سلام
ضمن عرض خسته نباشید و تشکر بابت پاسخگویی شما دوستان عزیز، چند سوال از خدمتتان داشتم که خوشحال خواهم شد پاسخ دهید:
1- آیا شرکت مجاز به کاهش حقوق یک کارمند به هر دلیلی هست؟ به عنوان مثال شرکتی به دلیل کاهش مسئولیت کارمند در وسط سال کاهش 20 درصدی در حقوق کارمند خود اعمال کند؟ (این مساله تاثیر مستقیم در سنوات چند ساله کارمند خواهد داشت).
2- سنوات به حقوق خالص تعلق میگیرد یا ناخالص؟ در نظر داشته باشید که اغلب شرکتها حقوق حداقل را برای کلیه پرسنل خود به بیمه اعلام میکنند اما حقوق چنربرابری بنا به توافق به پرسنل خود ممکن است بدهند. فرض کنید حقوق کارمندی برای بیمه 100 تومان رد میشود و بنا به توافق به کارمند حقوق ماهیانه خالص 400 تومان میدهند اما در فیش حقوقی صوری حقوق ناخالص 600 تومان میباشد که خالص آن 400 میشود. شرکت چه مبنای محاسبه ای برای سنوات خواهد داشت آیا به حقوق بیمه ای سنوات تعلق میگیرد یا حقوق خالص 400 تومان یا ناخالص 600 تومان؟
3- اگر کارمندی از مرخصی های باقیمانده خود استفاده کند و این مرخصی تا سال جدید (فروردین) معتبر باشد و بعد از اتمام مرخصی از شرکت جدا شود آیا افزایش حقوق سال جدید برای این کارمند اعمال خواهد شد؟ یعنی سنوات بر اساس کدام پایه حقوق پرداخت میگردد؟
4- شرکت چه مقدار زمان برای پرداخت مطالبات کارمند جدا شده (شامل مانده مرخصی و سنوات و ...) خواهد داشت؟
با سپاس و تشکر از زحمات شما
Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t17573/