• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta
را سرچ کرده و یا از لینک زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

وارد شوید.


telegram_128-min - محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392 - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



veryhot_post_locked - محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392 - متا نویسنده موضوع: محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392  (دفعات بازدید: 139547 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین سهيلا سپهريان

با سلام
لطفا در مورد محاسبه بازخريد مرخصي توضيح دهيد .

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین فريدون مظفرنژاد

با سلام
لطفا در مورد محاسبه بازخريد مرخصي توضيح دهيد .
سلام
اگر كارگر رسمي باشد و در پايان سال با او تسويه حساب نشود و ذخيره سنوات خدمت گرفته شود مطابق ماده 66قانون كار بيش از 9 روز نمي تواند مرخصي خود را ذخيره نمايد ولي اگر كارگر قراردادي باشد و در آخر سال با او تسويه شود به مدت مانده مرخصي به او پول داده خواهد شد بر فرض كارگري با حقوق روزانه 200.000 ريال و مانده مرخصي 10 روز مبلغ 2.000.000 ريال بازخريد مرخصي دريافت خواهد نمود .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین hard miner

با درود
من اینجا سوالمو میپرسم یه مقدار مطالبتون برای کسانی که تخصصی تو این الفاظ ندارند سنگینه
و سوال اصلیم اینکه باز خرید مرخصی چطوره من مثلا به حقوق من چند تا ضریب میخوره میشه پایه یا نه ؟
و اینکه حالا بازخرید مرخصی برای کسی که 1 سال و 9 ماه تو یه شرکت کار کرده حالا نزدیک 40 روز طلب داره چطوری محاسبه میشه با کدوم حقوق اخرین حقوق دریافتی یا جداگانه برای هر سال جدا و اینکه چقدر مالیات بهش میخوره ممنون میشم با ذکر ماده و تبصره قانون البته اگر مقدور بود براتون و سپاس
اخرین حقوق پایه من بدون ضرایب 832 هزار تومانه ممنون میشم عددی بهم بگید...
منتظرم

آفلاین فريدون مظفرنژاد

با درود
من اینجا سوالمو میپرسم یه مقدار مطالبتون برای کسانی که تخصصی تو این الفاظ ندارند سنگینه
و سوال اصلیم اینکه باز خرید مرخصی چطوره من مثلا به حقوق من چند تا ضریب میخوره میشه پایه یا نه ؟
و اینکه حالا بازخرید مرخصی برای کسی که 1 سال و 9 ماه تو یه شرکت کار کرده حالا نزدیک 40 روز طلب داره چطوری محاسبه میشه با کدوم حقوق اخرین حقوق دریافتی یا جداگانه برای هر سال جدا و اینکه چقدر مالیات بهش میخوره ممنون میشم با ذکر ماده و تبصره قانون البته اگر مقدور بود براتون و سپاس
اخرین حقوق پایه من بدون ضرایب 832 هزار تومانه ممنون میشم عددی بهم بگید...
منتظرم
سلام
حقوق پايه حقوقي است كه اضافه كار و مانده مرخصي و عيدي و سنوات بر اساس آن محاسبه ميگردد كه اكثر حقوقها اينچنين است ولي ما حقوقي بنام حقوق مبنا داريم كه در كارگاههاي كه طرح طبقه بندي مشاغل در آنها اجرا شده اعمال ميگردد و آن حقوق پايه + حق جذب و مابه التفاوت تطبيق مي باشد كه موارد يادشده بالا با اين حقوق محاسبه و پرداخت مي شود .
در مورد مانده مرخصي اگر كارگر رسمي باشد مطابق ماده 66 قانون كار هر سال ميتواند 9 روز از مرخصي خود را ذخيره و به سال بعد انتقال دهد كه در هنگام پرداخت بر اساس آخرين حقوق پايه يا مبنا پرداخت خواهد شد ولي با اين وجود در بعضي كارگاهها استفاده كردن و نكردن از مرخصي بستگي به توافق دارد و پول مازاد مرخصي مانده در همان سال و به نرخ آن سال پرداخت مي شود .
ولي اگر كارگر رسمي نباشد و قراردادي باشد مانده مرخصي در پايان هر سال و به نرخ همان سال بايد پرداخت و تسويه گردد.
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین hard miner

درود دوباره اقای مظفر نژاد و ممنون بابت اینکه وقت گذاشتید به مرخصی و سنوات مالیات تعلق میگیره یا نه ؟
اگه تعلق میگیره پس ماده قانون 91 بند 5 قانون مالیاتی کشور میگه تعلق نمیگیره
و اینکه اگه در پایان هر سال مرخصی  و سنوات تسویه نشده باشه الان قاعدتا باید با آخرین حقوق پرداخت بشه دیگه ؟؟
ممنونم میشم ولی اصلیترین سوالم راجع به تعلق مالیات به مرخصی و سنوات
سپاس بسیااااااااااااااار

آفلاین فريدون مظفرنژاد

درود دوباره اقای مظفر نژاد و ممنون بابت اینکه وقت گذاشتید به مرخصی و سنوات مالیات تعلق میگیره یا نه ؟
اگه تعلق میگیره پس ماده قانون 91 بند 5 قانون مالیاتی کشور میگه تعلق نمیگیره
و اینکه اگه در پایان هر سال مرخصی  و سنوات تسویه نشده باشه الان قاعدتا باید با آخرین حقوق پرداخت بشه دیگه ؟؟
ممنونم میشم ولی اصلیترین سوالم راجع به تعلق مالیات به مرخصی و سنوات
سپاس بسیااااااااااااااار
سلام
بند 5 ماده 91 بخوبي مطلب را توضيح داده اگر كارگر قطع همكاري با شركت بكند يا بازنشسته يا اخراج بشود ماليات تعلق نمي گيرد ولي اگر در پايان سال با كارگري تسويه نمود ولي مجدد در سال بعد با او همكاري كرد يعني كاري كه اكثر شركتها مي كنند به او ماليات تعلق مي گيرد .
همچنين اگر مرخصي و سنوات پرداخت نشود با نرخ آخرين حقوق پرداخت خواهد گرديد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین Vaita

با سلام

یکی از کارمندانی که در گذشته اخراج شده بود به دلیل مغایرت در حقوق پرداختی ( مغایرت در حقوق پایه ) شکایت کرده است

اداره کار مبلغ ما به التفاوت حقوق پایه را در حکم قید کرده

آیا شرکت باید ساعات اضافه کار را هم بر مبنای حکم وزارت کار که مبنای قرار داده محاسبه کند و به کارگر پرداخت نماید ؟


آفلاین فريدون مظفرنژاد

با سلام

یکی از کارمندانی که در گذشته اخراج شده بود به دلیل مغایرت در حقوق پرداختی ( مغایرت در حقوق پایه ) شکایت کرده است

اداره کار مبلغ ما به التفاوت حقوق پایه را در حکم قید کرده

آیا شرکت باید ساعات اضافه کار را هم بر مبنای حکم وزارت کار که مبنای قرار داده محاسبه کند و به کارگر پرداخت نماید ؟
سلام
اگر در حكم جمع مبالغي قيد شده است همان مبلغ قابل پرداخت است نه كم نه زياد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین Vaita

سلام
اگر در حكم جمع مبالغي قيد شده است همان مبلغ قابل پرداخت است نه كم نه زياد .
با سپاس
در حکم جمع مبالغ قید شده اما در محاسبات بر مبنای مبلغی غیر از حقوق پایه ، مبلغ اضافه کاری پرداخت شده است
آیا فرد مذکور در ادامه باز هم میتواند نسبت به این موضوع طرح دعوی نماید؟

آفلاین فريدون مظفرنژاد

با سپاس
در حکم جمع مبالغ قید شده اما در محاسبات بر مبنای مبلغی غیر از حقوق پایه ، مبلغ اضافه کاری پرداخت شده است
آیا فرد مذکور در ادامه باز هم میتواند نسبت به این موضوع طرح دعوی نماید؟
با سلام مجدد
راي يا حكمي كه توسط هيئت صادر گرديده  قابل پرداخت است و در اين راي يا حكم نوشته شده است كارگر با دريافت اين مبلغ به رابطه كاري خود با كارفرما پايان خواهد داد و شما نيز همان مبلغ را پرداخت كرده و در تسويه حساب قيد نمائيد بر اساس حكم شماره ... در آخر نيز حتما بنويسيد كه نامبرده كليه حق و حقوق قانوني خود را دريافت نموده و منبعد هيچگونه ادعاي نداشته و نخواهد داشت و بعد از امضا و اثر انگشت و دريافت مبلغ ديگر نمي تواند ادعاي داشته باشد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین Vaita

با سلام مجدد
راي يا حكمي كه توسط هيئت صادر گرديده  قابل پرداخت است و در اين راي يا حكم نوشته شده است كارگر با دريافت اين مبلغ به رابطه كاري خود با كارفرما پايان خواهد داد و شما نيز همان مبلغ را پرداخت كرده و در تسويه حساب قيد نمائيد بر اساس حكم شماره ... در آخر نيز حتما بنويسيد كه نامبرده كليه حق و حقوق قانوني خود را دريافت نموده و منبعد هيچگونه ادعاي نداشته و نخواهد داشت و بعد از امضا و اثر انگشت و دريافت مبلغ ديگر نمي تواند ادعاي داشته باشد .
متاسفانه از این نوع شکایات زیاد است

در مورد مشابه فرد بازگشت به کار هم دارد !

در این مورد چطور باید عمل کرد؟ آیا بایدمبالغ اضافه کاری پرداخت گردد یا به همان رویه که فرمودید عمل کرد؟

در صورت تکرر شکایات در اداره کار مشکلی برای شرکت پیش نخواهد آمد؟

آفلاین فريدون مظفرنژاد

متاسفانه از این نوع شکایات زیاد است

در مورد مشابه فرد بازگشت به کار هم دارد !

در این مورد چطور باید عمل کرد؟ آیا بایدمبالغ اضافه کاری پرداخت گردد یا به همان رویه که فرمودید عمل کرد؟

در صورت تکرر شکایات در اداره کار مشکلی برای شرکت پیش نخواهد آمد؟
سلام
اگر می خواهید واقعا حق کارگر را بدهید درست عمل نمائید و اضافه کار را نیز اصلاح نمائید و گرنه بعد از تسویه حساب و امضا آن دیگر ادعای قابل قبول نیست و تکرر شکایت نیز مشکل ساز نیست .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین sepehr_n

با سلام به همه دوستان.بنده میخواستم بدونم چه آیتم هایی و به چه میزان در میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران تامین اجتماعی و سنوات اونها تاثیر داره؟
بنده از تاریخ 3 مهرماه 1389 تا پایان سال 1392 مشغول بکار هستم و قصد دارم در پایان امسال تصویه حساب کنم و جای دیگری مشغول بکار شوم.مزایای بنده در فیش حقوقی ام به شرح زیر است:
حقوق پایه:5078070 ریال
حق مسکن:100000 ریال
فوق العاده:1138500 ریال
بن کارگری ماهانه:500000 ریال
نوبتکاری(22.5%):1142566 ریال
حالا با این شرایط میخوام ببینم مبلغ عیدی و پاداش سالانه با توجه به لیست بالا چه مقدار هست؟آیا حقوق پایه رو ضربدر 2 میکنن و میشه عیدی یا اینکه موارد دیگه ای مثل مسکن،بن،فوق العاده و نوبتکاری هم باید در میزان عیدی محاسبه بشه؟(طبق قانون تامین اجتماعی)
و همچنین میزان سنوات این 3.5 سال که تا کنون از طرف شرکت پرداخت نشده چه مبلغ میشه و اینکه میگن یک ماه حقوق به ازای یکسال کار پرداخت میشه بازم فقط حقوق پایه رو منظور میکنن یا بقیه مزایایی که در بالا گفتم هم تاثیر داره؟
ممنون

آفلاین فريدون مظفرنژاد

با سلام به همه دوستان.بنده میخواستم بدونم چه آیتم هایی و به چه میزان در میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران تامین اجتماعی و سنوات اونها تاثیر داره؟
بنده از تاریخ 3 مهرماه 1389 تا پایان سال 1392 مشغول بکار هستم و قصد دارم در پایان امسال تصویه حساب کنم و جای دیگری مشغول بکار شوم.مزایای بنده در فیش حقوقی ام به شرح زیر است:
حقوق پایه:5078070 ریال
حق مسکن:100000 ریال
فوق العاده:1138500 ریال
بن کارگری ماهانه:500000 ریال
نوبتکاری(22.5%):1142566 ریال
حالا با این شرایط میخوام ببینم مبلغ عیدی و پاداش سالانه با توجه به لیست بالا چه مقدار هست؟آیا حقوق پایه رو ضربدر 2 میکنن و میشه عیدی یا اینکه موارد دیگه ای مثل مسکن،بن،فوق العاده و نوبتکاری هم باید در میزان عیدی محاسبه بشه؟(طبق قانون تامین اجتماعی)
و همچنین میزان سنوات این 3.5 سال که تا کنون از طرف شرکت پرداخت نشده چه مبلغ میشه و اینکه میگن یک ماه حقوق به ازای یکسال کار پرداخت میشه بازم فقط حقوق پایه رو منظور میکنن یا بقیه مزایایی که در بالا گفتم هم تاثیر داره؟
ممنون
با سلام و خوش آمد گویی
منظور از فوق العاده چیست ؟
عیدی و سنوات بر اساس حقوق پایه محاسبه می شود و همچنین اگر بن کارگری داده نشده باشد باید هنگام تسویه حساب پرداخت گردد.
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین Vaita

xx - محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392 - متا
پاسخ : محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392
« پاسخ #209 : ۱۱ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۹:۰۱:۳۳ »
با سلام مجدد
قبل از اينكه مبلغ را بگويم بايد گفت با توجه به اينكه ايشان قرارداد دارنداگر به اداره كار دادخواست بدهند شما محكوم شده و بايد حق و حقوق ايشان را تا پايان قراردداد بدهيد مگر ايكه دليلي موجهي براي اخراج ايشان داشته باشيد .
1- سنوان
12.500.000*12/13=13.541.667
2- عيدي
سال 91 - 3.897.000*3/12*3= 2.922.750
سال 92- 4.871.250*3/12*10=12.178.125
جمع 15.100.875
3- بن
از ديماه 91 تا تير 92بمدت 7 ماه 350.000*7=2.450.000
از مرداد ماه 92تا ديماه 92 بمدت 6 ماه 500.000*6=3.000.000
جمع 5.450.000
جمع سه بند 34.092.542 ريال
محبت كرديد و در اين پست عيدي فرد مذكور را محاسبه كرديد
حالا اين سوال پش مي آيد كه مبناي محاسبه عيدي سال ٩٢ كه ٣ عيدي به فرد مذكور پرداخت شود چيست؟
آيا به دليل مبلغ بالاي حقوق است يا عيدي سوم در صلاحديد كارفرما است؟
ممنون ميشم بند قانوني اين پرداخت رو اعلام كنيد
با تشكر

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
محاسبه عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی لطفا کمک کنید

نویسنده الی جون

6 پاسخ ها
2012 مشاهده
آخرين ارسال ۱۹ آذر ۱۳۹۴ - ۱۰:۲۹:۰۶
توسط medhii
xx
محاسبه سنوات ، عیدی و بن کارگری بر اساس کارکرد یا لیست بیمه

نویسنده farzane81

3 پاسخ ها
4254 مشاهده
آخرين ارسال ۲۳ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۲:۵۳:۴۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
آیا عیدی و سنوات مشمول بیمه و مالیات می شود؟

نویسنده mojgan.f

1 پاسخ ها
8491 مشاهده
آخرين ارسال ۹ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۴:۵۴:۲۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
نحوه محاسبه حقوق مبنا برای محاسبه سنوات افراد قرارداد ساعتی

نویسنده حسین پاینده

1 پاسخ ها
2716 مشاهده
آخرين ارسال ۴ مرداد ۱۳۹۳ - ۱۳:۲۰:۴۴
توسط مرتضی رئیسی
xx
سنوات و عیدی و پاداش فرد ترک کار شده

نویسنده amin65

8 پاسخ ها
3847 مشاهده
آخرين ارسال ۸ بهمن ۱۳۹۳ - ۰۹:۵۸:۰۸
توسط لینا
xx
عیدی و سنوات - در کدام بخش لیستها

نویسنده M.Réza

1 پاسخ ها
768 مشاهده
آخرين ارسال ۱۵ آذر ۱۳۹۴ - ۱۸:۲۴:۳۴
توسط M.Réza