• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta
را سرچ کرده و یا از لینک زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

وارد شوید.


telegram_128-min - محسابه 7 برابر حقوق پایه - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



normal_post - محسابه 7 برابر حقوق پایه - متا نویسنده موضوع: محسابه 7 برابر حقوق پایه  (دفعات بازدید: 3352 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین امین90

xx - محسابه 7 برابر حقوق پایه - متا
محسابه 7 برابر حقوق پایه
« : ۷ اسفند ۱۳۹۲ - ۲۳:۴۱:۰۹ »
سلام. می خواستم بدونم حداکثر حقوق مشمول حق بیمه رو چطوری بدست می آرند. اینکه می گن 7 برابر حقوق پایه یعنی چطور بدست میاد؟ یعنی جمع حقوق و مزایای فرد باید 7 برابر حقوق پایه باشه یا اینکه حقوق پایه فرد تا7 برابر حساب بشه و حقوق و مزایای دیگه نظیر اضافه کاری و مسکن و دیگر مزایا بهش جمع میشه؟ چطور میشه حسابش کرد. تشکر

Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t17164/

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - محسابه 7 برابر حقوق پایه - متا
پاسخ : محسابه 7 برابر حقوق پایه
« پاسخ #1 : ۸ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۶:۵۸:۰۰ »
سلام
حداكثر سقف بيمه براي كليه سالها 7 ماه حداقل حقوق همان سال محاسبه مي شود بطوريكه براي سال 1392:
براي ماههاي 30 روز 162375*210=34.098.750 ريال
براي ماههاي 31 روز 162375*217=35.235.375 ريال
براي ماه 29 روز اسفند 162375*203=32.962.125 ريال
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین امین90

xx - محسابه 7 برابر حقوق پایه - متا
پاسخ : محسابه 7 برابر حقوق پایه
« پاسخ #2 : ۱۳ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۱:۰۱:۳۷ »
سلام
حداكثر سقف بيمه براي كليه سالها 7 ماه حداقل حقوق همان سال محاسبه مي شود بطوريكه براي سال 1392:
براي ماههاي 30 روز 162375*210=34.098.750 ريال
براي ماههاي 31 روز 162375*217=35.235.375 ريال
براي ماه 29 روز اسفند 162375*203=32.962.125 ريال
با سلام و شب خوش به شما. ممنون از پاسختون. ولی جواب سوالم رو گرفتم. ولی این فقط شامل حقوق پایه میشه یا نه جمع حقوقو مزایا هستش. منظورم اینه که باید با جمع کلیه حقوق و مزایا شامل حقوق پایه، اضافه کار، بن مسکن، حق اولاد و غیره باید بیشتر از مبلغ محاسبه نشده بشه و حقوق پایه فقط نباید از مبلغ بالا بیشتر نشه و اضافه کاری و سایر مزایا به قوت خودش باقی می مونه. با تشکر ممنون میشم توضیح بدید

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - محسابه 7 برابر حقوق پایه - متا
پاسخ : محسابه 7 برابر حقوق پایه
« پاسخ #3 : ۱۳ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۷:۲۴:۴۲ »
با سلام و شب خوش به شما. ممنون از پاسختون. ولی جواب سوالم رو گرفتم. ولی این فقط شامل حقوق پایه میشه یا نه جمع حقوقو مزایا هستش. منظورم اینه که باید با جمع کلیه حقوق و مزایا شامل حقوق پایه، اضافه کار، بن مسکن، حق اولاد و غیره باید بیشتر از مبلغ محاسبه نشده بشه و حقوق پایه فقط نباید از مبلغ بالا بیشتر نشه و اضافه کاری و سایر مزایا به قوت خودش باقی می مونه. با تشکر ممنون میشم توضیح بدید
سلام
جمع حقوق و مزايا شامل اين سقف است البته منهاي حق اولاد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین امین90

xx - محسابه 7 برابر حقوق پایه - متا
پاسخ : محسابه 7 برابر حقوق پایه
« پاسخ #4 : ۱۵ اسفند ۱۳۹۲ - ۲۳:۵۰:۰۰ »
سلام
جمع حقوق و مزايا شامل اين سقف است البته منهاي حق اولاد .

با سلام و تشکر از پاسختون. یعنی حق اولاد مشمول این سقف نمیشه؟ اضافه کاری چطور. با تشکر

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - محسابه 7 برابر حقوق پایه - متا
پاسخ : محسابه 7 برابر حقوق پایه
« پاسخ #5 : ۱۷ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۷:۳۹:۴۷ »
با سلام و تشکر از پاسختون. یعنی حق اولاد مشمول این سقف نمیشه؟ اضافه کاری چطور. با تشکر
سلام
اين سقف حداكثر حقوق و مزايا مشمول بيمه است و حق اولاد از كسر بيمه معاف است ولي اضافه كاري جزء مزاياي مشمول مي باشد و بايد از آن حق بيمه كسر گردد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین امین90

xx - محسابه 7 برابر حقوق پایه - متا
پاسخ : محسابه 7 برابر حقوق پایه
« پاسخ #6 : ۱۹ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۹:۲۱:۰۷ »
سلام
اين سقف حداكثر حقوق و مزايا مشمول بيمه است و حق اولاد از كسر بيمه معاف است ولي اضافه كاري جزء مزاياي مشمول مي باشد و بايد از آن حق بيمه كسر گردد .
سلام و صبح به خیر. آیا بخشنامه یا قاون یا دستورالعملی دارید که بشه بهش استناد کرد؟ چون می خوام مطرحش کنم به مدیرمون. ممنونم از شما

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - محسابه 7 برابر حقوق پایه - متا
پاسخ : محسابه 7 برابر حقوق پایه
« پاسخ #7 : ۱۹ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۰:۰۲:۳۹ »
سلام و صبح به خیر. آیا بخشنامه یا قاون یا دستورالعملی دارید که بشه بهش استناد کرد؟ چون می خوام مطرحش کنم به مدیرمون. ممنونم از شما
سلام

بخشنامه ۵۰۰۰/۹۲/۴مورخ ۹۲/۱/۵(دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۲)

اداره کل استان

به پیوست تصویر بخشنامه  ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۹۱/۱۲/۲۷ وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویب نامه مورخ ۹۰/۱۲/۲۴شورایعالی کار درخصوص تعین حداقل دستمزد روزانه سال ۱۳۹۲ و همچنین سایر سطوح دستمزدی ارسال و به تبع آن میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۳۹۲ به شرح ذیل اعلام و واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی لازم به کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی ، مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه رعایت نمایند.

.


1ـ حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قانون تأمین اجتماعی ( به استثناء رانندگان حمل و نقل عمومی بین شهری و فعالیت های دارای دستمزد مقطوع ) در سال ۱۳۹۲ مبلغ ۱۶۲،۳۷۵ ریال اعلام می گردد.




2ـ سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۱، معادل ۱۰ درصد بعلاوه رقم ثابت ۱۹،۴۸۵ ریال به شرح ذیل افزایش می یابد. همچنین پرداخت حق بیمه آن گروه از بیمه شدگان اختیاری که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۹۱ از رقم روزانه ۱۲۹،۹۰۰ ریال بیشتر می باشد همانند سایر سطوح دستمزدی افزایش یافته، مشروط بر اینکه از حداقل دستمزد روزانه به مبلغ ۱۶۲،۳۷۵ ریال کمتر نباشد. ضمنا” کسر حق بیمه از مزایای نقدی مشمول طبق آئین نامه اجرائی ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی و بخشنامه های ۵ و ۵٫۱ جدید درآمد خواهد بود.




مزد روزانه شغل درسال ۱۳۹۲=( ۱۹،۴۸۵ + ۱،۱ × آخرین مزدروزانه شغل درسال ۱۳۹۱ )
مشروط بر اینکه از حداقل دستمزد روزانه کمتر نباشد.




3ـ کلیه پرداختی های آن دسته از بیکاران که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۱/۱/ ۱۳۹۲ به بعد می باشد با رعایت حداقل دستمزد سال جاری خواهد بود. همچنین پرداختی های آن دسته از مقرری بگیران سنوات قبل که در سال جاری ادامه می یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال ۱۳۹۲ می باشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال ۱۳۹۲ ترمیم می گردد.




4ـ به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۱/۱/۱۳۹۲ دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه ( ۱۲۹،۹۰۰ ریال ) درج گردیده است، چنانچه در سال ۱۳۹۲ کارفرما لیست حق بیمه بیمه شدگان مذکور را ارسال نکند و یا در لیست های ارسالی ترک کار آنها را اعلام ننماید، باید دستمزد آنها به شرح بند ۲ تعیین و سپس مبنای محاسبه حق بیمه ماه هایی که لیست آن ارسال نشده قرار گیرد.




5ـ دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری بابت رانندگان مینی بوس و سواری معادل ۱۷۸،۶۰۰ ریال، سایر رانندگان معادل ۲۱۱،۱۰۰ ریال و رانندگان تاکسی، وانت بار و مینی بوس درون شهری معادل ۱۶۲،۳۷۵ ریال تعیین می گردد.




6ـ با توجه به بخشنامه های شماره ۱ ، ۷/۷ و ۲/۷ مشترک فنی و درآمد و با در نظر گرفتن ماده ۶ آئین نامه اجرایی شماره ۴۲۰۵۳/۴۳۰۴۰ مورخ ۲۶/۲/۱۳۸۹ و بند های ۲ و ۳ آئین نامه اجرایی شماره ۱۴۲۸۳/۴۵۲۵ مورخ ۲۴/۶/۱۳۸۹ مصوب هیأت محترم وزیران، نحوه محاسبه حق بیمه سهم کارفرمایی واحد های مسکونی به ازاء هر متر مربع زیر بنا بر اساس حاصلضرب ضریب حق بیمه در حداقل دستمزد ماهیانه مصوب شورای عالی کار در سال ۱۳۹۲ بوده و حق بیمه سهم کارگران ساختمانی نیز بر مبنای ۷ درصد حداقل دستمزد روزانه به مبلغ ۱۶۲،۳۷۵ ریال در سال ۱۳۹۲ محاسبه و وصول خواهد شد. ضمنا” بخشنامه تلخیص شده و تکمیلی مربوطه و همچنین دستمزد مقطوع کارگران مزبور با رعایت ماده ۳۵ قانون تأمین اجتماعی متعافبا” ارسال خواهد شد.




7ـ با عنایت به مصوبات شورایعالی تأمین اجتماعی و هیأت امناء محترم سازمان تأمین اجتماعی حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه معادل ۱،۱۳۶،۶۰۰ ریال تعیین می گردد و رعایت موضوع در ماه های ۳۱ و ۳۰ روزه الزامی می باشد.



مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه، کلیه مدیران و مسئولین واحدهای اجرایی و ستاد مرتبط و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود




مهرداد محقق زاده
معاون فنی و درآمد



در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
نسبت کارکرد برای حداکثر عیدی (3 برابر حقوق پایه)

نویسنده امین90

1 پاسخ ها
795 مشاهده
آخرين ارسال ۲۶ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۷:۱۲:۳۶
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
موضوع پایه حقوق

نویسنده alinaalina

1 پاسخ ها
355 مشاهده
آخرين ارسال ۲۱ فروردین ۱۳۹۶ - ۰۹:۳۷:۱۷
توسط محسن فرهادی
xx
ایا حقوق پایه قابل تغییر است؟

نویسنده الی جون

7 پاسخ ها
1509 مشاهده
آخرين ارسال ۱۴ دی ۱۳۹۳ - ۲۱:۲۶:۱۰
توسط m.amiri
xx
افزایش پایه حقوق روزانه

نویسنده Ahangarany

1 پاسخ ها
357 مشاهده
آخرين ارسال ۱۹ فروردین ۱۳۹۶ - ۱۶:۱۱:۱۴
توسط مرتضایی
xx
پایه حقوق مدیرعامل برای سال 92؟

نویسنده فائزه حیدری

17 پاسخ ها
9068 مشاهده
آخرين ارسال ۲۰ خرداد ۱۳۹۲ - ۱۹:۲۵:۵۵
توسط f.shahrabi
xx
کاهش پایه حقوق کارگران

نویسنده kaveh

13 پاسخ ها
5427 مشاهده
آخرين ارسال ۵ شهریور ۱۳۹۱ - ۱۴:۰۲:۵۹
توسط kaveh
 


anything