تالار تخصصی حسابداری

با درود خدمت دوستان و همکاران گرامی،

سوالی داشتم که خواستم با دوستان مطرح نمایم،

مطابق ماده 38 قانون تامین اجتماعی كارفرما ملزم به كسر 5درصد از صورت وضعيت است بصورت سپرده و پيمانكار مكلف است كاركنان خود را نزد سازمان تامين اجتماعي بيمه نمايد و هر ماهه ليست تنظيم شده به شماره كارگاه ايجاد شده را جهت تائيد به كارفرما تحويل وپس از تائيد بيمه پرسنل خود راپرداخت نمايد.ميزان بيمه سهم پيمانكار(7.77 يا16.67) درصد قرارداد منهاي حق بيمه سهم كارفرما در ليست هاي حقوق پرداخت شده ميشود و چنانچه مبالغ ليست كمتر از اين درصد بود مابه التفاوت به سازمان پرداخت ميشود.اين كار به خاطر ملزم كردن پيمانكار به منظور بيمه نمودن كاركنان خود در پروژه مي باشد. مضافا اينكه اين 5% حالت سپرده داشته و پيمانكار بعد از اخذ مفاصا حساب آنرا از كارفرما دريافت مي كنند يا كارفرما مي تواند به درخواست سازمان تامين اجتماعي آنرا در حق سازمان بابت بدهي پيمانكار پرداخت نمايد.

حالا دیدم برخی از کارفرمایان دولتی اقدام به کسر حق بیمه قراردادهای عمرانی و غیر عمرانی  نمی کنند، وتنها به کسر پنج درصد سپرده اکتفا می کنند، هرچند در پایان این قراردادها این سپرده به سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود، آیا این رویه صحیح میباشد، یعنی با کسر سپرده دیگر حق بیمه قرارداد کسر نمی شود؟

با احترام

Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t16206/

با درود خدمت دوستان و همکاران گرامی،

سوالی داشتم که خواستم با دوستان مطرح نمایم،

مطابق ماده 38 قانون تامین اجتماعی كارفرما ملزم به كسر 5درصد از صورت وضعيت است بصورت سپرده و پيمانكار مكلف است كاركنان خود را نزد سازمان تامين اجتماعي بيمه نمايد و هر ماهه ليست تنظيم شده به شماره كارگاه ايجاد شده را جهت تائيد به كارفرما تحويل وپس از تائيد بيمه پرسنل خود راپرداخت نمايد.ميزان بيمه سهم پيمانكار(7.77 يا16.67) درصد قرارداد منهاي حق بيمه سهم كارفرما در ليست هاي حقوق پرداخت شده ميشود و چنانچه مبالغ ليست كمتر از اين درصد بود مابه التفاوت به سازمان پرداخت ميشود.اين كار به خاطر ملزم كردن پيمانكار به منظور بيمه نمودن كاركنان خود در پروژه مي باشد. مضافا اينكه اين 5% حالت سپرده داشته و پيمانكار بعد از اخذ مفاصا حساب آنرا از كارفرما دريافت مي كنند يا كارفرما مي تواند به درخواست سازمان تامين اجتماعي آنرا در حق سازمان بابت بدهي پيمانكار پرداخت نمايد.

حالا دیدم برخی از کارفرمایان دولتی اقدام به کسر حق بیمه قراردادهای عمرانی و غیر عمرانی  نمی کنند، وتنها به کسر پنج درصد سپرده اکتفا می کنند، هرچند در پایان این قراردادها این سپرده به سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود، آیا این رویه صحیح میباشد، یعنی با کسر سپرده دیگر حق بیمه قرارداد کسر نمی شود؟

با احترام

سلام  - در واقع 2 حالت دارد :
1 - کارفرما هر ماه کل حق بیمه (16.66 - 7.77  یا هر نرخی که استعلام شده است) را از محل مطالبات پیمانکار در وجه بیمه صادر میکند و پس از ارائه رسید چک به بیمه و  لیست بیمه کارکنان با مهر بیمه  توسط پیمانکار ، مطالبات پیمانکار پرداخت میشود و هیچ سپرده ای هم کسر نمیشود ولی پرداخت آخرین صورت وضعیت پیمانکار منوط به ارائه مفاصا حساب خواهد بود .این روش مناسب پیمانکارانی است که بطور ماهیانه صورت وضعیت میدهند . مثل پیمانکاران نیروی انسانی یا خدمات ماهیانه .
2- کارفرما از هر صورت وضعیت 5% سپرده کسر میکند و پیمانکار موظف است هرماهه رسید پرداخت حق بیمه را ارائه نماید و پیمانکار  با ارائه مفاصا حساب در پایان کار سپرده خود را باز پس میگیرد . جهت مساعدت به پیمانکار در هنگام صدور مفاصا حساب میتوان سپرده را به درخواست پیمانکار در وجه بیمه پرداخت کرد . موفق باشی

با تشکر از حسن توجه شما همکاران گرامی لینا و حسابیار عزیز:
مطالب شما کاملاً درسته، اما موردی که من دیدم، کارفرما که اداره برق بود تنها به کسر سپرده بیمه و حسن انجام کار و مالیات تکلیفی اکتفا کرده بود، حالا چه برای قراردادهای عمرانی و چه برای قراردادهای غیر عمرانی، و به هیچ عنوان حق بیمه کسر نکرده بود، البته هر ماه پیمانکار لیست بیمه خود را به سازمان تامین ازائع کرده بدون اینکه وجهی پرداخت کند، منتهای امر یک نمونه لیست را نیز هر ماه  به کارفرما نیز ارائه مینمود، آیا همچین روالی را تا حالا مشاهده کرده اید؟
با احترام

سرکار خانم بهرامی - کارفرما در قبال بدهی پیمانکار مسولیت تضامنی دارد . یعنی اگر پیمانکار از پرداخت حق بیمه قرارداد امتناع ورزید کارفرما مکلف به پرداخت است . به همین دلیل باید به اندازه بدهی پیمانکار  مطالبات او  نزد کافرما همیشه باقی بماند .
کسر 5% سپرده ضمانت کافی نیست (غیر عمرانی ) و از قدیم الایام هم فقط همین 5% را سپرده کسر میکردند ولی امروزه این ریسک است و همین دلیل یا از روش 1 استفاده میشود که کل حق بیمه بتدریج پردخت میشود و یا در روش 2 پیمانکار را مکللف میکنند تا بخشی را با لیست بدهد و در این حالت سپرده 5% جواب خواهد داد .
در مثالی که شما گفته اید اگر پیمانکار ترک کار کند ممکن است کارفرما در ریسک قرار گیرد . ممنون