نویسنده موضوع: محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392 (دفعات بازدید: 139629 بار)

Ahangarany

با سلام و روز بخیر:
نحوه ثبتهای تعدیلی مربوط به عیدی و زمان آن هم اگر قید شود مبحث کامل میشود.
با تشکر

فريدون مظفرنژاد

نقل قول از: مرتضی رئیسی در ۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۴۳:۳۵

سلام
یک سئوال اگر شخصی در اسفند ماه حقوق بگیر ما باشد میزان معافیت مالیات حقوق ایشان چه میزان است؟

سلام همراهان
نكته اي كه مي خواستم بيان كنم اينست كه حسابداران امين شركت مي باشند و درامورات انجامي با وجود رعايت قوانين و مقررات و استانداردهاي حسابداري بايد منافع صاحبان شركت را نيز در نظر بگيرند . جواب بعضي از دوستان از ديد كارپذير ( كارگر )بود در هر حاليكه اگر از ديد كارفرما و مسئول مالي جواب بدهيم بايد معافيت مالياتي را به نسبت كاركرد محاسبه نمود حال ما كار نداريم كارگر يكماه براي ما كار مي كند يا يكسال مهم منافع شركت است .

با احترامات شايسته

فريدون مظفرنژاد

نقل قول از: Ahangarany در ۷ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۴:۳۹:۴۴

با سلام و روز بخیر:
نحوه ثبتهای تعدیلی مربوط به عیدی و زمان آن هم اگر قید شود مبحث کامل میشود.
با تشکر

سلام همراه عزيز
تعديل مربوط به ماليات در صورتي خواهد بود كه عيدي قبل از آخرين حقوق سال پرداخت گردد و در واقع مثلا عيدي در بهمن پرداخت شده و حقوق و مزايا 11 ماهه و معافيت 12 ماهه در نظر و محاسبه شده است ، در شركتهاي كه از نرم افزارهاي وزين و از سيستم حقوق و دستمزد استفاده مي كنند خود سيستم اين تعديل را انجام مي دهد و در غير اينصورت حقوق و مزايا اسفند ماه را با بردن در جدول ساليانه محاسبه خواهيم نمود يعني 11 ماه حقوق و مزايا بعلاوه حقوق و مزايا اسفند كرده بعلاوه عيدي مي كنيم و معافيت را 13 ماهه در نظر ميگيريم و ماليات را محاسبه كرده و از ماليات پرداختي قبلي ( ماليات 11ماهه + ماليات عيدي)كسر كرده و اين مي شود ماليات اسفند در حاليكه اگر ماليات اسفند ماه را جداگانه محاسبه كنيم احتمالا با اين ماليات همخواني نداشته باشد و اين كار ( تعديل ماليات ) ثبت خاصي ندارد و مانند ثبتهاي قبلي حقوق ماهانه مي باشد .

با احترام

مرتضی رئیسی

سلام
اضافه یا کسر مالیات اصلا به کارفرما ارتباطی پیدا نمیکند چون در هر صورت از حقوق کارپذیر کسر میشود.برای بار اخر عرض میکنم که معافیت مالیات برابر قانون سالانه است نه به نسبت کارکرد فرد.حالا اگر حسابداری فکر میکند با محاسبه به نسبت هم منطقی کار کرده و هم اینکه رضایت کارفرمای خویش را هم جلب کرده و عزیز شده خود داند.

آزاده پرتو

باسلام خدمت تمامی دوستان
شرکتی تا آبانماه سنوات رو به کارکنان پرداخت نکرده و از اذرماه بعنوان یکی ازمزایا تو لیست حقوق اورده
سوال اینجاست اون8ماه رومیشه جزءحقوق بهمن ماه اوردومالیاتش روحساب کرد یا باید جداگانه10%مالیاتوازش کم کردومابقی روپرداخت کرد؟
بااحترام

فريدون مظفرنژاد

نقل قول از: آزاده پرتو در ۹ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۲۹:۵۷

باسلام خدمت تمامی دوستان
شرکتی تا آبانماه سنوات رو به کارکنان پرداخت نکرده و از اذرماه بعنوان یکی ازمزایا تو لیست حقوق اورده
سوال اینجاست اون8ماه رومیشه جزءحقوق بهمن ماه اوردومالیاتش روحساب کرد یا باید جداگانه10%مالیاتوازش کم کردومابقی روپرداخت کرد؟
بااحترام

سلام
8 ماه را مي توانيد به حقوق بهمن اضافه كرده و ماليات آنرا محاسبه نمائيد .

با احترام

آزاده پرتو

نقل قول از: فريدون مظفرنژاد در ۱۳ اسفند ۱۳۹۱ - ۰۸:۳۶:۴۸

سلام
8 ماه را مي توانيد به حقوق بهمن اضافه كرده و ماليات آنرا محاسبه نمائيد .

با احترام

سلام
پس جزءمزایای حقوق بهمن بیارمش و5500000ازش کم کنم ومابقی رومالیاتشوحساب کنم؟

فريدون مظفرنژاد

نقل قول از: آزاده پرتو در ۱۳ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۰:۱۴:۴۵

سلام
پس جزءمزایای حقوق بهمن بیارمش و5500000ازش کم کنم ومابقی رومالیاتشوحساب کنم؟

با سلام مجدد
چاره اي جز اين كار نداريد ولي اگر ماهانه اين كار انجام بگيرد ماليات آن كم مي شود يا بعضي از پرسنل معاف مي شدند تا اينكه الان ماليات زيادي از پرسنل كم شود البته اگر از نرم افزار وزيني استفاده ميكنيد خود سيستم تعديل كرده و ماليات درست را كم خواهد كرد ولي اگر نرم افزار شما اين كار را نمي كند يا دستي حساب مي كنيد در اسفند ماليات را تعديل نمائيد .

taniya

با سلام و تشكر بابت ايجاد اين تاپيك

سوال من در مورد ماليات سنوات هست ،،،

شركت ما پايان هر سال سنوات رو پرداخت ميكنه و تا الان ما ماليات سنوات رو نداديم ، دليل شركت هم اينه كه قرارداد ساليانه با كارگرها ميبنده و پايان سال سنوات رو ميده و دوباره براي سال جديد قرارداد ميبنده

اين دليل قابل قبول هست؟

فريدون مظفرنژاد

نقل قول از: taniya در ۱۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۰۸:۴۷:۰۲

با سلام و تشكر بابت ايجاد اين تاپيك

سوال من در مورد ماليات سنوات هست ،،،

شركت ما پايان هر سال سنوات رو پرداخت ميكنه و تا الان ما ماليات سنوات رو نداديم ، دليل شركت هم اينه كه قرارداد ساليانه با كارگرها ميبنده و پايان سال سنوات رو ميده و دوباره براي سال جديد قرارداد ميبنده

اين دليل قابل قبول هست؟

سلام
بستگي دارد اين دليل از ديد چه كسي قابل قبول باشد از ديد شما بله ولي از ديد دارائي دليل قابل قبولي نيست مگر اينكه مدركي دال به قطع همكاري دائم با پرسنل به دارائي ارائه دهيد .

taniya

مرسي اقاي مظفر نژاد

آيا قرارداد ها ميتونه مدرك قابل قبولي باشه ؟

taniya

http://irmeta.com/meta/index.php?topic=990.new#new

شما ميفرماييد معافيت ساليانه 5،500،000 *13 = 71،500،000 ريال

مدير ما اين رو قبول نداره و ميگه كه بايد معافيت ساليانه رو كه همون 66،000،000 ريال هست رو در نظر بگيري !!! و بهم ميگه بابت اينكه عيدي هم يك معافيت ميخوره مصوبه قانوني بيار

ميشه كمكم كنيد ؟ مرررررسي

مرتضی رئیسی

سلام
بند 9ماده 91 درخصوص معافیت عیدی است.

فريدون مظفرنژاد

نقل قول از: taniya در ۱۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۱:۴۱:۵۶

مرسي اقاي مظفر نژاد

آيا قرارداد ها ميتونه مدرك قابل قبولي باشه ؟

سلام
در اداره كار مي تواند ملاك باشد ولي براي دارائي ملاك نيست .

نقل قول از: taniya در ۱۵ اسفند ۱۳۹۱ - ۱۱:۴۵:۲۴

http://irmeta.com/meta/index.php?topic=990.new#new

شما ميفرماييد معافيت ساليانه 5،500،000 *13 = 71،500،000 ريال

مدير ما اين رو قبول نداره و ميگه كه بايد معافيت ساليانه رو كه همون 66،000،000 ريال هست رو در نظر بگيري !!! و بهم ميگه بابت اينكه عيدي هم يك معافيت ميخوره مصوبه قانوني بيار

ميشه كمكم كنيد ؟ مرررررسي

با اجاره جناب رئيسي عزيز بند 10 ماده 91 قانون مالياتهاي مستقيم مربوط به اين موضوع است ( ماده 91 بند 10 : ( اصلاحي 27/11/1380) عيدي سالانه يا پاداش آخر سال جمعا معادل يك دوازدهم ميزان معافيت مالياتي موضوع ماده ( 84 ) اين قانون .

مرتضی رئیسی

با سلام
خدمت جناب مظفر نژاد عزیز بند 10ماده 91 در خصوص خانه های سازمانی است نه مالیات عیدی بلکه بند 9مربوط میباشد به عیدی


خدمات تجاری حسابداری		دانلودهای حسابداری		راهنمای تصویری عضویت

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام

نویسنده موضوع: محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392 (دفعات بازدید: 139629 بار)