سلام
به حكم اداره كار ماليات تعلق نمي گيرد ، اين حكم بر اساس محاسبات شما كه بايد ماليات در آن منظور مي شد يا توافق صادر گرديده است وانگهي كارگر اخراجي مشمول ماليات سنوات نيست ( بند 5 ماده 91 ق.م.م )
منظور از مابه التفاوت حقوق چيست بهر حال اين مابه التفاوت نيز به روي حقوق ماهانه رفته و جمع كل حقوق و مزايا مشمول ماليات مي باشد .
آیا محاسبات بنده را تایید میفرمایید :
موارد ذیل برای کارگری است که از تاریخ 1/10/1391 لغایت 25/3/1393 قرار داد کار دارد.
1- قرارداد از تاریخ 1/10/1391 لغایت 29/12/1391 به مبلغ 7.500.000 ریال
2- قرارداد از تاریخ1/1/1392 لغایت 25/3/1392 به مبلغ 10.000.000 ریال
3- قرارداد از تاریخ 25/3/1392 لغایت 25/3/1393 به مبلغ 12.500.000 ریال
1- عیدی سال 91- ( طبق حکم صادره از دادگاه کار ) - 3.897.000*3/12*3= 2.922.750
2- سنوات سال 91- 7.500.000*3/12*10% = 1.687.500
3-عیدی سال 92 - 14.613.750-628.042 =13.985.708
4-سنوات سال 92 تا پایان مدت قرارداد در سال 93 -12.500.000*18/12= 18.750.000
5-تفاوت دستمزد طبق حکم دادگاه – 9.960.000
6-حق السعی طبق حکم دادگاه – 8.201.654
7-حقوق اسفند 91 لغایت 25 خرداد 93 با کسر مالیات = 48.406.667 *7% حق بیمه = 45.018.200
8- عیدی سال 93 به دلیل نبود ماخذ محاسبه نشده است
---------------------------------------------------------------
جمع کل : 100.525.812 ریال
معافیت مالی ماهیانه : 8.333.333 در نظر گرفته شده است .