• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta
را سرچ کرده و یا از لینک زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

وارد شوید.


telegram_128-min - محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392 - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



veryhot_post_locked - محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392 - متا نویسنده موضوع: محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392  (دفعات بازدید: 139549 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین فريدون مظفرنژاد

با سلام
شرمنده یک موضوع دیگه اینکه شما در سنوات بن را مصاحبه کردید. لطفا قانون این کار برای ارایه به مدل عامل برای من روشن کنید
بسیار متشکرم
با سلام مجدد
قانون خاصي ندارد يا بايد بن را هر ماه روي حقوق داد يا در پايان سال يكجا داد .مبناي محاسبه ماليات را از ايشان بخواهيد و همچنين اگر معترض هستيد به اداره كار دادخواست بدهيد و تسويه حساب نكنيد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین Vaita

با سلام
منظور از حقوق مبنا یا پایه مبلغ پایه اعلامی از وزارت کار می باشد یا مبلغ درج شده در قرار داد فرد؟

آفلاین فريدون مظفرنژاد

با سلام
منظور از حقوق مبنا یا پایه مبلغ پایه اعلامی از وزارت کار می باشد یا مبلغ درج شده در قرار داد فرد؟
با سلام و خوش آمد گويي
مبلغ درج شده در قرارداد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین Vaita

با سلام و خوش آمد گويي
مبلغ درج شده در قرارداد .

با تشکر از پاسخ شما

فردی که از 1 دی 1391 لغایت 29 اسفند 1391 مشغول به کار بوده با حقوق پایه  ایکس تومان
مجددا قرار دادی جدیدی با مبلغ جدید از فروردین 92 لغایت پایان خرداد 92 منعقد میگردد
در نهایت قرار داد یکساله بسته شده که تا خرداد 93 معتبر بوده اما در پایان دی ماه 92 نامه اخراج را ارسال میکنیم
نحوه محاسبه پاداش و عیدی و سنوات این فرد در 3 قرارداد مختلف مجزا بوده و یا شامل یمسال کار میگردد؟
ضمنا در 2 قرارداد اول مبلغ یک ماه حقوق باید به عنوان سنوات پرداخت گردد؟
ممنون از راهنمایی شما

آفلاین فريدون مظفرنژاد


فردی که از 1 دی 1391 لغایت 29 اسفند 1391 مشغول به کار بوده با حقوق پایه  ایکس تومان
مجددا قرار دادی جدیدی با مبلغ جدید از فروردین 92 لغایت پایان خرداد 92 منعقد میگردد
در نهایت قرار داد یکساله بسته شده که تا خرداد 93 معتبر بوده اما در پایان دی ماه 92 نامه اخراج را ارسال میکنیم
نحوه محاسبه پاداش و عیدی و سنوات این فرد در 3 قرارداد مختلف مجزا بوده و یا شامل یمسال کار میگردد؟
ضمنا در 2 قرارداد اول مبلغ یک ماه حقوق باید به عنوان سنوات پرداخت گردد؟

ممنون از راهنمایی شما
سلام
ببخشيد لطفا بيشتر توضيح دهيد در ضمن آيا در سالهاي قبل با اين فرد تسويه حساب نموده ايد يا خير ؟
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین Vaita

سلام
ببخشيد لطفا بيشتر توضيح دهيد در ضمن آيا در سالهاي قبل با اين فرد تسويه حساب نموده ايد يا خير ؟

خیر تسویه نشده است

فرد مذکور به مدت 13 ماه از 1 دی 91 تا 30 دی 92 در شرکت مشغول به کار بوده
در این مدت یک قرارداد موقت از 1/10/91 لغایت 29/12/91 به مبلغ 750.000 تومان پایه
از 1/1/92 لغایت 25/3/92 یک قرار داد به مبلغ پایه 1.000.000 تومان
و از 25/3/92 لغایت 25/3/93 یک قرار داد به مبلغ 1.250.000 دارد که در تاریخ 30 دی 92 حکم اخراج ایشان زده شده است
حال نحوه محاسبه عیدی و سنوات ایشان به چه صورت  می باشد؟
در جایی خواندم که نوع محاسبه این موارد برای افرادی که بیشتر از 1 سال در جایی مشغول به کار باشند متفاوت می باشد
با تشکر

آفلاین فريدون مظفرنژاد

خیر تسویه نشده است

فرد مذکور به مدت 13 ماه از 1 دی 91 تا 30 دی 92 در شرکت مشغول به کار بوده
در این مدت یک قرارداد موقت از 1/10/91 لغایت 29/12/91 به مبلغ 750.000 تومان پایه
از 1/1/92 لغایت 25/3/92 یک قرار داد به مبلغ پایه 1.000.000 تومان
و از 25/3/92 لغایت 25/3/93 یک قرار داد به مبلغ 1.250.000 دارد که در تاریخ 30 دی 92 حکم اخراج ایشان زده شده است
حال نحوه محاسبه عیدی و سنوات ایشان به چه صورت  می باشد؟
در جایی خواندم که نوع محاسبه این موارد برای افرادی که بیشتر از 1 سال در جایی مشغول به کار باشند متفاوت می باشد
با تشکر
سلام
سنوات ايشان بر اساس آخرين حقوق محاسبه و پرداخت مي شود و عيدي و بن بر اساس نرخ سالهاي قبل و سالجاري پرداخت خواهد شد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین Vaita

سلام
سنوات ايشان بر اساس آخرين حقوق محاسبه و پرداخت مي شود و عيدي و بن بر اساس نرخ سالهاي قبل و سالجاري پرداخت خواهد شد .
سپاسگذار از وقتی که میگذارید
آیا مقدور است حدود مبلغی که به ایشان باید پرداخت گردد را اعلام فرمایید؟
ممنون

آفلاین فريدون مظفرنژاد

آیا مقدور است حدود مبلغی که به ایشان باید پرداخت گردد را اعلام فرمایید؟
با سلام مجدد
قبل از اينكه مبلغ را بگويم بايد گفت با توجه به اينكه ايشان قرارداد دارنداگر به اداره كار دادخواست بدهند شما محكوم شده و بايد حق و حقوق ايشان را تا پايان قراردداد بدهيد مگر ايكه دليلي موجهي براي اخراج ايشان داشته باشيد .
1- سنوان
12.500.000*12/13=13.541.667
2- عيدي
سال 91 - 3.897.000*3/12*3= 2.922.750
سال 92- 4.871.250*3/12*10=12.178.125
جمع 15.100.875
3- بن
از ديماه 91 تا تير 92بمدت 7 ماه 350.000*7=2.450.000
از مرداد ماه 92تا ديماه 92 بمدت 6 ماه 500.000*6=3.000.000
جمع 5.450.000
جمع سه بند 34.092.542 ريال
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین Vaita

با سلام مجدد
قبل از اينكه مبلغ را بگويم بايد گفت با توجه به اينكه ايشان قرارداد دارنداگر به اداره كار دادخواست بدهند شما محكوم شده و بايد حق و حقوق ايشان را تا پايان قراردداد بدهيد مگر ايكه دليلي موجهي براي اخراج ايشان داشته باشيد .
1- سنوان
12.500.000*12/13=13.541.667
2- عيدي
سال 91 - 3.897.000*3/12*3= 2.922.750
سال 92- 4.871.250*3/12*10=12.178.125
جمع 15.100.875
3- بن
از ديماه 91 تا تير 92بمدت 7 ماه 350.000*7=2.450.000
از مرداد ماه 92تا ديماه 92 بمدت 6 ماه 500.000*6=3.000.000
جمع 5.450.000
جمع سه بند 34.092.542 ريال
ممنون
طبق بندی از قرارداد طرفین میتوانند یک ماه قبل درخواست فسخ قرارداد و پایان همکاری را اعلام نمایند
پس از این منظر مشکلی نیست اما بحث پاداش در عرایض شما موجود نیست !
آیا میتوان از آن چشم پوشی کرد و پرداخت نکرد؟

آفلاین فريدون مظفرنژاد

ممنون
طبق بندی از قرارداد طرفین میتوانند یک ماه قبل درخواست فسخ قرارداد و پایان همکاری را اعلام نمایند
پس از این منظر مشکلی نیست اما بحث پاداش در عرایض شما موجود نیست !
آیا میتوان از آن چشم پوشی کرد و پرداخت نکرد؟
منظور از پاداش قانوني همان عيدي است و اگر مورد ديگري باشد مربوط به روال كاري شركت و آئين نامه هاي داخلي است و قانونا قابل طرح و پيگيري نمي باشد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین Vaita

منظور از پاداش قانوني همان عيدي است و اگر مورد ديگري باشد مربوط به روال كاري شركت و آئين نامه هاي داخلي است و قانونا قابل طرح و پيگيري نمي باشد .
در محاسبه عیدی این فرمول اشتباه است :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2

منظور از حقوق پایه ، پایه وزارت کار است یا مبلغ مندرج در قرارداد ؟
ایشان مبلغ 1.250.000 تومان مبلغ پایه داشتند

به نظر باید به این صورت باشد :

حقوق پایه - ريال   12,500,000
حداقل حقوق ماهانه - ريال   4,871,250
معافیت مالیاتی ماهانه -ريال   8,333,333
تعداد روز کارکرد   365
   
مبلغ عیدی متعلقه - ريال   14,613,750
مالیات عیدی متعلقه - ريال   (628,042)
خالص عیدی دریافتی - ريال   13,985,708

آفلاین فريدون مظفرنژاد

در محاسبه عیدی این فرمول اشتباه است :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2
با سلام
ما نيز هرگز چنين نگفتيم .
منظور از حقوق پایه ، پایه وزارت کار است یا مبلغ مندرج در قرارداد ؟
ایشان مبلغ 1.250.000 تومان مبلغ پایه داشتند
اگر براي محاسبه عيدي منظور شما باشد حداكثر عيدي سه برابر حداقل حقوق وزارت كار مي باشد يعني در سال 92 مبلغ 14.613.750 ريال و حداقل عيدي سال 92 دو برابر حداقل حقوق يعني 9.742.500 ريال و به نسبت كاركرد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین Vaita

با سلام
ما نيز هرگز چنين نگفتيم .اگر براي محاسبه عيدي منظور شما باشد حداكثر عيدي سه برابر حداقل حقوق وزارت كار مي باشد يعني در سال 92 مبلغ 14.613.750 ريال و حداقل عيدي سال 92 دو برابر حداقل حقوق يعني 9.742.500 ريال و به نسبت كاركرد .
دقیقا
حال برای فردی با این مبلغ حقوق پایه  این محاسبه درست است ؟

نقل قول
حقوق پایه - ريال   12,500,000
حداقل حقوق ماهانه - ريال   4,871,250
معافیت مالیاتی ماهانه -ريال   8,333,333
تعداد روز کارکرد   365
   
مبلغ عیدی متعلقه - ريال   14,613,750
مالیات عیدی متعلقه - ريال   (628,042)
خالص عیدی دریافتی - ريال   13,985,708

آفلاین فريدون مظفرنژاد

دقیقا
حال برای فردی با این مبلغ حقوق پایه  این محاسبه درست است ؟
سلام
ماليات عيدي بر اساس جدول ساليانه بدست مي آيد با سيزده ماه معافيت كه در همين تاپيك در مورد آن صحبت و مثال زده شده است .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
محاسبه عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی لطفا کمک کنید

نویسنده الی جون

6 پاسخ ها
2012 مشاهده
آخرين ارسال ۱۹ آذر ۱۳۹۴ - ۱۰:۲۹:۰۶
توسط medhii
xx
محاسبه سنوات ، عیدی و بن کارگری بر اساس کارکرد یا لیست بیمه

نویسنده farzane81

3 پاسخ ها
4254 مشاهده
آخرين ارسال ۲۳ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۲:۵۳:۴۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
آیا عیدی و سنوات مشمول بیمه و مالیات می شود؟

نویسنده mojgan.f

1 پاسخ ها
8491 مشاهده
آخرين ارسال ۹ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۴:۵۴:۲۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
نحوه محاسبه حقوق مبنا برای محاسبه سنوات افراد قرارداد ساعتی

نویسنده حسین پاینده

1 پاسخ ها
2716 مشاهده
آخرين ارسال ۴ مرداد ۱۳۹۳ - ۱۳:۲۰:۴۴
توسط مرتضی رئیسی
xx
سنوات و عیدی و پاداش فرد ترک کار شده

نویسنده amin65

8 پاسخ ها
3847 مشاهده
آخرين ارسال ۸ بهمن ۱۳۹۳ - ۰۹:۵۸:۰۸
توسط لینا
xx
عیدی و سنوات - در کدام بخش لیستها

نویسنده M.Réza

1 پاسخ ها
768 مشاهده
آخرين ارسال ۱۵ آذر ۱۳۹۴ - ۱۸:۲۴:۳۴
توسط M.Réza