تالار تخصصی حسابداری

سلام
لطفا در مورد نحوه محاسبه کارکرد پرسنل کشتارگاه که ساعت شروع کار از 7 عصر تا 2:20 صبح میباشد راهنمایی بفرمایید.

1:جمعه ها ک تعطیل است باید حقوق به طور کامل پرداخت شود یهنی 3 ساعت روزکار و مابقی شب کار ؟

2: وقتی کسی مثلا 5 شنبه استخدام میشود و جمعه تعطیل بوده و شنبه سر کار می آیدو پس از 2 روز ترک کار میکند محاسباتش به چه صورت است ؟ آیا روز جمعه باید حقوقش پرداخت شود ؟

سلام
1- جمعه ها اضافه کار محسوب میشود و نرخ نوبتکاری شما 22.5% میباشد .
2-چه پرسنل جالبی ! بله حقوق روز جمعه داده می شود .

نوبت کاری ؟
وقتی فقط یه شیفت کار داریم  که هر شب شروع کار از 7 عصر و پایان آن بستگی به مقدار کشتار دارد شامل نوبت کاری میشود ؟

سلام
شما درست ميفرمايد نوبت كاري نمي شود اين كارگر غير نوبتي است و مشمول شبكاري به نرخ 35% مي باشد البته اين نرخ از ساعت 22 شب تا 6 صبح مي باشد .

موفق باشيد

باعرض سلام وخسته نباشيدمن از سايت شما بخصوص بخش حسابداري خيلي موارديادگرفته ام خواستم باارسال اين پيام ازهمه شماتشكروقدرداني كنم ميخواستم بپرسم سوالات خودم راچگونه ازتون بپرسم(البته گفته بودين توي تالارعمومي امامن نتونستم پيداش كنم)بازم سپاس گزارم

با سلام با توجه به مصوب شدن عیدی امسال به مبلغ 503 هزار تومان آیا به هر فرد این مبلغ تعلق می گیرد یا باید طبق حداقل عیدی که مبلغی معادل دو برابر عیدی حداقل و حداکثر سه برابر عیدی تعلق بگیرد؟
من متوجه حداقل و حدکثر نمیشم!!!!
بههر فرد باید حتما 503 هزار تومان پرداخت شود یا مبلغ بیشتر هم میشود ؟
این مبلغ برای افرادی است که تمام سال با مجموعه همکاری داشتند؟
اگر فقط برای 3 ماه جزو پرسنل ما شده باشد طریقه محاسبه به چه شکل است؟
ممنون میشم جوابمو بدین.

سلام
شما مشمول نظام استخدام كشوري هستيد ( كارمند دولت ) يا تامين اجتماعي ( كارگر) ، چون 503 هزار تومان مربوط به كارمندان دولت مي باشد .

نظام استخدام چی هست؟
خب ما پرسنل رو بیمه تامین اجتماعی می کنیم و حقوق پرسنل طبق اداره کار هست.الانم می خوام که همه چیز طبق قوانین اداره کار باشه.
ممنون می شم اگه راهنمایی دقیق تری کنین؟

سلام
بایدها و نبایدهای بازنشستگی - مرجع قانون تجارت ، کار و تامین اجتماعی - متا - Page 1
عيدي براي يكسال تمام كاركرد حداقل دو برابر حداقل حقوق قانون كار يعني مبلغ 9.742.500 ريال و حداكثر آن سه برابر حداقل حقوق قانون كار يعني مبلغ  14.613.750 ريال مي باشد .
مثال فردي با حقوق 5.000.000 ريال با يكسال كاركرد عيدي آن مي شود :
5.000.000*2=10.000.000 ريال
حالا فردي با 8.000.000 ريال با كاركرد يكسال عيدي آن مي شود :
8.000.000*2=16.000.000 ولي چون از حداكثر عيدي زياد مي شود به ايشان مبلغ 14.613.750 ريال تعلق خواهد گرفت .
حالا فردي با حقوق 6.500.000 ريال و كاركرد سه ماه :
6.500.000*2/12*3=3.250.000
يا دقيقتر و صحيح تر
6.500.000*2/365*90=3.205.479 ريال

با سلام و وقت بخیر ممنون بابت توضیحات کامل و جامعتون.
سوال مجددم دربارهکارمندی هست که در طی ماه به کادر ما اضافه شده در این حالت هم باید حداقل حقوق رو امن ماه مد نظر بگیریم یا محاسبات صرف نظر از این ماه باشد؟

سلام
لطفا سوال خود را خوب توضیح بدهید ولی عیدی با همان حقوقی که استخدام شده محاسبه می گردد .