تالار تخصصی حسابداری

سلام

ضمن عرض خسته نباشید و تشکر بابت پاسخگویی شما دوستان عزیز، چند سوال از خدمتتان داشتم که خوشحال خواهم شد پاسخ دهید:

1- آیا شرکت مجاز به کاهش حقوق یک کارمند به هر دلیلی هست؟ به عنوان مثال شرکتی به دلیل کاهش مسئولیت کارمند در وسط سال کاهش 20 درصدی در حقوق کارمند خود اعمال کند؟ (این مساله تاثیر مستقیم در سنوات چند ساله کارمند خواهد داشت).

2- سنوات به حقوق خالص تعلق میگیرد یا ناخالص؟ در نظر داشته باشید که اغلب شرکتها حقوق حداقل را برای کلیه پرسنل خود به بیمه اعلام میکنند اما حقوق چنربرابری بنا به توافق به پرسنل خود ممکن است بدهند. فرض کنید حقوق کارمندی برای بیمه 100 تومان رد میشود و بنا به توافق به کارمند حقوق ماهیانه خالص 400 تومان میدهند اما در فیش حقوقی صوری حقوق ناخالص 600 تومان میباشد که خالص آن 400 میشود. شرکت چه مبنای محاسبه ای برای سنوات خواهد داشت آیا به حقوق بیمه ای سنوات تعلق میگیرد یا حقوق خالص 400 تومان یا ناخالص 600 تومان؟

3- اگر کارمندی از مرخصی های باقیمانده خود استفاده کند و این مرخصی تا سال جدید (فروردین) معتبر باشد و بعد از اتمام مرخصی از شرکت جدا شود آیا افزایش حقوق سال جدید برای این کارمند اعمال خواهد شد؟ یعنی سنوات بر اساس کدام پایه حقوق پرداخت میگردد؟

4- شرکت چه مقدار زمان برای پرداخت مطالبات کارمند جدا شده (شامل مانده مرخصی و سنوات و ...) خواهد داشت؟

با سپاس و تشکر از زحمات شما

Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t17573/

با سلام و تشکر از پاسخگویی شما.

1- در فیش حقوقی چیزی بعنوان حق مسئولیت ثبت نشده است. و فیش حقوقی شامل حقوق پایه و خواربار و مسکن بوده است. اما کارفرما به جهت اینکه سنوات حدود 10 ساله کارمند خود را کمتر بدهد به بهانه اینکه آن کارمند فلان مسئولیت را دیگر انجام نمیدهد حدود 20 درصد از حقوق آن شخص در وسط سال کم کرده و حالا اذعان دارد که سنوات بر اساس حقوق جدید میباشد. پس اگر درست متوجه شده باشم اینکار غیرقانونی میباشد و علاوه بر اینکه کاررما میبایست ما به التفاوت این چندماه حقوق را به کارمند بدهد سنوات 10 ساله هم بر مبنای همان حقوق قدیم (قبل از کاهش) بایستی پرداخت شود؟

2- منظورتون از حقوق پایه همان حقوق پایه قبل از کسر مالیات و بیمه میباشد؟ اگر کارفرما اصرار داشته باشد که سنوات بر اساس حقوق خالص (حقوق پایه بعد از کسر بیمه و مالیات) پرداخت میشود کارمند میتواند شکایت کند؟ در صورت شکایت اگر لیست حقوق بیمه کارمند متفاوت از فیش حقوقی کارمند باشد (لیست بیمه حقوق حداقل باشد و فیش حقوقی حقوق بیشتر) آیا فیش حقوقی معتبر هست یا لیست بیمه؟

3- منظورم این میباشد که فرض کنید کارمندی 30 روز مرخصی طلب دارد و از 15 اسفند به مرخصی میرود که قاعدتا 15 فروردین (اعداد تمثیلی هستند) مرخصی شخص تمام میشود و کارمند بعد از مرخصی اعلام قطع همکاری میکند (یا از طرف کارمند یا شرکت) حالا سوال بر این میباشد که این کارمند برای دریافت سنوات ده ساله خود باید حقوق سال قبل را مبنا قرار دهد یا حقوق جدید (سال قبل + افزایش قانونی)؟

با تشکر از شما