با سلام
قرارداد میتواند شفاهی یاکتبی باشد اما قرارداد کارالزاما کتبی میباشد وطبق قانون یک نسخه به اداره کارویک نسخه هم باید به کارگرتحویل شود به هرحال این قصور کارفرماست ومجازات آن هم با قانون است ...
عذرخواهی می کنم، فرمودید «قرارداد می تواند شفاهی یا کتبی باشد اما قرارداد کار الزاماً کتبی است»! این الزام ناشی از کدام مستند قانونی است؟ متأسفانه به وضوح خلاف نص صریح ماده 7 قانون کار پاسخ داده اید و در گذشته اید!
قرارداد کار، هم می تواند کتبی و هم شفاهی باشد و در صورت انعقا قرارداد کار به صورت شفاهی، هیچ قصور و مجازاتی شامل حال کارفرما نمی شود:
قانون کار
فصل دوم - قرارداد کار
2-1- تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
ماده 7- قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت، غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
... قراردادي وجود ندارد پس كارگر مي تواند هر موقع خواست محل كار را ترك و حتي به اداره كار دادخواست داده و حق و حقوق خود را بخواهد ...
جسارتاً، منظور جنابعالی از اینکه چون قرارداد کتبی وجود ندارد «پس کارگر می تواند هر موقع که خواست محل کار را ترک کند...» چیست؟
با احترام
4 سپاس