 373،333
373،333 + 5،000 + 21،110 = 399،443
399،443 * 17 = 6،793،531
6،793،531 + 800،000 + 200000 = 7،790،531
و بعد کسورات قانونی کسر می گردد
راستی در محاسبه روزهای کارکرد جمعه ها و ایام تعطیلی هم یک روز کامل محاسبه میشوند؟
باز هم سپاسگذارم

آفلاین مرتضایی

  • کاربر متایی
  • ******
  • index - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
  • تعداد ارسال: 1.157
  • متا امتیاز 85173 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به مرتضایی
  • رای برای مدیریت : 22
  • متحد متا
  • تخصص: کارشناس ارشد حسابداری
  • سمت: مدیر مالی و اداری
  • استان / شهر: البرز - کرج
  • سپاس شده از ایشان: 433
  • سپاس کرده از دیگران: 231
xx - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
« پاسخ #17 : ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۱:۱۸:۲۱ »
درود فراوان

همانطور که عرض کردم ، جزییات بدین صورت می باشد و در ضروع سال و انعقاد قرارداد جدید همکاری این جزییات برای سطوح دستمزدی سایر (بالا تر از حداقل ) محاسبه خواهد شد .

محاسبات شما صحیح می باشد .

طبق قانون یک روز در هفته باید تعطیل اعلام گردد ( که در قانون ما جمعه مشخص شده است ) مازاد ساعت کار 44 ساعت اضافه کار محاسبه می گردد و در هر ساعت کار عادی * 40% می شود . روز های تعطیل رسمی هم بعنوان ایام تعطیل محاسبه و کار در این ایام اضافه کاری می باشد .

با تجدید احترام
" فرشته های زمینی منتظر یاری شما هستند "
جهت عضویت در گروه محک و شرکت در این امر خدا پسندانه به لینک ذیل مراجعه فرمایید
منتظر حضورسبز شما هستیم

mahak2 - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا

آفلاین ابراهیمی

xx - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
« پاسخ #18 : ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۱:۴۰:۱۷ »

سلام و عرض ادب جناب آقای مرتضایی
از راهنامیی  و کمک شما ممنونم  طبق قانون یک روز در هفته باید تعطیل اعلام گردد یعنی جمعه ها با حقوق محاسبه می شود؟

 با سپاس

آفلاین مرتضایی

  • کاربر متایی
  • ******
  • index - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
  • تعداد ارسال: 1.157
  • متا امتیاز 85173 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به مرتضایی
  • رای برای مدیریت : 22
  • متحد متا
  • تخصص: کارشناس ارشد حسابداری
  • سمت: مدیر مالی و اداری
  • استان / شهر: البرز - کرج
  • سپاس شده از ایشان: 433
  • سپاس کرده از دیگران: 231
xx - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
« پاسخ #19 : ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۲:۰۱:۰۹ »
سلام و عرض ادب جناب آقای مرتضایی
از راهنامیی  و کمک شما ممنونم  طبق قانون یک روز در هفته باید تعطیل اعلام گردد یعنی جمعه ها با حقوق محاسبه می شود؟

 با سپاس

درود مجدد و عرض ادب

اگر روز جمعه مشغول به کار باشید و روز چهارشنبه روز تعطیل شما در هفته بوده باشد ، فعالیت شما در روز جمعه بعنوان روز عادی هفته محسوب خواهد شد و ضریب اضافه کاری به آن تعلق نمی گیرد .

با احترام
" فرشته های زمینی منتظر یاری شما هستند "
جهت عضویت در گروه محک و شرکت در این امر خدا پسندانه به لینک ذیل مراجعه فرمایید
منتظر حضورسبز شما هستیم

mahak2 - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا

آفلاین ابراهیمی

xx - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
« پاسخ #20 : ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۳:۳۱:۴۵ »
درود مجدد و عرض ادب

اگر روز جمعه مشغول به کار باشید و روز چهارشنبه روز تعطیل شما در هفته بوده باشد ، فعالیت شما در روز جمعه بعنوان روز عادی هفته محسوب خواهد شد و ضریب اضافه کاری به آن تعلق نمی گیرد .

با احترام

سلام و عرض ادب
ببخشید  سعی میکنم آخرین سوالم باشه یعنی اگر فرض کنیم شخصی توی ماه اصلا مرخصی نداشته باشه مثلا برای اردیبهشت ماه همه روزهای ماه رو سرکار باشه بجز تعطیلی ها و جمعه ها کاکرد ایشون31 روز محاسبه میشه؟
بســــــــــــــــیار متشکرم

آفلاین مرتضایی

  • کاربر متایی
  • ******
  • index - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
  • تعداد ارسال: 1.157
  • متا امتیاز 85173 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به مرتضایی
  • رای برای مدیریت : 22
  • متحد متا
  • تخصص: کارشناس ارشد حسابداری
  • سمت: مدیر مالی و اداری
  • استان / شهر: البرز - کرج
  • سپاس شده از ایشان: 433
  • سپاس کرده از دیگران: 231
xx - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
« پاسخ #21 : ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۴:۴۸:۱۲ »
سلام و عرض ادب
ببخشید  سعی میکنم آخرین سوالم باشه یعنی اگر فرض کنیم شخصی توی ماه اصلا مرخصی نداشته باشه مثلا برای اردیبهشت ماه همه روزهای ماه رو سرکار باشه بجز تعطیلی ها و جمعه ها کاکرد ایشون31 روز محاسبه میشه؟
بســــــــــــــــیار متشکرم
سرکار خانم ابراهیمی ،

اختیار دارید ، شما اگر باز هم سئوال بفرمایید بنده و دیگر دوستان در صورت داشتن اطلاعات ملزم به پاسخگویی هستیم و از این بابت خوشحال می شویم که در چارچوب  قوانین و تجربیات و اطلاعات علمی به شما دوستان یاری رسانی کنیم .

شما اگر در اردیبهشت 5 روز هم مرخصی رفته باشید ( در صورتیکه از مجموع مرخصی استحقاقی 26 روز عادی و 4 روز جمعه ) طی یکسال تجاوز نکند ، مگر اینکه مرخصی بدون حقوق باشد و جزء مرخصی های استحقاقی لحاظ نگردد .
درمورد روزهای تعطیل رسمی و روز جمعه هم که بحث شد ، پس کارکرد طبق فرمایش شما 32 روز محاسبه خواهد شد .

با احترام
" فرشته های زمینی منتظر یاری شما هستند "
جهت عضویت در گروه محک و شرکت در این امر خدا پسندانه به لینک ذیل مراجعه فرمایید
منتظر حضورسبز شما هستیم

mahak2 - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا

آفلاین مرتضایی

  • کاربر متایی
  • ******
  • index - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
  • تعداد ارسال: 1.157
  • متا امتیاز 85173 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به مرتضایی
  • رای برای مدیریت : 22
  • متحد متا
  • تخصص: کارشناس ارشد حسابداری
  • سمت: مدیر مالی و اداری
  • استان / شهر: البرز - کرج
  • سپاس شده از ایشان: 433
  • سپاس کرده از دیگران: 231
xx - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
« پاسخ #22 : ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۵:۴۱:۲۰ »
اصلاح میکنم ، 31 روز محاسبه می گردد .
" فرشته های زمینی منتظر یاری شما هستند "
جهت عضویت در گروه محک و شرکت در این امر خدا پسندانه به لینک ذیل مراجعه فرمایید
منتظر حضورسبز شما هستیم

mahak2 - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا

آفلاین سلیمانی

xx - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
« پاسخ #23 : ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۵:۵۴:۱۱ »
سرکار خانم ابراهیمی ،

اختیار دارید ، شما اگر باز هم سئوال بفرمایید بنده و دیگر دوستان در صورت داشتن اطلاعات ملزم به پاسخگویی هستیم و از این بابت خوشحال می شویم که در چارچوب  قوانین و تجربیات و اطلاعات علمی به شما دوستان یاری رسانی کنیم .


با احترام

سپاس بابت تلاشهای بی وقفه شما /سایتون مستدام
*Link Removed*

آفلاین ابراهیمی

xx - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
« پاسخ #24 : ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۶:۲۰:۴۷ »
سلام  و عرض ادب و سپاس  دوباره جناب آقای مرتضایی

پس لطف می فرمائید برای فروردین امسال طبق دستمزد روزانه زیر بفرمایید چند روز کارکرد محاسبه میشه؟
10،000،000 / 30 = 333،333
333333 * 12 % = 373،333
373،333 + 5،000 + 21،110 = 399،443 دستمزد روزانه

با سپاس فراوان

آفلاین مرتضایی

  • کاربر متایی
  • ******
  • index - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
  • تعداد ارسال: 1.157
  • متا امتیاز 85173 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به مرتضایی
  • رای برای مدیریت : 22
  • متحد متا
  • تخصص: کارشناس ارشد حسابداری
  • سمت: مدیر مالی و اداری
  • استان / شهر: البرز - کرج
  • سپاس شده از ایشان: 433
  • سپاس کرده از دیگران: 231
xx - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
« پاسخ #25 : ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۹:۳۷:۱۸ »
 عرض ادب و احترام

پیرو فرمایش سرکارخانم  با افزایش قانونی آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۲  حقوق ماهیانه دریافتی فروردین ماه ۳۹۹.۴۴۳﷼ * ۳۱ روز = ۱۲.۳۸۲.۷۳۳ ﷼ میباشد که مشمول کسر مالیات می گردد.
" فرشته های زمینی منتظر یاری شما هستند "
جهت عضویت در گروه محک و شرکت در این امر خدا پسندانه به لینک ذیل مراجعه فرمایید
منتظر حضورسبز شما هستیم

mahak2 - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا

آفلاین ابراهیمی

xx - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
« پاسخ #26 : ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۸:۵۶:۴۰ »
عرض ادب و احترام

پیرو فرمایش سرکارخانم  با افزایش قانونی آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۲  حقوق ماهیانه دریافتی فروردین ماه ۳۹۹.۴۴۳﷼ * ۳۱ روز = ۱۲.۳۸۲.۷۳۳ ﷼ میباشد که مشمول کسر مالیات می گردد.


با سلام و سپاس مجدد

یعنی تمام تعطیلی ها محاسبه مشه؟
با سپاس

آفلاین مرتضایی

  • کاربر متایی
  • ******
  • index - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
  • تعداد ارسال: 1.157
  • متا امتیاز 85173 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به مرتضایی
  • رای برای مدیریت : 22
  • متحد متا
  • تخصص: کارشناس ارشد حسابداری
  • سمت: مدیر مالی و اداری
  • استان / شهر: البرز - کرج
  • سپاس شده از ایشان: 433
  • سپاس کرده از دیگران: 231
xx - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
« پاسخ #27 : ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۹:۴۶:۵۸ »

با سلام و سپاس مجدد

یعنی تمام تعطیلی ها محاسبه مشه؟
با سپاس

عرض ادب ، صبح سرکار خانوم بخیر

ماده 62 قانون کار میگه : روز جمعه ، روز تعطیلهفته کارگران با استفاده از مزد می باشد .
ماده 63 هم میگه : تعطیلات رسمی کشور به علاوه 11 اردیبهشت (روز کارگر ) جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید .

پس با تفسیر قانون متوجه خواهیم شد که این تعطیلات با احتساب مزد بوده و 31 روز محاسبه خواهد شد .

مگر اینکه روز مزد و ساعتی باشند .

اگر سئوالی بود در خدمتم

با تجدید احترام
" فرشته های زمینی منتظر یاری شما هستند "
جهت عضویت در گروه محک و شرکت در این امر خدا پسندانه به لینک ذیل مراجعه فرمایید
منتظر حضورسبز شما هستیم

mahak2 - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا

آفلاین ابراهیمی

xx - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
« پاسخ #28 : ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۲:۳۴:۱۹ »
با سلام
جناب آقای مرتضایی بابت کمکها و راهنمایی های شما به اینجانب،
لطف بفرمائید و روش ذخیره مرخصی و کلا محاسبه مرخصی استفاده نشده رو هم بفرمایید.
با سپاس  و احترام

آفلاین مرتضایی

  • کاربر متایی
  • ******
  • index - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
  • تعداد ارسال: 1.157
  • متا امتیاز 85173 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به مرتضایی
  • رای برای مدیریت : 22
  • متحد متا
  • تخصص: کارشناس ارشد حسابداری
  • سمت: مدیر مالی و اداری
  • استان / شهر: البرز - کرج
  • سپاس شده از ایشان: 433
  • سپاس کرده از دیگران: 231
xx - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : حل یک مسئله حقوق و دستمزد
« پاسخ #29 : ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۲:۵۳:۱۸ »
همکار گرامی - سرکار خانم ابراهیمی


طبق قانون کار ، ماده 64 : مرخصی سالانه کارگران (استحقاقی ) با محاسبه 4روز جمعه جمعا یک ماه است ( 26روز عادی + 4 روز جمعه ) و برای کار کمتر از یکسال به نسبت مدت کار انجام شده محاسبه می گردد .

حال ماده 66 عنوان می کند که کارگر در پایان سال در صورت داشتن مرخصی استفاده نشده بیش از 9 روز مرخصی خود را نمی تواند ذخیره کند .

برای محاسبه مرخصی استفاده نشده فرض بگیریم با همان پایه حقوق و دستمزد روزانه ۳۹۹.۴۴۳﷼ مربوط به فروردین ماه که دربالا محاسبه شد و با فرض اینکه از 26 روز سال 1393 شما در پایان سال 13 روز مرخصی استفاده نشده داشته باشید ، نه روز آن طبق ماده 66 ذخیره و مازاد آن محاسبهو پرداخت خواهد شد .

۳۹۹.۴۴۳﷼ * 4 = 1.597.772 ريال  باز خرید مرخصی استفاده نشده در پایان سال 1393

به مبلغ فوق مالیات تعلق میگیرد اما به 9 روز ذخیره شده چون قابل پرداخت نمی باشد مشمول مالیات نمی شود .

اما ثبت 9 روز ذخیره شده :

باز خرید مرخصی   ***

      ذخایر / ذخیره باز خرید مرخصی   ***

موفق باشید
" فرشته های زمینی منتظر یاری شما هستند "
جهت عضویت در گروه محک و شرکت در این امر خدا پسندانه به لینک ذیل مراجعه فرمایید
منتظر حضورسبز شما هستیم

mahak2 - حل یک مسئله حقوق و دستمزد - متا

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
طرح واریز حقوق و دستمزد کارگران به حساب بانکی آنها / حذف پرداخت دستی حقوق

نویسنده tali_1367

0 پاسخ ها
675 مشاهده
آخرين ارسال ۲۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۰:۰۷:۴۶
توسط tali_1367
xx
حقوق و دستمزد سال 93

نویسنده mtnt

7 پاسخ ها
2983 مشاهده
آخرين ارسال ۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۹:۴۸:۳۳
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
دستمزد و حقوق سال 92

نویسنده kiarash

19 پاسخ ها
6057 مشاهده
آخرين ارسال ۱۳ شهریور ۱۳۹۲ - ۱۳:۱۳:۳۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
دستمزد و حقوق سال 91

نویسنده میرزائی.هستی

33 پاسخ ها
10568 مشاهده
آخرين ارسال ۲۸ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۴:۱۸:۳۲
توسط kiarash
xx
بخشنامه حقوق و دستمزد سال 89

نویسنده mohsen jabarzadeh

2 پاسخ ها
7608 مشاهده
آخرين ارسال ۴ خرداد ۱۳۸۹ - ۱۰:۵۴:۴۴
توسط امیر نیکبختی
xx
حقوق و دستمزد سال 1393

نویسنده سجاد عسکری نژاد

4 پاسخ ها
1616 مشاهده
آخرين ارسال ۲۶ فروردین ۱۳۹۳ - ۰۹:۵۶:۲۴
توسط حبیبی
 



anything