با درود
من اینجا سوالمو میپرسم یه مقدار مطالبتون برای کسانی که تخصصی تو این الفاظ ندارند سنگینه
و سوال اصلیم اینکه باز خرید مرخصی چطوره من مثلا به حقوق من چند تا ضریب میخوره میشه پایه یا نه ؟
و اینکه حالا بازخرید مرخصی برای کسی که 1 سال و 9 ماه تو یه شرکت کار کرده حالا نزدیک 40 روز طلب داره چطوری محاسبه میشه با کدوم حقوق اخرین حقوق دریافتی یا جداگانه برای هر سال جدا و اینکه چقدر مالیات بهش میخوره ممنون میشم با ذکر ماده و تبصره قانون البته اگر مقدور بود براتون و سپاس
اخرین حقوق پایه من بدون ضرایب 832 هزار تومانه ممنون میشم عددی بهم بگید...
منتظرم
سلام
حقوق پايه حقوقي است كه اضافه كار و مانده مرخصي و عيدي و سنوات بر اساس آن محاسبه ميگردد كه اكثر حقوقها اينچنين است ولي ما حقوقي بنام حقوق مبنا داريم كه در كارگاههاي كه طرح طبقه بندي مشاغل در آنها اجرا شده اعمال ميگردد و آن حقوق پايه + حق جذب و مابه التفاوت تطبيق مي باشد كه موارد يادشده بالا با اين حقوق محاسبه و پرداخت مي شود .
در مورد مانده مرخصي اگر كارگر رسمي باشد مطابق ماده 66 قانون كار هر سال ميتواند 9 روز از مرخصي خود را ذخيره و به سال بعد انتقال دهد كه در هنگام پرداخت بر اساس آخرين حقوق پايه يا مبنا پرداخت خواهد شد ولي با اين وجود در بعضي كارگاهها استفاده كردن و نكردن از مرخصي بستگي به توافق دارد و پول مازاد مرخصي مانده در همان سال و به نرخ آن سال پرداخت مي شود .
ولي اگر كارگر رسمي نباشد و قراردادي باشد مانده مرخصي در پايان هر سال و به نرخ همان سال بايد پرداخت و تسويه گردد.