• linkedin



veryhot_post_locked - محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392 - متا نویسنده موضوع: محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392  (دفعات بازدید: 133427 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین zohre bahrami

با درود خدمت دوستان و سروران گرامی:
غرض از ایجاد این موضوع، دیدم با توجه به اینکه این مسئله در تالار به صورت زیاد تکرار گردیده ولیکن به علت لفظ حقوقی و حسابرسی آن دسته از دوستانمان که به تازگی به این مسئله روبرو میشوند دچار سر در گمی و پیچیده شدن موضوع در اذهان ایشان گردیده لذا بنده سعی کردم به زبان ساده فرمول محاسبه آن را بیان کنم:

عیدی :حداقل میزان عیدی 2 برابر حداقل دستمزد دریافتی سال مورد بحث
مالیات عیدی: عیدی(همان 2 برابر حداقل حقوق) منهای سقف معافیت حقوق( بر اساس جدول حقوق که سقف معافیت برای امسال 550 هزارتومنه) ضربدر 10%

سنوات:حقوق مبنا  تقسیم بر  356 روز   ضربدر   سابقه(روز)= حق سنوات قابل پرداخت
مالیات سنوات= حق سنوات قابل پرداخت ضربدر 10%
معمولاً سنوات برابر است با حقوق یکماه به ازای یک سال کارکرد، در ضمن اگه سنوات ذخیره گردد و در آخر خدمت موقع بازنشستگی به صورت یکجا به فرد پرداخت گردد، از مالیات معاف خواهد بود، که این امر بیشتر در شرکتهای دولتی رواج دارد.


در پایان امیدوارم مطالب یا شده مفید واقع گردد.

Linkback: http://irmeta.com/meta/b286/t13508/
Wake up !wake up
Grab a brush and put a little makeup
Hide the scars to fade away the shakeup

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین kiarash

  • کاربر باسابقه
  • *****
  • تعداد ارسال: 830
  • متا امتیاز 2660 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به kiarash
  • رای برای مدیریت : 7
  • خدايا با كرمت و تنها با كرمت بر ما بنگر "آمين"
  • تخصص: كار آموز نرم افزار و سخت افزار و الكترونيك
  • سمت: درحال يادگيري حسابداري
  • سپاس شده از ایشان: 17
  • سپاس کرده از دیگران: 0
با درود خدمت دوستان و سروران گرامی:
غرض از ایجاد این موضوع، دیدم با توجه به اینکه این مسئله در تالار به صورت زیاد تکرار گردیده ولیکن به علت لفظ حقوقی و حسابرسی آن دسته از دوستانمان که به تازگی به این مسئله روبرو میشوند دچار سر در گمی و پیچیده شدن موضوع در اذهان ایشان گردیده لذا بنده سعی کردم به زبان ساده فرمول محاسبه آن را بیان کنم:

عیدی :حداقل میزان عیدی 2 برابر حداقل دستمزد دریافتی سال مورد بحث
مالیات عیدی: عیدی(همان 2 برابر حداقل حقوق) منهای سقف معافیت حقوق( بر اساس جدول حقوق که سقف معافیت برای امسال 550 هزارتومنه) ضربدر 10%

سنوات:حقوق مبنا  تقسیم بر  356 روز   ضربدر   سابقه(روز)= حق سنوات قابل پرداخت
مالیات سنوات= حق سنوات قابل پرداخت ضربدر 10%
معمولاً سنوات برابر است با حقوق یکماه به ازای یک سال کارکرد، در ضمن اگه سنوات ذخیره گردد و در آخر خدمت موقع بازنشستگی به صورت یکجا به فرد پرداخت گردد، از مالیات معاف خواهد بود، که این امر بیشتر در شرکتهای دولتی رواج دارد.


در پایان امیدوارم مطالب یا شده مفید واقع گردد.
سلام
به نظرم اگر مثال عدي هم بزنيد مفيد تر و كامل تر است ....
با احترام
خدايا!
 آن گـونـه زنـده ام بـدار كـه نـشكنـد دلـي از زنـده بـودنـم
 و آن گـونه بمـيـران كـه بـه وجـد نـيـايـد كـسـي از نبـودنـم

آفلاین zohre bahrami

سلام
به نظرم اگر مثال عدي هم بزنيد مفيد تر و كامل تر است ....
با احترام

با درو خدمت کیارش خان، چشم به صورت عددی به شرح ذیل توضیح میدهم:

فرض کنید کارگری 3897000 ریال ماهیانه حقوق میگیره.

حال با فرض اینکه ایشان یک سال کامل کارکرده و در انتهای سال میخواهیم عیدی ایشان را حساب کنیم،
عیدی: 3897000 ضربدر 2=7794000 ریال
البته مبلغ فوق حداقل عیدی میباشد و حداکثر عیدی 3 برابر حقوق مبنا میباشد.

مالیات عیدی= 7794000 منهای (سقف معافیت)5500000=2294000 ضربدر 10%=229400 ریال

سنوات= که معمولاً حقوق یک ماه به ازای یک سال کارکرد که در مثال فوق میشه= 3897000
مالیات سنوات= 3897000 ضربدر 10%=389700

امیدوارم مثال یاد شده روشنگر موضوع باشد
با احترام.
Wake up !wake up
Grab a brush and put a little makeup
Hide the scars to fade away the shakeup

آفلاین kiarash

  • کاربر باسابقه
  • *****
  • تعداد ارسال: 830
  • متا امتیاز 2660 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به kiarash
  • رای برای مدیریت : 7
  • خدايا با كرمت و تنها با كرمت بر ما بنگر "آمين"
  • تخصص: كار آموز نرم افزار و سخت افزار و الكترونيك
  • سمت: درحال يادگيري حسابداري
  • سپاس شده از ایشان: 17
  • سپاس کرده از دیگران: 0
ممنون
ب نظرم براي تكميل تر شدن مطلب خوبتون
براي كارگري كه حقوقش ماهانه 700 هزارتومان است يك مثال عددي و
براي كارگري كه حقوقش حداقل است و 45 روز كار كرده دو فرزند دارد و فيش حقوقي اش به شرح ذيل است نيز يك مثال عددي بزنيد
حقوق 3897000
حق اولاد 774000
حق بن 350000
حق مسكن 100000
با احترام
=======
يه موضوع ديگه
منظور از حقوقي كه شامل اينا ميشه چيه؟
دوستان اگر ايراد داره اصلاح كنن
اگر حقي به عنوان حق ثابت ماهانه به فرد اعطا شود ( به جز حق اولاد -حق بن و حق مسكن ) بايد در سنوات و عيدي لحاظ شود
پس ويژگي ثابت بودن ملاك است
مثلا حق مسئوليت و....
خدايا!
 آن گـونـه زنـده ام بـدار كـه نـشكنـد دلـي از زنـده بـودنـم
 و آن گـونه بمـيـران كـه بـه وجـد نـيـايـد كـسـي از نبـودنـم

آفلاین محمد ابراهیم کلوب

با سلام و احترام

سرکار خانم بهرامی بزرگوار محاسبه مالیات عیدی طبق فرمایش شما زمانی پیش میاد که عیدی در بهمن ماه پرداخت شود .
برای محاسبه عیدی باید مبلغ عیدی  با جمع حقوق و مزایا از از اول سال تا پایان سال جمع شود و از آن 13 تا معافیت کسر گرددمبلغ مازاد آن تا 42000000ریال 10% و مازاد آن طبق نرخ های ماده 131 قانون مالیاتهای مستقیم . اگر حقوق بگیر طلب کار شد طبق قانون خود فرد بعد از پایان تیر ماه سال آینده به حوزه مراجعه و پیگیری نمایید البته اگر هم عیدی در بهمن پرداخت شود محاسبات طبق روش فوق الذکر انجام میشود

شرمنده اگر ایراد دارد متذکر شوید
تا لحظه شکست به خدا ایمان داشته باش
خواهی دید که ان لحظه هرگز نخواهد رسید . . .

آفلاین حبیبی

ممنون
ب نظرم براي تكميل تر شدن مطلب خوبتون
براي كارگري كه حقوقش ماهانه 700 هزارتومان است يك مثال عددي و
براي كارگري كه حقوقش حداقل است و 45 روز كار كرده دو فرزند دارد و فيش حقوقي اش به شرح ذيل است نيز يك مثال عددي بزنيد
حقوق 3897000
حق اولاد 774000
حق بن 350000
حق مسكن 100000
با احترام
=======

با سلام حق اولاد و بن كارگري ومسكن تاثيري روي ماليات وسنوات نداره. اما تعداد روز كاركرد تا ثير داره
مثلا براي كارگري كه كار كرد يك سال بوده بدين صورت محاسبه ميشه. 129900*30*2*365/365
وبراي كارگري كه 45 روز كاركرد داشته بدين صورت 129900*30*2*45/365
البته اين با فرض حداقل حقوق وبراي كارگري كه بيمه شده محاسبه شده.

آفلاین حبیبی

=======
يه موضوع ديگه
منظور از حقوقي كه شامل اينا ميشه چيه؟
دوستان اگر ايراد داره اصلاح كنن
اگر حقي به عنوان حق ثابت ماهانه به فرد اعطا شود ( به جز حق اولاد -حق بن و حق مسكن ) بايد در سنوات و عيدي لحاظ شود
پس ويژگي ثابت بودن ملاك است
مثلا حق مسئوليت و....
حق تابت ماهانه ومتغير در سنوات وعيدي لحاظ نميشود. بلكه ملاك دستمزد روزانه مي باشد

آفلاین مرتضی رئیسی

با سلام و احترام

سرکار خانم بهرامی بزرگوار محاسبه مالیات عیدی طبق فرمایش شما زمانی پیش میاد که عیدی در بهمن ماه پرداخت شود .
برای محاسبه عیدی باید مبلغ عیدی  با جمع حقوق و مزایا از از اول سال تا پایان سال جمع شود و از آن 13 تا معافیت کسر گرددمبلغ مازاد آن تا 42000000ریال 10% و مازاد آن طبق نرخ های ماده 131 قانون مالیاتهای مستقیم . اگر حقوق بگیر طلب کار شد طبق قانون خود فرد بعد از پایان تیر ماه سال آینده به حوزه مراجعه و پیگیری نمایید البته اگر هم عیدی در بهمن پرداخت شود محاسبات طبق روش فوق الذکر انجام میشود

شرمنده اگر ایراد دارد متذکر شوید

سلام دوست عزیز توضیح میفرمائید چرا عیدی پرداخت شده در بهمن با پرداختی اسفند در نحوه محاسبه مالیات متفاوت است؟

آفلاین محمد ابراهیم کلوب

با احترام مجدد
منظور من هم این بود که فرقی نمیکند توضیح سطر آخر هم برای همین مورد هست . حالا اگر ادبیات نوشتاری بنده ایراد داشته
شرمنده
تا لحظه شکست به خدا ایمان داشته باش
خواهی دید که ان لحظه هرگز نخواهد رسید . . .

آفلاین zohre bahrami

با سلام و احترام

سرکار خانم بهرامی بزرگوار محاسبه مالیات عیدی طبق فرمایش شما زمانی پیش میاد که عیدی در بهمن ماه پرداخت شود .
برای محاسبه عیدی باید مبلغ عیدی  با جمع حقوق و مزایا از از اول سال تا پایان سال جمع شود و از آن 13 تا معافیت کسر گرددمبلغ مازاد آن تا 42000000ریال 10% و مازاد آن طبق نرخ های ماده 131 قانون مالیاتهای مستقیم . اگر حقوق بگیر طلب کار شد طبق قانون خود فرد بعد از پایان تیر ماه سال آینده به حوزه مراجعه و پیگیری نمایید البته اگر هم عیدی در بهمن پرداخت شود محاسبات طبق روش فوق الذکر انجام میشود

شرمنده اگر ایراد دارد متذکر شوید

با درود خدمت ابراهیم خان، فرمایش شما درسته و به تایید فرمایش شما متذکر میشوم که مالیات عیدی معمولا" پس ازکسر معافیت آن(معادل معافیت یکماه حقوق)،بر اساس جدول 131 حقوق بصورت علی الحساب محاسبه و مالیات کسر و پرداخت میشود.توضیح اینکه در اسفند ما کل مالیات سال تعدیل خواهد شدو در ضمن لازم به ذکر است میزان معافیت به نسبت میزان حضور تعدیل میشود. و لیکن سعی کردم با ساده ترین و جه ممکن مثال عیدی و سنوات را توضیح دهم، اگه ایرادی داشته عذر خواهی میکنم.
Wake up !wake up
Grab a brush and put a little makeup
Hide the scars to fade away the shakeup

آفلاین مرتضی رئیسی

سلام
خانم بهرامی گرامی
حالا که زحمت کشیدید لطف کنید یه مثال عددی با تعدیل مالیات با دو فرض پرداخت مالیات بیشتر و مالیات کمتر از میزان معافیت سالانه بیاورید و توضیح بدهید.

آفلاین kiarash

  • کاربر باسابقه
  • *****
  • تعداد ارسال: 830
  • متا امتیاز 2660 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به kiarash
  • رای برای مدیریت : 7
  • خدايا با كرمت و تنها با كرمت بر ما بنگر "آمين"
  • تخصص: كار آموز نرم افزار و سخت افزار و الكترونيك
  • سمت: درحال يادگيري حسابداري
  • سپاس شده از ایشان: 17
  • سپاس کرده از دیگران: 0
حق تابت ماهانه ومتغير در سنوات وعيدي لحاظ نميشود. بلكه ملاك دستمزد روزانه مي باشد
با احترام فرمايش سركار اشتباه است

-چه اقلامي از پرداختهاي كارگاه در محاسبه عيدي و پاداش كارگران منظور  مي گردد ؟
آنچه كه مبناي محاسبه و پرداخت عيدي و پاداش پايان سال كارگران مشمول قانون كار قرار مي گيرد مزد و فوق العاده هايي است كه كارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دريافت مي دارد به عبارت ديگر مزايايي كه افراد به نوعي در ارتباط با شغل دريافت مي كنند از اجزاء مزد محسوب مي گردد به اين معني فوق العاده شغل ، سختي كار و هر آنچه را كه به تبع شغل به كارگر داده مي شود جزء مزد منظور و الزاماً بايد در محاسبه عيدي و پاداش لحاظ گردد بديهي است صرفاً مزاياي رفاهي و انگيزه اي از قبيل كمك عائله مندي و كمك هزينه هاي مسكن ، خواروبار و بن و نيز پاداش افزايش توليد جزء مزد به حساب نيامده و در پرداخت عيدي و پاداش نيز لحاظ نخواهد شد
خدايا!
 آن گـونـه زنـده ام بـدار كـه نـشكنـد دلـي از زنـده بـودنـم
 و آن گـونه بمـيـران كـه بـه وجـد نـيـايـد كـسـي از نبـودنـم

آفلاین zohre bahrami

سلام
خانم بهرامی گرامی
حالا که زحمت کشیدید لطف کنید یه مثال عددی با تعدیل مالیات با دو فرض پرداخت مالیات بیشتر و مالیات کمتر از میزان معافیت سالانه بیاورید و توضیح بدهید.

با درود خدمت جناب آقای رئیسی عزیز،
قبل از هر چیز لازم به ذکر است که طبق بند (۳۸)قانون بودجه سال ۱۳۹۱کل کشورسقف معافیت مالیاتی موضوع مواد (۸۴)و(۸۵)اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم برای سال ۱۳۹۱مبلغ شصت و شش میلیون (66،000،000)ریال در سال تعیین گردیده است، و در باب مطلبی که راجع به تعدیل مالیات حقوق عارض شدم و برای رشن تر شدن موضوع لازم به ذکر است که باتوجه به بخشنامه شماره۱۲۵۳/۲۰۰مورخ۳۰/۱/۱۳۹۱ مبنی بر کسر و ایصال مالیات حقوق دو ماهه اول سال با اعمال معافیت مالیاتی سال ۱۳۹۰ بصورت علی الحساب، تعدیلات مالیات دو ماهه مذکور در ماههای بعد میتوان انجام داد و قابل اعمال خواهد بود.

به عنوان مثال نحوه محاسبه مالیات کارگری در سه ماهه اول سال۱۳۹۱به ترتیب  باشد:

با فرض اینکه کل حقوق و مزایای مستمر دریافتی کارگر در سال ۱۳۹۱ طبق فرمایش جناب آقای کیارش  ماهانه مبلغ 7،۰۰۰،۰۰۰ ریال باشد،مالیات بر درآمد حقوق ایشان برای دو ماهه اول سال۱۳۹۱ به صورت علی الحساب و با اعمال معافیت مالیاتی سال۱۳۹۰ به ترتیب زیر می باشد:

 جمع حقوق سالانه:                                                                            84،۰۰۰،۰۰۰=12× 7،۰۰۰،۰۰۰

درآمد مشمول مالیات حقوق(پس از کسر معافیت مالیاتی سال ۱۳۹۰):

25،800،000 = 58،200،000 – 84،000،000

مالیات حقوق یک ماه بصورت علی الحساب:                         215،000 = 12 ÷ نرخ ماده ۸۵ × 25،800،000

جمع مالیات حقوق دو ماهه اول سال۱۳۹۱ :                                                   430،000 = 2 × 215،000

حالا با توجه به اینکه سقف معافیت مالیاتی مذکور در بودجه سال ۱۳۹۱ کل کشور مبلغ 66،000،000 ریال می باشد،محاسبه مالیات حقوق و تعدیل مالیات پرداختی به ترتیب زیر خواهد بود:

در آمد مشمول مالیات پس از کسر معافیت مالیاتی سال۱۳۹۱ :

             18،000،000 =66،000،000 – 84،000،000

 مالیات حقوق یک ماه با کسر معافیت ۶۶،۰۰۰،۰۰۰ ریال:           150،000 =12 ÷ نرخ ماده ۸۵ × 18،000،000

مالیات حقوق سه ماهه اول سال۱۳۹۱:                                                     450،000 = 3 × 150،000

مانده مالیات قابل پردخت در ماه سوم پس از تعدیل:                               20،000 = 430،000 – 450،000

با احترام اگه جایش اشتباه بود پیشاپیش عذر خواهی میکنم.
Wake up !wake up
Grab a brush and put a little makeup
Hide the scars to fade away the shakeup

آفلاین مرتضی رئیسی

سلام
سرکار خانم بهرامی مطالب مفیدتان در خصوص تعدیل 2ماه اول سال و ماه بعد ان است.در خصوص تعدیل سالیانه با عیدی و سنوات محاسبه بفرمائید.

آفلاین zohre bahrami

سلام
سرکار خانم بهرامی مطالب مفیدتان در خصوص تعدیل 2ماه اول سال و ماه بعد ان است.در خصوص تعدیل سالیانه با عیدی و سنوات محاسبه بفرمائید.

با درود مجدد به ترتیب زیز عمل میکنیم:

درآمد مشمول مالیات حقوق(پس از کسر معافیت مالیاتی):

18،000،000 = 66،000،000 – 84،000،000

مالیات حقوق یک ماه بصورت علی الحساب:                                            150،000 =12 ÷ نرخ ماده ۸۵ × 18،000،000

جمع مالیات حقوق یازده ماهه سال۱۳۹۱:                                                          1،650،000 = 11 × 150،000

عیدی:                                                                                                             14،000،000 = 2 × 7،000،000

سنوات:                                                                                                                               7،000،000

جمع عیدی و سنوات:                                                                            7،000،000+14،000،000=21،000،000

جمع حقوق و مزایاس مشمول پس از کسر معافیت:       22،500،000=5،500،000- 28،000،000 = 7،000،000+ 21،000،000

جمع مزایای مشمول:                                                                          22،500،000

مالیات حقوق اسفند ماه:                                                              2،250،000 = نرخ ماده ۸۵ × 22،500،000

مانده مالیات قابل پردخت در اسفند ماه پس از تعدیل:                               600،000 = 1،650،000 – 2،250،000

پیشاپیش اگر جایی ار عرایض بنده اشتباه بود، بزگواران آن را به بزرگی خود عفو و صحیح آن را بیان نمایید،               با احترام
Wake up !wake up
Grab a brush and put a little makeup
Hide the scars to fade away the shakeup

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
محاسبه عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی لطفا کمک کنید

نویسنده الی جون

6 پاسخ ها
1682 مشاهده
آخرين ارسال ۱۹ آذر ۱۳۹۴ - ۱۰:۲۹:۰۶
توسط medhii
xx
محاسبه سنوات ، عیدی و بن کارگری بر اساس کارکرد یا لیست بیمه

نویسنده farzane81

3 پاسخ ها
3967 مشاهده
آخرين ارسال ۲۳ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۲:۵۳:۴۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
آیا عیدی و سنوات مشمول بیمه و مالیات می شود؟

نویسنده mojgan.f

1 پاسخ ها
8146 مشاهده
آخرين ارسال ۹ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۴:۵۴:۲۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
نحوه محاسبه حقوق مبنا برای محاسبه سنوات افراد قرارداد ساعتی

نویسنده حسین پاینده

1 پاسخ ها
2483 مشاهده
آخرين ارسال ۴ مرداد ۱۳۹۳ - ۱۳:۲۰:۴۴
توسط مرتضی رئیسی
xx
سنوات و عیدی و پاداش فرد ترک کار شده

نویسنده amin65

8 پاسخ ها
3201 مشاهده
آخرين ارسال ۸ بهمن ۱۳۹۳ - ۰۹:۵۸:۰۸
توسط لینا
xx
عیدی و سنوات - در کدام بخش لیستها

نویسنده M.Réza

1 پاسخ ها
569 مشاهده
آخرين ارسال ۱۵ آذر ۱۳۹۴ - ۱۸:۲۴:۳۴
توسط M.Réza