نویسنده موضوع: محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392 (دفعات بازدید: 139633 بار)

karuser

نقل قول از: mahsa.sohrabian در ۷ خرداد ۱۳۹۲ - ۰۹:۴۳:۴۰

با درود
با کسب اجازه از جناب رئیسی، تسری همان اختلاف آخرین حکم حقوق شما که می خواهید براساس آن سنوات دریافت کنید و مبالغ سالهای قبل که بعنوان ذخیره در حسابها منظور شده است، می باشد . یعنی باید مبالغی که در هر سال ذخیره گرفته شده با آخرین حقوق دریافتی مجددا محاسبه شود و اختلاف محاسبات به عنوان هزینه تسری سنوات می باشد که می بایست علاوه بر مبلغ ذخیره قبلی، پرداخت گردد.

ممنون از شما و سایر دوستان که راهنمایی فرمودن، فقط یه سوال دیگه دارم و اونم اینکه الان مبنای محاسبه سنوات بنده به این شکل بوده که جمع کارکرد روزانه چهار سال رو تقسیم بر 365 کردن و حاصل رو ضرب در آخرین حقوق، وقتی محاسبه به این شکل بوده آیا باز هم شامل تسری میشه، یا فقط تسری زمانی محاسبه میشه که ذخیره هر سال رو به صورت جداگانه محاسبه کنن و در حسابها منظور کنن؟ و کدومش به نفع بنده هست چه از نظر درافتی چه از نظر مالیات. چون دوستانی که مسئولیت مالی و حسابداری رو تو شرکت بر عهده دارن میشه باهاشون به توافق رسید، مشکلی از این جهت نیست انسانهای خوبی هستن فقط نمیخوان که کار غیر قانونی انجام داده باشن، احساس میکنم کمی کم تجربه هستن و احتمال میدم شاید زیاد هم با قوانین آشنا نیستن.
ببخشید من سوال های پشت سر هم میپرسم و بازم ممنون از اینکه راهنمایی فرمودید.

f.shahrabi

معمولا اگر شرکت هر سال ذخیره بگیره باید تسری سنوات رو هم در حسابهای سال آخر در نظر بگیره و این طریقی که شما فرمودین رو ممکنه حسابدار شرکت فقط برای محاسبه سنوات استفاده کرده باشه و ثبتهای حسابداری رو صحیح انجام داده باشه، ولی خوب روش ایشون در محاسبه اشتباه هم نیست، فقط باید در ارقام اعشاری دقت بیشتری کرد. از نظر مالیات مکسوره هم فرقی ندارد چون شما قصد ادامه همکاری دارین بالاخره به شما مالیات تعلق می گیره و در هر دو روش به یک رقم می رسیم.

taniya

نقل قول از: taniya در ۱۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۰۸:۴۷:۰۲

با سلام و تشكر بابت ايجاد اين تاپيك

سوال من در مورد ماليات سنوات هست ،،،

شركت ما پايان هر سال سنوات رو پرداخت ميكنه و تا الان ما ماليات سنوات رو نداديم ، دليل شركت هم اينه كه قرارداد ساليانه با كارگرها ميبنده و پايان سال سنوات رو ميده و دوباره براي سال جديد قرارداد ميبنده

اين دليل قابل قبول هست؟

سلام دوستان
ماده قانون ماليات هاي مستقيم در مورد ماليات سنوات رو مي فرماييد؟ با تشكر

سبا موسوی

سلام

بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم

مرتضی رئیسی

سلام
دليل شمخا قابل قبول نميباشد و سنوات مشمول ماليات است به استناد ماده 148

aliaccc

آیا نباید برای محاسبه عیدی مشمول مالیات رو با حقوق مشمول جمع کرد و بعد از ق131 استفاده کرد؟
مثال:
عیدی مشمول:2499727
حقوق مشمول:4208290
2499727+4208290=6708017
6708017 در ق131 مشمول 20%
حالا عیدی مشمول مالیات 2499727*20%=499945

فريدون مظفرنژاد

ضمن سلام و خوش آمدگویی

در همین لینک برای این مطلب مثال زده شده است .

نقل قول از: فريدون مظفرنژاد در ۱۱ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۳:۲۲:۲۴

سلام همراهان
دو مثال ساده در مورد ماليات عيدي مي زنم .
1- كارگري كه 7.000.000 ريال ماهانه حقوق ميگيرد :
7.000.000*12=84.000.000 حقوق ساليانه ماليات پرداختي ساليانه 1.800.000 ريال
عيدي متعلقه مبلغ 11.691.000 ريال
حقوق ساليانه + عيدي ساليانه = حقوق و عيدي مشمول ماليات
84.000.000+11.691.000=95.691.000
معافيت ساليانه + يكماه معافيت اضافي بابت عيدي =معافيت ساليانه حقوق و عيدي
66.000.000+5.500.000=71.500.000
حقوق و عيدي مشمول ساليانه - معافيت ساليانه حقوق و عيدي = مشمول ماليات
95.691.000-71.500.000=24.191.000
مشمول ماليات *10%=ماليات متعلقه ساليانه
24.191.000*10%=2.419.100
ماليات متعلقه ساليانه - ماليات پرداختي= ماليات عيدي
2.419.100-1.800.000=619.100

2- كارگري حداقل حقوق را ميگيرد يعني 3.897.000 ريال :
3.897.000*12=46.764.000 حقوق ساليانه ماليات پرداختي ساليانه = معاف از ماليات
عيدي متعلقه مبلغ 7.794.000 ريال
حقوق ساليانه + عيدي ساليانه = حقوق و عيدي مشمول ماليات
46.764.000+7.794.000=54.558.000
معافيت ساليانه + يكماه معافيت اضافي بابت عيدي =معافيت ساليانه حقوق و عيدي
66.000.000+5.500.000=71.500.000
حقوق و عيدي مشمول ساليانه - معافيت ساليانه حقوق و عيدي = مشمول ماليات
با توجه به اينكه مجموع حقوق ساليانه و عيدي اين كارگر يعني 54.558.000 ريال كمتر از معافيت ساليانه حقوق و عيدي يعني 71.500.000 ريال است پس بنابراين اين كارگر مشمول ماليات عيدي نيست .
با احترام

zohre bahrami

الف -نحوه محاسبه اضافه کار :

حقوق پایه تقسیم بر 220ضربدر 1.4

نکته: لازم به توضیح است 220مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه میباشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار میباشد

ب-نحوه محاسبه سنوات :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365ضربدر کارکرد هرفرد

نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار ویا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه میباشد.

ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220ضربدر مرخصی استفاده نشده

نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از 30رو مرخصی در طول سال استفاده نماید

د-نحوه محاسبه عیدی :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2

فريدون مظفرنژاد

نقل قول از: zohre bahrami در ۳۰ مهر ۱۳۹۲ - ۱۰:۱۳:۵۶

الف -نحوه محاسبه اضافه کار :

حقوق پایه تقسیم بر 220ضربدر 1.4

نکته: لازم به توضیح است 220مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه میباشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار میباشد

ب-نحوه محاسبه سنوات :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365ضربدر کارکرد هرفرد

نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار ویا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه میباشد.

ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220ضربدر مرخصی استفاده نشده

نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از 30رو مرخصی در طول سال استفاده نماید

د-نحوه محاسبه عیدی :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2

سلام خانم بهرامي
حضور مجدد شما را در تالار خودتان تبريك ميگويم و اميدوارم اين حضور مداوم باشد .
خواهشمنداست ماده قانوني سه بند آخر را ذكر فرمائيد چون در محاسبه سنوات ، عيدي و مانده مرخصي مزاياي رفاهي آورده نمي شود ولي مزاياي مانند حق جذب و مابه التفاوت تطبيق فقط مربوط به كارگاههاي كه طبقه بندي مشاغل شده اند اضافه ميگردد و در ضمن منظور شما را از مكمل ندانستم چيست .

با احترام

zohre bahrami

نقل قول از: فريدون مظفرنژاد در ۳۰ مهر ۱۳۹۲ - ۱۲:۰۸:۱۴

سلام خانم بهرامي
حضور مجدد شما را در تالار خودتان تبريك ميگويم و اميدوارم اين حضور مداوم باشد .
خواهشمنداست ماده قانوني سه بند آخر را ذكر فرمائيد چون در محاسبه سنوات ، عيدي و مانده مرخصي مزاياي رفاهي آورده نمي شود ولي مزاياي مانند حق جذب و مابه التفاوت تطبيق فقط مربوط به كارگاههاي كه طبقه بندي مشاغل شده اند اضافه ميگردد و در ضمن منظور شما را از مكمل ندانستم چيست .

با احترام

درود بر همکار گرامی جناب آقای مظفرنژاد،
ممنون از لطفتون، متاسفانه به علت مشغبه فراوان و چند کاری، کمتر فرصت پیش میاد تا بتونم از جمع و مطالب دوستان استفاده کنم، راجع به منظور این جانب در باب مکمل همان مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل می باشد که در کارگاهایی که فاقد طرح میباشد مورد استفاده قرار میگیرد. و در باب مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار. وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين می باشد، کر در رابطه به سنوات نیز به همین گونه است. راجع به قانون فقط مواد 24 و 32 توضیحاتی داده شده که مواردی که عنوان کردم عین لفظ کلمه حقوق در مواد ذکر شده میباشد، البته جداول طبقه بندی مشاغل جهت احتساب سنوات که در سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موجود میباشد کمک بسزایی میکند، البته سوال اصلی اینجا این میباشد که واقعاً کارفرمایان طبق این جداول نسبت به احتساب سنوات اقدام میکنند،؟ یا خیر، به نظر من جواب این سوال را همه ما خوب میدانیم!
با احترام

zohre bahrami

چند نکته مرتبط دیگر که ایراد آن خالی از لطف نیست:

1-معمولا" شركتها مزاياي پايان خدمت كاركنان خود را در پايان همكاري با آنها پرداخت مي نمايند (ذخيره مي گيرند) چون اين كار باعث مي شود كه مالياتي از اين بابت پرداخت نكنند.اماشركتهايي كه به صورت سالانه پرداحت مي كنند ه ماليات ان نيز مي بايستي پرداخت شود

2-هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد

3-مبلغ عيدي مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است.
4-طبق قانون شركت ملزم به پرداخت سالي يكماه سنوات مي باشد و لي اگر عرف و رويه كارگاه اين باشد كه مثلا سالي دوماه بدهد هيچ منعي ندارد البته اگر بازخريد سنوات به ازاي هر سال بيش از يك ماه پرداخت بشه ، مبلغ پرداختي اضافه تر از يك ماه جز هزينه هاي قابل قبول مالياتي قرار نخواهد گرفت .

khesus

نقل قول از: فريدون مظفرنژاد در ۱۱ مرداد ۱۳۹۲ - ۱۲:۴۸:۱۵

ضمن سلام و خوش آمدگویی

خواهشمندم من رو راهنمایی کنید واقعا حسابی به مشکل برخوردم بنده با مدیرعامل شرکت بر سر میزان عیدی و سنوات و نحوه محاسبه آن به مشکل برخوردم.
بنده از شهریور سال نود با شرکت که جزو شروع به همکاری کردم و تا مرداد سال 92 با این شرکت همکاری داشتم با توجه به تبدیل وضعیت اینجانب با شرکت تسویه حساب کردم. اما بر سر مبلغ عیدی و سنوات سال 91 و 92 و همچنین نحوه محاسبه مالیاتش مشکل داریم. ایشان نحوه محاسبه سنوات را تعداد رورهای حضور در سال 91 و 92 می دانند و عیدی رو عینا 10 کسر می کنند
فیش حقوق بنده در سال 92
5804502 حقوق ماده 49
حق مسکن 100000
بن 350000
فیش حقوق 91
4727717
100000
350000
در ضمن ایشان به بنده در سال 91 پرداختی سنوات نداشتند
لطفا مرا در این زمینه راهنمایی کنید
بسیار ممنون

در همین لینک برای این مطلب مثال زده شده است .

فريدون مظفرنژاد

سلام آقا يا خانم khesus
البته پاسخ بشما بر اساس همين نقل قول است .
سنوات سال 91 :
2.757.835 = 7* 4.727.717/12
بن 350.000*7=2.450.000
جمع سنوات سال 91 - 5.207.835
براي محاسبه ماليات اين مبلغ بايد به جدول ساليانه برد كه ظاهرا از ماليات معاف است .
عيدي سال 91
5.515.670 = 7 / 12 / 2*4.727.717
براي محاسبه ماليات عيدي نيز بايد به جدول ساليانه با محاسبه معافيت 13 ماهه برد كه ظاهرا باز اين مبلغ نيز از ماليات معاف است .
سنوات سال 92 :
12/5.804.502 * 5 =2.418.543
بن 350.000*4=1.400.000
بن مرداد 500.000
جمع سنوات 5 ماهه سال 92 - 4.318.543
با توجه به مبلغ معافيت مالياتي سال 92 عيدي و سنوات از ماليات بايد معاف باشد مگر اينكه ساير مزايا ديگر دريافت نموده ايد .
عيدي سال 92
5.804.502*2/ 12* 5 =4.837.085

khesus

نقل قول از: فريدون مظفرنژاد در ۲۷ آبان ۱۳۹۲ - ۰۸:۴۰:۳۶

سلام آقا يا خانم khesus
البته پاسخ بشما بر اساس همين نقل قول است .
سنوات سال 91 :
2.757.835 = 7* 4.727.717/12
بن 350.000*7=2.450.000
جمع سنوات سال 91 - 5.207.835
براي محاسبه ماليات اين مبلغ بايد به جدول ساليانه برد كه ظاهرا از ماليات معاف است .
عيدي سال 91
5.515.670 = 7 / 12 / 2*4.727.717
براي محاسبه ماليات عيدي نيز بايد به جدول ساليانه با محاسبه معافيت 13 ماهه برد كه ظاهرا باز اين مبلغ نيز از ماليات معاف است .
سنوات سال 92 :
12/5.804.502 * 5 =2.418.543
بن 350.000*4=1.400.000
بن مرداد 500.000
جمع سنوات 5 ماهه سال 92 - 4.318.543
با توجه به مبلغ معافيت مالياتي سال 92 عيدي و سنوات از ماليات بايد معاف باشد مگر اينكه ساير مزايا ديگر دريافت نموده ايد .
عيدي سال 92
5.804.502*2/ 12* 5 =4.837.085
متشکر آقای مظفر نژاد
خیلی لطف کردید. یک مشکلی که با مدیرعامل دارم مربوط به سنوات است. ایشان به کسر 10% مالیات مستقیم و همچنین عدم محاسبه آخرین فیش حقوقی برای سنوات شهریور 91 تا مرداد 92 است معتقدند و مبنای محاسبه سنوات بنده را 7 ماه در سال 91 و 5 ماه در سال 92 می دانند آیا این کار قانونی است. بازهم از همکاری شما کمال تشکر را دارم

khesus

با سلام
شرمنده یک موضوع دیگه اینکه شما در سنوات بن را مصاحبه کردید. لطفا قانون این کار برای ارایه به مدل عامل برای من روشن کنید
بسیار متشکرم


خدمات تجاری حسابداری		دانلودهای حسابداری		راهنمای تصویری عضویت

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام

نویسنده موضوع: محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392 (دفعات بازدید: 139633 بار)