تالار تخصصی حسابداری

سلام. تشکر از شما که پاسخ دادید. مطالب بالا رو میدونم و میدونم این کار هم از نظر قانونی و هم از نظر اخلاقی درست نیست. می خواستم دلیلشو بدونم. ظاهرا قبلا قراردادهای 90 روز به بعد مشمول بیمه و مزایا هستند. تشکر میشم پاسخ بدید.

با درود


طبق ماده 10 قانون کار، مندرجات قرارداد کار ذکر شده است و همچنین در ماده 11 قانون کار فقط اشاره ای به دوره آزمایشی کار شده است و در هیچ جای قانون کار برای دوره آزمایشی قراردادی جداگانه تعریف نشده است.  بلکه دوره آزمایشی را منفک از قرارداد کار ندانسته و مقطعی از یک قرارداد قلمداد کرده است.
و همانطور که دوستان و همکاران عزیز فرمودند انعقاد قرارداد آزمایشی بلحاظ عدم پرداخت حق بیمه و .... مغایر قانون می باشد.

ماده11- طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را بنام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد رابطه کار را قطع نماید در صورتیکه قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.

 تبصره- مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می باشد .

با احترام