• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta
را سرچ کرده و یا از لینک زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

وارد شوید.


telegram_128-min - محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392 - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



veryhot_post_locked - محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392 - متا نویسنده موضوع: محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392  (دفعات بازدید: 139552 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین sasan haddadi

سلام حدادي جان
پس چه بگويند ؟!
حق سنوات ، باز خريد خدمت و يا پاداش خدمت

با احترام
با احترام

استاد گرامی شما بگوئید مبلغی در اخر دوره جزئ حقوق پرداخت میشود چون مالیات از ان کسر میگردد حال در اتمام قرداد و به طور کامل رابطه کاری قطع میشود ان موقع مبلغ پرداختی به چه اسمی بخوانیم

مثال : شخصی 3 سال در شرکتی کار میکند در هر 3 سال سنوات را بر مبنای پایه حقوق در یافت میکند 100 ریال 200 ریال و 300ریال حال در پایان قرداد چه اتفاقی میفتد طبق قانون اخرین حقوق پس تفاوت دو سال قبل تا 300 ریال محاسبه و باید پرداخت شود یعنی سال یک 200 ریال و سال دو 100 ریال و جمع پرداختی میشود 600 ریال با احتساب سال اخر شک نکنید که متن قانون این است این یک نوع پرداخت سنوات که مرسوم است حال شما همین اعداد را محاسبه و توجه کنید (مالیات )ان را پرداخت میکنید چه مالیاتی حقوق پس جزئ حقوق قرار میگیرد و شما موظف هستید 3 دوره 300 ریالی را به عنوان سنوات به مبلغ 900 ریال پرداخت کنید حال سئوال این است اصلا(ذخیره سنوات)چرا تعریف شده ؟

این سناریو ثابت شده است و خود من بر مبنای ان رای گرفته ام برای این است که از دوستان خواهش کردم لااقل اسمش را عوض کنند
خوب گوش کنیم اگر ضرورت داشت جواب بدهیم !

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین فريدون مظفرنژاد

با احترام

استاد گرامی شما بگوئید مبلغی در اخر دوره جزئ حقوق پرداخت میشود چون مالیات از ان کسر میگردد حال در اتمام قرداد و به طور کامل رابطه کاری قطع میشود ان موقع مبلغ پرداختی به چه اسمی بخوانیم

مثال : شخصی 3 سال در شرکتی کار میکند در هر 3 سال سنوات را بر مبنای پایه حقوق در یافت میکند 100 ریال 200 ریال و 300ریال حال در پایان قرداد چه اتفاقی میفتد طبق قانون اخرین حقوق پس تفاوت دو سال قبل تا 300 ریال محاسبه و باید پرداخت شود یعنی سال یک 200 ریال و سال دو 100 ریال و جمع پرداختی میشود 600 ریال با احتساب سال اخر شک نکنید که متن قانون این است این یک نوع پرداخت سنوات که مرسوم است حال شما همین اعداد را محاسبه و توجه کنید (مالیات )ان را پرداخت میکنید چه مالیاتی حقوق پس جزئ حقوق قرار میگیرد و شما موظف هستید 3 دوره 300 ریالی را به عنوان سنوات به مبلغ 900 ریال پرداخت کنید حال سئوال این است اصلا(ذخیره سنوات)چرا تعریف شده ؟

این سناریو ثابت شده است و خود من بر مبنای ان رای گرفته ام برای این است که از دوستان خواهش کردم لااقل اسمش را عوض کنند
سلام جناب حدادی
قربان من طلبه هستم و دلیل حضورم در این محیط فقط یادگیری است ولی راستی من خوب متوجه فرمایشات شما نشدم یعنی ما بگویم ذخیره سنوات ؟
راستی خود من 13/5 سال در یک شرکت دولتی (بطور رسمی)کار میکردم که منحلش کردند و من 93 روز بازاء هرسال خدمت از آنجا گرفتم و این پرداخت از ذخیره بازخرید خدمت صورت گرفت و به آن نیز مالیات تعلق نگرفت.
با احترام
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین zohre bahrami

 با درود خدمت اساتید محترم

مطلب ساسان خان ربطی به اصل مفهوم عام سنوات به عنوان حق استهلاک عمر ندارد، سنوات دارای مفهومی عام است و قانون با شفافیت کامل به آن اشاره کرده، حال هر کدام از ما میتونیم تفسیر خودمان را از قانون داشته باشیم، اما اصل قانون به زبان شفاف و ساده توضیح داده، اگه به فرضیات و با مثالها باشد که در آخر میرسیم به یک ماده قانون با هزاران بحشنامه، که این امر خارج از روح قانون میباشد، که متاسفانه این امر در عرف جامعه ما متداول میباشد.

با احترام
Wake up !wake up
Grab a brush and put a little makeup
Hide the scars to fade away the shakeup

آفلاین sasan haddadi

سلام جناب حدادی
قربان من طلبه هستم و دلیل حضورم در این محیط فقط یادگیری است ولی راستی من خوب متوجه فرمایشات شما نشدم یعنی ما بگویم ذخیره سنوات ؟
راستی خود من 13/5 سال در یک شرکت دولتی (بطور رسمی)کار میکردم که منحلش کردند و من 93 روز بازاء هرسال خدمت از آنجا گرفتم و این پرداخت از ذخیره بازخرید خدمت صورت گرفت و به آن نیز مالیات تعلق نگرفت.
با احترام

با احترام

قربان و عزیز اگر مطلبی ادا میشود درس در بین بزرگان میباشد هر کسی برای خود دارای رتبه و مقام است حال در بعضی از موارد تجربه به کمک می اید و در این مکتب مبحث هم فکری میباشد بنابر این همه عزیز میباشد پس بزرگوار ما را شرمنده نکنید صحبت از ذخیره سنوات این میباشد که جریان نقدی ایجاد نمیشود در هزینه ها عمل میشود و هم برای کارمند سود مند است وهم کارفرما و نقطه کور ندارد در اخر کار هم ان مبلغ به کارمند پرداخت میشود حال بعضی از کارفرما ها مثل ایران خودرو در یک حساب نگهداری میکنند و در نهایت با سود به کارمند پرداخت میشد
خوب گوش کنیم اگر ضرورت داشت جواب بدهیم !

آفلاین sasan haddadi

با درود خدمت اساتید محترم

مطلب ساسان خان ربطی به اصل مفهوم عام سنوات به عنوان حق استهلاک عمر ندارد، سنوات دارای مفهومی عام است و قانون با شفافیت کامل به آن اشاره کرده، حال هر کدام از ما میتونیم تفسیر خودمان را از قانون داشته باشیم، اما اصل قانون به زبان شفاف و ساده توضیح داده، اگه به فرضیات و با مثالها باشد که در آخر میرسیم به یک ماده قانون با هزاران بحشنامه، که این امر خارج از روح قانون میباشد، که متاسفانه این امر در عرف جامعه ما متداول میباشد.

با احترام

با احترام

با تشکر از هم فکری شما پدر بزرگ ما (خان)بوده ولی به ما نرسید در این بحث خوشحال خواهم شد بیشر موضوع را باز نمائید و به بحث بپردازیم
خوب گوش کنیم اگر ضرورت داشت جواب بدهیم !

آفلاین sebo.av

سلام همراهان
دو مثال ساده در مورد ماليات عيدي مي زنم .
1- كارگري كه 7.000.000 ريال ماهانه حقوق ميگيرد :
7.000.000*12=84.000.000 حقوق ساليانه          ماليات پرداختي ساليانه 1.800.000 ريال
عيدي متعلقه مبلغ 11.691.000 ريال           
حقوق ساليانه + عيدي ساليانه = حقوق و عيدي مشمول ماليات
84.000.000+11.691.000=95.691.000
معافيت ساليانه + يكماه معافيت اضافي بابت عيدي =معافيت ساليانه حقوق و عيدي
66.000.000+5.500.000=71.500.000
حقوق و عيدي مشمول ساليانه - معافيت ساليانه حقوق و عيدي = مشمول ماليات
95.691.000-71.500.000=24.191.000
مشمول ماليات *10%=ماليات متعلقه ساليانه
24.191.000*10%=2.419.100
ماليات متعلقه ساليانه - ماليات پرداختي= ماليات عيدي
2.419.100-1.800.000=619.100

2- كارگري حداقل حقوق را ميگيرد يعني 3.897.000 ريال :
3.897.000*12=46.764.000   حقوق ساليانه                ماليات پرداختي ساليانه = معاف از ماليات
عيدي متعلقه مبلغ 7.794.000 ريال
حقوق ساليانه + عيدي ساليانه = حقوق و عيدي مشمول ماليات
46.764.000+7.794.000=54.558.000
معافيت ساليانه + يكماه معافيت اضافي بابت عيدي =معافيت ساليانه حقوق و عيدي
66.000.000+5.500.000=71.500.000
حقوق و عيدي مشمول ساليانه - معافيت ساليانه حقوق و عيدي = مشمول ماليات
با توجه به اينكه مجموع حقوق ساليانه و عيدي اين كارگر يعني 54.558.000 ريال كمتر از معافيت ساليانه حقوق و عيدي يعني 71.500.000 ريال است پس بنابراين اين كارگر مشمول ماليات عيدي نيست .
با احترام

با سلام
بلاخره نفهمیدم سنوات شامل مالیات میشود یا خیر!؟
من اینطور حساب می کنم :

1-   7,000,000*12= 84,000,000 حقوق
2-   84,000,000+2*7,000,000=98,000,000 حقوق و عیدی
3-   98,000,000 – (66,000,000 + 5,500,000) = 26,500,000 مبلغی از حقوق و عیدی که مشمول مالیات است
 ( 66000000ریال برای معافیت حقوق و 5500000ریال بابت معافیت عیدی کسر شده است.)
4-   26,500,000*10% = 2,650,000 مالیات کارگر برای عیدی و حقوق.
در صورتی که جواب معادله 3 ، صفر یا منفی شود فرد مذکور معاف از مالیات است و معادله 4 انجام نمی شود.
حالا اگر بخواهیم یکماه سنوات برای فرد در نظر بگیریم اینجا سردر گم می شوم! کدام درست است؟؟
روش 1: مالیات سنوات بدون معافیت باشد
1-   همان 1
2-   84,000,000+2*7,000,000+7,000,000=105,000,000 حقوق و عیدی و سنوات
3-   105,000,000- (66,000,000 + 5,500,000) = 33,500,000 مبلغ مشمول مالیات
4-   33,500,000*10% = 3,350,000 مالیات کارگر برای عیدی و سنوات و حقوق.

روش 2: مالیات سنوات یکماه معافیت به معافیتها اضافه کند
1-   همان 1
2-   84,000,000+2*7,000,000+7,000,000=105,000,000 حقوق و عیدی و سنوات
3-   105,000,000- (66,000,000 +5,500,000+ 5,500,000) = 28,000,000 مبلغ مشمول مالیات
4-   28,000,000*10% = 2,800,000 مالیات کارگر برای عیدی و سنوات و حقوق.
روش 3: اصلا سنوات مالیات ندارد و کارگر 7,000,000 سنوات می گیرد و 2,650,000 مالیات می دهد (طبق 4 خط اول)

با تشکر

آفلاین فريدون مظفرنژاد

با سلام
بلاخره نفهمیدم سنوات شامل مالیات میشود یا خیر!؟
من اینطور حساب می کنم :

1-   7,000,000*12= 84,000,000 حقوق
2-   84,000,000+2*7,000,000=98,000,000 حقوق و عیدی
3-   98,000,000 – (66,000,000 + 5,500,000) = 26,500,000 مبلغی از حقوق و عیدی که مشمول مالیات است
 ( 66000000ریال برای معافیت حقوق و 5500000ریال بابت معافیت عیدی کسر شده است.)
4-   26,500,000*10% = 2,650,000 مالیات کارگر برای عیدی و حقوق.
در صورتی که جواب معادله 3 ، صفر یا منفی شود فرد مذکور معاف از مالیات است و معادله 4 انجام نمی شود.
حالا اگر بخواهیم یکماه سنوات برای فرد در نظر بگیریم اینجا سردر گم می شوم! کدام درست است؟؟
روش 1: مالیات سنوات بدون معافیت باشد
1-   همان 1
2-   84,000,000+2*7,000,000+7,000,000=105,000,000 حقوق و عیدی و سنوات
3-   105,000,000- (66,000,000 + 5,500,000) = 33,500,000 مبلغ مشمول مالیات
4-   33,500,000*10% = 3,350,000 مالیات کارگر برای عیدی و سنوات و حقوق.

روش 2: مالیات سنوات یکماه معافیت به معافیتها اضافه کند
1-   همان 1
2-   84,000,000+2*7,000,000+7,000,000=105,000,000 حقوق و عیدی و سنوات
3-   105,000,000- (66,000,000 +5,500,000+ 5,500,000) = 28,000,000 مبلغ مشمول مالیات
4-   28,000,000*10% = 2,800,000 مالیات کارگر برای عیدی و سنوات و حقوق.
روش 3: اصلا سنوات مالیات ندارد و کارگر 7,000,000 سنوات می گیرد و 2,650,000 مالیات می دهد (طبق 4 خط اول)

با تشکر
سلام
در مورد عيدي مثال بالا گويا است و فقط سقف عيدي در سال 91 مبلغ 11.691.000 ريال مي باشد و در مورد سنوات مثالي مي زنم :
حقوق ساليانه 84000000 ريال ماليات پرداختي ساليانه 1.800.000 ريال
84.000.000+7.000.000=91.000.000 جمع حقوق ساليانه و سنوات
91.000.000-66.000.000= 25.000.000 مشمول ماليات ساليانه حقوق و سنوات
25.000.000*10%= 2.500.000 ماليات حقوق ساليانه و سنوات
2.500.000-1.800.000=700.000ماليات متعلقه سنوات
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین حبیبی

با سلام
شرکت ما حقوق عیدی رو 5 اسفند پرداخت میکنه .سنوات رو 15 وحقوق رو 29 اسفند.
حالا باز باید حقوق وعیدی رو باهم جمع کرد که بتوان مالیات رو محاسبه کرد یا نه؟

آفلاین حبیبی

حداقل عیدی ایمگونه محاسبه میشود
129900*30*2=7.794.000
حال اگر دستمزد روزانه یه کارگر 200000ریال باشد
عیدی 12000.000=200.000*30*2
درسته؟ یا نه؟
پس مزایای اعم از بن کارگری حق مسکن عائله مندی تاثیری ندارد؟؟؟؟ملاک همان پایه حقوق است نه حقوق ومزایای

آفلاین حبیبی

با سلام
بلاخره نفهمیدم سنوات شامل مالیات میشود یا خیر!؟
من اینطور حساب می کنم :

1-   7,000,000*12= 84,000,000 حقوق

ببخشید این 7.000.000کل حقوق ومزایای می باشد. چون شاید این مبلغ همیشه ثابت نباشد. در بعضی ماهها اضافه کاری وجود دارد ویا کمتر وبیشتر میشود.ملاک این 7.000.000ریال چیست؟

آفلاین فريدون مظفرنژاد

با سلام
شرکت ما حقوق عیدی رو 5 اسفند پرداخت میکنه .سنوات رو 15 وحقوق رو 29 اسفند.
حالا باز باید حقوق وعیدی رو باهم جمع کرد که بتوان مالیات رو محاسبه کرد یا نه؟
سلام
بله بايد براي محاسبه ماليات حقوق و عيدي را با هم جمع كنيد يعني 11 ماه حقوق را بعلاوه عيدي كنيد اما معافيت مالياتي را 12 ماه محاسبه نموده و ماليات آنرا محاسبه مي كنيم و از ماليات پرداختي 11 ماهه كسر و مابه التفاوت ماليات عيدي ميشود .
حداقل عیدی ایمگونه محاسبه میشود
129900*30*2=7.794.000
حال اگر دستمزد روزانه یه کارگر 200000ریال باشد
عیدی 12000.000=200.000*30*2
درسته؟ یا نه؟
پس مزایای اعم از بن کارگری حق مسکن عائله مندی تاثیری ندارد؟؟؟؟ملاک همان پایه حقوق است نه حقوق ومزایای
نه درست نيست . سقف عيدي سه برابر حداقل حقوق ماهانه مي باشد يعني 3.897.000*3=11.691.000 ريال
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین فريدون مظفرنژاد

ببخشید این 7.000.000کل حقوق ومزایای می باشد. چون شاید این مبلغ همیشه ثابت نباشد. در بعضی ماهها اضافه کاری وجود دارد ویا کمتر وبیشتر میشود.ملاک این 7.000.000ریال چیست؟
سلام آنوشا خانم
اين يك فرض است .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین حبیبی

سلام آنوشا خانم
اين يك فرض است .
سلام متوجه منظور بنده نشدید. عرض بنده اینه ملاک ما  خالص حقوق ومزایای پرداختی نیست؟ بلکه حقوق پایه هستش.

آفلاین حبیبی

سلام
.نه درست نيست . سقف عيدي سه برابر حداقل حقوق ماهانه مي باشد يعني 3.897.000*3=11.691.000 ريال
حداقل عیدی هم اشتباه است؟

آفلاین حبیبی

سلام
بله بايد براي محاسبه ماليات حقوق و عيدي را با هم جمع كنيد يعني 11 ماه حقوق را بعلاوه عيدي كنيد اما معافيت مالياتي را 12 ماه محاسبه نموده و ماليات آنرا محاسبه مي كنيم و از ماليات پرداختي 11 ماهه كسر و مابه التفاوت ماليات عيدي ميشود .
خاص پرداختی 11 ماه حقوق رو جمع کنیم یعنی با مزایا وپس از کسورات؟یا نه؟؟؟

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
محاسبه عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی لطفا کمک کنید

نویسنده الی جون

6 پاسخ ها
2012 مشاهده
آخرين ارسال ۱۹ آذر ۱۳۹۴ - ۱۰:۲۹:۰۶
توسط medhii
xx
محاسبه سنوات ، عیدی و بن کارگری بر اساس کارکرد یا لیست بیمه

نویسنده farzane81

3 پاسخ ها
4254 مشاهده
آخرين ارسال ۲۳ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۲:۵۳:۴۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
آیا عیدی و سنوات مشمول بیمه و مالیات می شود؟

نویسنده mojgan.f

1 پاسخ ها
8491 مشاهده
آخرين ارسال ۹ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۴:۵۴:۲۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
نحوه محاسبه حقوق مبنا برای محاسبه سنوات افراد قرارداد ساعتی

نویسنده حسین پاینده

1 پاسخ ها
2716 مشاهده
آخرين ارسال ۴ مرداد ۱۳۹۳ - ۱۳:۲۰:۴۴
توسط مرتضی رئیسی
xx
سنوات و عیدی و پاداش فرد ترک کار شده

نویسنده amin65

8 پاسخ ها
3847 مشاهده
آخرين ارسال ۸ بهمن ۱۳۹۳ - ۰۹:۵۸:۰۸
توسط لینا
xx
عیدی و سنوات - در کدام بخش لیستها

نویسنده M.Réza

1 پاسخ ها
768 مشاهده
آخرين ارسال ۱۵ آذر ۱۳۹۴ - ۱۸:۲۴:۳۴
توسط M.Réza