• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta
را سرچ کرده و یا از لینک زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

وارد شوید.


telegram_128-min - محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392 - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



veryhot_post_locked - محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392 - متا نویسنده موضوع: محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392  (دفعات بازدید: 139544 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین مرتضی رئیسی

سلام
نه خیر نیاز به کسر مالیات عیدی نیست.

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین فريدون مظفرنژاد

ممنون جناب مظفر نژاد
من اولین سالی هست که وارد بحث و فعالیت حقوق و دستمزد شدم و تاحالا لیست تعدیل پرنکردم ( البته ظاهر لیستش زیاد سخت نیست) , اگه لطف کنید مراحل مراجعه به ممیز و درخواست و مدارک قابل ارائه و هرنکته ای که بتونه کمکم کنه رو بفرمائید ممنون میشم
بازم تشکر از لطف شما و دوستان عزیز
سلام عزيزم
ببخسيد من منظورتان را خوب متوجه نشدم در اين ميان مميز چكاره است چرا بايد به او مراجعه كنيد ، خود مميز به موقع مدارك را از شما خواهد خواست ( در اجراي بند 2 ماده 97قانون مالياتهاي مستقيم )
با احترام
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین AlireZa.N

سلام عزيزم
ببخسيد من منظورتان را خوب متوجه نشدم در اين ميان مميز چكاره است چرا بايد به او مراجعه كنيد ، خود مميز به موقع مدارك را از شما خواهد خواست ( در اجراي بند 2 ماده 97قانون مالياتهاي مستقيم )
با احترام
سلام جناب مظفرنژاد
یعنی قبلش ما باید لست تعدیل رو آماده کرده باشیم و در زمان درخواست ارائه بدیم؟ ممیز همراه با لیست چه چیزی درخواست میکنه؟
بزرگترين افسوس آدمي آنست كه ميخواهد ولي نمي تواند
و به ياد مي آورد روزي را كه مي توانست ولي نخواست «نيچه»

آفلاین AlireZa.N

سلام
نه خیر نیاز به کسر مالیات عیدی نیست.
ممنون از راهنمایی هاتون جناب رئیسی
بزرگترين افسوس آدمي آنست كه ميخواهد ولي نمي تواند
و به ياد مي آورد روزي را كه مي توانست ولي نخواست «نيچه»

آفلاین مرتضی رئیسی

سلام
این لیست تعدیل که بحث میکنیم چیز خاصینیست حسابدار طی یک فرم مجموعه درامدها و مالیاتهای پرداخت شده هر فرد را درج میکند و در قیاس با میزان معافیت سالانه و مالیات پرداخت شده و همچنین معافیت عیدی اقدام به تعدیل مالیات حقوق و عیدی در اسفند میکند تا اینکه در این ماه مالیات اضافه از شخصی کسر نگردد.

آفلاین فريدون مظفرنژاد

سلام جناب مظفرنژاد
یعنی قبلش ما باید لست تعدیل رو آماده کرده باشیم و در زمان درخواست ارائه بدیم؟ ممیز همراه با لیست چه چیزی درخواست میکنه؟
با سلام مجدد
مميزين ليست تعديل از شما نخواهند خواهد بلكه هنگام درخواست ارائه اسناد و مدارك در اجراي بند 2 ماده 97 قانون مالياتهاي مستقيم صورت حقوق و دستمزد پرداختني به تفكيك هر ماه با ذكر ميزان ماليات مسكوره را خواهند خواست و خود بر اساس اين صورت ماليات را محاسبه و با ماليات مسكوره تطبيق ميدهند و در صورت بودن مابه التفاوت آن را مطالبه خواهند كرد .
با احترام
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین zohre bahrami

نکاتی مهم در باب حقوق،کارگر، کارفرما و بیمه بخش اول:
ماده 311 قانون تجارت: مسئولیت مدیران در قبال سهام داران مسئولیت وکیل و موکل میباشد.
موارد تعلیق قرارداد کار: 1.بازداشت کارگر  2.مرخصی زایمان  3.فرد مشغول به کار به عنوان مدیر عامل و عضو هیئت رییسه درآید.
توجه به تبعییات سلسله مراتبین نشان میدهد که قرارداد پیمانکلری یا قرارداد کار میباشد.
قرارداد کار از الفاظ صریح به دست نمی آید.
بعضی مواقع قرارداد پیمانکاری به گونه ای بسته میشود که فرد به عنوان پیمانکار معرفی میشود و لیکن از دید تامین اجتماعی کارگر تشخیص داده میشود.
-کار پیمانکار مقید به نتیجه کار میباشد.
-اگر قرارداد کار نباشد اصل بر رابطه کار میباشد.
-مدیران اداری تماینده کار فرما نمیباشند.
-تنها دارندگان حق امضاء میتوانند قرارداد ها و اسناد عادی را امضاء کنند.
-قراردادهایی که توسط کسانی که حق امضا مجاز ندارند، امضاء میشود غیر نافظ و صحیح نمیباشند.
-تنها مستندات محاکمه و مورد رسیدگی قرار میگیرند
-کارگری که در هنگام مرخصی ساعتی یا روزانه دچار خادثه میشود مشمول حوادث ناشی از کار نمیباشد.
-قرارداد کار میتواند شفاهی و یا کتبی باشد.
-در قرارداد کار میتوان یک دوره آزمایشی به مدت حداقل یکماه و حداکثر 3 ماه لحاظ کرد.
-قرارداد آزمایشی تنها یکبار اتفاق می افتد.
-فردی که بازنشسته تامین اجتماعی میباشد حکم کار ندارد و کارکرد ایشان تخلف به حساب می آید و تمام وجوه دریافتی ایشان به عنون جریمه سازمان تامین اجتماعی میتواند مطالبه کند.
-الزامی برای بیمه کردن افراد بازنشسته لشکری و کشوری وجود ندارد.
-در صورت عدم استفاء فرد و ترک کار ، ایشان مشمول مزایا نخواهند شد.
-آیین نامه های انظباتی هر شرکت که به تایید اداره کار در آید، به عنوان مستند محکم جهت دعاوی کاری لحاظ خواهد شد.
-سنوات به کسی تعلق میگیرد که یک سال یا بیشتر مشغول به کار بوده.
-یک رویه و یا یک عرف هرچه ادامه داشته باشد، نمیتواند ناقض قانون باشد.پ
-هر قراردادی که مشمول نظام کار واقع شود مشمول نظام تامین اجتماعی نیز می باشد.
-نظام تامین اجتماعی یک نظام معاوضه ایست.
-میتوان قسمتی از حقوق را غیر نقد پرداخت کرد.
-نمیتوان حداقل حقوق را به صورت غیر نقد پرداخت کرد.
-پاداش بیش از یک بار مشمول بیمه میباشد.
-حق ماموریت بیش از چند روز و مستمر، مشمول بیمه میباشد.
-مطابق دستور اداری شماره 20 اخذ جرایم تا زمانی که حکم قطعی صادر نشده است فاقد وجه قانونی میباشد.
-کارگاهای زیر 5 نفر یا کارگاهی خانگی مشول قانون کار نمیباشند و لیکن مشمول قانون تامین اجتماعی میباشند.
-مرخصی کارهای سخت و زیان آور 5 هفته است.
-قبل از اجاره یک ملک برای کار دفتر و شرکت، گرفتن مفاصا حساب تامین اجتماعی برای ملک الزامیست.
-بخشنامه های تامین اجتماعی در سایت اتاق بازرگانی تهران موجود است.
-کارآموزان مشمول قانون کار میباشند.
-علی الراس، دیوار بی اعتمادی بین کارفرما و سازمان است.
-در قرارداد اجاره حتماً ذکر شود که شرکت در قبال بدهی های قبلی ملک هیچ مسئولیتی ندارد.
Wake up !wake up
Grab a brush and put a little makeup
Hide the scars to fade away the shakeup

آفلاین فريدون مظفرنژاد

سلام خانم بهرامي

از مطالب مفيد شما ممنونم ولي بهتر بود در يك تاپيك جداگانه اين مطالب را نقل ميكرديد چون به موضوع اين تاپيك ربطي ندارد .

با احترام
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین zohre bahrami

سلام خانم بهرامي

از مطالب مفيد شما ممنونم ولي بهتر بود در يك تاپيك جداگانه اين مطالب را نقل ميكرديد چون به موضوع اين تاپيك ربطي ندارد .

با احترام
با درود بر جناب مظفر نژاد
خواهش میکنمف دلیل اینکه این مطالبا را در این تایپیک ارائه کردم با توجه به اهمیت این مطالب و استقبالی خوبی که دوستان از این تایپیک داشته اند و با توجه به اینکه عزیزانی که جهت پیدا کردن سوالات خویش به این تایپیک مراجعه میکنند، این نکات نیز جهت تکمیل اطلاعات ایشان مفید خواهد بود.
با احترام.
Wake up !wake up
Grab a brush and put a little makeup
Hide the scars to fade away the shakeup

آفلاین حبیبی

با سلام
1.طبق فرمولی که دوستان ارائه کردند عیدی کارگران رو محاسبه کردم .  وقتی عیدی کارگری که دستمزد رو زانه اش 131312 با دو اولاد واضافه کاری هر ماه شده ایکس ریال وکارگری که همین دستمزد روزنه رو داره ولی اولاد واضافه کاری نداره. رو محاسبه کردم ولی کارگر اولی از کارگر دومی کمتر عیدی میگیره چون مالیات از اولی کسر میشه ولی از دومی نه. به نظر من کمی منطقی نیست.
2. سوال دوم مرخصی سالیانه با احتساب جمعه 30 روز می باشد بخشنامه شو کجا پیدا کنم؟
از راهنمایی دوستان متشکرم البته دوستانی که فکر میکنه جواب دادن به این سوال برازنده آنها نمی باشد دوست ندارم اذیت بشن.

آفلاین فريدون مظفرنژاد

با سلام
1.طبق فرمولی که دوستان ارائه کردند عیدی کارگران رو محاسبه کردم .  وقتی عیدی کارگری که دستمزد رو زانه اش 131312 با دو اولاد واضافه کاری هر ماه شده ایکس ریال وکارگری که همین دستمزد روزنه رو داره ولی اولاد واضافه کاری نداره. رو محاسبه کردم ولی کارگر اولی از کارگر دومی کمتر عیدی میگیره چون مالیات از اولی کسر میشه ولی از دومی نه. به نظر من کمی منطقی نیست.
2. سوال دوم مرخصی سالیانه با احتساب جمعه 30 روز می باشد بخشنامه شو کجا پیدا کنم؟
از راهنمایی دوستان متشکرم البته دوستانی که فکر میکنه جواب دادن به این سوال برازنده آنها نمی باشد دوست ندارم اذیت بشن.
سلام آنوشا خانم
1- كجاي اين غير منطقي است ؟!
2- ماده 64 قانون كار
در اخر مگر كسي از سوال و جواب شما و ساير دوستان ناراحت شده كه چنين گفتيد اگر ناراحت است جواب ندهد و اگر خيلي ناراحت است كمي آب بخورد .
 با احترام شايسته
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین حبیبی

- كجاي اين غير منطقي است ؟!
ممنون از لطف شما چرا باید کمتر بگیرد مگه پایه حقوق یکی نیست؟

آفلاین فريدون مظفرنژاد

ممنون از لطف شما چرا باید کمتر بگیرد مگه پایه حقوق یکی نیست؟
سلام
فرض مي كنيم كارگر اول كه حق اولاد و اضافه كاري ميگيرد ماهانه حقوق و مزايا آن 6.000.000 ريال است محاسبه مي كنيم
6.000.000*12=72.000.000 حقوق ساليانه
ماليات ساليانه 600.000 ريال
131312*60=7.878.720 عيدي ساليانه
72.000.000+7.878.720=79.878.720 حقوق و مزايا ساليانه و عيدي
79.878.720-71.500.000=8.378.720 مشمول ماليات ساليانه
8.378.720*10%=837.872 ماليات ساليانه
ماليات ساليانه-ماليات پرداختي = ماليات عيدي
837.872-600.000=237.872
كارگر دوم كه حقوق 131.312 ريال ميگيرد
131.312*30=3.939.360*12=47.272.320 حقوق ساليانه كه معاف از ماليات خواهد بود
47.272.320+7.878.720=55.151.040 حقوق ساليانه و عيدي
مهافيت حقوق ساليانه و عيدي 71.500.000 ريال پس بنابراين كارگر دوم مشمول ماليات نخواهد بود .
حال اگر باز سوال داريد بفرمائيد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین حبیبی

ممنون از پاسخ تون
بنده هم دقیقا به روش شما محاسبه کردم. ولی این برام سوال بود کارگری که طی سال هم مالیات ازش کسر شده چرا وقتی عیدی اون با بقیه فرقی نداره باز باید مالیات ازش کسر بشه. ؟ درصورتی که مازادی به تعلق نگرفته.

آفلاین فريدون مظفرنژاد

 خواهش مي كنم وظيفه بود .چون هر كه بامش بيش برفش بيشتر ، كارگر اول با اينكه حقوق يكي با كارگر دوم دارد ولي مزايا دارد و اين مزايا او را مشمول ماليات نموده است .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
محاسبه عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی لطفا کمک کنید

نویسنده الی جون

6 پاسخ ها
2012 مشاهده
آخرين ارسال ۱۹ آذر ۱۳۹۴ - ۱۰:۲۹:۰۶
توسط medhii
xx
محاسبه سنوات ، عیدی و بن کارگری بر اساس کارکرد یا لیست بیمه

نویسنده farzane81

3 پاسخ ها
4254 مشاهده
آخرين ارسال ۲۳ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۲:۵۳:۴۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
آیا عیدی و سنوات مشمول بیمه و مالیات می شود؟

نویسنده mojgan.f

1 پاسخ ها
8491 مشاهده
آخرين ارسال ۹ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۴:۵۴:۲۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
نحوه محاسبه حقوق مبنا برای محاسبه سنوات افراد قرارداد ساعتی

نویسنده حسین پاینده

1 پاسخ ها
2716 مشاهده
آخرين ارسال ۴ مرداد ۱۳۹۳ - ۱۳:۲۰:۴۴
توسط مرتضی رئیسی
xx
سنوات و عیدی و پاداش فرد ترک کار شده

نویسنده amin65

8 پاسخ ها
3847 مشاهده
آخرين ارسال ۸ بهمن ۱۳۹۳ - ۰۹:۵۸:۰۸
توسط لینا
xx
عیدی و سنوات - در کدام بخش لیستها

نویسنده M.Réza

1 پاسخ ها
768 مشاهده
آخرين ارسال ۱۵ آذر ۱۳۹۴ - ۱۸:۲۴:۳۴
توسط M.Réza
 


anything